SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

1. “SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO”
• ADELMO, QUISPE HUAMANI

2. Esmeralda Corp., Se ha ido
construyendo desde hace treinta años
convirtiéndose hoy en una empresa
dinámica y moderna, capaz de atender
a las empresas más exigentes del
mercado nacional y extranjero.
La Corporación Esmeralda está
conformada por las siguientes
empresas:
Esmeralda Corp. S.A.C.
Alimentos Procesados Frescos y
Congelados S.A.C.
Frigorífico Jo S.A.C.
Almacenera Lima Sur.
Soraya S.A.C

3. IPER (IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE
RIESGOS LABORALES)

5. SISTEMA DE GESTION EN SALUD Y SEGURIDAD
OCUPACIONAL
1. Etapas del Sistema de GSST.
2. Desarrollo del diagnóstico: línea base e IPER.
3. Elaboración del diseño: políticas, objetivos,
documentos y registros.
4. Implementación, mantenimiento y mejora
continua.

6. Ley Nº 29783
Para promover una cultura de seguridad y velar por el
bienestar de los trabajadores, se debe implementar un
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en
las empresas.

7. 1. ETAPAS DEL
SISTEMA DE GSST

8. 1. ETAPAS DEL SISTEMA DE SGST
AUDITORIA DE
LINEA BASE
POLITICA
OBJETIVOS
PLANIFICACIÓN
¿COMO ESTAMOS?
MANTENIMIENTO
Y MEJORA
CONTINUA
IMPLEMEN
TACIÓN
DISEÑODIAGNOSTICO
IPER DOCUMENTOS
REGISTROS
VERIFICACIÓN Y
ACCIÓN
REVISIÓN POR LA
DIRECCIÓN
MEJORAMIENTO
CONTINUO
AUDITORIAS
EXTERNAS E I.
¿QUE HAREMOS? ¿COMO LO HAREMOS? ¿COMO Y PARA QUE?
 Mejora de procesos
 Aplic. Reglamento Interno
 Desempeño Comité de Seg.
 Respuesta a Emergencia
 Cronograma de Actividades
 Cronog. Inversiones
 Adquisic. Y Contrataciones
 Auditorias Internas
 Auditorias Externas
26
17

9. 2. DESARROLLO DEL
DIAGNÓSTICO: LÍNEA BASE
E IPER

10. 2. DESARROLLO DEL DIAGNÓSTICO: LÍNEA BASE E IPER
AUDITORIA DE
LINEA BASE
DIAGNOSTICO
IPER
 INTRODUCCION



 ALCANCE


 IPER
 ANALISIS E INTERP. RESULTADOS.

11. DS.Nº 009-2005-TR
(PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN
DEL SISTEMA).
Articulo 26º.- Para establecer
un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
Trabajo, se debe realizar una
evaluación inicial o estudio de
línea base como diagnóstico
del estado de la salud y
seguridad en el trabajo..
DESARROLLO DEL DIAGNÓSTICO: LÍNEA BASE

12. La línea base se define como un conjunto de indicadores
seleccionados para el seguimiento y la evaluación
sistemáticos de politicas y programas. En nuestro caso
servirá para validar si actualmente el documento
normativo que cuenta la empresa de seguridad y salud
en el trabajo se ajusta a lo que establece la Ley.
LINEA
BASE
RISST DE
LA
EMPRES
A
VS.

13. FUENTE SI NO
Exite una política documentada en materia de seguridad y salud en el
trabajo, específica y apropiada para la empresa.
Está autorizada por la gerencia.
Se toma decisiones en base al análisis de inspecciones y auditorias,
avances de programa de seguridad y salud en el trabajo y opiniones
de trabajadores, dando seguimiento de las mismas.
El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de
implementar el sistema de gestión SST.
El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud
en el trabajo.
El empleador está comprometido en la gestión de la seguridad y
salud en el trabajo.
Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el
trabajo de los niveles de mando de la empresa.
Se cuenta con el presupuesto adecuado.
Participa el Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en la definición
de estímulos y sanciones.
Competencia
El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios
para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones de capacitación
con responsabilidad en esta materia.
LINEAMIENTOS INDICADOR
CUMPLIMIENTO
OBSERVACIONES
GUÍA SOBRE SISTEMAS DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
II. Política de seguridad y salud ocupacional
Dirección
Política
Liderazgo
Organización
RISST X
RISST X
RISST X ACTUALIZAR
RISST X ACTUALIZAR

