Este documento fornece contatos de associações estaduais da ABRH no Brasil, listando nome, telefone e endereço eletrônico de cada representante.

2. ASSOCIE-SE A ABRH
ABRH-AL ABRH-MT ABRH-RJ
Edna Tizeu Jadir Martinho Fábio Ribeiro
(82) 3326-2690 contato@abrhmt.org.br (21) 2277-7750
abrhal@abrh-al.com.br www.abrhmt.org.br abrhrj@abrhrj.org.br
www.abrh-al.com.br www.abrhrj.org.br
ABRH-MS
ABRH-AM Márcia Fachini ABRH-RN
Elaine Jinkings (67) 3314-4074 Martha de Sousa
(92) 3238-5386 / 3656-5153 marciarecrutamento@uol.com.br www.abrhrn.org.br
secretaria@abrham.com.br
www.abrham.com.br
ABRH-MG ABRH-RS
Cristiane Fernandes Pedro Fagherazzi
ABRH-BA (31) 3227-5797 (51) 3254-8200/3254-8250
Ana Claudia Athayde abrhmg@abrhmg.org.br secretaria@abrhrs.com.br
(71) 3341-0877 / 3341-0820 www.abrhmg.org.br www.abrhrs.com.br
abrhba@abrhba.com.br
www.abrhba.com.br
ABRH-PA ABRH-RO
Carmen Mateus Marcio Bassani
ABRH-CE (91) 3246-7800 (69) 3224-2785
Celso Camargo presidencia@abrh-pa.com.br bassani@bancodegente.com.br
(85) 3264-2274 secretaria@abrh-pa.com.br
celsobcamargo@hotmail.com www.abrh-pa.com.br
www.abrhce.org.br ABRH-SC
Luzia Fröhlich
ABRH-PB abrh@abrhsc.com.br
ABRH-DF Maria Eugênia Ávila abrh.sc@gmail.com
Hélio Pereira de Vasconcelos (83) 3243-3015 www.abrhsc.com.br
(61) 3327-1112/ 3328-1261/ 3327-1673 abrhpb@abrhpb.com.br
abrhdf@abrhdf.com.br www.abrhpb.com.br
www.abrhdf.com.br ABRH-SP
Wagner Brunini
ABRH-PR (11) 5505-0545
ABRH-ES Sônia Maria Gurgel rhinform@abrhsp.org.br
Ângela Abdo (41) 3262-4317 www.abrhsp.org.br
(27) 3225-0886 abrh-pr@abrh-pr.org.br
abrhes@abrhes.com.br www.abrh-pr.org.br
www.abrhes.com.br ABRH-SE
Igor Coelho
ABRH-PE (79) 3211-7010
ABRH-GO Cibelli Pinheiro abrhse@abrhse.com.br
Dilze Percílio (81) 3221-8814 www.abrhse.com.br
(62) 3285-4208 abrhpe@abrhpe.com.br
abrhgo@hotmail.com www.abrhpe.com.br
www.abrhgoias.com.br
ABRH-PI
ABRH-MA Ana Cristina Pacheco
Lara Mendes (86) 3302-6711
(98) 3227-7007 abrhpi@gmail.com
presidencia@abrhma.com.br
www.abrhma.com.br

3. UMA JANELA PARA O NOVO
Seja na crise ou na retomada da economia, a gestão
de pessoas tem revelado seu valor estratégico para o
sucesso das organizações.
Hoje, superada uma das maiores crises já vivenciadas
nas últimas oito décadas, o Brasil passa por um
momento especial de otimismo e crescimento. Fatores
como a descoberta do pré-sal e a realização da Copa
do Mundo em 2014 e da Olimpíada em 2016, abrem a
perspectiva de o país conquistar o posto de quinta maior
potência mundial nos próximos anos.
O leque de oportunidades é amplo. E o de desafios
também. Está evidente que modelos de gestão do
passado podem levar as organizações aos mesmos
resultados. E aos mesmos problemas. Temos, portanto,
a missão – e uma excelente oportunidade – de construir
novos conceitos. Uma janela que se abre para a inovação
em gestão de pessoas.
Esse é o mote do 36º CONARH, que será realizado em
agosto próximo e, para o qual, convidamos especialistas
nacionais e internacionais de renome com o objetivo
de, juntos, visualizarmos o NOVO que já se anuncia de
forma tão determinada.
Leyla Nascimento
Presidente da ABRH-NACIONAL

4. DESCUBRA O CONARH
O CONARH chega à sua 36ª edição em 2010 trazendo os mais novos temas e tendências em Gestão de Pessoas no
ambiente corporativo, sempre apresentados por profissionais de renome, nacionais e internacionais. Em quatro dias
de evento, acontecem diversas atividades, entre elas palestras magnas, simultâneas, oficinas, casos, sala de inovação,
pesquisas, entre outras.
Com o tema “Uma Janela para o Novo”, o CONARH se propõe a debater uma visão consciente da Gestão de Pessoas nas
empresas e no mundo.
O foco será a descoberta do novo: para as oportunidades que se abrem num país que se torna foco das atenções, que
dispõe de um setor agrícola moderno e competitivo, de uma indústria diversificada e de comércio e serviços próximos a
patamares de primeiro mundo.
Nas mais diversas atividades, serão discutidas algumas reflexões: como planejar, aprender com novas ideias e resolver
antigos e novos problemas? Como aproveitar este novo momento para criar novos serviços e produtos? Como tornar as
organizações mais competitivas?
Uma janela redimensiona limites e abre um novo espaço de conquistas para a gestão de pessoas. A partir desta temática
central, cinco eixos direcionarão o conteúdo das palestras: Descobrir, Atrair, Alinhar, Realizar e Avançar.
“O evento é riquíssimo, a gente pode ter a oportunidade de se
atualizar, de ter contatos e relacionamento. Realmente, é uma
oportunidade ímpar, você pode ver o que está acontecendo na
área de Gestão de Pessoas no Brasil e nas empresas também”.
Virgínia Spinasse - Congressista do CONARH 2009
O CONARH é realizado pela ABRH-Nacional e tem a copromoção institucional da ABRH-SP.

