SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 6
Sii na
22.10.2013
Sii – Najwieksza firma outsourcingowa na
Pomorzu
Dlaczego MY :
SILNA I STABILNA FIRMA
• Firma międzynarodowa
• 7 oddziałów w Polsce
• Około 1300 inżynierów
• Zatrudniamy około 20 inżynierów miesięcznie
• Bardzo dobre warunki zatrudnienia i rozwoju

LUDZIE, KULTURA I WARTOŚCI
• Najważniejsi są ludzie – słuchamy i szanujemy naszych Klientów i Współpracowników
• Dbamy o atmosferę pracy (zależy nam na integracji zespołu, dlatego organizujemy wiele spotkao: imprezy
karnawałowe, pikniki rodzinne, weekendy wyjazdowe … )
SZKOLENIA
• Inwestujemy w rozwój naszych pracowników (finansujemy szkolenia, studia, naukę języków)
SYSTEM JAKOŚCI I OCENA PRACY
• Podczas spotkao podsumowujących pracownik spotyka się ze swoim przełożonym w celu podsumowania
dotychczasowej pracy, określenia jego mocnych i słabych stron oraz ustalenia dalszej ścieżki rozwoju
2
Nagrody i wyróżnienia

Za Niespotykaną Dynamikę Zatrudnienia i
Przychodów

Za Dynamikę i Wzrost Przychodów

Za Dynamikę Wzrostu Przychodów i Zatrudnienia

Za najlepsze miejsce pracy IT w Polsce

Za Działania w Mediach Społecznościowych

Za Duży Potencjał Rozwojowy w Branży Finansowej
Rozwój w Sii
W Sii dbamy o rozwój zawodowy pracowników. Oferujemy liczne szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, pracę przy
różnych projektach oraz rozwój stanowiskowy.
ZMIANA PROJEKTU
• Dzięki zmianom nasi pracownicy rozwijają swoje kompetencje:
- techniczne (zmiana technologii, poznanie innej specyfiki pracy w danym obszarze itd.)
- biznesowe (poznanie innej branży, sposobu pracy itp.)

Oto przykładowe ścieżki kariery:
Specjalizacja techniczna – kierunek ekspercki

Programista

Projektant

Architekt

Rozwój w kierunku zarządzania

Programista

Analityk B/S

2009

Kierunek biznesowy – w stronę sales i pre-sales

Account Manager
4

PM
Sii po godzinach
 Pikniki Rodzinne
 Imprezy Karnawałowe
 Piwne Czwartki
 Weekendy Integracyjne
 Spotkania projektowe

 Piłka Nożna
 Siatkówka
 Grupa Rowerowa
 Grupa Fotograficzna
 …i wiele innych!

5
KONTAKT

Sii Sp. z o.o.
Al. Grunwaldzka 472
80-309 Gdaosk
(58) 321 78 00
rekrutacja-gdansk@pl.sii.eu

6

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

Inter Cars SA - podsumowanie 2012
Inter Cars SA - podsumowanie 2012Inter Cars SA - podsumowanie 2012
Inter Cars SA - podsumowanie 2012
InterCars
 
Kompetencje strategiczne - Manage or Die Inspiration
Kompetencje strategiczne - Manage or Die InspirationKompetencje strategiczne - Manage or Die Inspiration
Kompetencje strategiczne - Manage or Die Inspiration
Fundacja Rozwoju Menedżerskiego - Manage or Die
 

Andere mochten auch (20)

leasing
leasingleasing
leasing
 
Idea eksploracji procesów (ang. process mining)
Idea eksploracji procesów (ang. process mining)Idea eksploracji procesów (ang. process mining)
Idea eksploracji procesów (ang. process mining)
 
Day trader event 19-21.04.2013 FIBONACCI TEAM
Day trader event   19-21.04.2013 FIBONACCI TEAMDay trader event   19-21.04.2013 FIBONACCI TEAM
Day trader event 19-21.04.2013 FIBONACCI TEAM
 
