SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 21
LA JERARQUÍA DE LAS
COMPETENCIAS
• GENÉRICAS
ESPECÍFICAS
DISCIPLINARES
COMPETENCIAS PARA LA VIDA,
RASGOS DEL PERFIL DE EGRESO
Y COMPETENCIAS
DISCIPLINARES
• El desarrollo de las competencias para la vida y el
logro de los rasgos del perfil de egreso es la finalidad
más elevada de todo proceso educativo.
Las competencias jerárquicas
• Las competencias no son absolutas, existen diferentes
criterios de clasificación, en este caso vamos a
enfatizar en la jerarquía que le dan los programas
educativos de los distintos niveles y modalidades y es
la que se describe:
1.Competencias para la vida
• Se basa en la formación de los individuos a través de
los procesos sistemáticos y de los conocimientos o de
las habilidades o actitudes por separado, se pretende
formar seres humanos integrales, capaces para
resolver cualquier situación que les planteé el
contexto.
• Cada nivel educativo ha
definido un grupo de
competencias para la
vida que deben tener
los educandos al
egresar; en Educación
básica se han
establecido cinco de
ellas que son.
 Competencias para el
aprendizaje permanente
 Competencias para el
manejo de la
información
 Competencias para el
manejo de situaciones
Competencias para la
convivencia y
 Competencias para la
vida en sociedad
Las competencias para la vida que
deben tener los educandos al egresar;
en Educación básica son.
Competencias para
el aprendizaje
permanente
Competencias para
el manejo de la
información
Competencias para
el manejo de
situaciones
Competencias para
la convivencia y
Competencias para
la vida en sociedad
• En la educación media superior también se han
definido las competencias genéricas o también
conocidas como competencias claves las cuales dan
continuidad a las que se enlistan en la educación
básica.
• Aquí el egresado debe estar en capacidad de
desempeñar, las que les permiten comprender el
mundo e influir en él.
• Otra de las características de las competencias
genéricas es que son transversales(se entiende como
la pertinencia y exigencia de su desarrollo en todos
los campos en los que se organice el plan de estudios.
• Además, las competencias genéricas son
transferibles, en tanto que refuerzan la capacidad de
los estudiantes de adquirir otras competencias, ya
sean genéricas o disciplinares
Las competencias que se han
establecido a partir de la publicación
del acuerdo 444 Educación Pública
para la educación media superior se
agrupan en seis categorías:
Se autodetermina
y cuida de sí.
.
Se expresa y se
comunica.
Piensa crítica y
reflexivamente.
Aprende de
forma autónoma
Trabaja en forma
colaborativa
Participa con
responsabilidad en
la sociedad.
• Sobre las competencias genéricas, identifican aquellos
atributos compartidos que pudieran generarse en
cualquier carrera profesional y que son considerados
importantes por la sociedad además de ser comunes a
todas o casi todas las titulaciones.
Las competencias genéricas para
América Latina desde este
movimiento son las siguientes:
• 1. Conocimientos sobre el área de estudio y la
profesión.
• 2. Habilidades en el uso de las TICS
• 3. Capacidad de abstracción, análisis y
síntesis.
• 4. Capacidad para organizar y planificar el
tiempo.
• 5. Capacidad de comunicación en un segundo
idioma.
• 6. Capacidad para identificar, plantear y
resolver problemas.
• 7. Capacidad de comunicación oral y escrita.
• 8. Habilidades para buscar, procesar y
analizar información procedente de fuentes
diversas.
• 9. Capacidad para tomar
decisiones.
• 10. Compromiso ético.
• 11. Capacidad de trabajo en equipo.
• 12. Capacidad crítica y autocrítica.
• 13. Habilidad para trabajar en
contextos internacionales.
• 14. Habilidades interpersonales.
• 15. Responsabilidad social y
compromiso ciudadano.
• 16. Valoración y respeto por la
diversidad y multiculturalidad.
• 17. Capacidad de
aprender y actualizarse
permanentemente.
• 18. Capacidad de
motivar y conducir
hacia metas comunes.
• 19. Compromiso con la
preservación del medio
ambiente.
• 20. Compromiso con
su medio socio-cultural.
• 21. Capacidad de
aplicar los
conocimientos en la
práctica.
• 22. Capacidad de actuar
en nuevas situaciones.
• 23. Capacidad creativa.
• 24. Habilidad para
trabajar en forma
