2. INDICE
1. BIENESTAR UNIVERSITARIO
1.1 Marco Legal Del Bienestar Universitario
1.2 Políticas Sobre Bienestar Universitario
1.3 Plan Indicativo De Bienestar Universitario
1.4 Objetivo General
1.5 Estrategias De Bienestar Universitario
1.6 Programas De Intervención Del Bienestar Universitario
1.6.1 Recreación y Deportes
1.6.2 Desarrollo Humano
1.6.3 Salud
1.6.4 Cultura
1.6.5 Promoción y Comunicaciones
1.7. Perfil Del Equipo Del Comité De Bienestar Universitario
1.8 Comité De Bienestar Universitario
1.8.1 Funciones
1.8.2 Integración Del Comité De Bienestar Universitario
1.9 Participación Estudiantil Y Docente
1.10 Convenios Para El Desarrollo Del Bienestar Universitario
1.11 Divulgación A La Comunidad Sobre Los Programas De Bienestar
Universitario
1.12 Recursos de Inversión
1.13 Proyección
1.14 Responsables
1.15 Evaluación De La Gestión
1.15.1 Indicadores de Gestión
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3. 1. BIENESTAR UNIVERSITARIO
El Colegio Mayor del Cauca, en cumplimiento de su misión, cuenta con políticas de
bienestar universitario que están orientadas a crear un clima propicio para la formación
de la comunidad académica y para el crecimiento personal y colectivo de sus
miembros. Estas políticas expresan orientaciones claras relacionadas con la prestación
de servicios de bienestar para los diferentes niveles de la organización. Debe resaltarse
la total coherencia existente entre la Misión institucional, la filosofía, sus políticas de
bienestar y el quehacer cotidiano del Colegio Mayor del Cauca.
La participación colectiva en los diferentes estamentos de gobierno por parte de los
funcionarios administrativos, profesores, estudiantes; el respeto, las condiciones
adecuadas de participación y el ejercicio de la autoridad, son entre otros, factores que
distinguen al Colegio Mayor del Cauca como organización pujante, con clima y espacios
de trabajo agradables que facilitan y estimulan la labor docente, la investigación y la
proyección social.
Estando trazada la política, se acude a proponer el Plan Indicativo de Bienestar
Universitario del Colegio Mayor del Cauca, un plan que está ajustado a la realidad
institucional referente a recursos económicos, infraestructura y talento humano.
Teniendo claridad en lo señalado anteriormente, el Colegio Mayor del Cauca para
efectos del Plan Indicativo de Bienestar Universitario, lo define como un conjunto de
programas, servicios y actividades que se orientan a generar una mejor calidad de vida
en la comunidad académica y a fortalecer y fomentar un clima institucional de bien-
estar.
Si el bienestar hace referencia a lograr unas mejores condiciones de vida del ser
humano, el desempeño y compromiso con el Bienestar Universitario no debe
considerarse como el trabajo de una dependencia con carácter administrativo. El
bienestar es responsabilidad de todos y cada uno de los actores de la institución, es
una condición fundamental para el buen ejercicio institucional y requisito esencial para
lograr el éxito del proceso educativo.
El Colegio Mayor del Cauca, es una de las instituciones de educación superior que más
se preocupa por la formación integral de todos sus miembros, a quienes compromete
activamente con el desarrollo de los programas de bienestar, dando participación
incluso a su entorno y favoreciendo aquellos programas y actividades que son fruto de
la iniciativa colectiva.
La institución dispone de suficientes y adecuados servicios de bienestar para brindar
atención a los estudiantes, profesores, directivos y personal administrativo, asociados a
su desarrollo físico, psicoafectivo, espiritual y social. El bienestar de los estudiantes,
incluye no sólo servicios sino actividades formativas de diverso tipo y servicios de
apoyo al desarrollo humano, que contribuyen a su formación integral. Los espacios
físicos, enriquecidos con las instalaciones en proyecto, invitan a disponerse y
entregarse a lo lúdico, al deporte, al arte, en cualquiera de sus expresiones.
3
4. La Institución cuenta con mecanismos de coordinación y evaluación de todos los
programas de bienestar.
1.1 Marco Legal del Bienestar Universitario
La Constitución Política de Colombia del 91, la Ley 115 General de Educación de 1994;
la Ley 30 de Educación Superior de 1992, en sus Artículos 117, 118 y 119; y el Acuerdo
No. 03 de marzo 21 de 1995, expedido por el Consejo Nacional de Educación Superior,
reglamentan y definen las políticas de Bienestar Universitario.
