مدیریت منابع انسانی3. EFQM Booklet
یی یییی یی یییییییی یییییی
یییی یی ییییی یییییی یییی
.ییییی یی ییییییی
(ننننن ننننن .ننننننن )نننننننن
یییییی یی ییییییی یییییی
یی ییییی یی ییییی ییییییی
یی ییی ییی یی یییی ی ییییی
یی یییی یییی ییییییی ییی
ییییی یی ییی ییییییی ییییی
4. یییییییییی
/ ییییییی/ ییییییی
یییییی ییییییییییی ییییی
یییییی ی یی ی ی یییییی ی ییییییییی ی یی ی ی یییییی ی ییی
یی یییییی ی ی ی یی ی ییی ی یییییی یییییی ی ی ی یی ی ییی ی یییی
ی ییییی یی ییییی یی یییییی ییییی یی ییییی یی ییییی
ییی ییییی ییی ییییییییییی ییییی ییی یییییییییییییییی
یییییی یی یییییییییییی یی یییییی.
ییییی ییییییییی یییی
یییییی یی یییییییییییی یی یییییی
یییییییییییی
یییییی ییی یییییی
یی ییییی یییی یییییی
9. ییییییی یییییHRD
یی یییییی ی یییی یی ییییی یییییی ی یییی یی ییی
یییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییی.ییییییییییییییییییییییییییی.ییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییی.ییی.ییی
یییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییی)یییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییی)یییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییییی(ییییییییییییییییییییییییییییییی(یییییییییییییییییییییی"یییییییییییییییییییییییییییییییییییییییی"یییییییییییییییییییییییییییییییییHRDHRD.یییییییییییییییییییییییییی".یییییییییییییییییییییییییی"
10. ییییییی یییییHRD
ییییی ییی ییییییییی ییی یییی
یییییی ی یییییییییییی ی یییییی
ییییی یی یییییییی یی ییی
یی یی ییی ییییی یی ییی ییی
یییییییییییییییییی
ییییی ییییییییییی یییییی
ییییییی ی ییییییییییییی ی یییییی
11. ییییی ییییییی ییییی
یییییی ییییی
یییی یی یی یییی یی یی
:ییی
ییییی یییی ییییییییییی یییی یییییی
یییییی یی یی یییییییییییی یی یی یییییی
یییی ییییییییی ییییی
ییییی یییی ییییییییییی یییی یییییی
16. یییییییی ییییی ییییییییییییی ییییی ییییی
BrookingsBrookingsیی ییی یی یی یییییی ییی یی یی یییی
ییییییییی ییییی ی یییییییییییی ییییی ی ییی
یی یییییییی ییییییییی یییییییی ییییییی
ییییییییی یی ییییییییییییییی یی یییییی
یییی یییی ییییییییی یییی ییییی
:ییی یییییی:ییی یییییی
یی
ی
198
2
199
ییییییییی
(%) ییییییی
38
62
85
ییییییییی
(%) ییییی
62
38
15
17. Coca ColaCoca Cola
یییBrand 08یییییییی
یییی ییییی یییی یییی
59یییی یییی یییی %
ییی یی ییییی ییییBrand
ییییی ی یییی ییییییی
23. ييييي يي يييييي ييييي
يي يييي ييييي يييي
يييييي ييييي
يييييي
يييي
يييييي
يييي
يييي
يييي يييي)Source
of Value(
ييييي
ييييي
HR
يييي /ييييي
ييييييييي
يييييي
يييييييي
يييي ي
ييييييي
يييييي
ييييHR
يي ييييي
يييي ييييي
يييي يييييي
ييييي
يييييي
ي ييييي
يييييي
يييي يييي
HR
يييييي
يييي
يييييي
HR
MCE 2005
ROI : Return on Investment
26. يييي ييييييي ييي يييييييييييي يي يييي
يييي يييييييييييي ييييي يي ييييييي
يييي ييييي ييييي يييي يي ييي يي يييي .ييييي
ييييي يي يي ييي ييييي يييي ييي يييي يييييي
يييي يييييي يييي ييييي ييييي يييي يي يييي
.ييي يييي ييييي يييي يييي يييي ي يييي
يي ييي يي يييي يييييييييي يي يييييي "يييييي
"يييييييييي يي يييييي يييييييييييي يي ي
يي يييي يييي يي يييي ييييي ييييي .ييي يييي