autónoma 25.
Compromiso con la
calidad.
• 26. Capacidad para
formular y gestionar
proyectos.
• 27. Capacidad de
investigación.
a) Las competencias para la vida
• Desde el momento de diseñar situaciones se debe
hacerse un balance continua del grado de avance que
se ha logrado desde la práctica docente cotidiana y del
abordaje metodológico que se hace a partir de las
formas y procedimientos de trabajo y de evaluación.
b) Competencias específicas.-
• Son aquellas asociadas a un nivel o a un área de
formación determinado, están relacionadas
directamente con el perfil de egreso de los estudiantes.
• la Educación Básica son diez los rasgos del perfil
de egreso a desarrollar, de tal manera que cuando los
estudiantes egresen del nivel de secundaria ya se haya
cumplido en ellos este compromiso que tiene el
Sistema Educativo.
Los diez rasgos a desarrollar en la
educación básica son:
a) Utiliza el lenguaje materno,
oral y escrito para
comunicarse con claridad y
fluidez e interactuar en
distintos contextos sociales y
culturales.
b) Argumenta y razona al
analizar situaciones, identifica
problemas, formula preguntas,
emite juicios, propone
soluciones, aplica estrategias y
toma decisiones.
c) Busca, selecciona, analiza,
evalúa y utiliza la información
proveniente de diversas
fuentes.
d) Interpreta y explica
procesos sociales, económicos,
financieros, culturales y
naturales para tomar
decisiones individuales o
colectivas.
e) Conoce y ejerce los
derechos humanos y los
valores que favorecen la vida
democrática, actúa con
responsabilidad social y apego
a la ley.
f) Asume y practica la
interculturalidad como riqueza
y forma de convivencia en la
diversidad social, cultural y
lingüística.
g) Conoce y valora sus
características y potencialidades
como ser humano; sabe trabajar de
manera colaborativa; reconoce,
respeta y aprecia la diversidad de
capacidades de otros.
h) Promueve y asume el
cuidado de la salud y del
ambiente como condiciones
que favorecen un estilo de
vida activo y saludable.
i) Aprovecha los recursos
tecnológicos a su alcance
como medios para
comunicarse, obtener
información y construir
conocimiento.
j) Reconoce diversas
manifestaciones del arte,
aprecia la
dimensión estética y es capaz
de expresarse artísticamente.
En educación Media Superior, las
competencias específicas se
desprenden de las genéricas :
• 1. Se conoce y valora a sí mismo y aborda problemas y retos
teniendo en cuenta los objetivos que persigue.
• 2. Es sensible al arte y participa en la apreciación e
interpretación de sus expresiones en distintos géneros.
• 3. Elige y practica estilos de vida saludables.
• 4. Escucha, interpreta y emite mensajes pertinentes en distintos
contextos mediante la utilización de medios, códigos y
herramientas apropiados.
• 5. Desarrolla innovaciones y propone soluciones a problemas a
partir de métodos establecidos.
• 6. Sustenta una postura personal sobre temas de interés y
relevancia general, considerando otros puntos de vista de
manera crítica y reflexiva.
• 7. Aprende por iniciativa e interés propio a lo largo de la
vida
• 8. Participa y colabora de manera efectiva en equipos
diversos.
• 9. Participa con una conciencia cívica y ética en la vida de
comunidad, región, México y el mundo.
• 10. Mantiene una actitud respetuosa hacia la
interculturalidad y la diversidad de creencias, valores, ideas
y prácticas sociales.
• 11. Contribuye al desarrollo sustentable de manera crítica,
con acciones responsables.
En Educación superior aquí cada
carrera define sus propios rasgos del
perfil de egreso, los cuales deben
desarrollarse desde el ámbito de cada
una de las asignaturas que componen
el plan de estudios.
c) Competencias disciplinares
• Son las que se desarrollan en cada una de las
asignaturas, tienen un nivel de especificidad mayor,
son las nociones que expresan conocimientos,
habilidades y actitudes.
Relación contenidos-diseño-
competencias
• La finalidad de la educación actual es el desarrollo de
competencias en los alumnos, el diseño debe ir y
venir en un ejercicio de revisión constante sobre el
grado de avance que hay en cada competencia y tratar
de implementar estrategias diversificadas que
favorezcan cada una de ellas en el proceso.
La jerarquía de las competencias

