Caso de Acoso Laboral

1. PRESENTACIÓN
DE CASO ÉTICO
ÉTICA Y DESARROLLO PROFESIONAL
ANA LILIAN GÓNGORA CANTORAL

2. Fuente del caso:
 www.elespectador.com/noticias/educacion/profesor-de-u-de-los-
andes-despedido-acoso-laboral-articulo-638138
 http://www.lafm.com.co/nacional/noticias/universidad-de-los-andes-
despi-208414
País en donde se desarrolla el caso: Colombia
Escenario Físico en donde se encuentran los protagonistas: Universidad
de los Andes, Colombia
Descripción de los personajes:
 Hermes Tovar, profesor director del Departamento de Historia de la
Universidad Nacional de los Andes
 Sandra Yanez, Asistente de Investigación de la Universidad Nacional de los
Andes
ACOSO LABORAL EN UNIVERSIDAD
NACIONAL DE LOS ANDES

3. Persona que provoca el acoso: Hermes Tovar
Persona que recibe el acoso: Sandra Yanez
Descripción del condicionante del acoso: Posición de
poder y autoridad

4. Describir la posición de autoridad y forma de actuar del
acosador: El historiador y profesor Hermes Tovar, realizo
actos hostiles en el ámbito laboral que provocaron
problemas psicológicos y profesionales a la asistente de
investigación. En la queja interpuesta por Yanez, hay
una mención de contacto físico, también contiene otros
elementos como de horario de trabajo, y la forma en la
que se hacían las reuniones.
Descripción de la posición del individuo bajo autoridad
y su forma de actuar: La afectada presento su queja,
ante la facultad de Economía de la Universidad,
después de eso “se activó el protocolo que tiene la
Universidad para estos casos”.

5. • Qué dice la Biblia en este caso: En la Biblia se
encuentran diferentes casos de intimidación y
persecución, principalmente al tratarse de seguidores de
Dios, quienes desde sus lugares de trabajo fueron
perseguidos y discriminados por sus creencias y hasta
por su rectitud. Es el caso de José, quien al encontrarse
como administrador de la casa de Potifar fue
perseguido y acosado por la esposa de éste, al punto de
terminar en la cárcel. (Génesis 39). Sin embargo, como
sucede con todos los hijos de Dios, José fue levantado
nuevamente.

6.  Recomendaciones al acosador:
 Que actué basándose en principios éticos, es importante que exista
coherencia, en todo momento, entre lo que se dice y lo que se hace,
debe ser un profesional íntegro, responsable consigo mismo y con
los demás.
 Integrar principios y valores tales como honestidad, integridad,
justicia, lealtad, honradez, transparencia, prudencia y veracidad en
su ejercicio profesional.
 Practicar el domino propio para no hacer cosas que estén fuera de
los límites. En Filipenses 4:8 Pablo dice: “Por lo demás, hermanos,
todo lo que es verdadero, todo lo honesto, todo lo justo, todo lo
puro, todo lo amable, todo lo que es de buen nombre; si hay virtud
alguna, si algo digno de alabanza, en esto pensad”.

7. Recomendaciones al acosado:
 No se aislé a raíz de lo sucedido ya que esto puede acarrearle problemas
emocionales como depresión, desconfianza, inseguridad, temor, etc.
 La mejor manera de encontrar consuelo es en Dios, a través de su palabra:
 “Los que confían en Jehová son como el monte de Sion, Que no se mueve,
sino que permanece para siempre. Salmos 125:1
 El salmos 18 dice:”….Jehová… fortaleza mía… en el confiaré. Mi escudo y la
fuerza de mi salvación, mi alto refugio. El verso 2 dice: “Invocaré a Jehová… y
seré salvo de mis enemigos”.
 Dios es el asesor experto, el amigo inseparable, aquel en quien puedes confiar y
nunca te va a traicionar. Acércate a él, búscale con toda tu mente y tu corazón,
Él nunca falla y conoce tu situación. Él dice:” Venid a mi todos aquellos que
estéis trabajados y cansados que yo os haré descansar…” Mateo 11:28

8. Conclusión:
 Hoy día es común que se den casos de acoso laboral, la principal causa
es la carencia de principios y valores los cuales son tan escasos debido a
que el principal objetivo de las personas es satisfacer sus deseos, lo que
provoca que pasen por encima de los demás con tal de conseguir saciar
su hambre de poder. Es muy importante que cada miembro de las
organizaciones busquen una comunicación eficaz y asertiva que induzca
a los demás a motivarse y apoyarse entre sí, con el fin de alcanzar un
objetivo común, sino se logra se generará un mal ambiente de trabajo
con carga de estrés, ansiedad, desacuerdos y problemas que nos
afectarán profesionalmente.
 María José Lubertino dice «Cuando la violación de la dignidad humana
se da en el ámbito del trabajo se presenta una violación al Derecho del
Trabajo».
 Si tomamos ejemplo de la Biblia todo será más fácil.
Salmo 34:12-14 El que quiera amar la vida y gozar de días felices, que
refrene su lengua de hablar el mal y sus labios de proferir engaños;
que se aparte del mal y haga el bien; que busque la paz y la siga.
Romanos 12:16 Vivan en armonía los unos con los otros. No sean
arrogantes, sino háganse solidarios con los humildes. No se crean los
únicos que saben.