3. Trend #1
Une disruption
exponentielle qui
nécessite une vision
exponentielle
4. TREND #1 4Une disruption exponentielle qui nécessite une vision exponentielle
5. TREND #1 5Une disruption exponentielle qui nécessite une vision exponentielle
Un progrès technologique
Exponentiel et non linéaire
(la loi de Moore s’applique à tout)
la disruption ne fait
que commencer
6. TREND #1 6Une disruption exponentielle qui nécessite une vision exponentielle
Why new organizations
are 10X better, faster,
and cheaper than yours
(and what to do about it)
7. TREND #1 7Une disruption exponentielle qui nécessite une vision exponentielle
10X is easier
than 10%
Astro Teller
Google[x]
Captain of Moonshots
8. TREND #1 8Une disruption exponentielle qui nécessite une vision exponentielle
10x projects from the GAFAs
10. TREND #2 10Le BIG BANG de la publicité online
Adblockers
chronique d’un Tsunami annoncé?
11. TREND #2 11Le BIG BANG de la publicité online
Adblockers
La fin du
marketing de
l’interruption?
26% des pubs vidéos sont bloquées aux USA
vs. 33% à 62% en Europe
12. TREND #2 12Le BIG BANG de la publicité online
AdBlockers: Les grands gagnants?
US Digital Display US Mobile
Display
14%
12%
Source
:
h*p://www.mondaynote.com/2015/09/27/adblockers-‐the-‐only-‐way-‐out/
24%
37%
nc
nc
13. TREND #2 13Le BIG BANG de la publicité online
Pub & CRM : vers la fusion avec les DMP
15. 15TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry"
On vit un peu la grande
kermesse de l’innovation
Incubateurs / startups & licornes / moocs / hackathons / IOT
16. 16TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry"
Beaucoup de grandes résolutions ou
d’effets d’annonce…
Mais le management n’applique
ou ne pratique pas toujours ce
qu’il recommande…
Ex : vos PDG, DG, CMO… postent t-il sur le réseau social
d’entreprise? Tweetent-ils? Sont ils venus aux formations?
17. 17TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry"
Nourrir sa curiosité au-delà des frontières
HUB REVIEW
LEARNING
EXPEDITIONS
HUB REPORTS
Les bonnes pratiques
de votre industrie et du
marché
NOS OUVRAGES
Plus de 10 rapports de
veille pour faire la synthèse
des tendances à suivre
Adopter une approche
méthodologique solide
pour accélérer sa
transformation
Aller là où se passe le
meilleur de l’innovation
mondiale
18. 18TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry"
“Le #digital, ça ne
s’apprend pas dans des
slides, ni des comités.
Comme un sport, ça se
pratique.”
Pierre-Philippe
Cormeraie @PPC
Directeur de l'Innovation
@GroupeBPCE
19. 19TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry"
6 chantiers
lourds,
complexes qui
vont demander
au moins 5 années
v2.0
20. 20TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry"
Un plan de
225M€
à 5 ans
La Transformation digitale : un projet global d’entreprise
21. 21TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry"
Un plan de
180M€
sur 3 ans
La Transformation digitale : un projet global d’entreprise
22. 22TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry"
Innovation
Et si vous vous
posiez les
mauvaises
questions!
23. 23TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry"
Comment
inventer les
services
de demain
avec les outils
d’hier?
24. 24TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry"
De nombreuses idées d’innovations
existent déjà chez vos collaborateurs
25. 25TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry"
Créez des cellules agiles et libre
d’expérimenter mais avec de vrais moyens
26. 26TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry"
Training
& Change
Management
Un enjeu critique
pour TOUTE votre
organisation
27. 27TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry"
Individualiser la formation
RDV sur QI-digital.com
28. 28TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry"
Rendre la formation certifiante
www.hubinstitute.com & https://hootsuite.com
Former vos équipes et
accompagnez l’adoption
des médias sociaux
un programe de formation
29. 29TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry"
Rendre la formation diplômante
http://hubinstitute.com/mba-digital-marketing-business/
31. TREND #4 31
Le drame des RH et de la IT
Nous allons toutes devenir des
Entreprises de Logiciels.
Nous allons donc toutes nous battre pour
les mêmes talents…
32. TREND #4 32
Le drame des RH et de la IT
Alors pourquoi les RH laissent souvent
la DSI et les profils IT en roue libre?
Méthodes Agiles
Attractivité
Fidélisation
Equipement
Chasse
Plan de carrières
Evaluation
Management
Visibilité Externe
Entretien de l’expertise
Dress Code
Perks
Attractivité
de l’entreprise
33. TREND #4 33
Le drame des RH et de la IT
Vos grilles de salaires peuvent elles s’aligner?
34. TREND #4 34
Le drame des RH et de la IT
Comment s’aligner sur ces salaires pour les agences?
35. TREND #4 35
Le drame des RH et de la IT
Comment s’aligner sur ces salaires pour les marques?
36. TREND #4 36
Le drame des RH et de la IT
Comment s’aligner sur ces salaires pour les marques?
37. TREND #4 37
Le drame des RH et de la IT
Aux USA, c’est déjà l’hémorragie vers les GAFAS
Et l’argent
n’est qu’une
des raisons
38. TREND #4 38
Le drame des RH et de la IT
“If you can't
understand
the new
world of
digital, fire
yourself.”
George Colony, CEO
Forrester Research
46. Conclusion 46
Digital Transformation
5 tendances à suivre en 2016
1. #Disruption10x
2. #AdvertisingBigBang
3. #RealTransfo
4. #IT&RHdrama
5. #CyberSécurité
Nous contacter
47. Conclusion 47
Merci pour votre attention.
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