Strategia rozwoju GK Enea w perspektywie do 2030 roku
Strategia rozwoju GK Enea w perspektywie do 2030 rokuStrategia rozwoju GK Enea w perspektywie do 2030 roku
Strategia rozwoju GK Enea w perspektywie do 2030 roku
 
Zarządzaj transportem łancucha dostaw z Oracle Transportation Management, Tom...
Zarządzaj transportem łancucha dostaw z Oracle Transportation Management, Tom...Zarządzaj transportem łancucha dostaw z Oracle Transportation Management, Tom...
Zarządzaj transportem łancucha dostaw z Oracle Transportation Management, Tom...
 
Testowanie hipotez zawartych w modelu biznesowym startupu
Testowanie hipotez zawartych w modelu biznesowym startupuTestowanie hipotez zawartych w modelu biznesowym startupu
Testowanie hipotez zawartych w modelu biznesowym startupu
 
3q2016 - PL
3q2016 - PL3q2016 - PL
3q2016 - PL
 
Ic prezentacja 4_q2014v2
Ic prezentacja 4_q2014v2Ic prezentacja 4_q2014v2
Ic prezentacja 4_q2014v2
 
Inter Cars SA - podsumowanie 2012
Inter Cars SA - podsumowanie 2012Inter Cars SA - podsumowanie 2012
Inter Cars SA - podsumowanie 2012
 
Konferencja Relacji Inwestorskich - "Most do przyszłości"
Konferencja Relacji Inwestorskich - "Most do przyszłości"Konferencja Relacji Inwestorskich - "Most do przyszłości"
Konferencja Relacji Inwestorskich - "Most do przyszłości"
 
Prezentacja wyników finansowych za pierwsze półrocze 2014 roku
Prezentacja wyników finansowych za pierwsze półrocze 2014 rokuPrezentacja wyników finansowych za pierwsze półrocze 2014 roku
Prezentacja wyników finansowych za pierwsze półrocze 2014 roku
 
lean leadership
lean leadershiplean leadership
lean leadership
 
Design Thinking vs Lean UX Startup
Design Thinking vs Lean UX StartupDesign Thinking vs Lean UX Startup
Design Thinking vs Lean UX Startup
 
Prezentacja podsumowująca rok 2013
Prezentacja podsumowująca rok 2013Prezentacja podsumowująca rok 2013
Prezentacja podsumowująca rok 2013
 
The Autolabs - Get Millennial Ready
The Autolabs - Get Millennial ReadyThe Autolabs - Get Millennial Ready
The Autolabs - Get Millennial Ready
 
Kompetencje strategiczne - Manage or Die Inspiration
Kompetencje strategiczne - Manage or Die InspirationKompetencje strategiczne - Manage or Die Inspiration
Kompetencje strategiczne - Manage or Die Inspiration
 
Strategia marketingowa dla biznesu
Strategia marketingowa dla biznesu Strategia marketingowa dla biznesu
Strategia marketingowa dla biznesu
 
Lean Manufacturing Tools
Lean Manufacturing ToolsLean Manufacturing Tools
Lean Manufacturing Tools
 
Lean Marketing dla Twojego Startupu - Rahim Blak w KPT 2014 Kielce
Lean Marketing dla Twojego Startupu - Rahim Blak w KPT 2014 KielceLean Marketing dla Twojego Startupu - Rahim Blak w KPT 2014 Kielce
Lean Marketing dla Twojego Startupu - Rahim Blak w KPT 2014 Kielce
 
Metoda Lean Startup czyli zarządzanie projektem w startupie
Metoda Lean Startup czyli zarządzanie projektem w startupieMetoda Lean Startup czyli zarządzanie projektem w startupie
Metoda Lean Startup czyli zarządzanie projektem w startupie
 

Ähnlich wie Prezentacja firmy Sii

Antal international prezentacja_targi_it
Antal international prezentacja_targi_itAntal international prezentacja_targi_it
Antal international prezentacja_targi_it
magda3695
 
