DIAPOSITIVAS DEBER

2. MATERIA: FOL (FORMACIÓN YMATERIA: FOL (FORMACIÓN Y
ORIENTACIÓN LABORAL)ORIENTACIÓN LABORAL)
JORNADA LABORAL YJORNADA LABORAL Y
RETRIBUCIÒNRETRIBUCIÒN
LA JORNADA LABORAL.
Es el tiempo diario, mensual, semanal o anual que el
trabajador realiza la actividad laboral.
La jornada máxima de trabajo es de 40h. Semanales
de promedio anual.
El horario de trabajo va variando de acuerdo a cada
empresa.
No se puede trabajar mas de 8h al día eso es contra
la ley.

3. Se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la
mañana.
Se llama trabajador nocturno cuando realiza tres
horas diarias en ese horario.
Se realiza un promedio de 8h en 15 días.
Reciben retribución solo si llegan a un acuerdo o
convenio:
Se establece salario de acuerdo a la naturaleza de
nocturno de trabajo.

4.  Esto se da cuando un trabajador realiza su trabajo
en distintos periodos u horas diferentes.
 Un trabajador no puede estar en los turnos de la
noche ya sea porque quiere o en forma voluntaria.
 Los estudiantes que trabajan pueden elegir su
turno ya sea en la mañana o tarde.

5. HORAS EXTRAHORDINARIAS.
 Es el tiempo que sobrepasa su hora normal de
trabajo.
 Puede realizar máximo 80h al mes y 12 al día.
 Los menores de edad no pueden trabajar horas
extra salvo la autorización del representante.
 El trabajador recibe un pago por las horas extras.

6.  Mínimo se duerme 8h.
 Se rige el periodo de descanso.
 El tipo de descanso se realiza de acuerdo al
tipo de trabajo y las horas laboradas.
 Si trabaja horas extras debe tener un descanso.

7.  Es el permiso que se justifica en el
descuento de su sueldo.
 Tiene 1 día de permiso ya sea por
calamidad domestica.
 Se puede reducir su jornada y salario si
esta cuidando a un menor de 6 años.

8.  El salario que recibe es de acuerdo
al tiempo que trabaje.
 La practica de los estudiantes son
pagadas porque prestan servicios
aunque sean pocos.
 El periodo de descanso no debe
pasar el 30% de su periodo de
descanso.

9. PAGO DEL SALARIO.PAGO DEL SALARIO.
Depende de cada empresa la
costumbre es anualmente.
Se realiza en varias formas de pago ya
sea en cheque o en efectivo.
Se tiene que entregar el rol de pagos
para que confirme el pago.

10.  Es el dinero que el trabajador guarda de
reserva cuando hay algún despido o se acaba
el contrato.
 Cada empresa privada tiene sus reglas.
 Es el dinero que acumula en la aseguradora.