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Características de las competencias
Características de las competenciasCaracterísticas de las competencias
Características de las competenciasMiguel Barba Montes
 
Planeación, reclutamiento selección personal
Planeación, reclutamiento selección personalPlaneación, reclutamiento selección personal
Planeación, reclutamiento selección personalEdgardo Mejia Herrera
 
MATRÍZ DOFA FALTA DE MEJORAMIENTO DE PERSONAL
MATRÍZ DOFA  FALTA DE MEJORAMIENTO DE PERSONALMATRÍZ DOFA  FALTA DE MEJORAMIENTO DE PERSONAL
MATRÍZ DOFA FALTA DE MEJORAMIENTO DE PERSONALGLORIA S. CONTRERAS D.
 
La sistematizacion de experiencias
La sistematizacion de experienciasLa sistematizacion de experiencias
La sistematizacion de experienciasKatiusca Peña
 
Presentación 3.Diagnostico de-necesidades-de-capacitación
Presentación 3.Diagnostico de-necesidades-de-capacitaciónPresentación 3.Diagnostico de-necesidades-de-capacitación
Presentación 3.Diagnostico de-necesidades-de-capacitaciónLili Gc
 
Indicadores educativos en México
Indicadores educativos en México Indicadores educativos en México
Indicadores educativos en México Mabel Rangeel
 
Cuestionario de recursos humanos
Cuestionario de recursos humanosCuestionario de recursos humanos
Cuestionario de recursos humanosJemaly Rower
 
Cuadro comparativo capacitacion y desarrollo personal
Cuadro comparativo capacitacion y desarrollo personal  Cuadro comparativo capacitacion y desarrollo personal
Cuadro comparativo capacitacion y desarrollo personal Karol Alvarado
 
Niveles de competencia profesionales
Niveles de competencia profesionalesNiveles de competencia profesionales
Niveles de competencia profesionalesmimiciria
 
Flujograma proceso de capacitacion
Flujograma proceso de capacitacionFlujograma proceso de capacitacion
Flujograma proceso de capacitacionluisafernandaalex
 
Origen concepto y tipos de competencias
Origen concepto y tipos de  competenciasOrigen concepto y tipos de  competencias
Origen concepto y tipos de competenciasjoma72
 
Semejanzas y diferencias planeación estratégica
Semejanzas y diferencias planeación estratégicaSemejanzas y diferencias planeación estratégica
Semejanzas y diferencias planeación estratégicaJavier Rodriguez
 
Evaluación del desempeño . metodo de eleccion forzada
Evaluación del desempeño . metodo de eleccion forzadaEvaluación del desempeño . metodo de eleccion forzada
Evaluación del desempeño . metodo de eleccion forzadaCharlie Parra
 
Mapa conceptual capital humano
Mapa conceptual capital humano Mapa conceptual capital humano
Mapa conceptual capital humano Cecilia Moreno
 

Was ist angesagt? (20)

Proceso de inducción del personal
Proceso de inducción del personalProceso de inducción del personal
Proceso de inducción del personal
 
Características de las competencias
Características de las competenciasCaracterísticas de las competencias
Características de las competencias
 
Planeación, reclutamiento selección personal
Planeación, reclutamiento selección personalPlaneación, reclutamiento selección personal
Planeación, reclutamiento selección personal
 
MATRÍZ DOFA FALTA DE MEJORAMIENTO DE PERSONAL
MATRÍZ DOFA  FALTA DE MEJORAMIENTO DE PERSONALMATRÍZ DOFA  FALTA DE MEJORAMIENTO DE PERSONAL
MATRÍZ DOFA FALTA DE MEJORAMIENTO DE PERSONAL
 
Concepto talento humano
Concepto talento humanoConcepto talento humano
Concepto talento humano
 
Competencias
CompetenciasCompetencias
Competencias
 
La sistematizacion de experiencias
La sistematizacion de experienciasLa sistematizacion de experiencias
La sistematizacion de experiencias
 