14. Introducción IPER
Las máquinas no
piensan

15. ACCIDENTE EN MÁQUINA
LO QUE OCASIONÓ
• DESCONCENTRACIÓN
AL MOMENTO DE
TRABAJAR
• EXCESO DE
CONFIANZA
RESULTADO

16. • CORTE DE UÑA Y PIEL DEL DEDO PULGAR
• SUTURA DE LA HERIDA 5 PUNTOS
• DIAS PERDIDOS 7

17. ACCIDENTE MUTILACIÓN
LO QUE OCASIONÓ
• NO UTILIZAR
HERRAMIENTAS
ADECUADAS
RESULTADO
• FALTA DE
CONOCIMIENTO
• IMPRUDENCIA

18. • AMPUTACION DEL 2º Y 3º DEDOS
• HERIDAS CORTANTES Y
CONTUSAS EN LOS DEDOS 2º, 3º y
4º DE LA MANO DERECHA.
ACCIDENTE MUTILACIÓN

19. TODOS ESTOS ACCIDENTES PUDIERON SER
EVITADOS?
COMO?
SI
• EVITANDO EL EXCESO DE CONFIANZA
• CONCENTRACION EN EL TRABAJO
• ANALIZANDO LAS TAREAS
LA SEGURIDAD DEPENDE DE TU ACTITUD

20. ¿COMO SE PODRÍA EVITAR UN ACCIDENTE o UNA
ENFERMEDAD?
Con la prevención
• IDENTIFICANDO TODOS LOS PELIGROS Y SUS RIESGOS
ASOCIADOS:
• EN LAS ACTIVIDADES,
• INSTALACIONES,
• Y EQUIPOS.
• EVALUANDO SUS RIESGOS
• ESTABLECIENDO LAS MEDIDAS DE CONTROL

26. IPER SEGURIDAD
FORMATO IPER
PRACTICA
DESARROLLO DE IPER

27. LABORES DE TAJADO
¿Qué parte del cuerpo humano
es la que más se utiliza en una
imprenta?
ENTONCES
TRATAME
CON
CUIDADO
LA MANO

28. IPER DE LA EMPRESA ESMERALDA CORP

29. 3. ELABORACIÓN DEL DISEÑO:
POLÍTICAS, OBJETIVOS,
DOCUMENTOS Y REGISTROS

30. DS.N°009-2005-TR
Artículo 17.- El empleador debe implementar los registros y documentación
del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, en función de sus
necesidades. Estos registros y documentos deben estar actualizados y a
disposición de los trabajadores y de la autoridad competente, respetando el
derecho a la confidencialidad, siendo éstos:
a) Registro de accidentes y enfermedades ocupacionales.
b) Registro de exámenes médicos.
c) Registro de las investigaciones y medidas correctivas adoptadas en cada
caso.
d) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y factores
de riesgo ergonómicos.
e) Registro de inspecciones y evaluaciones de salud y seguridad.
f) Estadísticas de seguridad y salud.
g) Registro de incidentes y sucesos peligrosos.
h) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
i) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.

