Este documento resume los tipos de visados necesarios para viajes temporales a China por motivos de negocio, incluyendo visados F para intercambios, visados M para actividades comerciales, y visados Z para trabajo temporal. También describe los permisos requeridos para trabajar legalmente en China de manera permanente, así como opciones para que trabajadores chinos obtengan autorización de residencia y trabajo en España.

1. Movilidad de talento desde y hacia China
Barcelona, 24 de noviembre de 2016
Organizan:

2. AGM Abogados es una firma de asesoría jurídica y financiera que
lleva más de 30 años en el mercado español y con sedes
internacionales en distintos continentes.
Está integrado por un equipo de más de 130 profesionales entre
abogados, economistas y personal de apoyo.
Nuestro compromiso con el cliente no se limita a cubrir sus
necesidades cuando éstas se producen, sino a prevenirlas.
Asimismo, nuestra vocación multidisciplinar permite afrontar
operaciones que exijan un asesoramiento integral.
QUIÉNES SOMOS
“Nuestra misión es ofrecer soluciones
integradoras prestando servicios
especializados”
En definitiva, en AGM Abogados queremos ser
aquello que nuestros clientes esperan de nosotros.
Tenemos vocación de ser un despacho de
referencia que ofrece todos aquellos servicios,
tanto a nivel nacional como internacional, que
contribuyen a asegurar el éxito en las actividades
de nuestros clientes.
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ÍNDICE
1. Visados para China
2. Movilidad de trabajadores hacia España
3. Servicios ofrecidos: Informe previo o cuotas
4. Contacto
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1.Visados para China
Es necesario un visado
Salvo excepciones:
Tránsito:
En tránsito en una de las siguientes ciudades por menos de 72 horas: Beijing, Changsha,
Chengdu, Chongqing, Dalian, Guangzhou, Guilin, Harbin, Kunming, Qingdao, Shenyang, Tianjin,
Wuhan, Xiamen, Xi’an.
En tránsito por menos de 144 horas: Shanghai, Hangzhou y Nanjing .
El país de salida y el de llegada no puede ser el mismo.
Las 72 (o 144) horas empiezan a contar desde el momento en que obtienes el permiso, y no
desde el momento en el que aterrizas en China.
Si se va a Shenzhen desde Hong Kong por menos de 5 días, o a Zhuhai desde Macao por
menos de 3 días.
A Hainan con un tour organizado de mínimo 5 personas por máximo 15 días.
Ciudadanos de Singapur, Brunei o Japón que permanezcan en China por menos de 15
días.
VISITANTETEMPORAL POR MOTIVOS DE NEGOCIO:

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1.Visados para China
VISITANTETEMPORAL POR MOTIVOS DE NEGOCIO:
Motivos principales
del viaje
Tipos de
visado
Descripción de visado
Intercambio, visitas y
otras actividades
F
Expedido a los extranjeros invitados a China con
motivo de intercambios sin ánimo de lucro,
visitas y otras actividades.
Negocio y Comercio M
Expedido a los extranjeros invitados a China con
motivo de actividades de negocio o actividades
comerciales.
Turismo L
Expedido a los extranjeros que quieren viajar a
China con motivo de turismo o visita amigos
chinos.

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1.Visados para China
Visado F – Para intercambios, visitas, viajes de estudios y otras actividades
Por motivos educativos, científicos, culturales, sanitarios o deportivos y no por negocios.
Antes de julio de 2013 emitían visados de negocios con estos fines.
Los requisitos básicos, carta de invitación incluida, deberían ser suficiente en la mayoría de los
casos.
Visado L – Para turistas o visitas a parientes/amigos
Copia del billete de avión de regreso desde China.
Una copia de la reserva de hotel para toda la estancia.
Si es para quedarse en casa de un amigo o pariente, no reserva de hotel. Sin embargo, éste tendrá
que enviar una carta de invitación.
Visado M – Para actividades comerciales y mercantiles
Visado “de negocios” para aquellas personas que van a China por negocios o a realizar actividades
comerciales.
Se requiere una carta de invitación remitida por una empresa u organización china registrada (por
ejemplo, una feria comercial).
VISITANTETEMPORAL POR MOTIVOS DE NEGOCIO:

8. |8
1.Visados para China
Visado de llegada (Cámara de Comercio de España en Shanghai)
El visado de llegada se emite a los altos directivos de las empresas o a aquellos que por una
emergencia deban viajar a Shanghai (urgencias tecnológicas o técnicas, entre otras). La visa se concede
en un periodo de tiempo de 3 días laborales. El solicitante debe aterrizar en Shanghai Pudong
International Airport (PVG) o Shanghai Hongqiao Airport (SHA). El visado de llegada no es aplicable a
visitantes que lleguen por medio marítimo o terrestre. El tiempo de estancia no debe superar los 30
días.
Para tramitar el visado es necesaria la siguiente documentación:
1. Fotocopia de la 1ª página del pasaporte.
2. Información del hotel en Shanghai.
3. Información del vuelo a Shanghai (no puede ser modificado una vez se solicite el visado de llegada).
4. Nombre de la empresa.
5. Cargo en la empresa.
Nota: nacionales de los siguientes países no pueden solicitar el visado:
1. Francia.
2. Estados Unidos.
3.Algunos países de África.
4.Algunos países del este de Asia.
VISITANTETEMPORAL POR MOTIVOS DE NEGOCIO:

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1.Visados para China
Visado R – Para talentos de alto nivel
Son necesarios certificados relevantes para cumplir los requisitos de las autoridades competentes del
gobierno chino para talentos de alto nivel cuyas habilidades se necesitan con urgencia en China.
Los requisitos en este caso son bastante imprecisos, pues los “talentos” y “habilidades” pueden variar
considerablemente.
Visado Z – De trabajo
Además de carta de invitación de la entidad debidamente autorizada o la confirmación de carta de invitación
emitida por entidades relevantes chinas (habitual), necesario uno de los siguientes documentos de
aprobación:
Permiso para expertos extranjeros que trabajen en China emitido por la Oficina de Estado de Expertos
Extranjeros.
Licencia de Empleo Extranjera de la República popular china emitida por el organismo de recursos humanos y
seguridad social del gobierno chino.
Certificado de Registro de la oficina representativa residente de empresas extranjeras (regionales) emitido por el
departamento administrativo de industria y comercio relacionado.
Documento de Aprobación de desempeño comercial emitido por el organismo de asuntos culturales del gobierno
chino.
Carta de Invitación a extranjeros para prospecciones petroleras en alta mar en China emitida por la China
National Offshore Oil Corporation.
VISADOS DETRABAJOTEMPORAL:

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1.Visados para China
Visado Z – De trabajo
La Cámara Oficial de Comercio de España en China, División Shanghai, ofrece el
servicio de solicitud de permisos de trabajo, visados de trabajo y permisos de residencia
a los socios.
El proceso de tramitación se especifica a continuación:
Paso 1:Visado Z.
Paso 2: Formulario de solicitud de la residencia temporal y Certificado médico en China.
Paso 3: Permiso de trabajo.
Paso 4: Permiso de residencia.
La Cámara Oficial de Comercio de España en China, División Shanghai, se hace cargo de
la preparación de la documentación necesaria para la tramitación del visado, incluyendo
la traducción de los documentos del español o inglés al chino, y de concertar una cita
para la revisión médica.
VISADOS DETRABAJOTEMPORAL:

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1.Visados para China
Visado Z – De trabajo
La única forma de trabajar de manera legal en China es con un visado Z
No todos los empleadores pueden obtener una visado de trabajo.
Sanción por trabajar con el visado incorrecto: multa de 5.000 a 20.000 yuanes y 5 a 15
días de cárcel. Después de eso, abandonar el país o, dependiendo de las condiciones,
deportación (a su cargo) + prohibición de volver a China durante un periodo que puede
variar de 1 a 10 años.
Muchas empresas y organismos públicos (universidades, por ejemplo) están acreditados
para emplear extranjeros, siempre y cuando el trabajador pueda ser calificado como
“experto extranjero”. Demostrar que se es útil a China trayendo algunas habilidades y
conocimientos que necesita el país.
El visado de trabajo permite ir acompañado del cónyuge o hijos (visados S1-S2). Sin
embargo, el cónyuge no puede trabajar a menos que obtenga su propio visado Z.
VISADOS DETRABAJOTEMPORAL:

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1.Visados para China
Para los quienes trabajan como especialista, investigador, profesor, personal directivo o en órganos
estatales o locales de China, se requiere presentar:
A. Original y copia de Autorización de Trabajo para especialista extranjero expedido por la Administración Estatal de Asuntos de
Expertos Extranjeros.
B. Original y copia de la carta de invitación expedida por Departamento de Asuntos Exteriores de Ayuntamiento u otras
entidades públicas autorizadas de China.
C. Certificado de recién examen médico con la foto del solicitante, sellado por el hospital expedidor y firmado por médico
autorizado.
Para el representante de oficina de representación extranjera permanente en China, se requiere
presentar:
A. Certificado de registro de oficina de representación extranjera (regional) permanente en China expedido por la
Administración de Industria y Comercio, o la Autorización por relativos departamentos comerciales.
B. Original y copia de la carta de invitación expedida por Departamento de Asuntos Exteriores de Ayuntamiento u otras
entidades públicas autorizadas de China.
Los que realizan otros tipos de trabajo, se requiere presentar:
A. Original y copia de Autorización de trabajo emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de China.
B. Original y copia de la carta de invitación expedida por Departamento de Asuntos Exteriores de Ayuntamiento u otras
entidades públicas autorizadas de China.
DOCUMENTACIÓN DE PERMISO DETRABAJO EN CHINA:

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En ocasiones existen traslados que implican un desplazamiento temporal que debe comunicarse a
Seguridad Social para que se autorice el mantenimiento de la Legislación Laboral española durante
el tiempo que permanezca en China. Solicitud ante la Dirección Provincial de la Tesorería General
de la Seguridad Social la expedición del certificado de desplazamiento.
Mantenimiento de la Seguridad Social española, comunicación a Seguridad Social para que determine si
mantiene situación de alta o de asimilada al alta. Obligación de cotización complementaria en China.
Cotización en España por la totalidad de la retribución aunque se abone en destino todo o parte (salvo
que el vínculo con la empresa española no se mantenga, entonces podría considerarse cotización
fraudulenta).
Formularios: DP-90 (no disponible en la web).
Necesario seguro médico privado porque no se protegen los riesgos del trabajo en el extranjero.
NO hay plazo máximo, pero debe mantenerse el vínculo con la empresa española.
Posibilidad de aplicar exenciones fiscales. (“Exención del 7.p” de la LIRPF) o cambio de residencia fiscal.
Atención al tiempo fuera.
1.Visados para China
DESPLAZAMIENTO TEMPORAL DETRABAJADORES A CHINA:

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2. Movilidad de trabajadores Hacia España.
Familiares de comunitario (atención a matrimonio mixtos con europeos).
Ciudadanos chinos Solicitar autorización de residencia:
Opciones Régimen General de Extranjería, dificultades por la Situación Nacional de Empleo.
Opciones Ley 14/2013, no se tiene en cuenta la Situación Nacional de Empleo:
Autorización de residencia para profesionales altamente cualificados.
Traslado intraempresarial.
Residencia para emprendedor.
Objetivo: eliminar les trabas burocráticas para la atracción de talento en el sector
empresarial español, fomentar la presencia de empresas extranjeras en España y
viceversa, mejorando la competitividad de la economía española.
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Opciones del Régimen General de extranjería
Ley 4/2000
TIPOS DE PERMISOS
Después de 3 años de estancia por estudios, posibilidad de modificación:
A autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena:
Necesidad de contrato de trabajo por un año.
Acreditar el aprovechamiento de los estudios anteriores.
A autorización de residencia y trabajo por cuenta propia.
Compatibilidad de actividades.
Residencia y trabajo por cuenta ajena.
Residencia y trabajo por cuenta propia.
Residencia y trabajo por investigación.
Residencia temporal y trabajo de profesionales altamente cualificados titulares de una Tarjeta azul-
UE.
Residencia temporal con excepción a la autorización de trabajo.
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Inconvenientes
No hay posibilidad de acceder a ellos desde España excepto en la modificación de estudiante a trabajo
pasados 3 años.
Necesario viajar al país de origen para tramitar el visado correspondiente.
Se tiene en cuenta la Situación Nacional de Empleo con algunas excepciones (Perú, Chile, familiares
residentes, …).
Necesidad de contrato de trabajo mínimo por un año, no posibilidad de relación de prestación de
servicios.
Acreditar el aprovechamiento de los estudios anteriores (caso de modificación).
Familiares no pueden acceder simultáneamente (excepto los de investigadores o cualificados) y, en
cualquier caso, tienen que acreditar el cumplimiento de requisitos económicos y alojamiento.
Plazos de resolución largos (de 1 a 3 meses + visados).
Residencia en España obligatoria más de 183 días = residencia fiscal en España.
Limitaciones geográficas o de sector de actividad en algunos casos.
Riesgos de pérdida de la residencia debido a ausencias prolongadas.
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Opciones de la Ley 14/2013
TIPOS DE PERMISOS
Residencia para profesionales altamente cualificados.
Residencia para emprendedores.
Residencia para inversores en proyecto de negocio.
Residencia para Formación e I+D+I.
Traslado intraempresarial.
2 vías:
Solicitar visado previo si se encuentra en el país de origen.
Encontrándose en situación regular en España, acceder directamente a la residencia.
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Posibilidades Ley 14/2013
VENTAJAS
Residencia vinculada a la relación laboral o mantenimiento de circunstancias.
Posibilidad de relación laboral por cuenta ajena o de prestación de servicios.
Plazos reducidos de resolución.
No se aplica la situación nacional de empleo.
Procedimientos centralizados en ventanilla única de la Unidad de Grandes Empresas y Colectivos
Estratégicos.
Tramitación simultánea de los familiares.
Posibilidad de permanencia en España inferior a 183 días anuales (no residencia fiscal) en el caso de
empresas que tengan fijada su base de operaciones en España.
No limitaciones geográficas ni de actividad.
Concepto de permiso único.
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2. Movilidad de trabajadores desde España
“Desplazados/Expatriados”
Elementos a tener en cuenta:
¿Es ciudadano nacional o extranjero?
Si es extranjero, ¿cuánto tiempo puede estar fuera de España sin perder la residencia?:
Residentes temporales 6 meses de cada 12.
Residentes de larga duración 1 año.
Residentes Ley 14/2013 no hay limitaciones.
¿Interesa cotizar en Seguridad Social en España y pedir el desplazamiento? ¿Es posible?
¿La empresa tiene filial en el país de destino?
¿Existe Convenio bilateral de Seguridad Social con el país de destino? No, para China.
Dependiendo de la duración del desplazamiento o la actividad que vaya a desarrollar ¿el país de
destino exige tramitar un permiso de residencia y trabajo? ¿Lo permite la legislación de extranjería
del país de destino?
¿Puede el trabajador mantener su residencia fiscal en España? ¿Le interesa hacerlo?
¿Está controlada la prevención de riesgos laborales?