يييييي ي يييي يييييي ييييي ييييي يي ييي
.ييييييي يي يييي يييي يي يي ييي يييييي
27. ييييي يي يييي يييييييييي يي يييي ييييي
يييييييي
•ي )يييي ييييييي ييييي
(... ي ييييي -ييييييي -يييييي
•– ييييي )ييي ييييي ييييي
(... ي ييييي ييييي – يييي يييي
•-يييي يييييي -)ييي ييي ييييي
(... ي ييي ييي-يييي يييي
•يييييييي ) يييي ييييي
يييييييي ي ييييي ي يييييي
(... ي
ييييي ييي ييييييييييييي ييي يييييييي
يييييييي ييييي ي ييييي
يييي يييي
يييي ييي
ييييي يييي ييييي يي ييييي
(يييييي )ييي
يييي يييي ييييي يييييي
28. ييييي ييييييييييييييي يييييييييي
يييييييي
ييي ييييي ييييي يييي يييي ييييي يييييييي يي
ييي ييييييJDIييي يي .يييJDIيييييي يييي يييي ييي
:يي ييييييي يي يييييي يييي ييييي ييييي
1-يييييي ي ييييي ي ييييييي يييي ييييي :يييييي
.يييييي يي
2-ييييي ي ييييي يييي ييييي ييييي ييييي :ييي
.ييي يي ييييي ييييييي
3-يييي يييييي يي يييييي يييييي :يييييي ييييييي
.ييييي يييي يييييي
4-يييي يييي يييي يييييي ييي يييييي:ييييييي
.ييييييي يي يييي ي ييييي
5-يييييي يييييييي يييييييي ييي ييييي :ييييييي
.يييي يي يييييي ي
29. يييييييييي
يييييي يي ييييي ييييي
يي ييييي ي يييي ييييييي
.ييي يييي ييي يي يييي
يي ييييييي يييييييي
يييي ييييييييي يييي
ييييييييي ييييييي يييي
.يييي يي ييي ييييييي
ي ييييييي يييييييي
يييي يي ييي ييييي
ي يييييييي ييييييي
يييييييييييييي
يي ييي يييي ي يييي يي ييييييي
يي ييييي ييي يييييي ييييي يييي
ييييييي يييي يي ييييي يي .ييي
ي يييي يي ييييي يييييي يي
ييييي ي ييييي ي ييييي يييييييي
30. يييييييييييي
يي ييييي ييييييي ييييي
يييييييي ي ييييي ييييي
ييييييييييييي ييييييييييييي ييييييي
يي ييييي يييييييي يي ييييييي
ييييي ييييي ي ()يييييي يييييي
ييييييي يييييي ()ييييييي
ي ييييي يي ييييييي يييييي
يي ييييي يييييي يييييي ي ييييي
ييييي ييييي ي يييييي يي يييييي
.يييييي يييي ييي
31. : يييييي: يييييي
يييي يييي ي ييييي ييييي ييييي يي
يي يي ييييييي يي يييي
: يييييي: يييييي
يييي يي ييييي يي ييي ييييي ييييي
ييي يييي ييييي يييي ي ييي ييييي
.ييي يي
32. يييييييييييييييي
ي يييييي يي ييييييي
ي ييييي يييييييي ييييي
ييي ييييييي ي يييييي
يي يييييي يي ييييي
يييييييي يي ييييي
ييييييي يييييييييييي ييييي
يييييي يييييي ييييي ي ييييي
ييييي يي ييييي ي ييي .يييييي
يييي يييي يي ييييييي ييييي
)Practical(ييي ييي ييييي يييييي .ييي
33. ييي يييي يييييي يييي ييي))Job EnrichmentJob Enrichment((::
يييييييييي يي ييي يييي ييي
ييييي » يي يييي يي ييي يي ييييي
يييييييييي ي ييي « ييييي
يي ييييي ييييي .ييي يي ييييييي
ييييييي ي يييييييي ييييي ييييي
.ييي يي يييي ي ييي يي ييييي ييي
يي « ييييي يييييي » يييي يييييي
يييييييي يي يييييي يييي ييييي
يي يييي يييييي ييييي ي ييييييي
يي يييييي ييييييي يييي ييي يي
ييي يييييييي ييييي))Job EnlargementJob Enlargement((::
يي يييييي يي يييي ييييي
يييي يي ييي يي ييييي يييييييييي
ييييي .ييي ييي « يييي ييييي » يي
ي يييي ييييي يييييي ييييي يي يييي
34. ييي ييييييي يييي))Job RotationJob Rotation((::
ي ييييييي ييييي يي يييي يييي
يي ييييي يي ييي يي ييييي يييييي
يييي يييي يي ييي .ييي يييي
يي ييييييييي ييييي يييييي
يييييي ي يييي ييييي ييييي
ييييي ييي ي يييييي يي ييي ييييي