5. CONHEÇA OS EIXOS QUE IRÃO NORTEAR OS DEBATES
INTUIÇÃO PROTAGONISMO VISÃO DE FUTURO
ENERGIA
EXEMPLO APRENDIZAGEM COMPROMISSO TRANSIÇÃO
OWNERSHIP
SENSAÇÃO SIGNIFICADO ENGAJAMENTO DESCARTE
RECOMPENSA
PERCEPÇÃO AGREGAÇÃO INTEGRAÇÃO MUDANÇA
PERFORMANCE
COMPREENSÃO EQUILÍBRIO VIDA

6. UM MOMENTO DECISIVO PARA A GESTÃO DE PESSOAS
Descobrir
A necessidade do novo: o porquê / O propósito e as consequências /
O contexto / Os processos
ATrAir
Quem é necessário para viver o novo e conviver / Talentos / Nova
geração / Renovação nas gerações / Atrativos / Novos atores /
Os agentes da sociedade organizada
ALiNHAr
Entender e ajustar os gaps
reALiZAr
Fazer acontecer olhando para frente / Desempenho: liderança,
organização, competências, medidas / Excelência: gerar valor para
acionistas e demais stakeholders
AVANÇAr
Avançar para um outro novo / Ciclos de vida: maturidade e efemeridade
/ Reinvenção / Foco em inovação permanente / Novo olhar para novas
necessidades

7. 17 DE AGOSTO AGENDA
13H - ceriMÔNiA De AberTUrA - GrANDe AUDiTÓrio
14H às 15H30 - PALesTrA MAGNA - GrANDe AUDiTÓrio
UMA JANeLA PArA o NoVo
Descobrir
BILL FISCHER - Professor do IMD (Suíça) e especialista em Inovação e Tecnologia
BERNARDO GRADIN - Presidente da Braskem
O que significa o “novo” para o mundo e as organizações modernas?
As organizações líderes brasileiras estão alinhadas com as demandas mundiais?
Quanto de inovação precisamos para mudar de patamar?
16H30 às 17H30 - PALesTrAs siMULTÂNeAs 18H15 às 19H30 - PALesTrA MAGNA
FÓrUM De iNoVAÇÃo eM eDUcAÇÃo iDeNTiDADe, VALores e LiDerANÇA:
UMA JANeLA PArA o brAsiL
corPorATiVA PiLAres DA ATrAÇÃo De TALeNTos
BILL FISCHER - Professor do IMD (Suíça) ATrAir MIRIAM LEITÃO - Jornalista
LENI HIDALGO - Gerente Geral de Desenvolvimento MARCELO ARANTES - Vice-Presidente de Pessoas
Corporativo da Votorantim Industrial & Organização da Braskem GRANDE AUDITÓRIO
PAULO LEMOS - Superintendente do Instituto
de Desenvolvimento Educacional da FGV-SP O que torna uma organização atraente para os
talentos do mercado? Quais são os pontos que diferenciam um
Como as instituições de educação corporativa Brasil provável e um Brasil possível?
estão trabalhando os pontos críticos da nova Quais as diferenças que hoje determinam um
mentalidade de liderança? empregador preferencial? O que pode mudar com o resultado das
Qual o tamanho do desafio que as Como sua organização se sairia numa discussão eleições?
organizações estão enfrentando? sobre valores, em um processo de atração?
Como pensar 2011 e 2012 já em 2010?
Como envolver as lideranças nessa mudança
de script?
GESTÃO DE PESSOAS E OS PERIGOSOS coMo MeDir o VALor Do iNVesTiMeNTo
JOGOS POLÍTICOS NAS ORGANIZAÇÕES eM cAPiTAL HUMANo
reALiZAr ALiNHAr
MAURÍCIO GOLDSTEIN - Sócio-Fundador da Pulsus ANTÔNINHO MARMO TREVISAN - Presidente da
Consult Group Trevisan Escola de Negócios
MARCOS CAVALCANTI - Coordenador do Crie -
Você ainda considera que poder e política Centro de Referência em Inteligência Empresarial
prejudicam decisões? da COPPE-UFRJ
O que fazer quando RH é envolvido numa Quanto vale (e não quanto custa) o capital
situação política? humano em sua organização?
Como distinguir entre desafios a enfrentar e Que indicadores podem ser utilizados para
perigos a evitar? determiná-lo?
O que falta a RH para se incorporar
a esse projeto?
19H45 às 20H45 - sessÃo MUNDo corPorATiVo - cbN - GrANDe AUDiTÓrio
AS DATAS, HORáRIOS, TEMAS E PALESTRANTES ESTÃO SUJEITOS A ALTERAÇÃO ATé O FECHAMENTO DA GRADE DO EVENTO.

