1. 生涯期末報告生涯期末報告
組員 :
本 PPT 由張文奕製作 ( 置入性行
銷 ?)
11 林家緯
21 張文奕
32 詹恩松

2. CEOCEO 執行長的由來執行長的由來
• 執行長是 20 世紀 60 年代美國的公司治理改革創
新時的產物。在執行長這個職位出現以前，美國
公司的最高行政負責人是 president( 總裁 ) ，相
當於中國的總經理職位，公司的經營決策權在董
事會，而 president 的職責就是貫徹執行董事會
的經營決策。

3. • 當 CEO 這一職位出現以後，將原來董事會手中
的一些決策權轉移到經營層手中。執行長身兼公
司經營決策與貫徹執
職稱職稱 :: 執行長 CEO

4. • 行政總裁必須直接向公司的董事會 ( 股東代表 )
負責，而且往往可能就是董事會的成員之一。在
公司或組織內部擁有最終的執行權力 ( 最高決策
者為董事會或董事局 ) 。在比較小的企業中執行
長可能同時又是董事長和公司的總裁，但在大企
業中這些職務往往是由不同的人擔任的，避免個
人在企業中扮演過大的角色、擁有過多的權力，
同時也可以避免公司本身與公司的所有人 ( 即股
東 ) 之間發生利益衝突。
CEO 需負責的事

5. CEOCEO 的的 1010 特質及職業六型屬性特質及職業六型屬性
• 特質 :
1. 嚴正的道德感 ( 決策者的價值觀不明
確
企業的價值觀也會搖擺不定 )
2. 勇於做困難決定 ( 許多的決策，必須
在資訊不足下做決定 )

6. • 特質 :
3. 思想明晰，能掌握重點 ( 規劃有效的
策
略，並對無法達到的事做抉擇 )
CEOCEO 的的 1010 特質及職業六型屬性特質及職業六型屬性
4. 企圖心 ( 對卓越的狂熱及無止的追求是
領導人不可或缺的 )

7. • 特質 :
5. 有效溝通技巧 ( 領導人需具有說服力
，
面對媒體、股東…等 )
CEOCEO 的的 1010 特質及職業六型屬性特質及職業六型屬性
6. 知人善用 ( 人力資源是企業的根本，善
用人力可使企業壯大，但相反的也可使
企業倒台 )

8. • 特質 :
7. 培育人才，為公司儲備未來領導人
( 好的領導人不但知人善用，更是好老
，
將自己的技能傳授給身邊的人，並鼓勵
他人 )
CEOCEO 的的 1010 特質及職業六型屬性特質及職業六型屬性
8. 自信 ( 會忌妒屬下的領導人，無法博取屬
下的忠誠 )

9. • 特質 :
9. 適應能力 ( 事情不順遂時能保持活力
與
彈性。迅速地找出應對方法，不被自己
的信念所侷限 )
CEOCEO 的的 1010 特質及職業六型屬性特質及職業六型屬性
10. 魅力 ( 成功人士幾乎都有這項特質，有
時是需要點運氣的，但運氣是可遇不
可求的 )

10. • 執行長的職業 6 屬性之一
1. 企業型 (Enterprsing) 需要冒險競爭、做事有計
劃、善用說服力和組織能力。
• 一個 CEO 為整個公司的領導者，對於市場要有
冒險投資並對市場的競爭有企圖心，但又不能只
是冒然的投資，需要有周詳的計畫並且說服屬下
願意造著計劃行事。領導著屬下、員工們打下市
場讓公司壯大。
CEOCEO 的的 1010 特質及職業六型屬性特質及職業六型屬性

11. • 執行長的職業 6 屬性之一
2. 事務型 (Conventional) 個性謹慎，做事降求
規矩和精確、精打細有、效率、仔細可靠而有信
用。
• 公司的領導者對於市場的反應需要有精確的計算
，並且有效率地進行準確的囤貨管制及售價的調
漲等。對於公司之股票也要進行詳細的預估、推
測，並在適當的時機進行拋售…………等。
CEOCEO 的的 1010 特質及職業六型屬性特質及職業六型屬性

12. 有名的ＣＥＯ有名的ＣＥＯ
• 馬克 · 扎克伯格
公司： Facebook
年齡： 26
• 2004 年在哈佛大學
的寢室裡創辦了
Facebook ，如今
的用戶量已經超過 5
億。
作者的竊竊私語 : 相信大家都可以肯定
Facebook 的好處吧
現在來說幾乎會上網的用戶的有 FB

13. 有名的ＣＥＯ有名的ＣＥＯ
• 安德魯 · 梅森 (Andrew
Mason)
公司： Groupon
年齡： 30
• Groupon 可以說是開創「團
購折扣」這個行銷方式的公
司
• Groupon 創立於 2008 年，
google 曾經斥資 60 億美元
收購該公司，但卻遭到拒絕。