31. 1 Diagnostico de línea base del SGSSO
2 Reglamento interno de seguridad y salud ocupacional
3 Metodología de identificación de peligros y evaluación de riesgos
4 Metodología para la identificación de requisitos legales
5 Metodología de auditorias internas
6 Acciones correctivas y preventivas
7 Manual de preparación y respuesta ante emergencias
8 Manual de manejo, manipulación y disposición de productos químicos
9 Comunicación de actividades de alto riesgo
10 Análisis de riesgo de instalaciones industriales de gas natural
11 Plan de contingencia de instalaciones industriales de gas natural
12 control de documentos
13 control de registros
POLITICA
OBJETIVOS
DISEÑO SGSSO
DOCUMENTOS REGISTROS
POLITICA DE
SSO
17
OBJETIVOS
75
76
77
78
80
86 MT
Tipo de Accidente
26%
37%
11%
5%
21%
Sobre Esfuerzo
Cortes
Golpes
Quemaduras
Proyeccion de
Particulas
I
T
E
M
TIPO DE
ACCIDENTES
FRECU
ENCIA
PORCE
NTAJE
0
1 Sobre Esfuerzo 4 21%
0
2 Cortes 5 26%
0
3 Golpes 7 37%
0
4 Quemaduras 2 11%
0
5
Proyeccion de
Particulas 1 5%
TOTAL 19 100%
1,1 Registro de Aviso Accidente Mortal
1,2 Registro de Aviso de Accidente de Trabajo
1,3 Registro de Aviso de Enfermedad Ocupacional
1,4 Registro de Aviso Incidente Peligroso
1,5 Registro de Aviso de Incidente Común
1,6 Registro de Investigación de Accidentes
1,7 Registro de Descansos Médicos Mensual por Área de T.
1,8 Registro de Estadísticas de Accidentes Ocurridos (Periodo)
1,9 Registro de Estadíst. de Accid. Ocurr. por Área de Tr.
1,10 Registro de Actas de Registro de S SO
1,11 Registro de Revisión de Normas Legales
1,12 Registro de Inducción
1,13 Registro de Capacitación.
1,14 Registro de Entrenamiento y Simulacros de Emergencia
1,15 Registro de Asignación de Equipos de Protección Personal
1,16 Registro de equipos de seguridad y emergencias
1,17 Registro de Inspección Preventiva de Seguridad
1,18 Registro de Oportunidades de Mejora
1,19 Registros de Exámenes Médicos
1,20 Registro de Investigación de Enfermedades Ocupacionales
1,21
Reg. de Monitoreo de Agentes Fº, Qº, Bº y Factores de
Riesgo Ergonómico.
3. ELABORACIÓN DEL DISEÑO: POLÍTICAS, OBJETIVOS,
DOCUMENTOS Y REGISTROS

32. 4. IMPLEMENTACIÓN,
MANTENIMIENTO Y
MEJORA CONTINUA

33. IMPLEMENTACIÓN
OPERATIVIDAD
(Desarrollar Lo Planificado)
PLANIFICACIÓN
 Mejora de procesos
 Aplic. Reglamento Interno
 Desempeño Comité de Seg.
 Respuesta a Emergencia
 Cronograma de Actividades
 Cronog. Inversiones
 Adquisic. Y Contrataciones
 Auditorias Internas
 Auditorias Externas
4. IMPLEMENTACIÓN, MANTENIMIENTO Y MEJORA CONTINUA

34. MES 1 MES 2 MES 3 MES 4 MES 5
I Planificación (Requisito 4.3 de la Norma)
Identificacion de Peligros y Evaluación de Riesgos (Requisito 4.3.1 de la Norma)
Requisitos legales y otros (Requisito 4.3.2 de la Norma)
Definición de Objetivos (Requisito 4.3.3 de la Norma)
Programa de Gestión (Requisito 4.3.4 de la Norma)
II Implementacion y Operación (Requisito 4.4 de la Norma)
Estrutura y Responsansabilidades (Requisito 4.4.1 de la Norma)
Formación, Concientización y Competencia (Requisito 4.4.2 de la Norma)
Consulta y Comunicación (Requisito 4.4.3 de la Norma)
Documentación del SGSST (Requisito 4.4.4 de la Norma)
Control de Documentos y Datos (Requisito 4.4.5 de la Norma)
Control de operaciones y Actividades que Requieran Medidas de Control de
Riesgos (Requisito 4.4.6 de la Norma)
Prevención y Respuesta en caso de Emergencia (Requisito 4.4.7 de la Norma)
III Verificación
Medición y Supervisión del Rendimiento del Sistema (Requisito 4.5.1 de la
Norma)
Accidentes, Incidentes, No Conformidades y Acción Correctora Preventiva
(Requisito 4.5.2 de la Norma)
Registros y Gestión de Registros (Requisito 4.5.3 de la Norma)
Auditoría del SGSST (Requisito 4.5.4 de la Norma)
IV Revisión por la Dirección
Revisión por la Dirrección (Requisito 4.6 de la Norma)
Politica de Seguridad (Requisito 4.2 de la Norma)
ACTIVIDADES A DESARROLLAR
Propuesta de Cronograma de Trabajo - Implementación SGSST - OHSAS 18001
Requisitos Generales (Requisito 4.1 de la Norma)

35. CONCLUSIONES
Mediante la implementación del IPERC lo que se busca es brindar la máxima
protección a los trabajadores dentro de la empresa.
La meta de tener cero accidentes en la empresa ya que mas allá de una cifra
detrás de un accidente hay una persona, detrás de esa persona hay una
familia.