Se trata de una presentación que plantea bases para el cambio de opinión sobre las capacidades subestimadas de la mujer.

1. “Pensar bien, para vivir mejor”.
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN.
Lic. Negocios Internacionales.
DHTIC.
• Profesora: Esther Tlaczani.
• Alumna: M. Guadalupe Aguilar.
• Matricula: 201516271
• Clase: L y M, 4-6.

2. LA MUJER DENTRO DE LOS NEGOCIOS,
¿UNA REALIDAD ASIMILADA?
¿Realmente la mujer ha podido posicionarse en los puestos más altos dentro de las compañías sin ser
subestimadas sus capacidades?

3. Antecedentes.
• La mujer en la prehistoria.
“Las mujeres han estado a lo largo de la
Historia relacionadas con la preparación del
alimento, del cuidado del resto de
los miembros del grupo y de la educación de los
individuos infantiles.
El problema es que se trata de actividades que
siempre se les han dado poco valor y que tenían
que ver con lo doméstico.”
Margarita Sánchez Romero.
Profesora del Departamento de
Prehistoria y Arqueología de la Universidad de
Granada.

4. • Movimiento Feminista.
Comienza a partir de la revolución francesa,
ligada al iluminismo y a las condiciones sociales
después de la Revolución industrial.
- “ Los derechos naturales de la mujer están
limitados por la tiranía del hombre, situación
que debe ser reformada según las leyes de la
naturaleza y la razón".
Olimpia de Gouges (1971).

5. Mujeres en la política y el gobierno.

6. •Ejemplosdemujeresenlapolíticayelgobierno.

7. • ¿Has escuchado hablar del techo de cristal?

8. Sucesos que han favorecido la incorporación de las
mujeres a cargos de relevancia.
Incremento de la experiencia debida al gran
número de mujeres empleadas.
Formación constante.
Aumento de conocimientos y especialización
en áreas laborales de relevancia.
Acceso a la educación superior y media
superior.

9. Sucesos que motivan a la mujer para trabajar.
• Autorrealización. La lucha por
conseguir reconocimiento social.
• Independencia. La independencia
económica o independiencia laboral.
• Transmisión familiar. Para heredar la
empresa de la familia o por mera
superación personal.

10. Mujeres dentro de los negocios.
• ¿Realmente la sociedad en la que vivimos ha asimilado la participación de la mujer
dentro de los negocios?

11. Un artículo de Women in leadership, The family business advantage.
Menciona lo siguiente:
• “El 16% de los miembros de las
mejores empresas son mujeres.”
• “El 41% del personal femenino ha
estado interesados en unirse los
negocio a través de los últimos tres
años.”
• ¿Por qué si existe la disposición para trabajar
en el ámbito, hay tan pocas que realmente lo
están haciendo?,
NECESIDAD. DISPOSICION.

12. ¿Sabías que…? Según datos
publicados por la revista
family business:
• La gran mayoría de hijas que asumen posiciones
de liderazgo dentro de los negocios familiares
realizan tareas operativas de bajo nivel desde
temprana edad.
• Las mujeres aportan valiosas competencias
asociadas con un tipo de liderazgo femenino, como
la orientación al cliente, sentido de iniciativa,
visión a largo plazo y trabajo en equipo.

13. TOTAL DE
EMPRESAS
70 % de las empresas familiares están
considerando una mujer para su próximo
CEO , y el 30 % de éstas son más fuertes
considerando a la mujer en el puesto más
alto.

14. En:
Ingresos
Controladas
por:
75% de
empresas.
Mayores a
1000 mdd. Familias.

15. • Además…
Un estudio de la Corporación Financiera
Internacional(institución del Grupo
Banco Mundial de apoyo al sector
privado) revela que incorporar a más
mujeres a las empresas ayudaría, sin
duda, a proteger sus derechos, al tiempo
que es buen negocio.

16. CONCLUSIÓN.
Si una mujer puede cuidar hijos, hacer la comida, atender a
su esposo, cuidar su arreglo personal, trabajar, estár
actualizada.. ¿No creen que pueda dar lo mejor de sí en
trabajos que ejerzan mayor responsabilidad laboral y
desempeñarse en todo sin descuidar nada?, yo creo que sí.
Defendamos los derechos y oportunidades entre seres
humanos, sin distinción, tanto hombres como mujeres nos
merecemos las mismas oportunidades.

17. Referencias.
• EY Family Business Center& Kennesaw State University
(2015).” The family business advantage”. Women in leadership.
Kennesaw State University: EY Family Business Center. Georgia,
EUA. Consultado el 02 de Marzo 2016. Disponible en:
http://familybusiness.ey.com/pdfs/ey-women- in-leadership- the-
family- business-advantage.pdf
• Fuentes, A. Enero 2015. Mexico. “Mujeres y negocios familiares”.
Revista Forbes. Consultado el 20 de Marzo de 2016. Disponible en:
http://www.forbes.com.mx/mujeres-y-negocios-familiares/
• Schaefer, I. 6 ABR 2015. “Seis ejemplos que demuestran que
contratar mujeres es un buen negocio”. México. Periodico “El
país”. Consultado el 20 de Marxo de 2016. Disponible en:
http://internacional.elpais.com/internacional/2015/03/28/actualida
d/1427509053_237670.html