14. 有名的ＣＥＯ有名的ＣＥＯ
• 馬特 · 穆倫維格 (Matt
Mullenweg)
公司： WordPress
年齡： 26
• 2003 年創辦了
WordPress ，並簡化了
所有人在網上發佈想法
的流程。這個易用的平
台也成為最近幾年很多
創業企業 的發展動力。
作者的竊竊私語 : 小弟也有在 Wordpress 架
過部落格
可以任意的加掛模組，並可以任意修改 css
架構、留言方式、 RSS 訂閱設定……等

15. 有名的ＣＥＯ有名的ＣＥＯ
• 邁克爾 · 賽博爾
(Michael Seibel) 、艾
米特 · 希爾 (Emmett
Shear) 、簡彥豪
(Justin Kan) 和凱勒 ·
沃格特 (Kyle Vogt)
公司： Justin.tv
年齡： 27 、 27 、 27
和 25
• Justin.tv 讓你可以在網
路上直播任何事情。

16. 有名的ＣＥＯ有名的ＣＥＯ
首先讓我們為親愛的賈伯斯悼念 30 秒吧

17. 史蒂芬史蒂芬 ·· 保羅保羅 ·· 賈伯斯賈伯斯
（（ Steven Paul JobsSteven Paul Jobs ））
(1955 年 2 月 24 日－ 2011 年 10 月 5 日 )
•在 1975 年還只是電腦剛開始發展的年代，電腦的大小相當於一
個辦公室。賈伯斯有個想法，他想做出一種大家都可以使用的電
腦。賈伯斯與史蒂芬 · 沃茲尼亞克在車庫研發出了第一代
「 Apple I 」。後來改良了很久研發車出了「 Apple II 」這也讓
賈伯斯有了人生第一個一億，當時他還是個 25 歲的年輕小夥子。
後來整個公司內部認為賈伯斯並不似合當高層管理人員，因為他
的個性以及跟股東會之間的摩擦也因此賈伯斯離開了蘋果。離開
貧果之後的賈伯斯創立了 NeXT ，並收購了 Lucasfilm 公司的電
腦繪圖部門，成立了皮克斯動畫，也因為這一步賈伯斯改變了整
個電影市場就靠著「玩具總動員」。在 1997 回到了蘋果當上
CEO ，並在 2001 年發表了 iPod ，在 2003 發表了 iTunes 這 2 樣
東西改變了整個音樂市場。在 2007 年更是對世界投下了一顆震撼
彈「 iPhone 」，賈伯斯的產品永遠秉持個 2 個重點「簡單、完
美」。在賈伯斯在人生的高峰時他得了肝癌雖然如此他還是認真
的監督著 Apple 的每項產品。

18. • 為甚麼賈伯斯可以經營出如此完美的 Apple?
因為他對產品的要求、因為他的魅力讓員工願意追隨著他
、因為他掌握了整個市場的脈動、知道人麼追求的是什麼
… . 等
因為這些的種種成就了這樣的賈伯斯
史蒂芬史蒂芬 ·· 保羅保羅 ·· 賈伯斯賈伯斯
（（ Steven Paul JobsSteven Paul Jobs ））

19. 賈伯斯的名言賈伯斯的名言
• 我想改變這世界的法則 !
• 人生苦短，一旦我們做了會消耗許
多時間的重大抉擇，那最好是要值
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20. 心得分享心得分享 byby 林家緯林家緯
• 除了擁有領導能力之外 , 還必須更有創意、更認真、更努力、更有遠
見、更有一番作為。
所以我覺得能當到 CEO 這個職位的人非常的不簡單。
在報告中提到了 FACEBOOK 的創辦人馬克 · 扎克伯格、
JUSTIN 的 CEO 邁克爾 · 賽博爾 (Michael Seibel) 、艾米特 · 希爾
(Emmett Shear) 、簡彥豪 (Justin Kan) 和凱勒 · 沃格特 (Kyle
Vogt)
以上提到的都是我經常使用的網頁 ,JUSTIN 能讓我進行實況與他人分
享、
研究、討論東西。
FACEBOOK 可以讓我交友圈更廣闊 , 讓平時見不到的朋友也能多多
聯
繫等等諸多好處。
他們的創舉不僅僅是讓所有人都能夠享受到這樣的福利 , 更是為他們
獲

21. 心得分享心得分享 byby 詹恩松詹恩松
• CEO 具有的特質是全方面的… . 要可攻可守
更需要具有冷靜的企圖心… . 冷靜可以使
CEO 可以在面對市場不佳或批評時不受動搖
• 企圖心可以讓 CEO 更有對市場的侵略性及
掌控
• 以上介紹的 CEO 皆有這些特質 這些特質也
值得我們學習
• 最後 這次的報告讓我認識到許多我所知亦或
我所不知的大人物…尤其是前些鎮子過世的
賈伯斯 更是讓我尊敬 欽佩