SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 12
La dissonance cognitive




   What is it &
why does it matter?
Qu’es ce que la dissonance cognitive?
• La Dissonance Cognitive est une Théorie
  élaborée par Festinger, en 1957

• Présence        simultanée        d'éléments
  contradictoires dans la pensée de l'individu.
  Cette dissonance est souvent le résultat d'un
  désaccord entre attitudes et comportements.
  La dissonance cognitive entraîne chez
  l'individu un état de malaise, une tension
  psychologique                   désagréable.
Dans quels cas la Dissonance
Cognitive peut-elle apparaître ?

                        une situation nouvelle engendre de nombreux
                        évènements provoquant des cognitions
   Nouvelle situation   pouvant être dissonantes avec les cognitions
                        pré existantes




    Changement de       un changement de situation peut amener des
                        éléments jadis consonants à devenir
      situation
                        dissonants
L'échange avec les autres apportent des
Communication     informations et des prises de positions qui
                  peuvent apporter de nouvelles cognitions, qui
                  pourraient être dissonantes.




 Informations     Existence      d'informations     contradictoires
                  rendent difficile la cohérence.
contradictoires
Comment réduire la dissonance
            cognitive ?

Rationalisation cognitive : La réduction de la
 dissonance s’opère le plus souvent par un
 changement d’attitude post-comportemental ,
 par le biais d’un processus de rationalisation
 cognitive, l’individu modifie son attitude
 initiale, afin de la rendre plus conforme au
 comportement problématique réalisé

.
• Rationalisation comportementale: La dissonance
  peut également être réduite lorsque, suite à la
  réalisation de son comportement problématique, la
  personne a la possibilité de réaliser un second
  comportement allant dans le même sens : on parle
  alors de rationalisation comportementale
Pour changer les attitudes des individus, il faut leur imposer des comportements
contraires à leurs attitudes tout en préservant une illusion de liberté
Dissonance cognitive et satisfaction
            des clients
Pour conclure
• l’effet de la dissonance cognitive peut être
  atténué grâce à, une manoeuvre de
  l’entreprise visant à diminuer l’importance de
  la décision.
• la satisfaction du client devrait être une des
  priorités de toutes les entreprises puisque
  c’est le consommateur qui décide si cette
  entreprise aura du succès ou non.

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Cours gestion-de-production
Cours gestion-de-productionCours gestion-de-production
Cours gestion-de-productionRachid Rachido
 
Etude de cas Coca Cola
Etude de cas Coca ColaEtude de cas Coca Cola
Etude de cas Coca Colaferiel abidi
 
Cours d'introduction au management
Cours d'introduction au managementCours d'introduction au management
Cours d'introduction au managementSandrine Michel
 
21.la gestion de la production
21.la gestion de la production21.la gestion de la production
21.la gestion de la productionOULAAJEB YOUSSEF
 
La théorie de la contingence
La théorie de la contingenceLa théorie de la contingence
La théorie de la contingenceChiraz Chebbi
 
Mémoire de fin d'études sur la formation professionnelle continue dans les en...
Mémoire de fin d'études sur la formation professionnelle continue dans les en...Mémoire de fin d'études sur la formation professionnelle continue dans les en...
Mémoire de fin d'études sur la formation professionnelle continue dans les en...Carole TACHEAU
 
Rapport de Stage Licence 3
Rapport de Stage Licence 3Rapport de Stage Licence 3
Rapport de Stage Licence 3Dylan Manceau
 
Ecole de la contingence
Ecole de la contingenceEcole de la contingence
Ecole de la contingenceMeryemeBadra
 
Le développment-durable
Le développment-durableLe développment-durable
Le développment-durableCDILEF
 
Mémoire RH : L'intelligence émotionnelle au travail - LABRIDY Quentin
Mémoire RH : L'intelligence émotionnelle au travail - LABRIDY QuentinMémoire RH : L'intelligence émotionnelle au travail - LABRIDY Quentin
Mémoire RH : L'intelligence émotionnelle au travail - LABRIDY QuentinQuentin Labridy
 
Gestion production
Gestion productionGestion production
Gestion productionTyler Cr
 
55134827 le-coaching
55134827 le-coaching55134827 le-coaching
55134827 le-coachingbellahcenej
 
10 Pyramides pour valoriser le Capital Humain
10 Pyramides pour valoriser le Capital Humain10 Pyramides pour valoriser le Capital Humain
10 Pyramides pour valoriser le Capital HumainHR SCOPE
 