8. 18 DE AGOSTO AGENDA
CASO - AUDITÓRIO C - FIB - FELICIDADE INTERNA BRUTA NA EMPRESA - Por JOAQUIM KAVAKAMA - Superintendente
8H às 8H45 Geral da CIP (Câmara Interbancária de Pagamentos)
9H às 9H45 CASO - AUDITÓRIO C - PESSOAS ENGAJADAS SUPERANDO METAS - Por NADIR MORENO - Presidente da UPS
OFICINA - AUDITÓRIO D - O JOGO DOS SETE ERROS NOS PROCESSOS SELETIVOS – FILME E REALIDADE - Por MyRNA
BRANDÃO – Presidente do CPCB (Centro de Pesquisadores do Cinema Brasileiro)
OFICINA - AUDITÓRIO E - EXCELÊNCIA EM GESTÃO DE PESSOAS - COMO COMPARAR SUAS PRÁTICAS ÀS MELHORES DO
8H às 9H45 MERCADO - Por MARCOS FELIPE MAGALHÃES - Presidente do Instituto SOI - Excelência Competitiva
RODADA DE PESQUISAS - AUDITÓRIO B - EMPREENDEDORISMO NA TERCEIRA IDADE - PESQUISA UFRJ / ABRH-RJ
LABOR ABRH - AUDITÓRIO A - MAGNUS RIBAS APOSTÓLICO - Coordenador - e convidados
10H às 11H15 - PALesTrA MAGNA - GrANDe AUDiTÓrio
WORLD OF WORK: QUATRO PRIORIDADES DE RH NO MUNDO SEM FRONTEIRAS
ALiNHAr
TONy SANTORA - Vice-Presidente executivo de soluções globais da Right Management (EUA)
O que impressionou os delegados no Fórum Econômico Mundial de 2010 sobre gestão de pessoas?
Que prioridades a sua organização deve adotar se quiser sobreviver com sucesso?
Você está ampliando a sua visão sobre gestão de pessoas em um mundo que está mudando?
12H15 às 13H15 - PALesTrAs siMULTÂNeAs
A crÔNicA Do cresciMeNTo ANUNciADo: PrePArANDo MÍDiAs sociAis - A reVoLUÇÃo DA coMUNicAÇÃo NAs
PessoAs PArA o FUTUro orGANiZAÇÕes
AVANÇAr Descobrir
FERNANDO M. DA SILVA - Diretor da CPFL Energia ETHEVALDO SIQUEIRA - Escritor, consultor e jornalista especializado em novas tecnologias
da CBN
Onde estão os recursos que sua organização precisa para o
FÁBIO TADASHI SUZAKI - Gerente Sênior de cultura e transformação da Vivo
crescimento?
Você sabe o que fazer com tanta mídia disponível?
O que fazer para combater a escassez?
Como as mídias sociais podem tornar o trabalho mais produtivo e
Consciência, planejamento e investimento: a liderança está agindo?
realizador?
E RH?
Qual a missão de RH nas redes de conhecimento?
A NoVA oNDA Do eMPreeNDeDorisMo: sUA orGANiZAÇÃo esTÁ
reMUNerAÇÃo - As LiÇÕes DA crise. e AGorA, coMo FicA?
ProNTA PArA isso?
reALiZAr ATrAir
FELIPE REBELLI - Lider da área de Talentos e Recompensas na América Latina da JULIANO SEABRA - Diretor de Educação do Instituto Endeavor
Towers Watson
Por que muita gente está preferindo o voo solo?
Quais as lições aprendidas?
Como as organizações devem se tornar amigáveis ao empreendedor?
O que dizem os gestores de RH sobre progressos e limitações – e
o que os inquieta? Autonomia, criatividade, inovação e recompensa: sua organização aposta
nisso?
Que mudanças efetivas estão sendo requeridas na nova realidade?
AS DATAS, HORáRIOS, TEMAS E PALESTRANTES ESTÃO SUJEITOS A ALTERAÇÃO ATé O FECHAMENTO DA GRADE DO EVENTO.

