1. 面接力UP講座
Facebookページ基本操作マニュアル
Vol.2 面接での評価
※この資料は新卒の就職活動向けの資料です。
※無断転載は禁止いたします。
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2. 面接で何を見られてるの？
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3. 一緒に働きたいか？ 会社で成果を出すか？
入社する意思はあるか？
見ているポイントは主に3つ
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4. 採用は自分の仲間を増やすことです。自分の部下にほしい
一緒に働きた か、自分の後輩に必要か、一緒に働きたいか、社風に合っ
いか？ ているかなどは大事なポイントです。誰でも気持ちよく仕
事はしたいものです。時間内で打ち解けることも大事です
ね。
会社は利益を生み続けなければ成り立ちません。そのため、
会社で成果を 採用でも成果を出せる人間を採用します。ここでいう成果
出すか？ とは、お金だけでなく、”貢献”という利益も含まれます。
自分が入社すると具体的などのような利益が会社にとって
あるのかを説明できる人は魅力的に感じますね。
入社しない学生の相手をしている時間は非常にもったいな
入社する意思 いので、本当に自社に興味があるのかを見ています。面接
はあるか？ を受けるなら、売上や事業内容は理解しているだろうと質
問しますが、答えられない人は多くいます。そのような人
から入社する意思を感じないのは当然ですよね。
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5. 一緒に働きたいか？
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6. 部下に欲しいか
信頼 愛情
社風に合うか
働くイメージが湧く
社内に似たような人材がいる
人間的に魅力的
笑顔が素敵 元気がある 話が面白い
気遣いができる 清潔感がある
人間性は嘘がつけない。合うか合わないか。
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7. 会社で成果を出すか？
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8. 学生時代にがんばったエピソード
成果なし 成果あり
再現性あり 再現性なし
エピソードから成果を出す人間だとイメージさせる。
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9. 入社する意思はあるか？
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10. 社員
社員 社員
社員 社員 社員
企業と社員は同じ方向を向いている。面接でもそれは変わらない。
企業の目指すべき方向に一緒に進めるか。
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11. 面接のポイント
人間性
×
貢献性
×
コミットメント
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