Was ist angesagt? (20)

Cours gestion-de-production
Cours gestion-de-productionCours gestion-de-production
Cours gestion-de-production
 
Etude de cas Coca Cola
Etude de cas Coca ColaEtude de cas Coca Cola
Etude de cas Coca Cola
 
Cours d'introduction au management
Cours d'introduction au managementCours d'introduction au management
Cours d'introduction au management
 
21.la gestion de la production
21.la gestion de la production21.la gestion de la production
21.la gestion de la production
 
La théorie de la contingence
La théorie de la contingenceLa théorie de la contingence
La théorie de la contingence
 
Mémoire de fin d'études sur la formation professionnelle continue dans les en...
Mémoire de fin d'études sur la formation professionnelle continue dans les en...Mémoire de fin d'études sur la formation professionnelle continue dans les en...
Mémoire de fin d'études sur la formation professionnelle continue dans les en...
 
Rapport de Stage Licence 3
Rapport de Stage Licence 3Rapport de Stage Licence 3
Rapport de Stage Licence 3
 
Ecole de la contingence
Ecole de la contingenceEcole de la contingence
Ecole de la contingence
 
Universitedelorraine2018 cours 6 rse
Universitedelorraine2018 cours 6 rseUniversitedelorraine2018 cours 6 rse
Universitedelorraine2018 cours 6 rse
 
Le développment-durable
Le développment-durableLe développment-durable
Le développment-durable
 
Mémoire RH : L'intelligence émotionnelle au travail - LABRIDY Quentin
Mémoire RH : L'intelligence émotionnelle au travail - LABRIDY QuentinMémoire RH : L'intelligence émotionnelle au travail - LABRIDY Quentin
Mémoire RH : L'intelligence émotionnelle au travail - LABRIDY Quentin
 
Changement organisationnel
Changement organisationnelChangement organisationnel
Changement organisationnel
 
Exposé amdec
Exposé amdecExposé amdec
Exposé amdec
 
Gestion production
Gestion productionGestion production
Gestion production
 
55134827 le-coaching
55134827 le-coaching55134827 le-coaching
55134827 le-coaching
 
Le Lean Management
Le Lean ManagementLe Lean Management
Le Lean Management
 
La veille stratégique
La veille stratégiqueLa veille stratégique
La veille stratégique
 
Rapport audit one
Rapport audit oneRapport audit one
Rapport audit one
 
Analyse de données avec spss,
Analyse de données avec spss,Analyse de données avec spss,
Analyse de données avec spss,
 
10 Pyramides pour valoriser le Capital Humain
10 Pyramides pour valoriser le Capital Humain10 Pyramides pour valoriser le Capital Humain
10 Pyramides pour valoriser le Capital Humain
 

Andere mochten auch

Escalation of Commitment in Students Engaged in Finance-Focused Postsecondary...
Escalation of Commitment in Students Engaged in Finance-Focused Postsecondary...Escalation of Commitment in Students Engaged in Finance-Focused Postsecondary...
Escalation of Commitment in Students Engaged in Finance-Focused Postsecondary...Angela Cobb
 
Sw liege les mensonges de l'entrepreneur débutant
Sw liege les mensonges de l'entrepreneur débutantSw liege les mensonges de l'entrepreneur débutant
Sw liege les mensonges de l'entrepreneur débutantBruno M. Wattenbergh
 
Entrepreneurial cognition
Entrepreneurial cognitionEntrepreneurial cognition
Entrepreneurial cognitionKetan Goswami
 
Les 5 principes du marketing de l'engagement
Les 5 principes du marketing de l'engagementLes 5 principes du marketing de l'engagement
Les 5 principes du marketing de l'engagementMarketo
 
Decision and biases
Decision and biasesDecision and biases
Decision and biasesDMR Panda
 
Music Dealers' Artists of the Month 2014
Music Dealers' Artists of the Month 2014Music Dealers' Artists of the Month 2014
Music Dealers' Artists of the Month 2014Music Dealers
 
Cognitive Dissonance Theory
Cognitive Dissonance TheoryCognitive Dissonance Theory
Cognitive Dissonance TheoryRohit Rohan
 
Cognitive Dissonance Theory
Cognitive Dissonance TheoryCognitive Dissonance Theory
Cognitive Dissonance TheoryArun Jacob
 
