Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.
Flexibel werken binnen het PC 124
Bart Adriaens Valerie Mastelinck
Advocaat - Vennoot Advocaat
26 en 27 maart 2014
Overzicht
1. Inleiding
2. Basisbeginselen
3. KB 213
4. Verafgelegen arbeidsplaatsen
5. Beschikbaarheidstijd voor chauffeur...
1. Inleiding
3
P.c. 124: de facto zeer veel controles
• Werfcontroles (zowel 30bis, Limosa als tewerkstelling op zaterdag)
• Controles vi...
Inspectie vertrekt van een aantal vermoedens
• Vermoeden van extra uren
• Lange pauze: 15 min. = 9h / 30 min. = 12h
 Alle...
Wet en cao geven mogelijkheid om veel te werken = juridisch correct!
• Mobiliteit
• 8 uren op de werf per dag
• 1 uur + en...
Vb 2 - Chauffeur
7h – 9h
9h15 – 12h
12h30 - 17h45

KB 213
6h  17h45
7h  18h45!
Maar documenten moeten in orde zijn
7
2. Basisbeginselen
8
Effectieve wekelijkse arbeidsduur
• 8 uur per dag
• 40 uur per week
• 12 ADV-dagen op jaarbasis
Gemiddelde wekelijkse arbe...
Arbeidsregime
• Verbod op tewerkstelling na 19.00 uur
• Verbod op tewerkstelling op zaterdag
Overuren
= meer dan 40 uur pe...
3. KB 213
11
Art. 7, 1 & 2 KB nr. 213 van 26 september 1983 betreffende de
arbeidsduur in de ondernemingen die onder het paritair comit...
2.1 Art. 7, 1: afwijkingen van de normale wekelijkse arbeidsduur
Welke afwijkingen?
• Op dagbasis: + 1 uur (max. 9 uur per...
Grenzen?
• In beginsel: 1e 130 uur per kalenderjaar
• Verhoogd: 1e 180 uur per kalenderjaar
Specifieke procedure aan verbo...
Waarom interessant voor werkgever en werknemer?
Inhaalrust of toeslag
• De werknemer heeft keuze tussen inhaalrust of toes...
Fiscaal gunstregime
• In beginsel geldig voor de eerste 130 uur
• Programmawet van 26 december 2013: uitbreiding onder
voo...
Voorbeeld
17
Normaal overuur aan 150 % (gunstige fiscaliteit)
18
Normaal overuur aan 150 % (zonder gunstige fiscaliteit)
19
Meeruur KB 213 aan 120 % (gunstige fiscaliteit)
20
Meeruur KB 213 aan 120 % (zonder gunstige fiscaliteit)
21
Kennisgeving van de toepasselijke uurroosters aan werknemers
• 24 uur op voorhand
22
Hoe invoeren?
• Voorafgaand akkoord meerderheid vakbondsafvaardiging
• Indien geen vakbondsafvaardiging: kennisgeving aan ...
2.2 Art. 7, 2: afwijkingen van het verbod op zaterdagwerk
Wanneer is zaterdagwerk toegelaten?
• Werken die op geen enkel a...
Grenzen
• Maximum 64 uur per kalenderjaar
• Toerekenen op 130/180 uur
Verloning werknemers
• Keuze om al dan niet in te ha...
Hoe invoeren?
Met syndicale delegatie:
• Akkoord meerderheid vakbondsafvaardiging
Zonder syndicale delegatie:
• Onderteken...
4. Verafgelegen arbeidsplaatsen
27
Wanneer van toepassing?
• Voor werknemers die méér dan 14 uur van huis weg zijn
• Lang woon- werkverkeer
• Uitgebreid tot ...
5. Beschikbaarheidstijd voor chauffeurs
29
Voor wie?
• Chauffeurs belast met het vervoer van materialen en gereedschap naar
de werven van de onderneming (1)
• Chauff...
Welke afwijkingen?
Beschikbaarheidstijd ≠ arbeidstijd, wel gewoon loon
• Voor chauffeurs:
– (1) + (2): 2 uur per dag en 10...
Hoe invoeren?
• Theoretisch artikel in arbeidsreglement voegen
• Uitzondering: bouwmaterialen machtiging PC
• Bijkomende f...
6. Controles door inspectiedienst
33
Bouwwerven krijgen controles door TSW, TWW, RVA-inspectie en
sociale inspectie
Vaak protocolacties – Bv. zaterdag alle wer...
Wijze van werken
1. Vertrekken van chauffeurs (via tacho’s en vrachtwagen)
2. Ploegen en controles
 Pauze, ondervraging, ...
Tips voor de werkgever
Indien veel overuren  ook aangeven
Maak uw systeem geloofwaardig
Gebruik wettelijke mogelijkheden
...
Denk aan de formaliteiten
Arbeidsreglement
• In orde
• Neergelegd bij TSW
Brief pc 124
• KB 213
Correcte vermelding op de ...
Contact
Naam: Bart Adriaens
Functie: Advocaat - Vennoot
Email: bart.adriaens@claeysengels.be
Phone: +32 56 26 08 69
Naam: ...
39
Flexibel werken binnen het PC 214
Nächste SlideShare
Wird geladen in …5
×

