Una presentación sobre acogida del voluntariado en ESF en francés para un trabajo en la Université de Reims Champagne Ardenne. Faculté des Sciences Économiques, Sociales et de Gestion

1. Université de Reims Champagne Ardenne
Faculté des Sciences Économiques, Sociales et de Gestion
Master 2 Management des Entreprises de l'Économie
Sociale
Prospection de bénévoles
à
Sofia Franco Rodriguez

2. Peut-on "recruter" des bénévoles?
● Recruter: Amener quelqu'un à entrer dans un parti,
un groupe, une société / engager des gens pour tenir
certains emplois.
Adaptation du terme dans notre association
● Prospecter: Parcourir en cherchant à découvrir.

3. ● ESF Galice: association (Loi 191/1964,adaptée
1/2002) constitué en 1993.
● Composition: 222 adhérents dont 75 bénévoles et 2
salariées.
● Lignes de travail:
○ Projets internationaux de coopération pour le
développement
○ Education pour le développement
○ Sensibilisation
○ Systemes informatiques

4. ● Mission
"ESF Galice est une association independent à but non
lucratif fondée sur le bénévolat, qui vise à construire une
société mondiale juste et solidaire grâce à la
Coopération au Développement en mettant la
Technologie au service du Développement Humain"
Pour changer une societé, il faut d'abord changer les
personnes qui la composent, c'est pour cela que ESF mise
sur le bénévolat, une activité transformatrice en elle-
même

5. María Consuelo Revilla
Nebreda
Bénévole depuis 2008
Chargée du Bénévolat
depuis 2011
"Bénévolat": groupe de personnes en charge de la
gestion des bénévoles ---> travail collectif integré dans la
culture de l'association.

6. "On n'est pas une association avec des
bénévoles, on est une association de
bénévoles"
● Le bénévolat est le moteur de l'association.
● Le rythme de travail est marqué par rapport à la
disponibilité du bénévole.
● Cette action volontaire n'est pas limitée dans le temps.
C'est une action qui aide les personnes à grandir et
mûrir autant que acteurs dans la societé.
● Importance du travail en groupe:
○ - burnout
○ +satisfaction personnelle
● Importance des relations personnelles: partage du
travail mais aussi des expériences, distractions dans un
espace informel -->répercussion positive dans la
coordination, satisfaction, motivation ainsi que les
résultats des actions.

7. Etapes
Classique ESF
1.Définir le besoin 1.Sensibiliser
2.Communiquer le besoin 2.Réponse de la personne
interessé
3.Trier les candidatures 3.Réunion avec
et mener des entretiens le responsable du bénévolat
4.L'organisme prend une 4.Le bénévole prend
décision une décision
5.Intégrer le bénévole 5.Intégrer le bénévole

8. "L'association n'identifie pas de besoins,
c'est l'individu qui se reflète dans nos
valeurs partagées"
● Besoin association-recrutement: bénévolat
utilitariste, besoin d'être structuré.
● Besoin de l'individu: adhesion aux valeurs.
○ Réponse réactive: Campagnes de sensibilisation/
formations
○ Réponse active:
■ Entourage
■ Université
■ Thématiques de travail de l'association:
● L'accès à l'eau
● Souveranité alimentaire...

9. "Le plus important et le plus compliqué,
c'est de faire comprendre notre notion
de bénévolat"
● Réunion avec le réponsable du bénévolat: connaître
les motivations du bénévole potentielle. Explication
du fonctionnement de l'association et de ses actions.
○ Responsabilité
○ Initiative
○ Compromis
● La personne pendre la décision: Il decide d'adhérer à
l'association ou pas.

10. Pour faire des actions de qualité il faut
former les bénévoles.C'est là quand
l'association assume sa responsabilité.
● Intégration:
○ Réunion avec le coordinateur du groupe de travail
○ Formation basique
■ Notion du bénévolat.
■ ESF.
■ Coopération International.
○ Réunions avec les differents groupes: pour
découvrir le fonctionnement de l'association.Des
réunions informelles pour transmettre l'envie.

11. "Le bénévolat est pour nous une
experience transformatrice"
"Ce qu'on essaie est que la personne bénévole, avec
la sensibilité d'apprendre et la volonté d'aider, devienne
une personne militante qui connait, comprendre et
donne son opinion, en amenant cette vision au-delà de
l'endroit où il fait son bénévolat.
Cette progression dépend du niveau d'intégration des
personnes dans l'association. C'est pour cela qu'on
promeut: la participation à des assemblées et des
formations, participation aux débats,les relations
informelles et des liens personnels;c'est-à-dire
"l'articulation-assemblage."

12. MERCI DE VOTRE
ATTENTION