ZZP en het einde van de VAR! Welkom DBA. Wat betekent het verdwijnen van de VAR? Wat betekenen deze ontwikkelingen voor opdrachtgever en opdrachtnemer? Wanneer is er sprake van loondienst? Welke risico's zijn er? Deze presentatie is op 24 mei gegeven door Henk ten Hove van 216 accountants bij Tribes in Utrecht.

1. Wet DBA en de praktijk
#216mkb @216mkb
Henk ten Hove
Landelijk Manager Salarisadministratie

2. Voorwaarden dienstbetrekking
• Loon
• Persoonlijke Arbeid
• Gezagsverhouding

3. Bij een pretpark wordt door een natuurlijke
persoon onderhoud gepleegd aan de attractie.
Hij komt met zijn eigen auto naar het park op
een voor hem uitkomend tijdstip. Hij gebruikt
zijn eigen gereedschap. Voor de reparatie stelt
het pretpark een plan van eisen op waar aan
moet worden voldaan. Voor zijn werk stuurt hij
een factuur voor de verrichte werkzaamheden.
Praktijkcase 1

4. Een kok werkt iedere dag bij een ander
restaurant en draagt daar zorg voor de bereiding
van het menu. De menukaart wordt door de
restaurants samengesteld. De kok doet zelf de
inkopen en bereidt de gerechten.
Praktijkcase 2

5. Schoonmaakbedrijf huurt ivm drukke
werkzaamheden een zelfstandige glazenwasser
in om te ondersteunen. De duur van de
opdracht beloopt uiteindelijk twee jaar en hier
wordt fulltime invulling aan gegeven. In de loop
van de opdracht heeft de glazenwasser geen
andere opdrachtgevers meer.
Praktijkcase 3

6. • Kans op ontstaan van een dienstbetrekking
• Arbeidswetgeving
• Wet op Loonbelasting
• Arbeidstijdenwet
• Pensioenopbouw
• Sociaal verzekerd zijn
• kostenplaatje
Wat is de consequentie ?

7. • Wet Werk en Zekerheid
– Drie (arb.) overeenkomsten
– Binnen twee jaar
– Tussenpozen minder dan zes maanden
– Transitievergoeding
– Onbepaalde tijd
Wat is de consequentie ?

8. • Ziekte
– Wet Verbetering Poortwachter
• Uitkering aanvragen
• Werkkostenregeling / werkplek thuis ZZP-er
Wat is de consequentie ?

9. • Werkgevers zijn angstiger geworden
• Overeenkomsten zijn nog niet getoetst
• Minder ZZP-ers aangesteld
• Onduidelijkheid
• Administratieve last voor werkgevers
• VAR was duidelijker voor werkgevers / ZZP-ers
• Oneigenlijke ZZP-er komt nu wel bovendrijven
Wat is het effect ?

10. • Beoordeling achteraf
• Risico op extra kosten inhuurder
• Niet verhaalbaar
Wat is het gevaar ?

11. • Model overeenkomst geeft zekerheid BV
• Geen kwalificatie werkrelatie individu
ZZP-er met BV

13. Laatste nieuws

14. • Goede inschatting maken door werkgever / ZZP
• Goed vastleggen van de afspraken
• Voorbeeldformulieren hanteren
• Bij meerdere opdrachtgevers stukken uitvragen
en / of overleggen
• Bij twijfel voorleggen en vastleggen
Wat is het advies ?

15. • Het kost wat extra werk t.o.v. de oude situatie
(VAR) -> volgens Wiebes niet in antwoord op
vragen uit de kamer d.d. 19-05-2016
• De echte ZZP-er heeft / moet zijn zaken goed
voor elkaar / hebben
• Werkgever kan eisen stellen aan de ZZP-er
Kortom

17. Henk ten Hove | 216 Accountants B.V. | Telefoon: +31 88 995 5350 |
Mobiel: +31 6 12 466 453
www.216.nl | tenhove.henk@216.nl