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3. Servicios ofrecidos:
Informe previo o cuotas
VISADOS
Análisis migratorio de los países de destino.
Estudio de los visados y permisos de trabajo requeridos en los países de destino habituales en función de
la actividad a realizar. Requisitos exigidos, procedimiento, plazos y riesgos. Comprobación de la idoneidad
de los procesos seguidos hasta el momento.
Estudio del cumplimiento a título individual de los requisitos exigidos de acuerdo al análisis anterior, de
cada uno de los trabajadores susceptibles de viajar.
Informe, conclusiones y recomendaciones.
SEGURIDAD SOCIAL
Análisis de los convenios internacionales de Seguridad Social que rigen en los países de destino. Requisitos,
procedimiento administrativo a realizar, riesgos y consecuencias.
Aplicabilidad de los convenios a los empleados a desplazar, comprobación de cumplimiento de requisitos
personales exigidos a título individual.
Revisión y comprobación de la idoneidad de los procesos de comunicación a Seguridad Social seguidos
hasta el momento.
Informe, conclusiones y recomendaciones.
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3. Servicios ofrecidos:
Informe previo o cuotas
FISCAL
Análisis de las retenciones aplicables según cada uno de los casos, atendiendo a los requisitos personales
exigibles al trabajador y los relativos a la actividad a desarrollar en destino.
Análisis de las posibles exenciones aplicables según cada uno de los casos, atendiendo a los requisitos
personales exigibles al trabajador y a los relativos a la actividad a desarrollar en destino.
Informe, conclusiones y recomendaciones.
Informe sobre optimización fiscal.
RIESGOS LABORALES
Análisis de la planificación de riesgos laborales actual, comprobación de la existencia de planes específicos.
para los puestos de trabajo de destino en el país de desplazamiento y ajuste de los mismos a la legalidad.
Análisis de la aplicación de los planes específicos a los empleados desplazados.
Informe, conclusiones y recomendaciones.
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22. 4. Contacto
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BARCELONA
Pau Clarís, 139 - 08009
Tel.: +34 93 487 11 26
agm@agmabogados.com
SABADELL
C/del Sol, 217, Local- 08201
Tel.: +34 93 715 51 36
sabadell@agmabogados.com
SHANGHAI
Crystal Century Plaza – Room 17A
567 Weihai Road - 200041
Tel.: +86 21 6288 8682
shanghai@agmabogados.com
Oficina de representación en
México
PARÍS
27, rue Dumont d’Urville - 75116
Tel.: +33 1 44 43 00 70
paris@agmabogados.com
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MADRID
Paseo de la Castellana, 114 - 28046
Tel.: +34 91 562 13 86
madrid@agmabogados.com

23. www.agmabogados.com
AGM Abogados, S.L.
Despacho de abogados y economistas. Miembros del grupo internacional de abogados LAWROPE.
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Mª Eugenia Blasco Rodellar
Directora Área Inmigración
meblasco@agmabogados.com