Flexibel werken binnen het PC 214

1.942 Aufrufe

Veröffentlicht am

Accent Construct organiseerde op 26 en 27 maart 2014 twee Moving Forward seminaries rond het Koninklijk Besluit 213, en hoe dit kan toegepast worden voor flexibeler werken binnen PC 124. Dit in samenwerking met Claeys & Engels advocaten.

  • Sie können Hilfe bekommen bei ⇒ www.WritersHilfe.com ⇐. Erfolg und Grüße!
       Antworten 
    Sind Sie sicher, dass Sie …  Ja  Nein
    Ihre Nachricht erscheint hier
  • Gehören Sie zu den Ersten, denen das gefällt!

Flexibel werken binnen het PC 214

  1. 1. Flexibel werken binnen het PC 124 Bart Adriaens Valerie Mastelinck Advocaat - Vennoot Advocaat 26 en 27 maart 2014
  2. 2. Overzicht 1. Inleiding 2. Basisbeginselen 3. KB 213 4. Verafgelegen arbeidsplaatsen 5. Beschikbaarheidstijd voor chauffeurs 6. Controles door inspectiedienst 2
  3. 3. 1. Inleiding 3
  4. 4. P.c. 124: de facto zeer veel controles • Werfcontroles (zowel 30bis, Limosa als tewerkstelling op zaterdag) • Controles via tijdsregistratie (tacho’s chauffeurs, geolocalisatie, tijdsregistratie, edm.) • Controles via datamining (KB 213 versus DMFA) • Vanaf 1 april: controle op grote werven (+ 800K) 4
  5. 5. Inspectie vertrekt van een aantal vermoedens • Vermoeden van extra uren • Lange pauze: 15 min. = 9h / 30 min. = 12h  Alles meer = verdoken uren • Mobiliteit = 5 min. laden en lossen? = chauffeur? = reëel 5
  6. 6. Wet en cao geven mogelijkheid om veel te werken = juridisch correct! • Mobiliteit • 8 uren op de werf per dag • 1 uur + en - : KB 213 • Controles zeer moeilijk Vb 1 - Arbeider 7h – 9h 9h15 – 12h 12h30 - 15h45  KB 213 6h  7h 15h45  16h45 + mobiliteit ervoor en erna! 6
  7. 7. Vb 2 - Chauffeur 7h – 9h 9h15 – 12h 12h30 - 17h45  KB 213 6h  17h45 7h  18h45! Maar documenten moeten in orde zijn 7
  8. 8. 2. Basisbeginselen 8
  9. 9. Effectieve wekelijkse arbeidsduur • 8 uur per dag • 40 uur per week • 12 ADV-dagen op jaarbasis Gemiddelde wekelijkse arbeidsduur • 38 uur berekend op jaarbasis 9
  10. 10. Arbeidsregime • Verbod op tewerkstelling na 19.00 uur • Verbod op tewerkstelling op zaterdag Overuren = meer dan 40 uur per week en meer dan 9 uur per dag  1 overuur = 100 % recuperatie + 50 % toeslag 10
  11. 11. 3. KB 213 11
  12. 12. Art. 7, 1 & 2 KB nr. 213 van 26 september 1983 betreffende de arbeidsduur in de ondernemingen die onder het paritair comité voor het bouwbedrijf ressorteren 12
  13. 13. 2.1 Art. 7, 1: afwijkingen van de normale wekelijkse arbeidsduur Welke afwijkingen? • Op dagbasis: + 1 uur (max. 9 uur per dag) • Op weekbasis: + 5 uur (max. 45 u per week) Wanneer toegelaten? • Zomerperiode • Periode van intense activiteit 13
  14. 14. Grenzen? • In beginsel: 1e 130 uur per kalenderjaar • Verhoogd: 1e 180 uur per kalenderjaar Specifieke procedure aan verbonden (cfr. zaterdagwerk) 14