Planeación didáctica
Planeación didácticaPlaneación didáctica
Planeación didáctica
 
ELEMENTOS DEL DISEÑO CURRICULAR.pdf
ELEMENTOS DEL DISEÑO CURRICULAR.pdfELEMENTOS DEL DISEÑO CURRICULAR.pdf
ELEMENTOS DEL DISEÑO CURRICULAR.pdf
 
Presentación 3.Diagnostico de-necesidades-de-capacitación
Presentación 3.Diagnostico de-necesidades-de-capacitaciónPresentación 3.Diagnostico de-necesidades-de-capacitación
Presentación 3.Diagnostico de-necesidades-de-capacitación
 
Indicadores educativos en México
Indicadores educativos en México Indicadores educativos en México
Indicadores educativos en México
 
Cuestionario de recursos humanos
Cuestionario de recursos humanosCuestionario de recursos humanos
Cuestionario de recursos humanos
 
Cuadro comparativo capacitacion y desarrollo personal
Cuadro comparativo capacitacion y desarrollo personal  Cuadro comparativo capacitacion y desarrollo personal
Cuadro comparativo capacitacion y desarrollo personal
 
Niveles de competencia profesionales
Niveles de competencia profesionalesNiveles de competencia profesionales
Niveles de competencia profesionales
 
Flujograma proceso de capacitacion
Flujograma proceso de capacitacionFlujograma proceso de capacitacion
Flujograma proceso de capacitacion
 
Cuadro comparativo
Cuadro comparativoCuadro comparativo
Cuadro comparativo
 
Origen concepto y tipos de competencias
Origen concepto y tipos de  competenciasOrigen concepto y tipos de  competencias
Origen concepto y tipos de competencias
 
Semejanzas y diferencias planeación estratégica
Semejanzas y diferencias planeación estratégicaSemejanzas y diferencias planeación estratégica
Semejanzas y diferencias planeación estratégica
 
Evaluación del desempeño . metodo de eleccion forzada
Evaluación del desempeño . metodo de eleccion forzadaEvaluación del desempeño . metodo de eleccion forzada
Evaluación del desempeño . metodo de eleccion forzada
 
Mapa conceptual capital humano
Mapa conceptual capital humano Mapa conceptual capital humano
Mapa conceptual capital humano
 

Andere mochten auch

Competencias organizacionales
Competencias organizacionalesCompetencias organizacionales
Competencias organizacionalesfabian87
 
La competencia administrativa
La competencia  administrativaLa competencia  administrativa
La competencia administrativaLorenis Mercado
 
membiela jerarquia como competencia
membiela jerarquia como competenciamembiela jerarquia como competencia
membiela jerarquia como competenciaJordi Puig
 
Nanotecnología
NanotecnologíaNanotecnología
Nanotecnologíalaurammaya
 
Movilizo mis saberes
Movilizo mis saberesMovilizo mis saberes
Movilizo mis saberesjennii_alexa
 
Referencia absoluta y relativa
Referencia absoluta  y relativaReferencia absoluta  y relativa
Referencia absoluta y relativajennii_alexa
 
Competencias individuales
Competencias individualesCompetencias individuales
Competencias individualesIntegraticum
 
Competencias del docente
Competencias del docenteCompetencias del docente
Competencias del docentedanitawi
 
El Boom Literario:Construyo mis Saberes
El Boom Literario:Construyo mis SaberesEl Boom Literario:Construyo mis Saberes
El Boom Literario:Construyo mis Saberesyurimiguel
 
Habilidades personales temas 1 y 2.
Habilidades personales temas 1 y 2.Habilidades personales temas 1 y 2.
Habilidades personales temas 1 y 2.ALFREDO_RAMIREZ
 
Características y Jerarquías de la Norma Jurídica en Materia Educativa
Características y Jerarquías de la Norma Jurídica en Materia EducativaCaracterísticas y Jerarquías de la Norma Jurídica en Materia Educativa
Características y Jerarquías de la Norma Jurídica en Materia Educativapoliticaeducativa
 