.ييي يييييي
) ييييييي) يييييييLearningLearning: (: (
يي يييي يي ييييي ييييي ييييي يي
يييييي ييييي يي ي ييييي ييييي
ي يييي ييييييي ييي يي يي ي ييي
35. ييي يييييي ييي))Job descriptionJob description((::
يييييي يييييييييي ييي ييي
يي يي ييي يييييييييي ي ييييي
ييي ييي .ييي يي ييييي ييي يييي
يي ييييي يييي ييييي يييي
ي يييي ييييي ييي يييي ييييي
.ييي يييييييي ييييي
:ييي ييييي ييييي:ييي ييييي ييييي
ييييي ييييي يي ييييي ييييي
ييي يييييي ييييي ي يييي
يييي يي يييي يي .يييي ييييي
ييي يييييييي ي ييييي يي
ييييي .يييي يي يي يييييي
37. ي ييي ي يييي ي ييييي)TQM(يي يييييي يييييي يي
ييي يي ييييي يييي يي ي يييييي ي ييي يييييي
ي يييي ي يي .يييي ي يييي ي يي ي يييي)TQM(يييي
ي ييييي)Values(ييييي يي ي)Techniques(يييييييي ي ييي
)Methodologies(ي يييييييي ي)Tools(يييي يي ييي ي ي ي يي
ي ييييي ييييي ي يييييي ييييي يييييي ي ييييييييي يييييي ي ييييي
ييييييييييييييييييي ي ييييي ييييييي ييييي يييييي ي
.ييي يييي يييي ييييي يييي يي ييييي
يييييييييييييييييييي)TQM(
38. The 8 Quality ManagementThe 8 Quality Management
PrinciplesPrinciples
Customer focusCustomer focus
LeadershipLeadership
Involvement of peopleInvolvement of people
Process approachProcess approach System approachSystem approach
to managementto management
ContinualContinual
improvementimprovement
Factual approach toFactual approach to
decision makingdecision making
Mutually beneficialMutually beneficial
supplier relationshipssupplier relationships
39. زز ززز ززززز ززززز ززز
زززززز ز ززززز ز زززز
زززززززز ززز زز
زز زززززززززززز
زززز ززززززز
ز زززززز ز ز زززززز
زززززز ز زززززز
ز زززززززز زززززز
ززززززززز ز ز زززز ز ز
.زززز زز
BusinessBusiness Excellence ModelsExcellence Models
41. Deming Quality AwardDeming Quality Award
Policies
Organization
Information
Standardization
Human Resources
Quality Assurance
Maintenance
Improvement
Effects
Future plan
45. Building Partnerships
ززززز
زززززززز
Leading with vision,
Inspiration & integrity
زز ززززز
زززززززز
ز
ززززز ز
ز زززز
ززززز
Achieving Balanced Results
زز ززززززز
ززززز
ززززززTaking Responsibility for
A Sustainable Future
ززززز ززززززز
ززززز زززز
زززززز
Succeeding through People
زززز زز زززززز
Nurturing Creativity
& Innovation
ززززز
ز زززززز
زززززز
Managing by Processes
زززززز
زززززز
زززززززز
Adding value for Customers
زززززز زززز
زززز
ززززززز
:2010EFQM
48. ززززز زززززز ززز زززززز
ززز ززززززز زززززز زززز
ز زززز ززززز زززز زز زز
ززززز ززززز ززززززز
زززز زز زز ز زززززز ززززز
ز ززززز زززز .ززززز زز
ززززز ززززز زز زززززز
زززززز زززز زز زز ززززززز
50. ززززززززززززEFQM
زززززززززز زززززز ززز زززززز
زز زززززز ز ز ززز ز ز ززز زز
ززززز زززز ز ز ز ززز ز ز ززززز
ززززز زز ززززز ززززززز ز زززز
زز ز ززز .ززز ز ز ززز زز ز ززززز
ز ززززز زززز زز ززززززز زززز
زز زز ز ززز ز ز زززز ز زززز
ززززز زززز ز زززززز ززززززز
زز زززز زز زززز زز زززز ز زززز
زز ززز زززز ز ز زززززز زز
ززززززز ززززز ز ز زززز ززز ززز
52. 3b-زززززززززززززززززززززززززززززززززز.