Según el Art. 117 de la ley 30 del 28 de Dic. De 1992 ¨ Las instituciones de educación
superior deben adelantar programas de Bienestar entendido como el conjunto de
actividades que se orientan al desarrollo psicoafectivo, espiritual y social de los
estudiantes, docentes y personal administrativos.
La ley además de fijar éste deber ser, ordena emplear ¨…por lo menos el 2% de su
presupuesto…¨ para atender el bienestar. (Art. 118 ).
Como reglamentación de la ley 30 de 1992 el Consejo Nacional de Educación Superior
CESU, establece en el acuerdo # 003 de 21 de Marzo de 1995 lo siguiente:
“Los programas de Bienestar Universitario deben cubrir la totalidad de la comunidad
que conforma la institución (estudiantes, docentes, investigadores y personal
administrativo), teniendo en cuenta la diversidad de condiciones de cada persona en
particular: sus funciones dentro de la institución, jornada, metodología y tiempo de
dedicación, su edad, situación socioeconómica, necesidades, aspiraciones individuales,
así como sus intereses, aficiones y habilidades…¨ (Art. 1). Y en el Articulo 6º: ¨…El
Bienestar Universitario en las instituciones de educación superior debe atender las
áreas de: Recreación y Deporte, Salud, Desarrollo Humano, Cultura, Promoción y
Comunicación.
También hace parte de las políticas generales de Acreditación, donde el factor
Bienestar Universitario será evaluado dentro de varias características que identifican la
importancia de la existencia de éste en toda institución educativa.
1.2 Políticas Bienestar Universitario
El Bienestar Universitario en el Colegio Mayor del Cauca, tiene como finalidad
desarrollar acciones y programas orientados a posibilitar la formación integral de la
comunidad, brindando servicios que se proyecten hacia las dimensiones física,
recreativa, emocional y espiritual para elevar la calidad de vida de todos sus miembros.
En este sentido, las actividades del bienestar hacen posible la consolidación de la
misión institucional.
El Bienestar Universitario acoge los lineamientos de la ley 30 de 1992 y del Consejo
Nacional de Acreditación y presenta definiciones claras sobre las políticas orientadas al
mantenimiento de un ambiente que favorezca el crecimiento personal y de la
comunidad en general. Estas políticas se describen a continuación:
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5. • Fortalecer a través del Deporte y la Recreación la salud física y mental de cada
uno de los integrantes de la Comunidad Colegio Mayor del Cauca e incentivar el
aprendizaje del trabajo en equipo, en favor de las relaciones interpersonales.
• Fomentar y promover hábitos y estilos de vida saludables y prevenir
enfermedades, situaciones críticas y factores de riesgo en la comunidad
académica.
• Generar espacios de orientación y apoyo a la comunidad académica, que les
permitan mejorar su calidad de vida, el desempeño laboral y académico.
• Incentivar la participación de todos los miembros de la comunidad educativa en
los procesos de formación en artes, música, teatro, danza, cine y en proyectos
institucionales que permitan articular la cultura y la academia como expresión de
vida.
• Consolidar los canales de comunicación interna y externa entre todos los
miembros de la comunidad académica, y de ésta con la sociedad, con el fin de
lograr un ambiente de convivencia institucional y social.
1.3 Plan Indicativo de Bienestar Universitario
El Colegio Mayor del Cauca parte del convencimiento que la institución es un escenario
cotidiano en el que estudiantes, docentes y administrativos deben encontrar un
ambiente satisfactorio para el logro de sus metas personales e institucionales, por eso
el bienestar se entiende como el apoyo a la formación integral de los miembros de la
comunidad académica.
Este sentir se manifiesta especialmente en los Propósitos Institucionales, que se
encuentran consignados en el Proyecto Educativo Institucional, particularmente cuando
señala: “Propiciar el desarrollo integral de la comunidad académica” y “Construir las
condiciones institucionales que permitan la gestión y desarrollo del Talento Humano…”
propósito cuyo cumplimiento se coadyuva a través del desarrollo e implementación del
presente Plan Indicativo para el Bienestar Universitario, que fue adoptado mediante el
acuerdo 03 de septiembre de 2003.
1.4 Objetivo General
Contribuir a la formación integral de la comunidad académica, mediante la ejecución de
programas que mejoren sus condiciones y generen procesos de cambio institucional,
individuales y colectivos, que se integren en la vida académica, laboral y personal.
5
6. 1.5 Estrategias de Bienestar Universitario
• Revisión y adopción permanente del Plan Indicativo de Bienestar.
• Programación de actividades con la participación de la Comunidad académica,
en las áreas de: Salud, Desarrollo Humano, Cultura, Deportes y
Comunicaciones, de acuerdo con los lineamientos del Plan Indicativo.