Jak pokochac uwiesc i porzucic bankowca
Jak pokochac uwiesc i porzucic bankowca Jak pokochac uwiesc i porzucic bankowca
Jak pokochac uwiesc i porzucic bankowca
3camp
 

Ähnlich wie Prezentacja firmy Sii (14)

Prezentacja Sii
Prezentacja SiiPrezentacja Sii
Prezentacja Sii
 
reInventHR #7
reInventHR #7reInventHR #7
reInventHR #7
 
Cubegroup, Kultura organizacyjna firmy
Cubegroup, Kultura organizacyjna firmyCubegroup, Kultura organizacyjna firmy
Cubegroup, Kultura organizacyjna firmy
 
GBS Prezentacja dla klienta IT
GBS Prezentacja dla klienta ITGBS Prezentacja dla klienta IT
GBS Prezentacja dla klienta IT
 
Badania EVP - jak robic to dobrze? Marta Dobrzanska
Badania EVP -  jak robic to dobrze? Marta DobrzanskaBadania EVP -  jak robic to dobrze? Marta Dobrzanska
Badania EVP - jak robic to dobrze? Marta Dobrzanska
 
rekrutacja pracowników
rekrutacja pracownikówrekrutacja pracowników
rekrutacja pracowników
 
Employee Experience Institute - prezentacja projektu
Employee Experience Institute - prezentacja projektuEmployee Experience Institute - prezentacja projektu
Employee Experience Institute - prezentacja projektu
 
Eei prezentacja usług linkedin
Eei   prezentacja usług linkedinEei   prezentacja usług linkedin
Eei prezentacja usług linkedin
 
Prezentacja ari
Prezentacja ariPrezentacja ari
Prezentacja ari
 
Antal international prezentacja_targi_it
Antal international prezentacja_targi_itAntal international prezentacja_targi_it
Antal international prezentacja_targi_it
 
Jak pokochac uwiesc i porzucic bankowca
Jak pokochac uwiesc i porzucic bankowca Jak pokochac uwiesc i porzucic bankowca
Jak pokochac uwiesc i porzucic bankowca
 
Employer Branding Polska: Monika Walczak
Employer Branding Polska: Monika WalczakEmployer Branding Polska: Monika Walczak
Employer Branding Polska: Monika Walczak
 
9661 Biznes Plan Disek
9661 Biznes Plan   Disek9661 Biznes Plan   Disek
9661 Biznes Plan Disek
 
Standard zawodu broker informacji vs rzeczywistość
Standard zawodu broker informacji vs rzeczywistośćStandard zawodu broker informacji vs rzeczywistość
Standard zawodu broker informacji vs rzeczywistość
 

Mehr von 3camp

Marcin Szeląg, InnovationNest, Startup Risk Model
Marcin Szeląg, InnovationNest, Startup Risk ModelMarcin Szeląg, InnovationNest, Startup Risk Model
Marcin Szeląg, InnovationNest, Startup Risk Model
3camp
 

Mehr von 3camp (20)

Ochrona podatnych webaplikacji za pomocą wirtualnych poprawek
Ochrona podatnych webaplikacji za pomocą wirtualnych poprawekOchrona podatnych webaplikacji za pomocą wirtualnych poprawek
Ochrona podatnych webaplikacji za pomocą wirtualnych poprawek
 
HTTPS bez wymówek
HTTPS bez wymówekHTTPS bez wymówek
HTTPS bez wymówek
 
Jak udokumentować bazę danych
Jak udokumentować bazę danychJak udokumentować bazę danych
Jak udokumentować bazę danych
 
ORM - tuningujemy podejście do mapowania
ORM - tuningujemy podejście do mapowaniaORM - tuningujemy podejście do mapowania
ORM - tuningujemy podejście do mapowania
 
No pressure, no diamonds. Rzecz o łamaniu zasad w projektach.
No pressure, no diamonds. Rzecz o łamaniu zasad w projektach.No pressure, no diamonds. Rzecz o łamaniu zasad w projektach.
No pressure, no diamonds. Rzecz o łamaniu zasad w projektach.
 