: زززززز ززز زززززز زززز زز
•زززز زززز ززز ززززززز ز زز ززززز
ززززز ز ززززززز زززززز ز زز ز ززز
.زززز زز ززز زز ززززززززز
•ز زز ززززز ز ز ز زززز ز ز ززززززز
زز ززززززز زز ززز ززز ززز ز ززززز
زززززز ز ز زززززز ززززز زززززز
زز ز زز ززززز ز زززز زززز ز زز ززز
.ززززز
•ززززز زز زز ز ززز ز زززز ززززز
زز زز زززز ز زززز ز ززز ززززز ز
زززز ز ززززززز ززززز ززز زززز
58. 7aييييييي
ي يييييي يييييييي يي يييي ييي
يي يييي ييييييي ييي ييييييي
ييي يي يي ييي يييييييييي يييي
يييي ي ييييييي يي يييييييييي
يييييييي ييييي يييييي)يييييي(ي
.ييي يي يييي
ييي يي يييييييي يي يييييي ييي يي
ييييي يي ييييييي ييييييي ييي يييي
:يييي ييي ييييي يييي
59. 7a- ييي ييييييييييي
:يييييي
ييييييييييييييي
ييييييي يييييييي
يييي ييييييي(يييييي )ييييي
يي ييييي ييييييي ييييي
يييييي
يييييي
ييييي ييييييييييي ي ييييييي ييي
ييييي يي
ييييييي
ييييييي ي ييييي ييييييي
يييييي ييي يييييييي ييييييي
ي ييي يي
يييييييييييييي
60. 7a- ييي ييييييييييي
:يييي ييييي
يييييي يي ييييي يييييييي
يييييي يي يييييييي ي ييييي
يييييييي ييييي
ييييي ي ييييييي
ييييييي ي ييييي ييييي
يييي ييييي
ييييي ي يييي ييييييييييييي
ييييييي يييي ي ييييي يييييي
ييييي يييي ييييي ي ييي يي
يييييي
ي يييي ييييي يي يييييي ييي
ييييي
ييي يييي يييييي ييييي
61. 7b- ييييييي ييي
يي ييييي ييييي يييييييي يي يييي ييي
ييي يييي يييييي يييي يييي يي يييييي
يي يييي ييي يييييي ييييي ي يييي
يييي يييي يييييي يييي ييي ي ييييييي
.ييي يي ييييييي يييييي يي
يييي يييي يي يييييي ييي ييييي يي يييي
ييييييي ييييييييي يييييييييي يي
:يييي ييي ييييي يييي
62. 7b- ييييييي ييي
:يييييي ييي
يي يييي يييي ييي ييييييي
ييي ييييييي يي يييي ييييييي)يي
(ييييي
ييي يييي
ي ييييييي يي يييييي ييييي
يييييي يي يييييييييي يي ييي
يييييي يييييييي ي ييييي
:يييييي ي يييييي
ييييي ييي ييي يي يييييي
ييييييييي يييي يي يييييي
ييييي ي ييييي يييي
يييييي يييي يييييييييي
يييي يييييي
يي يييي ي ييييي يي ييييييي
ييي يييي ييي يي يييي يييي ييي
63. ييييي:يييي
يييييي ي يييي ييييي
ييييي يييي ييي
يي يييييييي ي يييييي
ييييييي يييي
ي ييي ييييييي)ييي يييي ييي
(يييي ييييييي
يييييييي
ييييييي يي ييييييي ييييي
يييييي يييي ييي ييييي)ييييييي
ي يييييييييي ييي ييييييي
(يييي ي
7b- ييييييي ييي
يييييي ييييييي يييي يي يييييي
:ييي يي ييييي
ي ييييي ييييي ييييي يي ييي
ييييييي يي يييييييي
ييييييي يييييييي يييي ييي
يييي ييييييييييي يي ييييي يي
68. 8a-يييييييييييييي
يييي ييييي يييي ييييي ييي ييييييي ي يييييي يييييييي يي
ييييييي ييييي ي ييييييي يييي ييييييي يي يي ييي يييييي
ييييي ي ييييي ييييييييي يييييي ييي ييييي يييييييي
يييي يي يييي .ييي يي يييي ييييييييييي يييي يي يي يييي
يييي يييييييي يييي ييي ييي ييييي ييييييي يييييي
يي يي ييييييي.ييييي ي ييييي يييي ييييييي يييي يييييي
يي ييييي ييي يييي يييي يي يييييي ييي ييييي يي يييي
:يييي ييي ييييي يييي ييييي
69. 8aييييييي
:ييييي يييييي يي يييييي يييييي
ييييي يي ييييي ييييييي يييييي
ييييي ييي يييييي ييييي
ييي ي يييي يييييي يي يييييي
ييييي
ييييييييي ي ييييييي يي يييييي
ييييي
يييييي يييييييييي يي يييييي:يييي ييي يييي ي يي