  15. 15. Waarom interessant voor werkgever en werknemer? Inhaalrust of toeslag • De werknemer heeft keuze tussen inhaalrust of toeslag van 20 % • Indien geen tijdige keuze: inhaalrust • Inhaalrust op te nemen binnen zes maanden • 1 rustdag = 8 uur • Bij inhaalrust: loon betalen op ogenblik van inhaalrust 15
  16. 16. Fiscaal gunstregime • In beginsel geldig voor de eerste 130 uur • Programmawet van 26 december 2013: uitbreiding onder voorwaarden tot 180 uur vanaf 1 april 2014 • Voordeel werknemer: belastingvermindering gelijk aan 66,81 % (↔ 57,75 % bij overuren) • Voordeel werkgever: vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing gelijk aan 32,19 % (↔ 41,25 % bij overuren) 16
  17. 17. Voorbeeld 17
  18. 18. Normaal overuur aan 150 % (gunstige fiscaliteit) 18
  19. 19. Normaal overuur aan 150 % (zonder gunstige fiscaliteit) 19
  20. 20. Meeruur KB 213 aan 120 % (gunstige fiscaliteit) 20
  21. 21. Meeruur KB 213 aan 120 % (zonder gunstige fiscaliteit) 21
  22. 22. Kennisgeving van de toepasselijke uurroosters aan werknemers • 24 uur op voorhand 22
  23. 23. Hoe invoeren? • Voorafgaand akkoord meerderheid vakbondsafvaardiging • Indien geen vakbondsafvaardiging: kennisgeving aan de voorzitter van het paritair comité 124 • Normale wijziging van het arbeidsreglement • Alle mogelijke toepasselijke uurroosters voorzien • Wijze waarop de werknemers in kennis zullen gesteld worden door de werkgever van het toepasselijke uurrooster 23
  24. 24. 2.2 Art. 7, 2: afwijkingen van het verbod op zaterdagwerk Wanneer is zaterdagwerk toegelaten? • Werken die op geen enkel ander ogenblik kunnen uitgevoerd worden • Werken waarbij de gelijktijdige bouwactiviteiten en andere activiteiten op dezelfde plaats risico’s inhouden voor de veiligheid en/of de gezondheid van de werknemers of derden • Werken die om technische redenen niet combineerbaar zijn met andere activiteiten 24
  25. 25. Grenzen • Maximum 64 uur per kalenderjaar • Toerekenen op 130/180 uur Verloning werknemers • Keuze om al dan niet in te halen • Sowieso toeslag van 50 % 25
  26. 26. Hoe invoeren? Met syndicale delegatie: • Akkoord meerderheid vakbondsafvaardiging Zonder syndicale delegatie: • Ondertekening protocol van toetreding • Werkgever + 1 arbeider + gewestelijke vakbondssecretarissen • 1 jaar geldig (stilzwijgende verlenging) In ieder geval: - schriftelijk akkoord waaruit vrijwilligheid blijkt - best in arbeidsreglement uurroosters opnemen 26
  27. 27. 4. Verafgelegen arbeidsplaatsen 27
  28. 28. Wanneer van toepassing? • Voor werknemers die méér dan 14 uur van huis weg zijn • Lang woon- werkverkeer • Uitgebreid tot alle werknemers van die werf Welke afwijkingen? • 10 uur per dag • 40 uur per week Overloon verschuldigd voor die uren? • Neen, indien respecteren van weekgrens 28