9. 18 DE AGOSTO AGENDA
15H às 16H - PALesTrAs siMULTÂNeAs 17H às 18H15 - PALesTrA MAGNA
cULTUrA De ALTA PerForMANce NAs os AVANÇos DA NeUrociÊNciA e As NoVAs
TeNDÊNciAs eM rH
orGANiZAÇÕes FroNTeirAs Do DeseMPeNHo HUMANo
reALiZAr Descobrir AVANÇAr
PATRÍCIA MOLINO - Sócia Responsável pelo BRIAN J. GLADE - Vice-Presidente da SHRM – Society ELKHONON GOLDBERG - Neurocientista, Ph.D.
Departamento de Assessoria em Gestão de Recursos for Human Resource Management (EUA) pela New York University e autor do livro O
Humanos no Brasil da KPMG Paradoxo da Sabedoria (EUA)
O que está mudando universalmente nos
Que novas competências estão determinando processos de RH? GRANDE AUDITÓRIO
a qualidade do desempenho?
Quais as novas práticas que estão dando Que descobertas estão aprimorando o
Os indicadores que usamos ainda atendem ao tipo certo? desempenho do ser humano?
de resultado que as organizações estão precisando?
Em que áreas estão as maiores contribuições? Há uma mudança de paradigmas em curso
Como superar as dificuldades de expressar quanto ao comportamento profissional?
reconhecimento?
Como ficam especialmente os processos de
atração, liderança e desenvolvimento das
pessoas nas organizações?
TÃo PerTo, TÃo LoNGe: o QUe PrecisAMos ALiNHAMeNTo 360 GrAUs: DA LiDerANÇA Do
coMPArTiLHAr eM GesTÃo De PessoAs NA
AMÉricA LATiNA PresiDeNTe Às esTrATÉGiAs De rH
LEyLA NASCIMENTO - Presidente da ABRH-Nacional AVANÇAr
HORÁCIO QUIRÓS - Diretor Corporativo de RH do LUIS DOMENECH - Presidente da COMGÁS
Grupo Clarín e secretário geral da WFPMA - World
Federation of People Management Associations Por que o alinhamento vertical não é mais
(Argentina) suficiente?
LEOVEGILDO CANTO - Presidente da FIDAGH - Em que um CEO tem que articular os diversos
Federação Interamericana de Associações de
Gestão Humana tipos de alinhamento com os diferentes
públicos da e na organização?
O que falta para maximizar as convergências
regionais em gestão de pessoas? Como RH participa e cria atitudes internas de
envolvimento?
Em que as organizações na América Latina são
mais competitivas?
Como a diversidade é positiva, onde estão as
melhores práticas?
18H45 às 20H - PALesTrA MAGNA - GrANDe AUDiTÓrio
eXecUTiVos brAsiLeiros De rH AJUDANDo A TrANsForMAr orGANiZAÇÕes GLobAis
reALiZAr
VICENTE TEIXEIRA - CPO (Chief Personnel Officer) da Bunge (EUA)
ELIANA ZEM - Vice-Presidente Sênior de RH para América do Norte da Diageo (EUA)
Em que aspectos executivos oriundos do Brasil podem influenciar a gestão de pessoas em organizações globais?
Sair do Brasil é absorver influências: o que está nos faltando?
Em que precisamos investir para ter Recursos Humanos de classe mundial?
20H15 às 21H30 - sessÃo esPeciAL - GrANDe AUDiTÓrio
AS DATAS, HORáRIOS, TEMAS E PALESTRANTES ESTÃO SUJEITOS A ALTERAÇÃO ATé O FECHAMENTO DA GRADE DO EVENTO.

10. 19 DE AGOSTO AGENDA
CASO - AUDITÓRIO C - ENGAJAR, ALÉM DE ALINHAR - O CASO SKy - Por ROSELI PARRELLA - Diretora de capital humano da
8H às 8H45 Sky Brasil
9H às 9H45 CASO - AUDITÓRIO C
OFICINA - AUDITÓRIO D - SENSAÇÃO, PERCEPÇÃO E COMPREENSÃO: COMO INTEGRÁ-LAS NA DESCOBERTA DO NOVO –
Por REGINA FREDERICO – Gerente de RH da Brasilprev
8H às 9H45 OFICINA - AUDITÓRIO E - COMO TRAZER O FUTURO PARA HOJE PRATICANDO A TEORIA U
RODADA DE PESQUISAS - AUDITÓRIO B - PESQUISA WFPMA - THE BOSTON CONSULTING GROUP – CRIANDO VANTAGENS
ATRAVÉS DAS PESSOAS - Por CHRISTIAN ORGLMEISTER – Diretor-presidente do BCG no Brasil
8H às 8H45 LABOR ABRH II - AUDITÓRIO A - MAGNUS RIBAS APOSTÓLICO - Coordenador - e convidados
10H às 11H15 - PALesTrA MAGNA - GrANDe AUDiTÓrio
os TALeNTos QUe As orGANiZAÇÕes esTÃo VALoriZANDo
ATrAir
PETER FELIX - Presidente da Associação Mundial de Headhunters (AESC) - Association of Executive Search Consultants (EUA)
Onde está a diferença no perfil de um líder na década de 2010?
Como encontrar e atrair os talentos adequados?
Sua organização está ajustando o foco e investindo nessa mudança?
12H15 às 13H15 - PALesTrAs siMULTÂNeAs
TECNOLOGIAS VIRTUAIS VIABILIZANDO A CONSTRUÇÃO
ProPosTAs PArA A TrANsForMAÇÃo DA eDUcAÇÃo No brAsiL
COLETIVA NAS ORGANIZAÇÕES
Descobrir ALiNHAr
MARCOS MAGALHÃES - Presidente do ICE – Instituto Co-Responsabilidade pela ALESSANDOR BONORINO - Diretor de RH para a América Latina da IBM
Educação
FABIO WOODy - Diretor da AHA Desenvolvimento de Pessoas
Como transformar a prioridade em educação em projeto?
Como utilizar a tecnologia para ampliar a participação coletiva das
Em que um modelo baseado em premissas gerenciais modernas pessoas nas organizações?
qualifica um aluno de Ensino Médio?
Onde estão os sinais de superação dos modelos clássicos de hierarquia
Como comparar demandas de Ensino Médio e Superior, preparando e como funcionam?
talentos para a sociedade produtiva?
Como cada pessoa pode contribuir sem intermediários e expressar seus
pontos de vista?
O LÍDER DE RH E O CEO: MUITO ALÉM DA PARCERIA PLANOS COLETIVOS DE SAÚDE: NOVA REGULAMENTAÇÃO
reALiZAr
ELLIE FILLER - Consultora da Heidrick & Struggles International (Suíça) LEANDRO REIS TAVARES – Diretor de Fiscalização da ANS (Agência
Nacional de Saúde Suplementar)
Qual é o novo padrão de relacionamento entre o líder de RH e o
principal executivo? Está na hora de mudar o modelo atual?
Que barreiras ainda precisam ser ultrapassadas? O que as empresas podem esperar dos órgãos reguladores?
O que há de novo nas expectativas da dupla? Mudanças de processos ou de filosofia?
AS DATAS, HORáRIOS, TEMAS E PALESTRANTES ESTÃO SUJEITOS A ALTERAÇÃO ATé O FECHAMENTO DA GRADE DO EVENTO.