• Celebración de convenios interinstitucionales para el desarrollo de las
actividades programadas.
• Ofrecer atención adecuada a los aspectos de salud integral y seguridad de
docentes, administrativos y estudiantes, haciendo especial énfasis en la
prevención de enfermedades y accidentes, y en la atención de situaciones de
emergencia.
• Brindar apoyo terapéutico, de orientación, de escucha activa como soporte
psicológico que facilite el conocimiento de sí mismos y de los demás, la
capacidad de relacionarse con los otros, favoreciendo las relaciones humanas
entre los miembros de la comunidad académica.
• Promover proyectos y programas institucionales culturales que permitan la
sensibilización, el fortalecimiento de los valores autóctonos y el rescate y
descubrimiento de aptitudes artísticas para estrechar vínculos con la cultura en
favor de la formación integral de la comunidad académica.
• Establecer un programa de deporte institucional que incentive y facilite la práctica
del deporte, principalmente educativo y recreativo, y, en la medida de las
posibilidades, competitivo y profesional.
• Crear un programa de recreación que propenda por una sana y productiva
utilización del recreo y del tiempo libre de la comunidad académica, así como de
la información y facilitación de programas vacacionales y turísticos por parte de
las empresas prestadoras de estos servicios.
• Desarrollar e implementar un programa de gestión de las comunicaciones que
permita mantener informada a la comunidad académica y al medio social local y
nacional, sobre los avances, logros, programas y acciones institucionales.
1.6 Programas de Intervención del Bienestar Universitario
El Bienestar Universitario del Colegio Mayor del Cauca atiende los programas de:
Recreación y Deportes, Salud, Desarrollo Humano y apoyo Bienestar Social, Cultura,
Promoción y Comunicaciones.
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7. 1.6.1 Recreación y Deportes
El Deporte es uno de los medios para fortalecer la salud física y mental. A través de
esta área se pretende generar actitudes positivas a favor del desarrollo académico y
personal de cada uno de los integrantes de la comunidad del Colegio Mayor del Cauca,
el aprendizaje del trabajo en equipo y el favorecimiento de las relaciones
interpersonales.
Estrategias:
• Creación y fortalecimiento de convenios para la
utilización de escenarios deportivos.
• Conformación de equipos para la práctica de
deportes colectivos y organización de las
TORNEO DE FUTBOL
selecciones institucionales.
SALA
• Institucionalización de la celebración de
eventos deportivos anuales con participación
de todos los estamentos y programas
académicos.
• Generación de espacios lúdicos que
propendan por la buena utilización del tiempo
libre.
TORNEO DE VOLEIBOL
1.6.2 Desarrollo Humano
Está dirigida a brindar espacios de orientación y apoyo a la comunidad académica, que
le permita facilitar el equilibrio y armonía necesarios para mejorar la calidad de vida y el
desempeño de todos los integrantes de la institución.
Estrategias:
• Asesoría y orientación grupal e individual en
psicología y remisión a instituciones que hacen
parte de la red de apoyo (red de servicios
hospitalarios / psiquiatría).
7
8. o Consulta Psicológica (Detección temprana de trastornos mentales)
o Intervención en crisis.
• Apoyo psicopedagógico: diseño de acciones relacionadas
con el proceso enseñanza - aprendizaje (procesos cognitivos
y afectivos) que inciden en la formación del estudiante.
o Asesoría pedagógica: Acompañamiento académico y
psicológico a estudiantes que presentan problemas
con las asignaturas. (prevención en fracaso escolar y BIENVENIDA DE
deserción escolar) PRIMIPAROS
2007
• Prevención Integral: Diseño de acciones relacionadas
con la promoción y prevención en los miembros de la
comunidad universitaria en temas relacionados con:
o Prevención al consumo de sustancias
psicoactivas (spa) y suicidio: talleres,
videoforos.
o Promoción de la salud sexual y la
afectividad: prevención del aborto
(anticoncepción y recambio de
anticonceptivos) ETS y manejo de la
sexualidad: conferencias, talleres, CAMPAÑA DE SALUD
stand de la prevención. SEXUAL Y REPRODUCTIVA
2007
Apoyo Bienestar Social
• Generación, fortalecimiento y manejo de ambientes: Conservación del Claustro
de la Encarnación y Casa Obando, embellecimiento de aulas y oficinas, patios y
corredores, etc.
• Mejoramiento de los servicios de cafetería y fotocopiadora.
• Generación de espacios lúdicos en patios, oficinas y aulas, en tiempos
apropiados.
• Creación de espacios de humor en las carteleras institucionales.
