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Método Expositivo
Objetivos
   O que é o Método Expositivo
   Sucesso da formação
   Como despertar o interesse dos
    formandos
   Características do método Expositivo
   Vantagens
   Desvantagens
   O papel do Formador
   Conclusão
Método Expositivo
 Comunicação Unilateral
 Ensino Tradicional
 Expõe a matéria de forma estruturada
 Sem “feedback” dos formandos


»»»   Verificar   os   apontamentos    dos
 formandos que é uma maneira de saber
 se estes estão a apreender os conteúdos.
O sucesso da Formação


Formador               Assunto          Formando
• Estímulo             • Estrutura      • Motivação
• Comunicação          • Componentes    • Pré-requisitos
  verbal               • Relação        • Relação com os
• Relação com o        • Tipos de         colegas
  formando               aprendizagem   • Atitudes com a
• Atitude para com a                      disciplina
  matéria ensinada
• Objetivos
Como despertar o interesse dos
formandos
   Adaptação aos participantes
   Motivar o grupo
   Plano de sessão
   Pontos-Chave
   Progressões limitadas
Características do método
Expositivo
   Sessões – Coletivas
   Tempo – Constante
   Admissão – Variável
   Formador – Autoridade
   Formandos – Passivos
   Relacionamento - Formal
Vantagens
   Domínio completo da matéria
   Permite variedade de raciocínios, conceitos e
    técnicas
   Utilização de vários meios (audiovisuais,
    documentos, etc)
   A sessão é propícia a estruturação da
    aprendizagem
   Liberdade de iniciativa ao formador
   È aplicável em meios com poucos recursos
   Pode proporcionar relações entre formador e
    formando
Desvantagens
   Difícil adaptação dos conteúdos a cada
    formando
   Dificuldade em motivar os formandos
   Ensino pode substituir a aprendizagem
   Feedback é parcial – não é continuo
   Não se adapta a formação atual
O papel do Formador
   A transmissão tem de ser eficaz
   O tom de voz
   Os Gestos
   Postura
   A expressão do rosto
   Exposição personalizada
   Usar imagens, Exemplos, Sentido de Humor,
    Analogias
   Boa Preparação
   Atenção ao final da exposição
Conclusões

“ Método Expositivo é de todos o que
 menos pode ser dispensado em formação,
 quanto mais não seja para ser combinado
 com os outros . Cabe-lhe a si torná-lo
 aliciante”

                              António Mão de Ferro
Obrigado pela vossa atenção

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As práticas dos professores
As práticas dos professoresAs práticas dos professores
As práticas dos professores
 

Método expositivo

  • 2. Objetivos  O que é o Método Expositivo  Sucesso da formação  Como despertar o interesse dos formandos  Características do método Expositivo  Vantagens  Desvantagens  O papel do Formador  Conclusão
  • 3. Método Expositivo  Comunicação Unilateral  Ensino Tradicional  Expõe a matéria de forma estruturada  Sem “feedback” dos formandos »»» Verificar os apontamentos dos formandos que é uma maneira de saber se estes estão a apreender os conteúdos.
  • 4. O sucesso da Formação Formador Assunto Formando • Estímulo • Estrutura • Motivação • Comunicação • Componentes • Pré-requisitos verbal • Relação • Relação com os • Relação com o • Tipos de colegas formando aprendizagem • Atitudes com a • Atitude para com a disciplina matéria ensinada • Objetivos
  • 5. Como despertar o interesse dos formandos  Adaptação aos participantes  Motivar o grupo  Plano de sessão  Pontos-Chave  Progressões limitadas
  • 6. Características do método Expositivo  Sessões – Coletivas  Tempo – Constante  Admissão – Variável  Formador – Autoridade  Formandos – Passivos  Relacionamento - Formal
  • 7. Vantagens  Domínio completo da matéria  Permite variedade de raciocínios, conceitos e técnicas  Utilização de vários meios (audiovisuais, documentos, etc)  A sessão é propícia a estruturação da aprendizagem  Liberdade de iniciativa ao formador  È aplicável em meios com poucos recursos  Pode proporcionar relações entre formador e formando
  • 8. Desvantagens  Difícil adaptação dos conteúdos a cada formando  Dificuldade em motivar os formandos  Ensino pode substituir a aprendizagem  Feedback é parcial – não é continuo  Não se adapta a formação atual
  • 9. O papel do Formador  A transmissão tem de ser eficaz  O tom de voz  Os Gestos  Postura  A expressão do rosto  Exposição personalizada  Usar imagens, Exemplos, Sentido de Humor, Analogias  Boa Preparação  Atenção ao final da exposição
  • 10. Conclusões “ Método Expositivo é de todos o que menos pode ser dispensado em formação, quanto mais não seja para ser combinado com os outros . Cabe-lhe a si torná-lo aliciante” António Mão de Ferro
  • 11. Obrigado pela vossa atenção