11. 19 DE AGOSTO AGENDA
15H às 16H - PALesTrAs siMULTÂNeAs 17H às 18H15 - PALesTrA MAGNA
ORGANIZAÇÃO, SUBSTANTIVO FEMININO: O QUE A PrÁTicA Do eNGAJAMeNTo A PArTir
ESTÁ MUDANDO NOS PARADÍGMAS MASCULINOS DA PessoA iLUMiNANDo o APAGÃo De TALeNTos
AVANÇAr ALiNHAr
LILIAN GUIMARÃES – Vice-presidente de RH do
LÍVIA BARBOSA - Diretora do Centro de Altos Estu- MARCELO CARDOSO - Vice-Presidente de Grupo Santander Brasil
dos de Propaganda e Marketinda da ESPM Desenvolvimento Organizacional e Sustentabilidade
da Natura LÍVIA SANT’ANA –Diretora de RH da Mendes Júnior
FATINE CHAMON - Empresária
CARLOS LUBUS – Gerente de RH da Yara Brasil
Como tratar as convergências de gênero Por que esperar que a organização seja dona de Fertilizantes
nas estratégias, políticas e processos sua carreira?
organizacionais? GRANDE AUDITÓRIO
Como tomar a iniciativa no engajamento a você
Como construir uma cultura que incorpore o mesmo, ao trabalho e à organização?
olhar feminino? Que processos RH e a liderança devem adotar
Há um esboço de um novo dicionário de para incentivar o autoenvolvimento?
competências?
GesTÃo (iN)sUsTeNTÁVeL De PessoAs -
QUANTAs GerAÇÕes cAbeM NUMA cArreirA
coNTrADiÇÕes eNTre DiscUrso e PrÁTicA
ATrAir VICKy BLOCH - Sócia-diretora da Vicky Bloch
JAIR PIANUCCI - Diretor de RH da Metlife Associados
OLGA BALIAN - Consultora da Taygeta Editora e FRANÇOISE TRAPENARD - Diretora Executiva de
Consultoria RH da Telefônica
Quantos tempos podem levar uma carreira? Você pertence a uma organização sustentável?
Sua organização está preparada para trabalhar Como deve funcionar?
com as diferentes gerações? Quais as políticas de gestão de pessoas em uma
O que acontece nas transições ao longo da organização sustentável?
carreira? Existe futuro para as organizações não-
sustentáveis?
18H45 às 20H - PALesTrA MAGNA - GrANDe AUDiTÓrio
O QUE FALTA AO BRASIL PARA SER COMPETITIVO
GUSTAVO IOSCHPE - Economista
Como transformar o Brasil na 5ª economia mundial se nossos indicadores de competitividade são baixos?
O que fazer nos diferentes níveis de responsabilidade?
E no nível de gestão de pessoas?
20H - ceriMÔNiA De eNTreGA Do PrÊMio ser HUMANo osWALDo cHeccHiA
AS DATAS, HORáRIOS, TEMAS E PALESTRANTES ESTÃO SUJEITOS A ALTERAÇÃO ATé O FECHAMENTO DA GRADE DO EVENTO.

12. 20 DE AGOSTO AGENDA
CASO - AUDITÓRIO C - ALIZ: AS MELHORES PRÁTICAS NÃO CUSTAM MAIS CARO - Por CESAR PINELA - Membro do
8H às 8H45 Conselho da Aliz
CASO - CASO ESCOLA MEIO NORTE - DA PEDAGOGIA DO AMOR PARA A CONSTRUÇÃO COLETIVA
CASO - AUDITÓRIO C - CONSULTORIA INTERNA: O CASO DO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DE PERNAMBUCO
9H às 9H45 CASO - ONS - PROGRAMA DE TRAINEES EM ÁREAS DE ALTA ESPECIALIZAÇÃO
OFICINA - COMO ALINHAR RH AO CLIENTE - Por ALCIR MIGUEL JÚNIOR - Diretor da Mendes Miguel Consultores
Associados e FABIO WOODy - Diretor da AHA Desenvolvimento de Pessoas
8H às 9H45 OFICINA - AUDITÓRIO E - COMO CONSTRUIR UM PROJETO DE VIDA PARA DEPOIS DA APOSENTADORIA - Por ARMELINO
GIRARDI - Consultor
OFICINA - AUDITÓRIO B - CRIANDO ESTRATÉGIAS PARA CONSTRUIR O SEU NOVO - CANTAR PARA SE ENCANTAR - Por
CELINA JOPPERT - Consultora
10H às 11H15 - PALesTrA MAGNA - GrANDe AUDiTÓrio
O QUE LEVAMOS PARA CASA?
ANDREA HUGGARD-CAINE - Sócia-diretora da Huggard-Caine Consultoria e Gestão em RH
MARCOS NASCIMENTO - Consultor da McKinsey & Co Latin America
CLEO WOLFF - Diretora da Cleo Wolff Consultoria
CEZAR TEGON - Presidente da Elancers.net
ROSA BERNHOEFT - Diretora da Alba & Bernhoeft Recursos Humanos
11H30 às 12H - sessÃo De eNcerrAMeNTo - GrANDe AUDiTÓrio
NOVOS DESAFIOS NA GESTÃO DE PESSOAS
LEyLA NASCIMENTO - Presidente da ABRH-Nacional
12H às 13H - PALesTrA MAGNA - GrANDe AUDiTÓrio
AS DATAS, HORáRIOS, TEMAS E PALESTRANTES ESTÃO SUJEITOS A ALTERAÇÃO ATé O FECHAMENTO DA GRADE DO EVENTO.