ييي ييي ييييي ي يييي ييي ييييي يي ييييييييي
يييييي يي ييييي يي ييي ييي يييي ييييييييي
ييييي
ييييي ي ييييي ييييي يي يييييييي
يييييي يي يييييييييييييي يييي ي ييييي ييي
ييييييي ييي ي ييييييييي ييييييي
70. 8a- ييي ييييييييييي
يي ييييييي ي يييي يييي يييي
ييييييي يييييي يي يييي ييييي ي
ييييييي يي يييي يي ييييييي
ييييييييي يييي ييييي يي
: ييييي
ييييي يييييي يي ييييي ييييي
ييييييي ييي ي ييي ي يي
(ييييي)ييييي
ييي يييييي ي يي يييييي
ييييي يييييي ييييي ي ييييي
ي ييييي يييييي ييييييي
ييي يييي ييييييي
71. 8a- ييي ييييييييييي
يييييييييي يييي يي ييييي ييييي
ييييي ييييييي ي ييييييي يي يي
يي ييييييي:
ييي ي ييي ييي يييييي
ييييي يييي ييييييي
يييي يييي ي يييييي ييي ي يييي
يييي ي ييييي يييي يييييييي
يي ييييي
يييييييي يي ييييي ييييييي
ييي ي يي يييي ييييي
ييييييي يييي يييي يي ييييييي
72. 8b- ييييييي ييي
ييييي يييييييي يي يييي ييي
يييي يييي يي يييييي يي ييييي
ييييي ي يييي ييي يييي يييييي
ي ييييي يي يييي ييي يييييي
يييييي يي يييي ييييي يييييي
.ييي يي ييييييي
ييي يي يييييييي يي يييييي ييي يي
ييييي يي ييييي ييييييي ييي يييي
يييي يي ييي ييي ييييي يييي8aي
:يييي ييي ييييي
73. 8b- ييييييي ييي
يييييييي ييي يي ييييييي ييييي
يييييي ي ييييييي يي ييييييييي يي
: يييي
يييي ييييي يي ييييييي يييييي
يييييي ييي
يييييي ي يييييي
يييي يييييي
ييييييي ييييي
ييييييي ييييي ي يي ييييييييي
ييييي يي ييييي ييييييي ييييي
ييييييي ييييي يي ييييييي
ييييي يي ييييي ي ييييي ي ييييييي
74. يييييي ييييي ييي يييي ييييي يييييييي ييييي ييي يييي ييييي يي
يييي ييييييييييي ييييييييييييييييييي يييييي يييي
ييي يييييييييي يييييييييييي ييي ييييييي ييي يييي
يييييييييي.ييي.ييي
Hinweis der Redaktion منابع انساني شامل نيرو و انرژي فيزيكي، فكري و حتي استعدادهاي افراد مي شود.
اين افراد مي توانند پاره وقت يا حتي داوطلب باشند.
منظور از استراتژي ، راهي است براي رسيدن به اهداف.
كاركنان به بخشي از منابع انساني گفته مي شود كه به كار گرفته شده اند.
منابع انساني پايدارترين سرمايه و دارايي شركت مي باشند.
فكر مفيد، مهمترين كالايي است كه كاركنان مي توانند در اختيار سازمانشان بگذارند.
كاركنان در همكاري با يكديگر، مي توانند نيروي خود را به چندين برابر افزايش دهند(اصل سينرژي).
ذي نفعان سازماني، افراد حقيقي يا حقوقي هستند كه داراي نفع و تاثير از سازمان مي باشند (نظير كاركنان، مشتريان، همكاران،هامداران، جامعه، . مديران سازمان).
سازمان بايد در تعيين اهداف و استراتژي هاي خود، منافع كاركنان و تاثيراتي را كه برايشان گذاشته مي شود، در نظر بگيرد.
منابع انساني پايدارترين سرمايه و دارايي شركت مي باشند.
فكر مفيد، مهمترين كالايي است كه كاركنان مي توانند در اختيار سازمانشان بگذارند.
كاركنان در همكاري با يكديگر، مي توانند نيروي خود را به چندين برابر افزايش دهند ( اصل سينرژي )
ذي نفعان سازماني، افراد حقيقي يا حقوقي هستند كه داراي نفع و تاثير از سازمان مي باشند (نظير كاركنان، مشتريان، همكاران،هامداران، جامعه، . مديران سازمان).
سازمان بايد در تعيين اهداف و استراتژي هاي خود، منافع كاركنان و تاثيراتي را كه برايشان گذاشته مي شود، در نظر بگيرد.
(Read each QMP)