Este documento ofrece consejos sobre herramientas útiles para la búsqueda de empleo, incluyendo el uso de una agenda para organizar las actividades de búsqueda de trabajo, la importancia de un currículum vitae bien elaborado, y los pasos comunes en el proceso de selección de empleados como entrevistas y pruebas.

1. HERRAMIENTAS DE
BUSQUEDA DE EMPLEO

2. Agenda
 En la búsqueda de trabajo, una buena planificación puede marcar la
diferencia entre conseguir trabajo o no conseguirlo.
 Es conveniente sistematizar la búsqueda y apuntar en la agenda
como mínimo los siguientes datos:
 Actividades pendientes de realizar (visitas a empresas, mirar
ofertas…). Conviene marcarlas con fecha y horas para cumplir los
objetivos semanales y ver lo que queda pendiente por hacer.
 Actividades realizadas: contactos, ofertas donde se ha incluido el
currículum, visitas efectuadas…
 La agenda aporta seguridad en la planificación de la búsqueda de
empleo, permite organizar los objetivos y realizar el seguimiento de
las iniciativas realizadas.

3. Currículum vitae
 El currículum vitae es una herramienta
imprescindible para la búsqueda de empleo. Recoge
de forma ordenada el perfil personal, de formación y
la experiencia profesional de una persona. Es por
tanto, la tarjeta de presentación ante la empresa. Su
primer objetivo es conseguir una entrevista.

4. Cómo elaborar un currículum
 Cuidar la presentación.
 Agrupar los datos de manera ordenada.
 Procurar ser breve.
 Dar información precisa.
 La fotografía adjunta (si la piden) tiene que ser reciente y de tamaño carné.
 Realizar una presentación que facilite la lectura destacando lo más
importante.
 Debe dar respuesta a las necesidades de la empresa.
 Adaptar el currículum al puesto al que se opta.
 Destacar con caracteres más gruesos, letra cursiva o subrayada los títulos, así
como los aspectos más interesantes.
 Usar palabras completas en lugar de siglas que nadie comprende.
 Mostrar honestidad y veracidad.
 Describir las aptitudes y logros de manera natural.
 Antes de enviarlo, conviene someterlo a una lectura crítica por parte de
personas cualificadas en realizarlos.

5. Qué hay que evitar
 Hablar en primera persona, debe de ser impersonal.
 Informar sobre los estudios inferiores, si se posee un título está claro que antes se ha
pasado por los niveles inferiores.
 Tipos de letras rebuscadas y tamaños exagerados.
 Párrafos largos.
 Es mejor utilizar términos simples en vez de expresiones complejas.
 Enviar fotocopias de mala calidad.
 Las siglas, ya que no todo el mundo las puede conocer.
 El currículum no debe exceder de una o dos páginas.
 Reflejar periodos de inactividad.
 Abusar destacando frases o palabras. Cuando se destaca todo, no se destaca nada.
 Escribir por detrás del folio o partir un epígrafe entre la primera y segunda página.
 Utilizar un diseño y estructura desorganizada e incoherente. Debe ser fácil de leer.
 Utilizar el mismo currículum independientemente del puesto al que se opta. Es
mejor modificarlo teniendo en cuenta las características de cada trabajo.
 Demasiados espacios en blanco.

6. Currículum vitae - Tipos y modelos
Cronológico
 La característica principal de este currículum es la organización de la información
cronológicamente. Se parte de la experiencia laboral más antigua hasta llegar a la más
reciente. Es fácil de leer y entender y es adecuado en casos de estabilidad laboral y
evolución ascendente en la carrera profesional. Sin embargo, no es aconsejable en
casos de frecuentes cambios en la vida laboral y con periodos largos de inactividad.
Cronológico inverso
 Es una variante del anterior. En el cronológico inverso se destacan en primer lugar los
últimos trabajos y logros profesionales para posteriormente ir relacionando los
anteriores. Las fechas se ordenan al revés, de las más recientes a las más antiguas. La
ventaja fundamental de este tipo de estructura es que resalta las últimas ocupaciones
que se han desempeñado.
Funcional
 No se ordena de forma cronológica. Su objetivo es resaltar las habilidades y
capacidades en un campo profesional para ajustarlo al puesto al que se aspira. Este
currículum permite conocer la experiencia de una persona en un ámbito determinado
y omitir aspectos que no se quieren contar, como experiencias que no son acordes al
puesto, períodos de paro o mucha rotación laboral.

7. Carta de presentación
 La carta de presentación es la primera fuente de
información de la empresa sobre el o la solicitante,
por lo tanto se debe cuidar la forma y el contenido.
Debe incitar a leer el currículum.

8. Carta de presentación - Características generales
 La carta de presentación tiene debe de ser: CORTA,
ORDENADA, CLARA, DIRECTA.

9. El proceso de selección
 Cuando una empresa decide cubrir un puesto de
trabajo, normalmente pone en marcha un proceso de
selección que consta de pruebas específicas
destinadas a encontrar al candidato o candidata
idónea.

10. Las pruebas más comunes son:
 Entrevistas
 Pruebas de conocimientos
 Pruebas psicotécnicas
 Pruebas de simulación