Ingredienten van goede werving van jong talent. Werven (halen) van nieuw talent uit de schoolbanken begint met investeren (brengen) van de kennis en kunde van je bedrijf in het onderwijs. Het is dus meer dan alleen de juiste mensen kennen binnen het onderwijs. Het toevoegen van waarde aan het onderwijs en daarmee aan de kwaliteit daarvan, zorgt er voor dat jouw bedrijf op het netvlies komt van de nieuwe generatie op de arbeidsmarkt.

1. Het Nieuwe Werven Ingredienten van goede werving van jong talent Presentatie tijdens de bijeenkomst kring Werkgroep Business Connection Group van het IKT (Industriële Kring Twente) 14 juni 2011

2. Eric Kramer directeur TriMM – PiT (Professionals in Training) onderdeel van TriMM Winnaar CreAwards 2011 Beste Leerbedrijf Nederland - creatieve industrie

4. Enkele klanten & partners …

5. Werknemers blijven lang bij TriMM werken  weinig verloop Groei voornamelijk vanuit de eigen organisatie Focus bij werving is dan ook voornamelijk van onderaf Daarom focus in deze sessie op werven van jong talent! Filosofie TriMM

11. Zwaluwstaarten

12. Excellentie

14. Facts TriMM-PiT Sinds 2006 Capaciteit PiTters 22 = 10 FTE = 15% van TriMM Coördinatie & Begeleiding 15 = 0 1 FTE Werving Sollicitaties 10 p/m Aangenomen 12,5 % Aantal PiTters naar TriMM 15 Financieel Omzet 30.000 p/m

21. Mijn ideaalbeeld Synergie tussen onderwijs, kennisinstellingen en arbeidsmarkt leidt tot een uitmuntend leer- & ondernemersklimaat in Twente dat bijdraagt aan de ambities van onze regio!

22. [email_address] 06 2269 0020 pittenbijtrimm.nl erickrmr ?