Manual de valoracion de cargos y calificacion de meritos
Manual de valoracion de cargos y calificacion de meritosManual de valoracion de cargos y calificacion de meritos
Manual de valoracion de cargos y calificacion de meritosrecursosrodaprensa
 
Estructura y organizacion de la administracion publica
Estructura y organizacion de la administracion publicaEstructura y organizacion de la administracion publica
Estructura y organizacion de la administracion publicaAlice6326549
 
Formulación de competencias
Formulación de competenciasFormulación de competencias
Formulación de competenciashujiol
 
Niveles de organización de la administración pública venezolana
Niveles de organización de la administración pública venezolanaNiveles de organización de la administración pública venezolana
Niveles de organización de la administración pública venezolanaHugginsY
 
Departamentalizacion y tipos
Departamentalizacion y tiposDepartamentalizacion y tipos
Departamentalizacion y tiposangelaruiz24
 

Andere mochten auch (20)

Competencias organizacionales
Competencias organizacionalesCompetencias organizacionales
Competencias organizacionales
 
La competencia administrativa
La competencia  administrativaLa competencia  administrativa
La competencia administrativa
 
membiela jerarquia como competencia
membiela jerarquia como competenciamembiela jerarquia como competencia
membiela jerarquia como competencia
 
Nanotecnología
NanotecnologíaNanotecnología
Nanotecnología
 
Movilizo mis saberes
Movilizo mis saberesMovilizo mis saberes
Movilizo mis saberes
 
Referencia absoluta y relativa
Referencia absoluta  y relativaReferencia absoluta  y relativa
Referencia absoluta y relativa
 
Competencias Plande Estudios
Competencias Plande EstudiosCompetencias Plande Estudios
Competencias Plande Estudios
 
Competencias individuales
Competencias individualesCompetencias individuales
Competencias individuales
 
Competencias del docente
Competencias del docenteCompetencias del docente
Competencias del docente
 
El Boom Literario:Construyo mis Saberes
El Boom Literario:Construyo mis SaberesEl Boom Literario:Construyo mis Saberes
El Boom Literario:Construyo mis Saberes
 
Habilidades personales temas 1 y 2.
Habilidades personales temas 1 y 2.Habilidades personales temas 1 y 2.
Habilidades personales temas 1 y 2.
 
Competencias Intra e Interpersonales
Competencias Intra e InterpersonalesCompetencias Intra e Interpersonales
Competencias Intra e Interpersonales
 
Características y Jerarquías de la Norma Jurídica en Materia Educativa
Características y Jerarquías de la Norma Jurídica en Materia EducativaCaracterísticas y Jerarquías de la Norma Jurídica en Materia Educativa
Características y Jerarquías de la Norma Jurídica en Materia Educativa
 
Manual de valoracion de cargos y calificacion de meritos
Manual de valoracion de cargos y calificacion de meritosManual de valoracion de cargos y calificacion de meritos
Manual de valoracion de cargos y calificacion de meritos
 
Estructura y organizacion de la administracion publica
Estructura y organizacion de la administracion publicaEstructura y organizacion de la administracion publica
Estructura y organizacion de la administracion publica
 
Ejemplos de competencias
Ejemplos de competenciasEjemplos de competencias
Ejemplos de competencias
 
Formulación de competencias
Formulación de competenciasFormulación de competencias
Formulación de competencias
 
Niveles de organización de la administración pública venezolana
Niveles de organización de la administración pública venezolanaNiveles de organización de la administración pública venezolana
Niveles de organización de la administración pública venezolana
 
Modelo de Gestión por Competencias
Modelo de Gestión por CompetenciasModelo de Gestión por Competencias
Modelo de Gestión por Competencias
 
Departamentalizacion y tipos
Departamentalizacion y tiposDepartamentalizacion y tipos
Departamentalizacion y tipos
 

Ähnlich wie La jerarquía de las competencias

Plan de estudios secundaria
Plan de estudios secundariaPlan de estudios secundaria
Plan de estudios secundariapsicbelen
 
Perfil y competencias desglosado copia
Perfil y competencias desglosado   copiaPerfil y competencias desglosado   copia
Perfil y competencias desglosado copiapsicbelen
 
Perfil y competencias desglosado copia
Perfil y competencias desglosado   copiaPerfil y competencias desglosado   copia
Perfil y competencias desglosado copiapsicbelen
 