13. AMBIENTES DE CONHECIMENTO
Ambientes voltados ao conhecimento e à troca de experiências profissionais
JAM CONARH
Em um ambiente totalmente virtual, o CONARH iniciará o debate dos principais temas que serão discutidos
presencialmente no Congresso. Para isso, irá contar com uma plataforma desenvolvida em parceria com a IBM.
As discussões serão animadas por renomados executivos e consultores de RH e os resultados serão apresentados
durante o CONARH.
Acompanhe no site do CONARH mais informações sobre esta atividade interativa.
DiAs 21, 22 e 23 De JULHo
iNscriÇÕes: WWW.coNArH.coM.br
SALA DE INOVAÇÃO
Este é um ambiente dedicado à apresentação de projetos desenvolvidos por empresas, universidades, consultores
e centros de pesquisas, que apresentam soluções inovadoras aos desafios da área de gestão de pessoas.
Para participar, solicite mais informações e inscreva o seu projeto:
saladeinovacao@conarh.com.br
PAINEL LATINO-AMERICANO DE RH NOVO
As necessidades de convergência nos modelos de gestão de pessoas superam fronteiras territoriais. Afinidades
culturais e complementações econômicas geram oportunidades historicamente ignoradas. Organizações
brasileiras atuam em outros países, assim como em contrário. é o momento de aproveitar a proximidade para
construir o sucesso comum.
roDADA De PesQUisAs
Ambiente dedicado à apresentação das mais recentes pesquisas na área de Recursos Humanos e
Gestão de Pessoas no Brasil e no mundo. Aqui, os participantes terão a oportunidade de obter novos
elementos para embasar suas práticas e projetos profissionais.
FÓrUM De iNoVAÇÃo eM eDUcAÇÃo eXecUTiVA
Bill Fischer, do IMD, e convidados irão discutir, em formato arena, o desafio de preparar as lideranças no
novo cenário do Brasil e do mundo.

14. AMBIENTES DE CONHECIMENTO
SALA DE CASOS DE SUCESSO
A Sala de Casos apresentará práticas de
sucesso desenvolvidas por diversas empresas,
contribuindo para a troca de experiências dos
gestores de pessoas.
CyBER CAFÉ
OFICINAS
Nas sessões das oficinas, os profissionais
terão a oportunidade de exercitar métodos
para solução de problemas comportamentais,
técnicos e gerenciais. Por meio de metodologias
de aprendizagem coletiva, serão discutidas
questões relacionadas às mudanças eminentes
nos modelos convencionais de Gestão de Pessoas. SALA DE CASOS DE SUCESSO
Também serão apresentados instrumentos
para melhorar o desempenho dos gestores e
colaboradores nas empresas.
LABOR ABRH
Nas sessões do Labor ABRH, são apresentados
temas relacionados às Relações Trabalhistas SALA DE INOVAÇÃO
e legislação. Um universo de debates que
permitirá aos profissionais de Gestão de Pessoas
refletir sobre questões importantes do dia a dia das
relações entre empresas, funcionários, governo,
sindicatos e entidades de classe.
OFICINAS

15. EXPO ABRH 2010
A EXPO ABRH, além de ser a maior vitrine de oportunidades, inovações e tecnologias para Gestão de Pessoas, é uma
exposição de sucesso que, anualmente, apresenta aos milhares de profissionais e empresas deste segmento excelentes
oportunidades de expandir conhecimentos, trocar experiências e ampliar oportunidades de relações com diversas áreas
de atuação.
ALGUNS NÚMEROS DA EXPO ABRH 2009
140 eXPosiTores / 12 MiL VisiTANTes
98% consideraram a eXPo AbrH o evento
do ano para a área de gestão de pessoas.
85% tiveram suas expectativas atendidas
ou superadas
82% deram nota entre 8 e 10 para a eXPo
AbrH 2009
DEPOIMENTO
“A EXPO ABRH é a oportunidade de termos contato direto com grande parte de nossos clientes e
de buscarmos as principais tendências para Gestão de Pessoas. Esta atualização é importante
para que possamos entregar produtos e serviços inovadores na área”.
Bruna de Vasconcellos Lameiro da Costa – Gerente de Desenvolvimento – SENAC São Paulo
Patrocinador prata do CONARH 2009

