INFORME DE SGUIMIENTO DE TRABAJO

1. INFORME Nro. 004-2011 AUTO III
AL: DIRECTOR DEL CETPRO MUNDO MEJOR
LIC. WILIAM CANO GRANDA
DEL PROFESOR: Edilberto cabello Pretell
ASUNTO: AVANCE DEL PROGRAMA (ADA)
FECHA: 27de diciembre del 2011
Me, es grato dirigirme a Ud. para informar el avance de Asesoría de acompañamiento personalizado de los estudiantes de Mecánica Automotriz Modulo III
(FONCOPEZ) hasta la fecha, es como sigue:
DESARROLLO DEL PLAN DE ASESORÍA DE ACOMPAÑAMIENTO “ADA”
ESTUDIANTE AVANCE: LOGROS / DIFICULTADES HORAS EFECTIVAS Grupo N°
OCTUBRE-NOV-DIC
AGUILAR Se le tomó una evaluación para determinar los saberes previos del módulo de sistema
FERNANDEZ José eléctrico y electrónico del vehículo, determinándosele insuficiente dominio de la
42 4to grupo
Justo especialidad.
-Desconocimiento del funcionamiento del motor de combustión interna, desconocimiento de

2. beneficios laborales y deberes y derecho del empleador y trabajadores. Recogida la
información, se realizó un acompañamiento y asesoramiento personalizado superando dichos
problemas. Demostrando
- Buen trato y capacidad de adaptación.
- Buena iniciativa e interés.
- Busca mejorar sus competencias procedimentales.
- Manejo adecuado de instrumentos y herramientas enlos trabajos de reparación de motores
gasolineros.
-Tiene cierta dificultad en el uso y manejo de instrumento de medidas de precisión ya que
debido a su edad tiene que hacer uso de sus lentes de medidas. Lo cual se está superando
progresivamente.
- Asimismo, se desarrolla contenidos sobre normas laborales, deberes y derechos sobre el
empleador y trabajador, utilización de contrato de trabajos. Este tema lo dominan debido a
los años que laboraron en una empresa.
BELTRAN MENDEZ Se le tomó una evaluación para determinar los saberes previos del módulo de sistema
Fidencio Edmundo eléctrico y electrónico del vehículo, determinándosele insuficiente dominio de la
especialidad.
-Desconocimiento del funcionamiento del motor de combustión interna, desconocimiento de
beneficios laborales y deberes y derecho del empleador y trabajadores. Recogida la
información, se realizó un acompañamiento y asesoramiento personalizado superando dichos
problemas. Demostrando
42
- Buen trato y capacidad de adaptación.
- Buena iniciativa e interés.
- Busca mejorar sus competencias procedimentales.
- Manejo adecuado de instrumentos y herramientas en los trabajos de reparación de motores
gasolineros.
- Tiene cierta dificultad en el uso y manejo de instrumento de medidas de precisión ya que
debido a su edad tiene que hacer uso de sus lentes de medidas. Lo cual se está superando
progresivamente.

3. - Asimismo, se desarrolla contenidos sobre normas laborales, deberes y derechos sobre el
empleador y trabajador, utilización de contrato de trabajos. Este tema lo dominan debido a
los años que laboraron en una empresa.
- Tiene hábitos de higiene, orden y limpieza.
CASTILLO VENCES Se le tomó una evaluación para determinar los saberes previos del módulo de sistema
José Edison eléctrico y electrónico del vehículo, determinándosele insuficiente dominio de la
especialidad.
-Desconocimiento del funcionamiento del motor de combustión interna, desconocimiento de
beneficios laborales y deberes y derecho del empleador y trabajadores. Recogida la
información, se realizó un acompañamiento y asesoramiento personalizado superando dichos
problemas. Demostrando
- Buen trato y capacidad de adaptación. 42
- Buena iniciativa e interés.
- Busca mejorar sus competencias procedimentales.
- Manejo adecuado de instrumentos y herramientas en los trabajos de reparación de motores
gasolineros.
- Asimismo, se desarrolla contenidos sobre normas laborales, deberes y derechos sobre el
empleador y trabajador, utilización de contrato de trabajos. Este tema lo dominan debido a
los años que laboraron en una empresa.
FIESTAS PAIVA Se le tomó una evaluación para determinar los saberes previos del módulo de sistema
Alejandro Agustín eléctrico y electrónico del vehículo, determinándosele insuficiente dominio de la
especialidad.
-Desconocimiento del funcionamiento del motor de combustión interna, desconocimiento de
beneficios laborales y deberes y derecho del empleador y trabajadores. Recogida la 42
información, se realizó un acompañamiento y asesoramiento personalizado superando dichos
problemas. Demostrando
- Buen trato y capacidad de adaptación.
- Buena iniciativa e interés.
- Busca mejorar sus competencias procedimentales.

