Este documento habla sobre las diferentes carreras profesionales y las clasifica en cuatro tipos: 1) carrera consolidada que puede dejar de serlo con el cambio, 2) carrera insegura que no reúne las condiciones para el éxito, 3) carrera efímera sin continuidad y 4) carrera con proyección gracias a la estrategia, objetivos y formación continua. También destaca que lo más valorado por las empresas son las habilidades emocionales como la comunicación y toma de decisiones.

1. DIA DE LA SECRETARIA

2. Hablemos de carreras
profesionales
 Utilizando el símil de los arboles, hay muchos tipos de
carrera profesional, tantos como los arboles de un bosque.
Algunos enraízan en terreno propicio, otros no pueden
crecer bien porque el terreno es hostil o le faltan las
condiciones necesarias.
 Algunos arboles florecen fuera de tiempo y su belleza es
muy efímera.
 Hay arboles que crecen en las condiciones adecuadas,
cercanos a otros de su condición, que florecen y dan frutos
cuando corresponde.
 Finalmente, hay arboles que florecen de forma distinta y
que realmente si pensamos en la carrera, correspondería a
un importante valor añadido

3. Hablemos de carreras profesionales
Carrera consolidada
Esta es la carrera a la que los
profesionales aspiran,
consolidada, poderosa y protegida.
Sin embargo, el cambio es
inherente a la vida y puede que no
perdure en el tiempo.
Además, la protección produce
aislamiento por lo que, cuando el
cambio llega, todo es mas difícil.
Hay que estar siempre preparados
para el cambio. No volverse
acomodaticia ni aislarse.

4. .
No reúne las condiciones que
permitan la proyección
profesional.
Puede ser debido a:
• Falta de formación
• Carencia de objetivos
• Falta de estrategia
Carrera insegura

5. Sin continuidad por cualquiera
de los siguientes motivos:
• No dar la talla (actitud y
aptitud)
• Carencia de estrategia y
objetivos
• El factor suerte
Carrera efímera

6. • El entorno es favorable y es así
porque hay estrategia
• No se produce ningún
aislamiento
• Hay proyección porque existen
unos objetivos claros y
formación continuada
Carrera con proyección

7. Carrera con proyección
La formación continuada y la actitud
producen el entorno necesario que
fructificará en el logro de los
objetivos

8. El valor añadido
Posee las actitudes y conocimientos
que convierten a la profesional en
única .
No es debido a la buena suerte sino a
la estrategia y los objetivos propios.

9. Hablemos de carreras
profesionales
 La tabla siguiente muestra las actitudes y
conocimientos más valorados por las empresas. Como
puede observarse, a la cabeza encontramos las
competencias emocionales, siendo menos valoradas
las competencias t

10. Lo más valorado
HABILIDADES Y COMPETENCIAS VALORACION
Habilidad para la toma de decisiones y resolución de problemas 4,7
Habilidad para comunicarse verbalmente con personas dentro y
fuera de la empresa 4,6
Habilidad para obtener y procesar información 4,6
Habilidad para planificar, programar y priorizar el trabajo 4,5
Habilidad para analizar datos cuantitativos 4,4
Dominio de las competencias técnicas relacionadas con su
trabajo 4,2
Dominio de las técnicas informáticas 4,1
Habilidad para redactar y/o editar informes 3,7
Habilidad para vender o influencia 3,6
1=sin importancia 2=no muy importante, 3=algo importante, 4=muy importante,
5=extremadamente importante