Primera secion 2 3 el perfil de egreso de la educación básica
Primera secion 2 3 el perfil de egreso de la educación básicaPrimera secion 2 3 el perfil de egreso de la educación básica
Primera secion 2 3 el perfil de egreso de la educación básicalaura Flores
 
Programaciones2014/15
Programaciones2014/15Programaciones2014/15
Programaciones2014/15ceipsanpedro
 
competencias genericas.pptx
competencias genericas.pptxcompetencias genericas.pptx
competencias genericas.pptxssuser11c6b6
 
Competencias para la vida y perfil de egreso
Competencias para la vida y perfil de egresoCompetencias para la vida y perfil de egreso
Competencias para la vida y perfil de egresoLiliana Reyes
 
Competencias básicas
Competencias básicasCompetencias básicas
Competencias básicaspitadaveiga
 
Competencias
CompetenciasCompetencias
Competenciasatreyu007
 
2 competencias genericas cbta3 ago 08 (3)
2 competencias genericas cbta3 ago 08 (3)2 competencias genericas cbta3 ago 08 (3)
2 competencias genericas cbta3 ago 08 (3)Gabriel Méndez
 
2 competencias genericas cbta3 ago 08
2 competencias genericas cbta3 ago 082 competencias genericas cbta3 ago 08
2 competencias genericas cbta3 ago 08karinarobles21
 
Perfil de egreso2011
Perfil de egreso2011 Perfil de egreso2011
Perfil de egreso2011 adribarrera30
 
Competencias expo grupal
Competencias   expo grupalCompetencias   expo grupal
Competencias expo grupaldiamante7911
 

Ähnlich wie La jerarquía de las competencias (20)

SNB para alumnos
SNB para alumnosSNB para alumnos
SNB para alumnos
 
Competencias
CompetenciasCompetencias
Competencias
 
Plan de estudios secundaria
Plan de estudios secundariaPlan de estudios secundaria
Plan de estudios secundaria
 
Perfil y competencias desglosado copia
Perfil y competencias desglosado   copiaPerfil y competencias desglosado   copia
Perfil y competencias desglosado copia
 
Perfil y competencias desglosado copia
Perfil y competencias desglosado   copiaPerfil y competencias desglosado   copia
Perfil y competencias desglosado copia
 
Primera secion 2 3 el perfil de egreso de la educación básica
Primera secion 2 3 el perfil de egreso de la educación básicaPrimera secion 2 3 el perfil de egreso de la educación básica
Primera secion 2 3 el perfil de egreso de la educación básica
 
Programaciones2014/15
Programaciones2014/15Programaciones2014/15
Programaciones2014/15
 
Acuerdo 592
Acuerdo  592Acuerdo  592
Acuerdo 592
 
Rasgos del perfil de egreso
Rasgos del perfil de egresoRasgos del perfil de egreso
Rasgos del perfil de egreso
 
competencias genericas.pptx
competencias genericas.pptxcompetencias genericas.pptx
competencias genericas.pptx
 
5 competencias perfil egreso
5 competencias   perfil egreso5 competencias   perfil egreso
5 competencias perfil egreso
 
Competencias para la vida y perfil de egreso
Competencias para la vida y perfil de egresoCompetencias para la vida y perfil de egreso
Competencias para la vida y perfil de egreso
 
plan curricular
plan curricularplan curricular
plan curricular
 
Sep perfil eb
Sep perfil ebSep perfil eb
Sep perfil eb
 
Competencias básicas
Competencias básicasCompetencias básicas
Competencias básicas
 
Competencias
CompetenciasCompetencias
Competencias
 
2 competencias genericas cbta3 ago 08 (3)
2 competencias genericas cbta3 ago 08 (3)2 competencias genericas cbta3 ago 08 (3)
2 competencias genericas cbta3 ago 08 (3)
 
2 competencias genericas cbta3 ago 08
2 competencias genericas cbta3 ago 082 competencias genericas cbta3 ago 08
2 competencias genericas cbta3 ago 08
 
Perfil de egreso2011
Perfil de egreso2011 Perfil de egreso2011
Perfil de egreso2011
 