Adidas f50
Adidas f50Adidas f50
Adidas f50fakeguge
 
Newsletter VML 2012-11 + Plan d'action 2012-2015
Newsletter VML 2012-11 + Plan d'action 2012-2015Newsletter VML 2012-11 + Plan d'action 2012-2015
Newsletter VML 2012-11 + Plan d'action 2012-2015ValMosanLiege
 
Panorama des candidats start-up de l'édition 2015 du Prix de l'Entrepreneur d...
Panorama des candidats start-up de l'édition 2015 du Prix de l'Entrepreneur d...Panorama des candidats start-up de l'édition 2015 du Prix de l'Entrepreneur d...
Panorama des candidats start-up de l'édition 2015 du Prix de l'Entrepreneur d...EY
 
Presentación 1er bimestre
Presentación 1er bimestrePresentación 1er bimestre
Presentación 1er bimestrelucia250243
 
Le revenu mensuel mediakit 2013
Le revenu mensuel mediakit 2013Le revenu mensuel mediakit 2013
Le revenu mensuel mediakit 2013pubrevenu
 

Andere mochten auch (20)

Escalation of Commitment in Students Engaged in Finance-Focused Postsecondary...
Escalation of Commitment in Students Engaged in Finance-Focused Postsecondary...Escalation of Commitment in Students Engaged in Finance-Focused Postsecondary...
Escalation of Commitment in Students Engaged in Finance-Focused Postsecondary...
 
Psycho marketing
Psycho marketingPsycho marketing
Psycho marketing
 
Sw liege les mensonges de l'entrepreneur débutant
Sw liege les mensonges de l'entrepreneur débutantSw liege les mensonges de l'entrepreneur débutant
Sw liege les mensonges de l'entrepreneur débutant
 
Schiff cb ce_07
Schiff cb ce_07Schiff cb ce_07
Schiff cb ce_07
 
FinalPaper
FinalPaperFinalPaper
FinalPaper
 
Entrepreneurial cognition
Entrepreneurial cognitionEntrepreneurial cognition
Entrepreneurial cognition
 
Les 5 principes du marketing de l'engagement
Les 5 principes du marketing de l'engagementLes 5 principes du marketing de l'engagement
Les 5 principes du marketing de l'engagement
 
Decision and biases
Decision and biasesDecision and biases
Decision and biases
 
Music Dealers' Artists of the Month 2014
Music Dealers' Artists of the Month 2014Music Dealers' Artists of the Month 2014
Music Dealers' Artists of the Month 2014
 
Part III: Changing Attitudes & Behavior
Part III: Changing Attitudes & BehaviorPart III: Changing Attitudes & Behavior
Part III: Changing Attitudes & Behavior
 
Cognitive Dissonance Theory
Cognitive Dissonance TheoryCognitive Dissonance Theory
Cognitive Dissonance Theory
 
Cognitive Dissonance Theory
Cognitive Dissonance TheoryCognitive Dissonance Theory
Cognitive Dissonance Theory
 
Cognitive dissonance theory
Cognitive dissonance theoryCognitive dissonance theory
Cognitive dissonance theory
 
Adidas f50
Adidas f50Adidas f50
Adidas f50
 
3-Cm2 2013-2014
3-Cm2 2013-20143-Cm2 2013-2014
3-Cm2 2013-2014
 
Newsletter VML 2012-11 + Plan d'action 2012-2015
Newsletter VML 2012-11 + Plan d'action 2012-2015Newsletter VML 2012-11 + Plan d'action 2012-2015
Newsletter VML 2012-11 + Plan d'action 2012-2015
 
5-Cm28 14-15
5-Cm28 14-155-Cm28 14-15
5-Cm28 14-15
 
Panorama des candidats start-up de l'édition 2015 du Prix de l'Entrepreneur d...
Panorama des candidats start-up de l'édition 2015 du Prix de l'Entrepreneur d...Panorama des candidats start-up de l'édition 2015 du Prix de l'Entrepreneur d...
Panorama des candidats start-up de l'édition 2015 du Prix de l'Entrepreneur d...
 
