Dokumen tersebut membahas tentang tantangan melibatkan orang dalam perubahan baik di tempat kerja maupun keluarga. Beberapa tantangan utama adalah menghadapi penolakan terhadap perubahan, mendapatkan dukungan dari orang-orang, serta membangun kerjasama antar kelompok yang terkena dampak perubahan. Untuk mengatasi hal tersebut, diperlukan komunikasi yang baik dan pemahaman lebih dalam mengenai sudut pandang setiap individ

1. @agatestudio
CHANGE
ENGAGEMENT
Anita Mulyani
Clerics
Agate Studio

2. @agatestudio@agatestudio@agatestudio
Overview
Perubahan baik itu di tempat kerja atau di kehidupan
sehari-hari pasti ada di sekitar kita semua. Kita
menghadapi perubahan dalam sistim dan struktur
organisasi kita sendiri, perubahan dalam ekspektasi dan
tuntutan kehidupan baik itu keluarga maupun
pekerjaan, dan perubahan yang terus menerus dalam
kemajuan teknologi, layanan komunikasi, kemana pun
kita memandang dalam lingkungan kita masa kini, kita
terlibat dalam perubahan.

3. @agatestudio@agatestudio@agatestudio
Callenges of Change Engagement
Setiap kali sesuatu yang signifikan dalam organisasi
atau pun keluarga berubah, muncul tantangan. Ada
tantangan yang bersifat pribadi, ada yang berkisar
dalam tim kerja atau keluarga, dan tantangan lainnya
muncul di seluruh organisasi dan keluarga. Untuk
berhasil melibatkan orang dalam perubahan, kita perlu
mewaspadai adanyatantangan tersebut dan
mempersiapkan diri untuk mengadapinya secara
profesional dan percaya diri

4. @agatestudio@agatestudio@agatestudio
Mengilangkan Penolakan (Resistance)
Sedikit banyak perubahan biasanya menghasilkan
penolakan. Orang-orang sering merasa mereka
kehilangan wewenang, otonomi, atau sumber daya
karena perubaan lingkungan. Oleh karena itu, mereka
berpegang erat pada status quo. Sebagai orang yang
akan terlibat dalam perubahan, peran kita adalah untuk
menantang diri sendiri kita sendiri dan meyakinkan
orang lain untuk menurukan penolakan mereka dan
memfokuskan diri pada hasil akhir yang positif.

5. @agatestudio@agatestudio@agatestudio
Mendapatkan dukungan (buy-in)
Satu tantangan terbesar dari melibatkan orang dalam
perubahan adalah membuat mereka menganggap
serius perubahan tersebut. Dalam masa perubahan
orang sering mengambil sikap “nantilah, saya lihat
dulu” (wait and see), yang artinya tidak merangkul
maupun tidak menolak perubahan. Tantangan kita
adalah untuk menginspirasi diri kita sendiri dan
orang lain untuk merangkul perubahan,
mendukungnya, dan bahkan mempromosikannya.

6. @agatestudio@agatestudio@agatestudio
Menggalang Kerjasama
Perubahan yang terjadi bisa membuat efek pada memikirkan
kepentingan diri sendiri, antara kelompok, fungsi dan tim.
Disini kerjasama dan komunikasi sangat minim, sebagai
peserta dalam perubahan maka kita di tantang untuk
merunthukan dinding pemisah dan membangun kerjasama
antar fungsi baik dalam keluarga maupun organisasi.

7. @agatestudio@agatestudio@agatestudio
Change Engagement Innerview
Mendalami pemahaman kita mengenai bagaimana
seseorang mungkin menanggapi suatu perubahan dan
mengetahui pemahaman yang lebih dalam dari reaksi
mereka sendiri pada perubahan itu.
–Pertanyaan Faktual
–Pertanyaan Kasuatif
–Pertanyaan berorintasi nilai

8. @agatestudio@agatestudio@agatestudio
The Change Model
• Motivation to Change/Motivasi untuk berubah
• Analyze/Analisa
• Plan/Rencana
• Implement/implementasi
• Review/evaluasi
• Adopt/adopsi
• Adjust/penyesuaian

9. Sumber : Dale Carnegie
TERIMA KASIH
“Jika ada sesuatu yang kita ingin ubah, pertama
kali kita harus mempelajarinya dan melihat
apakah tidak lebih baik jika kita mengubah diri
kita sendiri” – Carl Jung