Competencias expo grupal
Competencias   expo grupalCompetencias   expo grupal
Competencias expo grupal
 

La jerarquía de las competencias

  • 1. LA JERARQUÍA DE LAS COMPETENCIAS • GENÉRICAS ESPECÍFICAS DISCIPLINARES
  • 2. COMPETENCIAS PARA LA VIDA, RASGOS DEL PERFIL DE EGRESO Y COMPETENCIAS DISCIPLINARES • El desarrollo de las competencias para la vida y el logro de los rasgos del perfil de egreso es la finalidad más elevada de todo proceso educativo.
  • 3. Las competencias jerárquicas • Las competencias no son absolutas, existen diferentes criterios de clasificación, en este caso vamos a enfatizar en la jerarquía que le dan los programas educativos de los distintos niveles y modalidades y es la que se describe:
  • 4. 1.Competencias para la vida • Se basa en la formación de los individuos a través de los procesos sistemáticos y de los conocimientos o de las habilidades o actitudes por separado, se pretende formar seres humanos integrales, capaces para resolver cualquier situación que les planteé el contexto.
  • 5. • Cada nivel educativo ha definido un grupo de competencias para la vida que deben tener los educandos al egresar; en Educación básica se han establecido cinco de ellas que son.  Competencias para el aprendizaje permanente  Competencias para el manejo de la información  Competencias para el manejo de situaciones Competencias para la convivencia y  Competencias para la vida en sociedad
  • 6. Las competencias para la vida que deben tener los educandos al egresar; en Educación básica son. Competencias para el aprendizaje permanente Competencias para el manejo de la información Competencias para el manejo de situaciones Competencias para la convivencia y Competencias para la vida en sociedad
  • 7. • En la educación media superior también se han definido las competencias genéricas o también conocidas como competencias claves las cuales dan continuidad a las que se enlistan en la educación básica. • Aquí el egresado debe estar en capacidad de desempeñar, las que les permiten comprender el mundo e influir en él.
  • 8. • Otra de las características de las competencias genéricas es que son transversales(se entiende como la pertinencia y exigencia de su desarrollo en todos los campos en los que se organice el plan de estudios. • Además, las competencias genéricas son transferibles, en tanto que refuerzan la capacidad de los estudiantes de adquirir otras competencias, ya sean genéricas o disciplinares
  • 9. Las competencias que se han establecido a partir de la publicación del acuerdo 444 Educación Pública para la educación media superior se agrupan en seis categorías: Se autodetermina y cuida de sí. . Se expresa y se comunica. Piensa crítica y reflexivamente. Aprende de forma autónoma Trabaja en forma colaborativa Participa con responsabilidad en la sociedad.
  • 10. • Sobre las competencias genéricas, identifican aquellos atributos compartidos que pudieran generarse en cualquier carrera profesional y que son considerados importantes por la sociedad además de ser comunes a todas o casi todas las titulaciones.
  • 11. Las competencias genéricas para América Latina desde este movimiento son las siguientes: • 1. Conocimientos sobre el área de estudio y la profesión. • 2. Habilidades en el uso de las TICS • 3. Capacidad de abstracción, análisis y síntesis. • 4. Capacidad para organizar y planificar el tiempo. • 5. Capacidad de comunicación en un segundo idioma. • 6. Capacidad para identificar, plantear y resolver problemas. • 7. Capacidad de comunicación oral y escrita. • 8. Habilidades para buscar, procesar y analizar información procedente de fuentes diversas. • 9. Capacidad para tomar decisiones. • 10. Compromiso ético. • 11. Capacidad de trabajo en equipo. • 12. Capacidad crítica y autocrítica. • 13. Habilidad para trabajar en contextos internacionales. • 14. Habilidades interpersonales. • 15. Responsabilidad social y compromiso ciudadano. • 16. Valoración y respeto por la diversidad y multiculturalidad.
  • 12. • 17. Capacidad de aprender y actualizarse permanentemente. • 18. Capacidad de motivar y conducir hacia metas comunes. • 19. Compromiso con la preservación del medio ambiente. • 20. Compromiso con su medio socio-cultural. • 21. Capacidad de aplicar los conocimientos en la práctica. • 22. Capacidad de actuar en nuevas situaciones. • 23. Capacidad creativa. • 24. Habilidad para trabajar en forma autónoma 25. Compromiso con la calidad. • 26. Capacidad para formular y gestionar proyectos. • 27. Capacidad de investigación.