  29. 29. 5. Beschikbaarheidstijd voor chauffeurs 29
  30. 30. Voor wie? • Chauffeurs belast met het vervoer van materialen en gereedschap naar de werven van de onderneming (1) • Chauffeurs of aangestelden tewerkgesteld aan werken van vervoer in ondernemingen voor handel en bouwmaterialen (2) • Chauffeurs of aangestelden tewerkgesteld aan werken van vervoer in ondernemingen die gebruikklaar beton produceren en/of leveren (3) 30
  31. 31. Welke afwijkingen? Beschikbaarheidstijd ≠ arbeidstijd, wel gewoon loon • Voor chauffeurs: – (1) + (2): 2 uur per dag en 10 uur per week – (3): 1 uur per dag en 5 uur per week • Voor aangestelden: – (2): 2 uur per dag en 10 uur per week – (3): 1 uur per dag en 5 uur per week 31
  32. 32. Hoe invoeren? • Theoretisch artikel in arbeidsreglement voegen • Uitzondering: bouwmaterialen machtiging PC • Bijkomende formaliteit: arbeidstijd bij andere werkgever als mobiele werknemer 32
  33. 33. 6. Controles door inspectiedienst 33
  34. 34. Bouwwerven krijgen controles door TSW, TWW, RVA-inspectie en sociale inspectie Vaak protocolacties – Bv. zaterdag alle werven! Controle op: C.3.2., werken met onderaannemers, uren en overuren Uren in het zwart: • Mobiliteit = reëel? of • Mobiliteit + rest? – Kosten – Tanken – Materieel – Zwart – M.C. Controles via baancontroles • Quid? • Wat ziet men? • Hoe pakt men aan? • Gevolgen? 34
  35. 35. Wijze van werken 1. Vertrekken van chauffeurs (via tacho’s en vrachtwagen) 2. Ploegen en controles  Pauze, ondervraging, vaststellingen 3. Ondervraging van ex-werknemers 4. Druk via RVA en C.3.2.  Slecht weer en beetje werken  Slecht weer en andere activiteiten  druk werknemer vs werkgever 5. Gegevens via baancontroles  4 x prikken geolocalisatie  Blaadjes met aanwezigheid op werf  Inbeslagname van agenda’s met gegevens 35
  36. 36. Tips voor de werkgever Indien veel overuren  ook aangeven Maak uw systeem geloofwaardig Gebruik wettelijke mogelijkheden • KB 213 • Overuren • Beschikbaarheidstijd Denk na over de bewaring van de gegevens • Geolocalisatie • Tijdsregistratie • Systemen overuren Ken de onderzoeksbevoegdheden van de sociaal inspecteurs en wees voorbereid • SSW • Bedrijfszoeking 36
  37. 37. Denk aan de formaliteiten Arbeidsreglement • In orde • Neergelegd bij TSW Brief pc 124 • KB 213 Correcte vermelding op de loonbrief • Compensatierust • Uren: 120% - 150% 37
  38. 38. Contact Naam: Bart Adriaens Functie: Advocaat - Vennoot Email: bart.adriaens@claeysengels.be Phone: +32 56 26 08 69 Naam: Valerie Mastelinck Functie: Advocaat Email: valerie.mastelinck@claeysengels.be Phone: +32 56 26 08 63 38 www.claeysengels.be
  39. 39. 39

×