Digital Talent La palabra "digital" se encuentra hoy en día en todas partes. Su uso está muy extendido y todas las empresas hablan de digitalización, pero ¿a qué nos referimos realmente?, ¿en qué consiste?, ¿cómo se hace? La sesión tendrá una duración de 45 minutos en los que hablaremos de: Introducción y contexto general a la era Digital Digitalización de los Recursos Humanos Talento Digital en España, dónde están y cómo atraerlos LinkedIn como herramienta para reclutar perfiles digitales ¡Rellena el formulario de la derecha para reservar tu plaza!

1. Transformación
Digital y perfiles
Digitales en Iberia

4. Contexto: Qué es la transformación digital y cómo ha sido el
impacto en el área de RRHH.
Talento Digital en LinkedIn: Dónde están y qué les motiva a
cambiar de trabajo
Cómo podemos atraer este talento en LinkedIn
Conclusiones
Q&A
Agenda
© LinkedIn 2016 - Confidential

6. What does it mean?
Digital Transformation
“El realineamiento o la nueva inversión en tecnología y
modelos de negocio para involucrar de manera más efectiva
a los clientes digitales en cada punto de contacto en el ciclo
de vida de la experiencia del cliente” (Brian Solis)

8. Desconocimiento
Conocimiento
Interés
Contratación
Big Data / TAM
Empleos (aka content
recruitment)
Campañas de publicidad
InMails (aka content
recruitment)
HR
Hiring manager
Empleados
Presencia online
Candidate
centricity
Qué significa para recursos humanos
Transformación Digital

10. Echemos un vistazo a esta “especie” de
profesionales

11. Ellos viven en
comunidades…
Stackoverflow
Github
Bitbacked
Slack app
Domestika
Meetup

12. Estos profesionales aman lo que hacen y
pueden pasar horas y horas aprendiendo y
desarrollando sus propios proyectos.

13. Tienen sus propios líderes de
pensamiento/gurús

15. Industria Digital en LinkedIn

16. "Code Debugging" OR .NET OR "Microsoft Application Development" OR
Algorithm OR "Application Packaging" OR "Architecture and Devlopment
Framework" OR Multimedia OR "Java Development" OR "Games
developer" OR "Software Engineering Management" OR "Business
Intelligence" OR "C/C++" OR "Cloud and Distributed Computing" OR
Network OR "Data Engineering" OR "Data Warehousing" OR "Data
Presentation" OR "Database Management and Software" OR "Embedded
System" OR GIS OR Graphics OR "IBM Systems" OR "IT Infrastructure
and System Management" OR "Mac, Linux, and Unix Systems" OR
"Machine Learning" OR "Middleware and Integration Software" OR
"Mobile Development" OR "Programming Languages" OR "Software
Development" OR "Perl/Python/Ruby" OR "Salesforce.com Development"
OR "SAP ERP Systems" OR "Scripting Languages" OR "Software
Modeling" OR "Process Design" OR "Storage System and Management"
OR "User Interface" OR "Virtualization" OR "Web Programming"

17. ~400KUsuarios en Linkedin con un perfil “Digital” en Iberia
© LinkedIn 2016- Confidential

18. Hay una gran demanda de Talento Digital en
Madrid, Barcelona, Lisboa, Málaga y Oporto.
Demanda
Hidden
Gems
High
Demand
Saturated
A Coruña, ES
Gijón, ES
Málaga, ES
Iruña, ES
Zaragoza, ES
Small
Valencia

19. ¿Qué motiva a estos profesionales en Iberia cuando
consideran un cambio de empleo?

20. Este talento es diferente
Las relaciones con sus compañeros y el orgullo de
pertenencia a la empresa son clave para ellos

21. ¿Cómo los atraemos?

22. Un ejemplo que puede inspirar
General Electric se encontró en una situación complicada.
¿Qué hicieron? Ellos se mofaron de sí mismos en una serie
de videos llamada “What’s the matter with Owen?”
HammerZazziesBig News

23. Trabajar en “GE Digital” significa no solo participar en la
transformación de mercados, sino que además ayudar a
transformar vidas.

25. ​ Gamificación
King

27. LinkedIn como herramienta
para reclutar perfiles digitales

28. 1. Llega al mejor talento
Nuevos “apartados visuales” y menú de navegación para que el candidato interactúe
Los administradores pueden
seleccionar las audiencias
para que sean privadas o
públicas.
Página de carreras de LinkedIn

29. 2. Cuenta una historia auténtica
La pestaña de vida te permitirá contar una historia única y auténtia
Muestra quienes son los
líderes de tu compañía
Fotos de los
empleados
Artículos de los empleados
La pestaña vida es totalmente personalizable
Página de carreras de LinkedIn

30. “You mentioned you follow or are interested in following technology companies on LinkedIn. What type of information would you like to receive from
them?”
Cada público un contenido distinto

31. 31

33. 3
3

34. 34
• Involucra a tus empleados

35. 35

36. Ahora, deja que LinkedIn haga el
headhunting por ti
36

37. Conclusiones

38. Conclusiones
Industry
Members
Strategy
Data
Crecimiento
Interacción
Estrategia
Datos