H παρουσίασή μου στον τελικό το E-nnovation 2012

1. Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού και
Teambuilding
Ιωάννης Νικολάου
Επίκουρος Καθηγητής Οργανωσιακής Συμπεριφοράς
Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης & Τεχνολογίας, ΟΠΑ

2. Caterina Fake
• Συν-ιδρύτρια του Flickr
• Διευθύντρια Ανάπτυξης
Τεχνολογία Yahoo
• Συν-ιδρύτρια του Hunch “a
development platform for taste-
based applications”
• Εξαγορά από eBay (2011): 80Μ
• 42 ετών…

3. Caterina Fake
• “… the idea is just the starting point, just the first step. You also have
to find the right people to help you do it. No successful company has
ever been the product of just one person.
• As an example, there were probably about 100 companies that were
doing a YouTube-like video sharing service in 2005-07. But the reason
YouTube succeeded is it had all the essential elements together: the
right team, the right product, the right location in Silicon Valley, the
right execution. The entrepreneurs were able to raise the capital they
needed to build and scale it.
• The combination of the idea and who is doing it can’t be emphasized
enough. You have to be building the right thing, first of all. And the
right people can figure out how to build it, how to market it, and how
to make it a winner”

4. Πρακτικές ΔΑΔ
• Προγραμματισμός - Προσέλκυση
• Επιλογή
• Αξιολόγηση απόδοσης
• Ανάπτυξη & εκπαίδευση
• Αμοιβές και παροχές
• Υγεία και ασφάλεια
• Εργασιακές σχέσεις

5. Ο ρόλος της ΔΑΔ στις start-ups
“Bringing Α team together”
Προσέλκυση-Επιλογή Προσωπικού
Ομαδική Εργασία

6. Προσέλκυση-Επιλογή Προσωπικού
• Κάποια από τα χαρακτηριστικά των Start-up(er)s:
– Ισχυρές προσωπικότητες
– Υψηλά κίνητρα για επιτυχία-πάθος
– Υψηλή τάση για ρίσκο
– Υψηλό άγχος
• Εργασιακό περιβάλλον:
– Πολλές ώρες εργασίας
– Μικρές ομάδες
– Μεγάλη πίεση

7. «Finding people has never been
easier; Finding talent has never
been harder»
M. Crawford, BusinessSherpaGroup

8. Προσέλκυση-Επιλογή Προσωπικού
• Απαραίτητος ο καλός σχεδιασμός-προετοιμασία
– Τι ανάγκες θέλουμε να καλύψουμε;
– Τι ακριβώς θα κάνει αυτός ο άνθρωπος;
– Από πού θα τον βρούμε;
– Πώς/πόσα θα τον πληρώσουμε;
• Αξιολόγηση (Screening) CVs
workablehr.com
– Τι προσέχουμε;
– Τι επιτρέπεται/απαγορεύεται;
Νομιμότητα & Δικαιοσύνη!

9. Επιλογή & Συνέντευξη
Νομιμότητα & Δικαιοσύνη!
Δεν είναι όλοι καλοί συνεντευκτές…
• Stick to the basics
• Ύπαρξη οδηγού συνέντευξης
• Αποφυγή στερεοτύπων και προκαταλήψεων
• Αντικειμενική αξιολόγηση βάσει κριτηρίων
• Managing applicant reactions-Corporate image
– Feedback
• Testing-Δείγμα Έργου;
http://www.iod.com/Guidance/Briefings/SU-Recruitment-and-interviewing

10. Start-up = Ομάδα
• Αποδοχή και πλήρη εσωτερίκευση του κοινού
στόχου
– Πάθος για τον στόχο
• Μέλη με συμπληρωματικά χαρακτηριστικά
– Αποφυγή του “όμοιος-με-εμένα»
– Διαφορετικότητα - Σύγκρουση
• Ο ρόλος της ορχήστρας αλλά και του
«μαέστρου»

11. Start-up = Ομάδα
• Υπομονή – Θέλει χρόνο για να δέσει-
λειτουργήσει η ομάδα
Επικοινωνία, Επικοινωνία
και πάλι επικοινωνία…

12. «As brilliant an individual that he was, he
was not successful until he got with a good
team unit»

13. Ευχαριστώ πολύ
Ιωάννης Νικολάου
www.inikolaou.gr
inikol@aueb.gr
twitter@nikolaou