Introduction au cours C4020, le Plan d'Actions Commerciales. La séance porte sur l'identité d'une entreprise et l'importance de sa mission et sa culture d'entreprise.
18. Modèle multifactoriel (Allaire & Firsirotu, 2004)
Société
La société et ses caractéristiques
culturelles, sociales, politiques et
juridiques
Histoire
La genèse, l’histoire, les réussites, les
tribulations et les échecs, les valeurs
des leaders passés, les compétences
motrices, les recettes stratégiques, etc.
Contingences
Les caractéristiques technologiques,
économiques, concurrentielles et
réglementaires qui ont influé sur
l’évolution de l’organisation
Culture Structure
Individus
CULTURE:
• Valeurs et prémisses de décisions et
d’actions
• Croyances et vision du monde
• Symboles et significations
• Résidus historiques, traditions et
coutumes
INDIVIDUS:
• Cherchent à comprendre ce qui se passe
• Acquièrent des habitudes, des normes et des coutumes
• Développent des prémisses de décisions
• Cherchent récompense, reconnaissance, sentiment
d’appartenance et réalisation de soi
• Sont partagés entre un opportunisme calculateur et leur
engagement envers les buts de l’entreprise
• Font preuve de rationalité limitée
• Influent à des degrés divers sur la culture et la structure
STRUCTURE:
• Buts et stratégies formels
• Design de l’organisation
• Système de recrutement, de motivation et
de formation
• Structure d’autorité et de contrôle
• Système de gestion (budget, planification,
incitatifs financiers)
• Ce qui, à tort, est souvent considéré comme
l’organisation
Soutien mutuel
Renforcement
et légitimation
Contextes
présents
Contextes
futurs anticipés
L’entreprise sa mission/ vision la base de l’action commerciale.
33. Elaboration du plan commercial
Travaux pratiques
La mission / vision:
Rédiger et définissez la mission / vision de l’entreprise
comme introduction avec votre plan commercial..