4. - Manejo adecuado de instrumentos y herramientas en los trabajos de reparación de motores
gasolineros.
- Asimismo, se desarrolla contenidos sobre normas laborales, deberes y derechos sobre el
empleador y trabajador, utilización de contrato de trabajos. Este tema lo dominan debido a
los años que laboraron en una empresa.
GONZALES Se le tomó una evaluación para determinar los saberes previos del módulo de sistema
MELGAREJO Julio eléctrico y electrónico del vehículo, determinándosele insuficiente dominio de la
especialidad.
-Desconocimiento del funcionamiento del motor de combustión interna, desconocimiento de
beneficios laborales y deberes y derecho del empleador y trabajadores. Recogida la
información, se realizó un acompañamiento y asesoramiento personalizado superando dichos
problemas. Demostrando
42
- Buen trato y capacidad de adaptación.
-- Busca mejorar sus competencias procedimentales.
- Tiene cierta dificultad en el uso y manejo de instrumento de medidas de precisión ya que
debido a su edad tiene que hacer uso de sus lentes de medidas. Lo cual se está superando
progresivamente.
- Asimismo, se desarrolla contenidos sobre normas laborales, deberes y derechos sobre el
empleador y trabajador, utilización de contrato de trabajos. Este tema lo dominan debido a
los años que laboraron en una empresa
ORDINOLA Se le tomó una evaluación para determinar los saberes previos del módulo de sistema
MARIÑAS Arturo eléctrico y electrónico del vehículo, determinándosele insuficiente dominio de la
Viail especialidad.
-Desconocimiento del funcionamiento del motor de combustión interna, desconocimiento de
beneficios laborales y deberes y derecho del empleador y trabajadores. Recogida la 42
información, se realizó un acompañamiento y asesoramiento personalizado superando dichos
problemas. Demostrando
- Buen trato y capacidad de adaptación.
- Buena iniciativa e interés.
- Busca mejorar sus competencias procedimentales.

5. - Manejo adecuado de instrumentos y herramientas en los trabajos de reparación de motores
gasolineros.
- Asimismo, se desarrolla contenidos sobre normas laborales, deberes y derechos sobre el
empleador y trabajador, utilización de contrato de trabajos. Este tema lo dominan debido a
los años que laboraron en una empresa.
- Disposición al cambio.
ROMERO PAREDES Se le tomó una evaluación para determinar los saberes previos del módulo de sistema
Walter Hernán eléctrico y electrónico del vehículo, determinándosele insuficiente dominio de la
especialidad.
-Desconocimiento del funcionamiento del motor de combustión interna, desconocimiento de
beneficios laborales y deberes y derecho del empleador y trabajadores. Recogida la
información, se realizó un acompañamiento y asesoramiento personalizado superando dichos
problemas. Demostrando
- Buen trato y capacidad de adaptación. 42
- Buena iniciativa e interés.
- Busca mejorar sus competencias procedimentales.
- Manejo adecuado de instrumentos y herramientas en los trabajos de reparación de motores
gasolineros.
- Asimismo, se desarrolla contenidos sobre normas laborales, deberes y derechos sobre el
empleador y trabajador, utilización de contrato de trabajos. Este tema lo dominan debido a
los años que laboraron en una empresa.
- Disposición al cambio.
Es todo cuanto tengo que informar.