W poszukiwaniu procesu doskonałego. Wdrożenie Scruma, Continuous Integrations...
W poszukiwaniu procesu doskonałego. Wdrożenie Scruma, Continuous Integrations...W poszukiwaniu procesu doskonałego. Wdrożenie Scruma, Continuous Integrations...
W poszukiwaniu procesu doskonałego. Wdrożenie Scruma, Continuous Integrations...
 
Wykorzystanie języka Kotlin do aplikacji na platformie Android
Wykorzystanie języka Kotlin do aplikacji na platformie AndroidWykorzystanie języka Kotlin do aplikacji na platformie Android
Wykorzystanie języka Kotlin do aplikacji na platformie Android
 
Learn you some rx for the greater good
Learn you some rx for the greater goodLearn you some rx for the greater good
Learn you some rx for the greater good
 
Google App Engine i Google Play Services w Twoich aplikacjach
Google App Engine i Google Play Services w Twoich aplikacjachGoogle App Engine i Google Play Services w Twoich aplikacjach
Google App Engine i Google Play Services w Twoich aplikacjach
 
Reakcja łańcuchowa, czyli React.js w praktyce
Reakcja łańcuchowa, czyli React.js w praktyceReakcja łańcuchowa, czyli React.js w praktyce
Reakcja łańcuchowa, czyli React.js w praktyce
 
Odtwarzanie multimediów w HTML5, czyli Player przez duże „P”
Odtwarzanie multimediów w HTML5, czyli Player przez duże „P”Odtwarzanie multimediów w HTML5, czyli Player przez duże „P”
Odtwarzanie multimediów w HTML5, czyli Player przez duże „P”
 
AngularJS (nie) nadaje się do dużego projektu
AngularJS (nie) nadaje się do dużego projektuAngularJS (nie) nadaje się do dużego projektu
AngularJS (nie) nadaje się do dużego projektu
 
Przemysław Bartkowiak - Sam ustalasz ile za to zapłacisz – czyli nowy wymiar ...
Przemysław Bartkowiak - Sam ustalasz ile za to zapłacisz – czyli nowy wymiar ...Przemysław Bartkowiak - Sam ustalasz ile za to zapłacisz – czyli nowy wymiar ...
Przemysław Bartkowiak - Sam ustalasz ile za to zapłacisz – czyli nowy wymiar ...
 
Mirek Wąsowicz - Segment jednego, dokąd zmierza marketing online?
Mirek Wąsowicz - Segment jednego, dokąd zmierza marketing online?Mirek Wąsowicz - Segment jednego, dokąd zmierza marketing online?
Mirek Wąsowicz - Segment jednego, dokąd zmierza marketing online?
 
Artur Senk, OKE Poland, Big Data na zakupach
Artur Senk, OKE Poland, Big Data na zakupachArtur Senk, OKE Poland, Big Data na zakupach
Artur Senk, OKE Poland, Big Data na zakupach
 
Piotr Macuk, Konfeo.com, Programista i biznes – plusy i minusy własnej działa...
Piotr Macuk, Konfeo.com, Programista i biznes – plusy i minusy własnej działa...Piotr Macuk, Konfeo.com, Programista i biznes – plusy i minusy własnej działa...
Piotr Macuk, Konfeo.com, Programista i biznes – plusy i minusy własnej działa...
 