Presentación 1er bimestre
Presentación 1er bimestrePresentación 1er bimestre
Presentación 1er bimestre
 
Le revenu mensuel mediakit 2013
Le revenu mensuel mediakit 2013Le revenu mensuel mediakit 2013
Le revenu mensuel mediakit 2013
 

Ähnlich wie La dissonance cognitive

Bien comprendre la gestion de conflit 2936034.ppt
Bien comprendre la gestion de conflit 2936034.pptBien comprendre la gestion de conflit 2936034.ppt
Bien comprendre la gestion de conflit 2936034.pptJabirArif
 
Les intelligences-emotionnelle-
Les intelligences-emotionnelle-Les intelligences-emotionnelle-
Les intelligences-emotionnelle-Suppa Kanga
 
FLUPA UX-Day 2012 : UX, persuasion et psychologie marketing : Découvrez comme...
FLUPA UX-Day 2012 : UX, persuasion et psychologie marketing : Découvrez comme...FLUPA UX-Day 2012 : UX, persuasion et psychologie marketing : Découvrez comme...
FLUPA UX-Day 2012 : UX, persuasion et psychologie marketing : Découvrez comme...Flupa
 
FlupaUXDay_2012_UX_Persuasion_Marketing_Gautier_Barrère
FlupaUXDay_2012_UX_Persuasion_Marketing_Gautier_BarrèreFlupaUXDay_2012_UX_Persuasion_Marketing_Gautier_Barrère
FlupaUXDay_2012_UX_Persuasion_Marketing_Gautier_BarrèreBarrere Gautier
 
Presentation de la fresque du facteur humain
Presentation de la fresque du facteur humainPresentation de la fresque du facteur humain
Presentation de la fresque du facteur humainnous sommes vivants
 
Changer le pansement ou Penser le changement (v 2020)
Changer le pansement ou Penser le changement (v 2020)Changer le pansement ou Penser le changement (v 2020)
Changer le pansement ou Penser le changement (v 2020)Christophe Keromen
 
Quand les croyances impactent notre bonheur
Quand les croyances impactent notre bonheurQuand les croyances impactent notre bonheur
Quand les croyances impactent notre bonheurAppstud
 
TRANSFORMER LES MODÈLES MENTAUX POUR MOBILISER LE COLLECTIF SUR L'ÉCOLOGIE...
TRANSFORMER LES MODÈLES MENTAUX  POUR MOBILISER LE COLLECTIF SUR L'ÉCOLOGIE...TRANSFORMER LES MODÈLES MENTAUX  POUR MOBILISER LE COLLECTIF SUR L'ÉCOLOGIE...
TRANSFORMER LES MODÈLES MENTAUX POUR MOBILISER LE COLLECTIF SUR L'ÉCOLOGIE...nous sommes vivants
 
Apres une session découverte de la fresque du facteur humain
Apres une session découverte de la fresque du facteur humainApres une session découverte de la fresque du facteur humain
Apres une session découverte de la fresque du facteur humainnous sommes vivants
 
Coaching ( les fondamentaux du coaching et l'intelligence émotionnelle )
Coaching ( les fondamentaux du coaching et l'intelligence émotionnelle )Coaching ( les fondamentaux du coaching et l'intelligence émotionnelle )
Coaching ( les fondamentaux du coaching et l'intelligence émotionnelle )Safa Aoun
 
6 Niveaux logiques de la pensée et l'expression des ambitions
6 Niveaux logiques de la pensée et l'expression des ambitions6 Niveaux logiques de la pensée et l'expression des ambitions
6 Niveaux logiques de la pensée et l'expression des ambitionsSvir Consulting
 

Ähnlich wie La dissonance cognitive (11)

Bien comprendre la gestion de conflit 2936034.ppt
Bien comprendre la gestion de conflit 2936034.pptBien comprendre la gestion de conflit 2936034.ppt
Bien comprendre la gestion de conflit 2936034.ppt
 
Les intelligences-emotionnelle-
Les intelligences-emotionnelle-Les intelligences-emotionnelle-
Les intelligences-emotionnelle-
 
FLUPA UX-Day 2012 : UX, persuasion et psychologie marketing : Découvrez comme...
FLUPA UX-Day 2012 : UX, persuasion et psychologie marketing : Découvrez comme...FLUPA UX-Day 2012 : UX, persuasion et psychologie marketing : Découvrez comme...
FLUPA UX-Day 2012 : UX, persuasion et psychologie marketing : Découvrez comme...
 
