Es ist nicht immer einfach, sich in eine neue Rolle hinein zu finden. Gerade bei einer unerwarteten Beförderung weiss man zuerst nicht, was von einem erwartet wird und was genau man machen muss.

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Gebäudemanagement
12 Dienstag Nov
2013
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Tücken einer Beförderung
Veröffentlicht von gepepeter in Building Management, Business,
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Es ist nicht immer einfach, sich in eine neue Rolle hinein zu finden. Gerade bei einer
unerwarteten Beförderung weiss man zuerst nicht, was von einem erwartet wird und
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Betriebsverpflegung,
Gebäudereinigung
was genau man machen muss.
Viele Firmen bieten eine gewisse Einarbeitungszeit an, damit man mit seinen neuen
Pflichten vertraut gemacht wird, aber manche kleinere Unternehmen haben nicht
immer die Zeit oder die Mitarbeiter dafür, zum Beispiel wenn ein Mitarbeiter
unerwarteterweise die Firma verlässt.
Das sitzt man nun, an seinem neuen Arbeitsplatz, von Papieren umgeben, vor
seinem Monitor und man merkt regelrecht, wie man von der Arbeitslast erdrückt
wird. Fragt man jemanden, was genau der Vorgänger gemacht hat, so bekommt
man manchmal nur vage Antworten oder gar keine.
Nach ein paar Minuten beschliesst man nun, die Sache selbst in die Hand zu
nehmen, es wird sich sicher jemand melden, wenn man etwas falsch macht. Man
studiert die Papiere und ordnet sie nach Wichtigkeit und Thema, man sucht im
Computer nach relevanten Dateien und Tabellen, um einen ersten Überblick zu
bekommen. Und dann macht man genau da weiter, wo der Vorgänger aufgehört hat.

2. Manchmal wird man von der Sekretärin oder einem anderen Mitarbeiter
angesprochen und bekommt neue Aufgaben, die man in seine Arbeitszeit einbaut.
Aber normalerweise sollte man mit ein wenig Willenskraft am Ende des Tages
schon ein gutes Stück vorangekommen sein. Das vermittelt ein gutes Gefühl und
man geht mit einer sehr viel positiveren Einstellung an den nächsten Arbeitstag.
Viele Menschen zweifeln an ihren Fähigkeiten, wenn sie ihre neuen Aufgaben nicht
so gut erledigen, wie sie das erwartet haben. Doch auch hier sollte man nicht zu
schnell den Mut verlieren, denn man wurde befördert, weil jemand der Meinung ist,
dass man eben genau diese Arbeit verrichten kann. Und man muss es nur sich
selbst beweisen.
Ob man nun einen neuen Plan für die Betriebsverpflegung erstellt, oder man sich
um neue Arbeitskräfte für die Gebäudereinigung kümmert, letztendlich zählt nur,
dass man an seine Fähigkeiten glaubt.
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