Este documento habla sobre la diversidad en el lugar de trabajo. Explica que la diversidad se refiere a las diferencias entre las personas en términos de edad, género, raza, religión, orientación sexual, origen socioeconómico y capacidades. También discute las barreras que enfrentan los grupos diversos y la importancia de gestionar efectivamente la diversidad para mejorar la eficacia de las organizaciones y crear una ventaja competitiva. Finalmente, ofrece once recomendaciones para que los gerentes puedan manejar la diversidad de man

1. Cultural Business Environment MgSc. Franny García Octubre 2010 Of internacional

6. Fuentes de Diversidad en el Trabajo

7. Variables Demográficas Edad, Género y Nacionalidad Socio-Económicas Ingreso, Ocupación, Educación, NSE Psicográficas Personalidad, Estilo de vida, intereses, gustos, inquietudes, opiniones, valores Conductuales Lealtad a la organización, nivel de pertenencia y grado de identificación

8. Perfil Demográfico Constituye la base informativa más importante para el diagnóstico de la realidad de la población en estudio y facilita, entre otras, el diseño, seguimiento y evaluación de planes y programas orientados a mejorar el clima organizacional Viene del griego y significa escribir sobre el pueblo. Es la ciencia que tiene por objeto el estudio de las poblaciones humanas desde un punto de vista cuantitativo, interesándose por tamaño, estructura y distribución geográfica en un momento dado, así como los cambios que experimenta al transcurrir el tiempo. . Edad Género Nacionalidad

12. Capacidades y Discapacidades

13. Capacidades y Discapacidades

14. “ La inserción laboral de las personas con discapacidad es un tema pendiente que se tiene como sociedad, y es sorprendente la falta de estadísticas que demuestren esta realidad para Latinoamérica”. Capacidades y Discapacidades Derechos y Deberes

19. Hostigamiento Sexual Es mandatorio: Ocurre cuando el agresor solicita al agredido favores sexuales a fin de conservar el empleo. Ej: “O te acuestas conmigo o te despido” Condicionamiento por Favores Sexuales Entorno Laboral Hostigante Es más sutil: Ocurre cuando los empleados se encuentran en un ambiente intimidatorio, agresivo u ofensivo en virtud de su sexo, chistes obscenos, comentarios o insinuaciones sexuales, pornografía, distribución de objetos sexuales

20. Funciones Gerenciales Cruciales Ejemplo Rol Clase

21. Cómo Manejar la Diversidad con Eficacia

22. Citen un País y una Organización describa cómo funciona la diversidad Cultural en esa organización Para pensar y platicar en el foro

23. Cómo Manejar la Diversidad con Eficacia Comprometa el apoyo de la Dirección Los Directores y Gerentes tienen que fomentar los valores éticos correctos y las actitudes de desempeño que les permita servir de moldeamiento y lograr el aprovechamiento del recurso humano 1