5. Стратегия СТБ: создание среды
стимулирующей развитие
Повышенные
ожидания
руководства,
стандарты
качества
«Молодая
кровь»
развитие
таланта
Задачи бизнеса
Рост компании
6. Талант на СТБ: наше определение
• Талант – это гены, умноженные на упорство. Человеку дано свыше или от родителей, и то,
что дано – не его заслуга. Мы всего лишь проводники. Как раз в этом и есть наша задача:
донести талант, раскрыть его. Талантливых – миллионы, но далеко не все из них реализовали
свои способности, показали их, выразили. Таланту всегда «мало».
Мирослав Домалевский, директор ТО, руководитель проекта «Правила життя»
• Талант – это такая, данная природой, яркая краска, акцент человека. Его можно сравнить
с лампочкой, которая в зависимости от условий или желания человека, включается или нет.
Ольга Кислая, исполнительный продюсер «Вікна-Новини»
• Талант на СТБ – это человек, который несмотря на конвейерное производство, на скорость
изготовления, на жесткое соблюдение календарно-постановочного плана, на форматы и
шаблоны, создает эмоцию «мурашки по коже», «вау», «остановиться и задуматься», «это
ужасно и отвратительно», «такое еще у нас не делал никто» и т. д. А главное, создает эту
эмоцию с завидным постоянством. Другими словами, это гениальность, немного упрощенная
в производстве и поставленная на поток.
Ксения Бугримова, главный режиссер проекта «Холостяк»
• Талант – это способности человека, которые раскрываются только с приобретением опыта и
только в результате упорного труда. В первую очередь, талант – это постоянная и
системная работа. Без упорного труда никакой, даже самый яркий и многогранный талант не
раскроется. Именно применяя в повседневном труде накопленный опыт и знания, талантливый
человек развивается.
Алексей Удовицкий, директор ТО, руководитель проекта «Битва экстрасенсов»
7. Талант на СТБ: наше определение
Способности, помноженные на труд и
упорство, проявленные на
практическом опыте
- Творческий
- Менеджерский
8. Знать свой талант
• «Блеск в глазах»
• Способность к самомотивации, драйв
• Способность развиваться и учиться
• Знание своей цели в жизни и готовность ее
добиваться
• Профессиональная квалификация, опыт
Более 1000 талантов уже с нами
9. Найти свой талант
• 130 вакансий в месяц
• 6 рекрутеров + более 1000 “агентов”
• Активная рекламная кампания: баннеры, видеовакансии,
объявления
• Тестовые задания
• Интервью в “2 клика”
• Коммуникация с кандидатами
• Адаптация новых сотрудников
«Найти талант для СТБ – задача, сравнимая с поиском друга. Ежемесячно
общаешься с несколькими сотнями людей и только единицы могут претендовать
на его место. Зато потом вы становитесь одной дружной семьей и разделяете
общие ценности.»
Михаил Притула, руководитель отдела отбора и адаптации
10. Знать потребности своих талантов: 66%
работают на телеканале больше 2х лет
13%
22%
31%
23%
11%
До полугода От полугода
до 1 года
От 1 года до 3
лет
От 3 до 5 лет Свыше 5 лет
Медиана:
2 года
12. Знать потребности своих талантов:
исследование удовлетворенности
«Таланты – они как цветы. Без ухода завянут.»
Алексей Удовицкий, директор ТО
13. Для талантов ценен интерес, перспективы
и коллектив
Что является для Вас наиболее ценным на Телеканале СТБ?
14. Знать потребности своих талантов
затрудняюсь ответить
2%
другое
4%
продолжал бурно
расти количественно
15%
стабилизировался в
росте
5%
развивался
качественно
74%
Мне хотелось бы, чтобы в ближайшие 1-2 года
Телеканал …
В опросе приняли участие 35% сотрудников, что является очень высоким показателем,
который говорит о том, что сотрудники верят, что их мнение будет услышано и принято к
действию
67% не собираются
покидать телеканал
в обозримом
будущем
Остальные 34%
собираются
проработать как
минимум 3 года
15. Обратная связь от сотрудников
• Корпоративный блог
• «Телевизор» для предложений
16. Развитие на практике
Поскольку телевидение – это синтез всевозможных видов творчества,
технической мысли и других видов деятельности, то можно сказать, что это
своеобразный «инкубатор» талантов».
При желании, здесь любой может развить свои способности, потому, что здесь
он общается с единомышленниками, расширяет круг своих знакомств с яркими
людьми из любой области, обменивается информацией, энергетикой,
развивается духовно.
СТБ все эти возможности предоставляет. Наши сотрудники могут наблюдать,
перенимать опыт, обучаться, практиковаться – всѐ это способствует
развитию талантов, связанных с профессией.
Ольга Кислая, исполнительный продюсер «Вікна-Новини»
17. Развитие на практике: возможности
наши, талант – ваш!
• Средний срок работы сотрудника на канале - 3 года
• Смена должностей у сотрудников, которые
развиваются, в среднем происходит через 1-1,5 года
• 94% сотрудников проходят испытательный срок
19. Новые проекты – поле для развития
таланта
• Х-фактор
• Танцуют все – 3
• Холостяк
• Фермер шукає
жінку
• Зважені та
щасливі
• Детективный
сериал
• …и другие
20. Обучение
Развивают новые задачи. Обучение, ненадолго вырываться в мир,
вдохновляться живописью, шоу, архитектурой, физическим трудом (не
все глаза в монитор и мозг)))) и закрываться в своем кабинетике, и
моделировать -переваривать -творить.
Ксения Бугримова, главный режиссер проекта «Холостяк»
21. Школы СТБ: экзамен на успех
«Школа СТБ создана для поиска талантливых людей, которые хотят сделать карьеру на
телевидении.
Для участников – Школа - это возможность развить свой талант, а для канала –
разглядеть потенциал и дать возможность реализовать его на наших проектах.
Молодые выпускники вузов и специалисты из регионов, благодаря желанию развиваться,
упорству и труду со своей стороны и погружению в реальные телепроцессы,
индивидуальному подходу к каждому участнику с нашей стороны, дают возможность
участникам приобрести ценные практические навыки в области ТВ»
Ольга Калинина, менеджер по обучению персонала
22. Школы СТБ: экзамен на успех
• 42 слушателя в 2010, всего – более 200
• 60% выпускников остается работать на
канале
23. Обучение талантов в стимулирующей
атмосфере
Тренинг по управлению временем и личным развитием для
сотрудников отдела кастинга и массовки, октябрь 2010
24. Обучение талантов: передача опыта
• Регулярные поездки наших талантов на лучшие шоу
мира, обучение при закупке формата, стажировки
• Опыт «гуру»:
- Александр Митта
- Джон Кейси
- Свен Стоянович
25. Создать стимулирующую,
вдохновляющую атмосферу
На СТБ развитию талантов способствует здоровая, творческая атмосфера,
нормальные условия работы и человеческое отношение руководства к
подчиненным.
Алексей Удовицкий, директор ТО
На СТБ нас поддерживает внимание, поддержка. Но, главное, это личное
желание каждого из нас. А еще, соглашусь с недавно прочитанным тезисом о
том, что чем сотрудники искреннее со своим руководством – тем успешнее
бизнес .
Мирослав Домалевский, директор ТО