8
9. • Información periódica en carteleras sobre programación de recreación accesible
en el medio local, especialmente para fines de semana, temporada de
vacaciones, etc.
• Realización de convenios con entidades prestadoras de servicios turísticos para
tener información actualizada sobre planes vigentes.
1.6.3 Salud
Orienta acciones dirigidas al fomento y promoción de hábitos y estilos de vida
saludables; a la prevención de enfermedades, de situaciones críticas y de factores de
riesgo de la comunidad académica.
CONSULTA MÉDICA 2007
Estrategias:
• Programación permanente del servicio médico
para estudiantes.
• Diseño y elaboración de carteleras de salud.
• Campañas en prevención integral dirigidas a la
comunidad académica.
• Realización y fortalecimiento de convenios con
las entidades de salud para atención de la
comunidad universitaria.
CONSULTA
ODONTOLOGICA 2007
1.6.4 Cultura
La cultura es expresión de vida, por ello se busca la participación de todos los actores
con el fin de rescatar tradiciones, valores y proyectos individuales y colectivos que
incentiven el arte en toda su expresión.
Estrategias:
• Vinculación y compromiso de las facultades en
las diferentes actividades que se programen.
9
10. • Concurso literario. Para incentivar el arte de escribir y fomentar el acto de leer,
dirigido a estudiantes de los programas de pregrado.
• Promoción de procesos formativos artísticos, entre otros: Escultura, pintura,
cerámica, danza folclórica, moderna, fotografía artística, fotografía aficionada,
TALER DE LECTURA Y
guitarra, manualidades, óleo, pintura y dibujo, expresión oral teatro, técnica
REDACCION
vocal, plastilina (niños y adultos), iniciación musical (niños), semilleros de teatro
juvenil en los colegios.
• Organización de Grupos representativos en Danza Folclórica, Danza Moderna,
Teatro y otros.
• Realización del cine foro
• Realización de peñas artísticas: SEMANA UNIVERSITARIA
Presentación de cuentos, conciertos
didácticos, grupos de música folclórica,
charlas y tertulias, entre otros.
• Promoción de exposiciones y ferias
artesanales articulándolas al área cultural.
• Apertura de espacios para propiciar la
participación de artistas regionales.
REINADO DE LA SIMPATIA
• Mantenimiento permanente de actividades TRAJE DE FANTASIA 2007
culturales: Conciertos musicales,
conferencias académicas y culturales, danza folclórica y moderna, cine,
exposiciones, presentación de grupos culturales locales, presentación de grupos
que visiten Popayán, poesía y demás.
• Participación en la actividad cultural de la ciudad y el departamento, buscando la
asistencia de la comunidad universitaria a eventos locales.
• Elaboración y fortalecimiento de convenios con otras bibliotecas y entidades
culturales
1.6.5 Promoción y Comunicaciones
La comunicación es un recurso y un bien estratégico
de la organización, que se debe direccionar para
generar mayor y mejor interacción entre los
integrantes de la misma; para mantenerlos
informados sobre sus propósitos y progresos,
contribuyendo así al mejoramiento organizacional, a
agilizar operaciones y a sumar esfuerzos para
construir mejores escenarios de relación con los
públicos interno y externo, a través de una
comunicación fluida y de doble vía.
Estrategias:
10
11. • Diseño e implementación de un plan de gestión de las comunicaciones a nivel
interno y externo.
• Fortalecimiento de las relaciones con los medios de comunicación a través del
suministro de información periódica.
• Consolidación del manejo de las herramientas de Internet para mejorar los
canales de comunicación como la página Web y el correo electrónico
institucional.
• Integración de los estudiantes a los proceso de comunicación.
• Elaboración de un plan de medios que permita posicionar y fortalecer la imagen
de la Institución.
• Apoyo y gestión en la planeación y ejecución de la semana universitaria.
1.7 Perfil del Equipo del Comité de Bienestar Universitario
El personal humano que integra éste equipo de trabajo, está profundamente
comprometido con la comunidad institucional; dispuesto a colaborar en la construcción
de otros estadios y contar con un proyecto de vida, donde su concepción de Ser
Humano esté reflejado ampliamente.
Cada uno de los integrantes tiene capacidad de comunicación con su entorno, y
creatividad para la elaboración y ejecución de los planes de acción.
Está en capacidad de visualizar los cambios sociales de la comunidad académica para
dar respuesta oportuna a sus requerimientos.
Ostenta la capacidad de transformar procesos dentro de los diferentes ámbitos, para
crear espacios que faciliten la convivencia y los principios constitutivos del quehacer del
Bienestar Universitario.