  • 13. a) Las competencias para la vida • Desde el momento de diseñar situaciones se debe hacerse un balance continua del grado de avance que se ha logrado desde la práctica docente cotidiana y del abordaje metodológico que se hace a partir de las formas y procedimientos de trabajo y de evaluación. b) Competencias específicas.- • Son aquellas asociadas a un nivel o a un área de formación determinado, están relacionadas directamente con el perfil de egreso de los estudiantes.
  • 14. • la Educación Básica son diez los rasgos del perfil de egreso a desarrollar, de tal manera que cuando los estudiantes egresen del nivel de secundaria ya se haya cumplido en ellos este compromiso que tiene el Sistema Educativo.
  • 15. Los diez rasgos a desarrollar en la educación básica son: a) Utiliza el lenguaje materno, oral y escrito para comunicarse con claridad y fluidez e interactuar en distintos contextos sociales y culturales. b) Argumenta y razona al analizar situaciones, identifica problemas, formula preguntas, emite juicios, propone soluciones, aplica estrategias y toma decisiones. c) Busca, selecciona, analiza, evalúa y utiliza la información proveniente de diversas fuentes. d) Interpreta y explica procesos sociales, económicos, financieros, culturales y naturales para tomar decisiones individuales o colectivas. e) Conoce y ejerce los derechos humanos y los valores que favorecen la vida democrática, actúa con responsabilidad social y apego a la ley. f) Asume y practica la interculturalidad como riqueza y forma de convivencia en la diversidad social, cultural y lingüística. g) Conoce y valora sus características y potencialidades como ser humano; sabe trabajar de manera colaborativa; reconoce, respeta y aprecia la diversidad de capacidades de otros. h) Promueve y asume el cuidado de la salud y del ambiente como condiciones que favorecen un estilo de vida activo y saludable. i) Aprovecha los recursos tecnológicos a su alcance como medios para comunicarse, obtener información y construir conocimiento. j) Reconoce diversas manifestaciones del arte, aprecia la dimensión estética y es capaz de expresarse artísticamente.
  • 16. En educación Media Superior, las competencias específicas se desprenden de las genéricas : • 1. Se conoce y valora a sí mismo y aborda problemas y retos teniendo en cuenta los objetivos que persigue. • 2. Es sensible al arte y participa en la apreciación e interpretación de sus expresiones en distintos géneros. • 3. Elige y practica estilos de vida saludables. • 4. Escucha, interpreta y emite mensajes pertinentes en distintos contextos mediante la utilización de medios, códigos y herramientas apropiados. • 5. Desarrolla innovaciones y propone soluciones a problemas a partir de métodos establecidos.
  • 17. • 6. Sustenta una postura personal sobre temas de interés y relevancia general, considerando otros puntos de vista de manera crítica y reflexiva. • 7. Aprende por iniciativa e interés propio a lo largo de la vida • 8. Participa y colabora de manera efectiva en equipos diversos. • 9. Participa con una conciencia cívica y ética en la vida de comunidad, región, México y el mundo. • 10. Mantiene una actitud respetuosa hacia la interculturalidad y la diversidad de creencias, valores, ideas y prácticas sociales. • 11. Contribuye al desarrollo sustentable de manera crítica, con acciones responsables.
  • 18. En Educación superior aquí cada carrera define sus propios rasgos del perfil de egreso, los cuales deben desarrollarse desde el ámbito de cada una de las asignaturas que componen el plan de estudios.
  • 19. c) Competencias disciplinares • Son las que se desarrollan en cada una de las asignaturas, tienen un nivel de especificidad mayor, son las nociones que expresan conocimientos, habilidades y actitudes.
  • 20. Relación contenidos-diseño- competencias • La finalidad de la educación actual es el desarrollo de competencias en los alumnos, el diseño debe ir y venir en un ejercicio de revisión constante sobre el grado de avance que hay en cada competencia y tratar de implementar estrategias diversificadas que favorezcan cada una de ellas en el proceso.