16. AMBIENTES ESPECIAIS
iNsTiTUTo ser HUMANo
O ISH foi criado com o objetivo de reconhecer e difundir o conhecimento sobre o tema
Gestão de Pessoas e as melhores práticas na esfera de Recursos Humanos geradas pelas
empresas, profissionais, executivos e estudantes no Brasil.
O Instituto desenvolve uma das mais reconhecidas premiações da área de Gestão de
Pessoas: o Prêmio Ser Humano Oswaldo Checchia.
esPAÇo MULHer
Neste espaço, reservado especialmente para debates de questões relacionadas à mulher
no mercado de trabalho, empresas apresentam produtos, serviços e palestras gratuitas
que abordam temas de real interesse das mulheres, como trabalho, saúde e bem-estar.
Giro De NeGÓcios
Espaço direcionado para pequenas e médias empresas que atuam nos mais diversos
segmentos, propício à geração e concretização de negócios. O Giro de Negócios é dividido
em quatro áreas temáticas – Consultoria, Qualidade de Vida, Educação e Tecnologia.
AUDiTÓrio De PALesTrAs GrATUiTAs
Neste ambiente, os patrocinadores da EXPO ABRH oferecem aos visitantes palestras
gratuitas durante os 4 dias de evento, ministradas por especialistas das mais diversas
áreas de atuação.
INSCRIÇÕES PARA VISITANTES: WWW.CONARH.COM.BR
17 A 19 DE AGOSTO – 10H àS 20H
20 DE AGOSTO – 10H àS 17H
INFORMAÇÕES: + 55 11 3124-8853
A entrada no evento é permitida apenas para maiores de 18 anos, e mediante apresentação de carteira estudantil ou
cartão de visitas profissional.

17. INSCRIÇÕES PARA O CONARH
ATé 20/07 21/07 à 17/08
ASSOCIADOS ABRH R$ 2.724,00 R$ 3.266,00
NÃO ASSOCIADOS R$ 4.540,00 R$ 5.444,00
EMPRESAS PÚBLICAS QUE REALIzAM
INVESTIMENTO PAGAMENTO POR NOTA DE EMPENHO R$ 2.751,00 R$ 3.282,00
ASSOCIADOS
EMPRESAS PÚBLICAS QUE REALIzAM
PAGAMENTO POR NOTA DE EMPENHO R$ 4.585,00 R$ 5.471,00
NÃO ASSOCIADOS
PROFESSORES E ESTUDANTES R$ 2.270,00 R$ 2.722,00
DocUMeNTos
Estudantes: necessário o envio de uma cópia simples do cartão de identificação com número de registro acadêmico e comprovante
de pagamento da última mensalidade (apenas faculdades/universidades privadas).
Professores: enviar cópia simples do cartão de identificação funcional.
Enviar para: fax +55 11 3124 8867 ou e-mail conarh@conarh.com.br
PACOTES CORPORATIVOS iNForMAÇÕes e iNscriÇÕes
A cada 10 inscrições pagas, uma cortesia.
A cada 25 inscrições pagas, três cortesias.
WWW.CONARH.COM.BR
A cada 50 inscrições pagas, sete cortesias. +55 11 3138 3420
FORMAS DE PAGAMENTO
cartão de crédito Mastercard, Visa e Diners Notas de empenho 30 dias após o congresso
Pagamento à vista ou parcelado em até 5 vezes (com juros).
boleto bancário somente pagamento à vista.
Para pagamento em cartão de crédito e boleto bancário, as datas de vencimento serão correspondentes ao último dia da tabela vigente no ato da inscrição.
Nota de empenho: Os valores serão corrigidos para 30 dias após o evento, cobrados de acordo com a tabela vigente no ato da inscrição. Caso o pagamento seja
feito após o dia 20/09, o valor cobrado será o da tabela de 21/07 a 17/08.

18. PACOTES PARA O CONARH
A ABRH-Nacional, em parceria com a Flytour, disponibiliza diversos pacotes de viagens e
hospedagens para o CONARH, visando atender com o máximo de conforto, satisfação e segurança
os participantes do evento.
TRANSPORTADORA AéREA OFICIAL AGÊNCIA DE TURISMO OFICIAL
FLYToUr
Informações e reservas:
www.flytour.com/conarh
conarh2010@fbtpaulista.com.br
+55 11 2159 3900
Marginal Tietê
coMo cHeGAr Ao coNArH Rod. dos Bandeirantes
Rod. Anhangüera
Aeroporto Rod. Castelo Branco
Ponte Rod. Raposo Tavares Santo Amaro
de Congonhas
Av. dos Bandeirantes Rodovia Pres. Dutra Interlagos
Ponte
Cidade Jardim
Obs.: mapa sem escala.
Ponte
João Dias
Hotel Ponte
Transamerica
Marginal do Socorro
Pinheiros
Rio Pinheiros
Jóquei Ponte
Clube do Morumbi
Avenida
Ponte Transamérica Interlagos
TRANSAMERICA EXPO CENTER
AV. DR. MáRIO VILLAS BOAS RODRIGUES, 387 - SANTO AMARO – SÃO PAULO – SP