Marcin Maj, Kainos - QA – wartko, zmiennie i interdyscyplinarnie
Marcin Maj, Kainos - QA – wartko, zmiennie i interdyscyplinarnieMarcin Maj, Kainos - QA – wartko, zmiennie i interdyscyplinarnie
Marcin Maj, Kainos - QA – wartko, zmiennie i interdyscyplinarnie
 
Jak przesiąść się na rower na dwóch kółkach? Od trzyosobowego startupu do spó...
Jak przesiąść się na rower na dwóch kółkach? Od trzyosobowego startupu do spó...Jak przesiąść się na rower na dwóch kółkach? Od trzyosobowego startupu do spó...
Jak przesiąść się na rower na dwóch kółkach? Od trzyosobowego startupu do spó...
 
Łukasz Brzeziński - Jak zarabiać z Wikingami? Czyli monetyzacja portalu inter...
Łukasz Brzeziński - Jak zarabiać z Wikingami? Czyli monetyzacja portalu inter...Łukasz Brzeziński - Jak zarabiać z Wikingami? Czyli monetyzacja portalu inter...
Łukasz Brzeziński - Jak zarabiać z Wikingami? Czyli monetyzacja portalu inter...
 
Marcin Szeląg, InnovationNest, Startup Risk Model
Marcin Szeląg, InnovationNest, Startup Risk ModelMarcin Szeląg, InnovationNest, Startup Risk Model
Marcin Szeląg, InnovationNest, Startup Risk Model
 

Prezentacja firmy Sii

  • 2. Sii – Najwieksza firma outsourcingowa na Pomorzu Dlaczego MY : SILNA I STABILNA FIRMA • Firma międzynarodowa • 7 oddziałów w Polsce • Około 1300 inżynierów • Zatrudniamy około 20 inżynierów miesięcznie • Bardzo dobre warunki zatrudnienia i rozwoju LUDZIE, KULTURA I WARTOŚCI • Najważniejsi są ludzie – słuchamy i szanujemy naszych Klientów i Współpracowników • Dbamy o atmosferę pracy (zależy nam na integracji zespołu, dlatego organizujemy wiele spotkao: imprezy karnawałowe, pikniki rodzinne, weekendy wyjazdowe … ) SZKOLENIA • Inwestujemy w rozwój naszych pracowników (finansujemy szkolenia, studia, naukę języków) SYSTEM JAKOŚCI I OCENA PRACY • Podczas spotkao podsumowujących pracownik spotyka się ze swoim przełożonym w celu podsumowania dotychczasowej pracy, określenia jego mocnych i słabych stron oraz ustalenia dalszej ścieżki rozwoju 2
  • 3. Nagrody i wyróżnienia Za Niespotykaną Dynamikę Zatrudnienia i Przychodów Za Dynamikę i Wzrost Przychodów Za Dynamikę Wzrostu Przychodów i Zatrudnienia Za najlepsze miejsce pracy IT w Polsce Za Działania w Mediach Społecznościowych Za Duży Potencjał Rozwojowy w Branży Finansowej
  • 4. Rozwój w Sii W Sii dbamy o rozwój zawodowy pracowników. Oferujemy liczne szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, pracę przy różnych projektach oraz rozwój stanowiskowy. ZMIANA PROJEKTU • Dzięki zmianom nasi pracownicy rozwijają swoje kompetencje: - techniczne (zmiana technologii, poznanie innej specyfiki pracy w danym obszarze itd.) - biznesowe (poznanie innej branży, sposobu pracy itp.) Oto przykładowe ścieżki kariery: Specjalizacja techniczna – kierunek ekspercki Programista Projektant Architekt Rozwój w kierunku zarządzania Programista Analityk B/S 2009 Kierunek biznesowy – w stronę sales i pre-sales Account Manager 4 PM
  • 5. Sii po godzinach  Pikniki Rodzinne  Imprezy Karnawałowe  Piwne Czwartki  Weekendy Integracyjne  Spotkania projektowe  Piłka Nożna  Siatkówka  Grupa Rowerowa  Grupa Fotograficzna  …i wiele innych! 5
  • 6. KONTAKT Sii Sp. z o.o. Al. Grunwaldzka 472 80-309 Gdaosk (58) 321 78 00 rekrutacja-gdansk@pl.sii.eu 6