FlupaUXDay_2012_UX_Persuasion_Marketing_Gautier_Barrère
FlupaUXDay_2012_UX_Persuasion_Marketing_Gautier_BarrèreFlupaUXDay_2012_UX_Persuasion_Marketing_Gautier_Barrère
FlupaUXDay_2012_UX_Persuasion_Marketing_Gautier_Barrère
 
Presentation de la fresque du facteur humain
Presentation de la fresque du facteur humainPresentation de la fresque du facteur humain
Presentation de la fresque du facteur humain
 
Changer le pansement ou Penser le changement (v 2020)
Changer le pansement ou Penser le changement (v 2020)Changer le pansement ou Penser le changement (v 2020)
Changer le pansement ou Penser le changement (v 2020)
 
Quand les croyances impactent notre bonheur
Quand les croyances impactent notre bonheurQuand les croyances impactent notre bonheur
Quand les croyances impactent notre bonheur
 
TRANSFORMER LES MODÈLES MENTAUX POUR MOBILISER LE COLLECTIF SUR L'ÉCOLOGIE...
TRANSFORMER LES MODÈLES MENTAUX  POUR MOBILISER LE COLLECTIF SUR L'ÉCOLOGIE...TRANSFORMER LES MODÈLES MENTAUX  POUR MOBILISER LE COLLECTIF SUR L'ÉCOLOGIE...
TRANSFORMER LES MODÈLES MENTAUX POUR MOBILISER LE COLLECTIF SUR L'ÉCOLOGIE...
 
Apres une session découverte de la fresque du facteur humain
Apres une session découverte de la fresque du facteur humainApres une session découverte de la fresque du facteur humain
Apres une session découverte de la fresque du facteur humain
 
Coaching ( les fondamentaux du coaching et l'intelligence émotionnelle )
Coaching ( les fondamentaux du coaching et l'intelligence émotionnelle )Coaching ( les fondamentaux du coaching et l'intelligence émotionnelle )
Coaching ( les fondamentaux du coaching et l'intelligence émotionnelle )
 
6 Niveaux logiques de la pensée et l'expression des ambitions
6 Niveaux logiques de la pensée et l'expression des ambitions6 Niveaux logiques de la pensée et l'expression des ambitions
6 Niveaux logiques de la pensée et l'expression des ambitions
 

La dissonance cognitive

  • 1. La dissonance cognitive What is it & why does it matter?
  • 2. Qu’es ce que la dissonance cognitive? • La Dissonance Cognitive est une Théorie élaborée par Festinger, en 1957 • Présence simultanée d'éléments contradictoires dans la pensée de l'individu. Cette dissonance est souvent le résultat d'un désaccord entre attitudes et comportements. La dissonance cognitive entraîne chez l'individu un état de malaise, une tension psychologique désagréable.
  • 3.
  • 4. Dans quels cas la Dissonance Cognitive peut-elle apparaître ? une situation nouvelle engendre de nombreux évènements provoquant des cognitions Nouvelle situation pouvant être dissonantes avec les cognitions pré existantes Changement de un changement de situation peut amener des éléments jadis consonants à devenir situation dissonants
  • 5. L'échange avec les autres apportent des Communication informations et des prises de positions qui peuvent apporter de nouvelles cognitions, qui pourraient être dissonantes. Informations Existence d'informations contradictoires rendent difficile la cohérence. contradictoires
  • 6. Comment réduire la dissonance cognitive ? Rationalisation cognitive : La réduction de la dissonance s’opère le plus souvent par un changement d’attitude post-comportemental , par le biais d’un processus de rationalisation cognitive, l’individu modifie son attitude initiale, afin de la rendre plus conforme au comportement problématique réalisé .
  • 7.
  • 8. • Rationalisation comportementale: La dissonance peut également être réduite lorsque, suite à la réalisation de son comportement problématique, la personne a la possibilité de réaliser un second comportement allant dans le même sens : on parle alors de rationalisation comportementale
  • 9. Pour changer les attitudes des individus, il faut leur imposer des comportements contraires à leurs attitudes tout en préservant une illusion de liberté
  • 10. Dissonance cognitive et satisfaction des clients
  • 11.
  • 12. Pour conclure • l’effet de la dissonance cognitive peut être atténué grâce à, une manoeuvre de l’entreprise visant à diminuer l’importance de la décision. • la satisfaction du client devrait être une des priorités de toutes les entreprises puisque c’est le consommateur qui décide si cette entreprise aura du succès ou non.