1. Trends & Facts Mobile
Recruitment 2013

2. 123Mobile: Van onderbuik naar feiten
2

3. Grip op de ‘stand van zaken’
• Behoefte aan feiten over mobiel recruitment in
Nederland  wat is de stand van zaken?
• Tweeledig onderzoek:
1. Webdata van 7 werkenbij-sites/pagina’s
Nederlandse werkgevers
3

4. Grip op de bezoeker?
65% weet hoeveel
bezoekers de website
maandelijks telt
52% weet hoeveel
mobiele bezoekers
de website
maandelijks telt
35% weet
dit niet
48% weet dit niet
33% weet wat mobiele
bezoekers op de website
doen
11% van alle ondervraagden
heeft grip op het mobiele gedrag
van haar careerpage bezoekers
4

5. Important or just another hype?
• Behoefte aan feiten over mobiel recruitment in
Nederland  wat is de stand van zaken?
• Tweeledig onderzoek:
1. Webdata van 7 werkenbij-sites/pagina’s
Nederlandse werkgevers
2. Online survey onder 121 HR/recruitment
professionals bij verschillende organisaties
•
Coproductie van123Mobile, Maxlead en iG!
5

6. Bezoekers met mobile devices op
werkenbijsites groeit snel
6

7. Bezoekers met mobile devices op
werkenbijsites groeit snel
• Verdubbeld elk jaar sinds 2011
– 2014 nog een verdubbeling?
– Impact 4G netwerk
• Mobiele strategie (mobile first) versnelt deze
groei
7

8. Heeft uw organisatie een mobiele
recruitmentstrategie?
Corporate organisatie
Detacherings-, uitzend- en
werving & selectiebureau
Anders
18%
33%
26%
82%
59%
67%
8%
Ja
Nee
Ik weet het niet
7%
8

9. Fases in bezoek carrièrewebsite
1. Oriëntatiefase: de bezoeker leest een (of
meer) vacature(s)
2. Informatiefase: de bezoeker leest informatie
over de organisatie, bijv. contactinformatie,
testimonials, hoe het is om te werken bij...
3. Sollicitatiefase: de bezoeker gaat naar het
sollicitatieformulier, vult dit in en solliciteert
9

10. Wat doet de mobiele baanzoeker?
Oriënteren
Informatie zoeken
Solliciteren
66%
34%
60%
desktop
mobiel
40%
99%
1%
10

11. Wat hebben we hieraan?
• Website aanpassen
Oriënteren
66%
34%
– Mobile schrijven (ander type informatie)
– Plaatjes/filmpjes
– Icons
Informatie zoeken
• Integratie met
60%
desktop
mobiel
40%
– Mail, social media
• Inloggen en identificeren
Solliciteren
99%
1%
– SocialMedia profiel
– Talent pools
11

12. Wanneer gaat de baanzoeker mobiel?
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
desktop bezoeken
mobiele bezoeken
20%
10%
0%
12

13. Wanneer gaat de baanzoeker mobiel?
90%
80%
(nog) niet
70% relevant
60%
Klassieke
moment
Nieuw
wervingsmoment
50%
40%
30%
desktop bezoeken
mobiele bezoeken
20%
10%
0%
13

14. Combinatie first, second & third screen
14

15. Combinatie first, second & third screen
• Bereik mannen
– Monteurs/ technici
• Discovery & ASML
• Laatste wat mensen ‘s avonds bekijken:
– Nieuws/mobiel/nu.nl en koppelen aan employer
branding/talentpooling
• Adverteren op tijdslots
– Social media/Google/etc.
15

16. Focus op mobiel in 2013 en 2014
66%
44%
35%
2013
2014
23%
21%
11%
Ja
Nee
Ik weet het niet
16

17. Wat zijn de focuspunten voor 2014?
De mogelijkheid om te solliciteren met een
mobiel apparaat
64%
48%
De ontwikkeling van een responsive website
43%
Mobiele vindbaarheid op bijv. Google en Indeed
De ontwikkeling van een mobiele
carrièrewebsite
36%
De mogelijkheid om gemakkelijk content te
delen op social media via mobiele apparaten
33%
De ontwikkeling van een recruitmentapp voor
mobiele devices
33%
Het ontwikkelen van content voor mobiele
devices
Anders
29%
10%
17

18. Afsluitende stellingen
18

19. Whitepaper downloaden (volgende week)
19

20. Speciale dank…
20

21. En…
21

22. Vragen?
22