19. QUEM FAZ O CONARH
CONSELHO CONSULTIVO
LeYLA NAsciMeNTo cArLos FAcciNA LUiZ cArLos De QUeirÓs cAbrerA
PRESIDENTE DA ABRH-NACIONAL PRESIDENTE DA INTUITIVA BUSINESS E PROFESSOR SÓCIO-DIRETOR DA PMC & CONSULTORES
DA BSP (SÃO PAULO BUSINESS SCHOOL)
eLAiNe sAAD MAriA LUiZA De oLiVeirA PiNTo e PAiVA
VICE-PRESIDENTE DA ABRH-NACIONAL cÉsAr soUZA DIRETORA EXECUTIVA DE DESENVOLVIMENTO.
PRESIDENTE DA EMPREENDA, CONSULTOR, AUTOR E SUSTENTáVEL DO GRUPO SANTANDER BRASIL
LUiZ eDMUNDo rosA PALESTRANTE
DIRETOR GERAL DO CONARH 2010 MArio serGio corTeLLA
eDUArDo boM ANGeLo EDUCADOR E PROFESSOR DA PUC-SP
LUiZ AUGUsTo cosTA LeiTe PRESIDENTE DA LAzAM-MDS GESTÃO DE SEGUROS
COORDENADOR DO COMITÊ DE CRIAÇÃO DO CONARH 2010 PeDro MANDeLLi
FrANÇoise TrAPeNArD SÓCIO-DIRETOR DA MANDELLI E CONSULTORES
beTÂNiA TANUre De bArros DIRETORA EXECUTIVA DE RH DA TELEFôNICA
PROFESSORA DA PUC-MG VicKY bLocH
JosÉ cArLos TeiXeirA MoreirA SÓCIA-DIRETORA DA VICky BLOCH ASSOCIADOS
biANor sceLZA cAVALcANTi PRESIDENTE DA JCTM MARkETING INDUSTRIAL E DA
DIRETOR INTERNACIONAL DA FGV ESCOLA DE MkT INDUSTRIAL
COMITÊ DE CRIAÇÃO
LeYLA NAsciMeNTo ceLiA DUTrA GiLberTo siLVA
PRESIDENTE DA ABRH-NACIONAL SUPERINTENDENTE DE RH DA COMGáS DIRETOR DE RH DA SUN MICROSySTEMS
eLAiNe sAAD cÉLiA FerrAZ GUiLHerMe cAVALieri
VICE-PRESIDENTE DA ABRH-NACIONAL COORDENADORA DO NÚCLEO DE ESTUDOS EM GESTÃO DIRETOR DE RH PARA AS AMéRICAS DO SUL E
DE PESSOAS DA ESPM CENTRAL DA LG ELECTRONICS
LUiZ eDMUNDo rosA
ceZAr ANToNio TeGoN JosÉ eMiDio TeiXeirA
DIRETOR GERAL DO CONARH 2010
PRESIDENTE DA ELANCERS.NET DIRETOR DA DIALOGAR
LUiZ AUGUsTo cosTA LeiTe cibeLe cAsTro LUZiA FrÖLicH
COORDENADOR DO COMITÊ DE CRIAÇÃO DO CONARH VICE-PRESIDENTE DE PESSOAS E GESTÃO DO GRUPO PRESIDENTE DA ABRH-SC E CONSULTORA
2010 AES - ELETROPAULO
MArcos FeLiPe MAGALHÃes
ALessANDro boNoriNo cLAUDiA FALcÃo DIRETOR DE MARkETING DA ABRH-NACIONAL E
DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS PARA A AMéRICA DIRETORA DE RH E SUSTENTABILIDADE DO GRUPO LIBRA PRESIDENTE DO INSTITUTO SOI - EXCELÊNCIA COMPETITIVA
LATINA DA IBM
cLeo WoLFF MArcos NAsciMeNTo
ANDrÉ cAMArGo PRESIDENTE DA CLEO WOLFF CONSULTORIA CONSULTOR DA- MCkINSEy & CO LATIN AMERICA
SUPERINTENDENTE DE GESTÃO ESTRATéGICA DA
BRASILPREV SEGUROS E PREVIDÊNCIA eDUArDo MeZei MArco DALPoZZo
GERENTE RH PARA A AMéRICA DO SUL DA FEDEX DIRETOR DA HUMAN FOCUS
ANDreA HUGGArD-cAiNe
SÓCIA-DIRETORA DA HUGGARD-CAINE CONSULTORIA E eUGÊNio MUssAK NeY MAUro siMoNe DA siLVA
GESTÃO EM RH PRESIDENTE DA SAPIENS SAPIENS DES. INTEGRAL DIRETOR DE RH DA DIVISÃO DE ENGENHARIA E
CONSTRUÇÃO DA CAMARGO CORREA
ANToNio sALVADor FerNANDo cArVALHo LiMA
DIRETOR DE RH DA PRICEWATERHOUSECOOPERS DIRETOR DE RH DA MCLANE DO BRASIL LTDA. rosA ALbA berNHoeFT
DIRETORA DA ALBA & BERNHOEFT REC. HUMANOS LTDA
AUGUsTo GAsPAr FLAVio MAcAU
DIRETOR DE PROFESSIONAL SERVICES DA MICROPOWER PROFESSOR DA FGV E DO INSPER E CONSULTOR THereZA AbrAÃo
CONSULTORA DE EDUCAÇÃO DO GRUPO SANTANDER
cÁssio cUrY MATTos FrANcisco ANToNio soeLTL BRASIL
PRESIDENTE DO CONSELHO DELIBERATIVO DA ABRH- PRESIDENTE DA MICROPOWER E DO PORTAL
NACIONAL E-LEARNING BRASIL WAGNer brUNiNi
PRESIDENTE DA ABRH-SP E VICE-PRESIDENTE DE RH
PARA AMéRICA DO SUL DA BASF
SUPERINTENDÊNCIA EXECUTIVA - FLÁVIA SERRETTI

20. PATROCINADORES DIAMANTE
silika
PATROCINADORES OURO
PATROCINADORES PRATA
CRéDITOS FOTOS: SUTDIO F
VEÍCULO OFICIAL REVISTA OFICIAL REALIzAÇÃO COPROMOÇÃO
COPROMOÇÃO INSTITUCIONAL
Rua General Jardim, 770 - 7o andar - Cj. 7D - CEP 01223-010 - São Paulo/SP
Tel.: +55 11 3124 8850 - Fax:+55 11 3124 8867
www.abrhnacional.org.br - abrh@abrhnacional.org.br