SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 2


Управление системными инновациями

Глава 4.Корпоративная инновационная система

«Ответственность –это та цена,которую платим за власть»-У.Черчилль

Разрушь иерархию и надели
полномочиями кроссфункциональные команды

Зона
лидера

Функция А

Функция Б

Функция В

Функция Г

Функция Д

Функция Д

Функция Е

Функция Ж

• Определи направление работ
• Найди ключевые взаимосвязи
• Раздели инновационные
подзадачи между малыми
взаимосвязанными командами с
четкими лидерами
•Согласуй с ними цели ,график и
ответственность
•Распредели ресурсы ,но не
вмешивайся в работу команд ,если
они не нарушают обязательств
•Формируй общую картину
,связывай как смежные ,так и не
смежные подзадачи воедино

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

Andere mochten auch (9)

Page 31
Page 31Page 31
Page 31
 
μέτρηση ταχυτήτων βλημάτων
μέτρηση ταχυτήτων βλημάτωνμέτρηση ταχυτήτων βλημάτων
μέτρηση ταχυτήτων βλημάτων
 
Sertengen k
Sertengen kSertengen k
Sertengen k
 
Trabajo practico n2
Trabajo practico n2Trabajo practico n2
Trabajo practico n2
 
Cv
CvCv
Cv
 
IMPACT ON INDIAN BANKS’ PROFITABILITY INDICATORS – AN EMPIRICAL STUDY
IMPACT ON INDIAN BANKS’ PROFITABILITY INDICATORS – AN EMPIRICAL STUDYIMPACT ON INDIAN BANKS’ PROFITABILITY INDICATORS – AN EMPIRICAL STUDY
IMPACT ON INDIAN BANKS’ PROFITABILITY INDICATORS – AN EMPIRICAL STUDY
 
Page 34
Page 34Page 34
Page 34
 
Parker Nunnally Letter to Judges 2012
Parker Nunnally Letter to Judges 2012Parker Nunnally Letter to Judges 2012
Parker Nunnally Letter to Judges 2012
 
Memoria
MemoriaMemoria
Memoria
 

презентация1

  • 1.
  • 2.  Управление системными инновациями Глава 4.Корпоративная инновационная система «Ответственность –это та цена,которую платим за власть»-У.Черчилль Разрушь иерархию и надели полномочиями кроссфункциональные команды Зона лидера Функция А Функция Б Функция В Функция Г Функция Д Функция Д Функция Е Функция Ж • Определи направление работ • Найди ключевые взаимосвязи • Раздели инновационные подзадачи между малыми взаимосвязанными командами с четкими лидерами •Согласуй с ними цели ,график и ответственность •Распредели ресурсы ,но не вмешивайся в работу команд ,если они не нарушают обязательств •Формируй общую картину ,связывай как смежные ,так и не смежные подзадачи воедино