Resultado Sondeo de Expectativas Grupo “EMPRESAS POR LA IGUALDAD DE GÉNERO”
Plan de trabajo 2012 Red de Empresas Inclusivas
1.
2. Facilitar un espacio de capacitación,
asesoría e intercambio de experiencias y
buenas prácticas para las empresas
miembros de la red, para que en el marco
de la responsabilidad social sean
inclusivas de personas con discapacidad.
3. Actores principales: AED, POETA y
empresa miembros de la Red
Aliados estratégicos: CNREE, MTSS,
PANACI, Servio Flores, IRPHK, Centros
POETA y otras ONGs de Personas con
Discapacidad.
4. Metodología de trabajo participativa
Promueva intercambio de experiencias y
prácticas significativa entre empresas
miembros
Genere productos concretos al interior de
cada una de las empresas miembro para
que estas se dirijan hacia la inclusión de
personas con discapacidad en todas sus
dimensiones.
5. Charlas y capacitaciones
Talleres
Sesiones de Trabajo y asesoría
Herramientas o guías para construcción
de productos
Intercambio de experiencias, prácticas
significativas y lecciones aprendidas
6. 5 sesiones bimensuales 3 horas de duración
Cada sesión orientada por un eje temático,
objetivo específico, agenda de trabajo, tareas
y productos retroalimentados de manera
grupal en este espacio.
Se gestionarán asesorías específicas e
individualizadas a aquellas empresas que así
lo requieran con apoyo de aliados
estratégicos (POETA, el CNREE, MTSS y
ONGs PcD)
Programación
7. Diagnóstico integral de accesibilidad e
inclusión de Personas con Discapacidad
Diseño de políticas y procedimientos
empresariales inclusivos de personas con
discapacidad
Plan de Acción Anual para dirigir a la
empresa hacia la inclusión de personas con
discapacidad.
8.
9. a. Promoción y difusión de la Red
Concurso de “Reconocimiento a
Buenas prácticas de Empresas
Inclusivas de Personas con
Discapacidad”
Creación de un Comité encargado de
diseñar el reglamento del concurso,
logística y organización.
Alianza con el MTSS, premiación se
organizarían para una fecha cercana al
3 de Diciembre del 2012.
10. b. Capacitación introductoria y específica
Comité de Capacitación de Módulos
Introductorios en Discapacidad
c.Adhesiones, bases de datos,
convocatoria y coordinación de
sesiones de trabajo de la Red:
manejado por AED y POETA
11. Coordinador de la Red: AED
Comité Técnico: AED-POETA
Comité Ejecutivo:
Diseño, organización y logística de premio
“Practicas significativas de Empresas
Inclusivas” con apoyo de AED-POETA
Organización de Capacitación: Módulo
introductorio y específico
Construir la Memoria de la Red
Función de representatividad en eventos,
actividades especiales, entrevistas.