1.8 Comité de Bienestar Universitario
Las labores del Bienestar Universitario se realizaran a través del comité de bienestar
universitario, que será presidido por la Vicerectoría Académica, y tendrá un coordinador
encargado de la ejecución del plan.
1.8.1 Funciones
• Proponer el Plan Indicativo del Bienestar Universitario que desarrolle las políticas
y acoja los planteamientos estipulados en el Proyecto Educativo Institucional.
• Formular, organizar, ejecutar y evaluar los programas y proyectos del Bienestar
Universitario.
• Coordinar con las dependencias y programas académicos la implementación y el
cumplimiento de la programación y proyectos propuestos.
• Gestionar convenios inter-institucionales como apoyo a la labor del Bienestar
Universitario.
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12. • Trabajar con la Coordinación de Investigación y Proyección Social proyectos que
redunden en beneficio de la comunidad académica.
1.8.2 Integración del Comité de Bienestar Universitario
Comité de Bienestar Universitario está integrado por:
• El Vicerrector Académico quien lo preside.
• Un coordinador del comité de Bienestar universitario
• Un coordinador del Área de Deportes y Recreación
• Un coordinador del Área de Salud
• Un coordinador de Área de Desarrollo Humano
• Un coordinador del Área de Cultura
• Un coordinador del Área de Promoción y Comunicaciones
• Un representante Profesoral (Elección popular)
• Un representante de los Estudiantes (Elección popular)
• Un representante del área Administrativa
1.9 Participación Estudiantil Y Docente
Los estamentos estudiantil y docente, participan de manera activa en la formulación y
ejecución de planes y programas que se gestan desde el Bienestar Universitario, al
vincularse a grupos de trabajo y comités formales que propenden por el fortalecimiento
y consolidación de los diferentes proyectos que allí se articulan.
Para cumplir con este propósito, se han diseñado mecanismos de participación que
anualmente organiza la institución a través del Bienestar Universitario, en los cuales, la
comunidad estudiantil elige sus representantes a diferentes órganos de gobierno y
administración.
1.10 Convenios para el desarrollo del Bienestar Universitario
Es derecho social de todo ciudadano, la práctica del deporte, la recreación, la cultura, la
salud, que contribuya a su formación integral a lo largo de toda la vida y le facilite el
cumplimiento eficaz de sus obligaciones como miembro de la sociedad. El bienestar de
una comunidad implica la profusión de actividades orientadas al esparcimiento, la
práctica del deporte y el fomento del espíritu de superación y desarrollo de aptitudes
individuales y sociales.
Conformar alianzas interinstitucionales, a través de convenios que apoyen y fortalezcan
la labor en materia de la pedagogía del cuerpo, el deporte, la recreación y la
conservación del medio ambiente expresada mediante el ejercicio corporal y mental
dentro de disciplinas y normas preestablecidas, orientadas a generar valores morales,
cívicos y sociales, ha sido un objetivo del Bienestar Universitario, por tal razón se cree
que a través de acciones interinstitucionales de cooperación e integración se podrán
aunar esfuerzos en pro del desarrollo y la participación comunitaria.
12
13. 1.11 Divulgación a la comunidad sobre los programas de Bienestar
Universitario
Para que las acciones contempladas en todas las áreas de Bienestar Universitario
puedan generar un cambio hacia la participación de la comunidad, esta oficina utiliza
una estrategia de despliegue a través de todas las dependencias académicas y
administrativas, buscando en todo momento la sincronización de las actividades que
desde el bienestar se desarrollan con otros procesos académicos que se estén
realizando al interior o al exterior de la institución.
La promoción y divulgación de las actividades, son apoyadas por políticas
Institucionales. El compromiso se traduce en apoyo efectivo, concreto y eficaz para que
la comunicación llegue a la comunidad generando, actitudes de motivación y
participación en las actividades programadas.
1.12 Recursos de Inversión
Programa Recursos Asignados
Deporte y recreación $ 14.745.000
Salud $ 3.500.000
Desarrollo humano $ 8.848.000
Cultura $ 3.250.000
Promoción y comunicación *
Otros apoyos $ 6.600.000
TOTAL $ 36.943.000
TOTAL APROBADO 2.008 $ 37.000.000
* Esta área se financia por otro rubro económico.
1.13 Proyección
Se proyecta para el desarrollo de los programas de bienestar universitario los siguientes
valores teniendo en cuenta el numero de estudiantes a 2.008 :
Año Recursos
2009 $ 38.665.000
2010 $ 40.404.925
2011 $ 48.485.910
2012 $ 50.667.776
Nota: Adicionalmente en el año 2.010 se tiene proyectado el desarrollo de un proyecto
para el área de salud cuyo objetivo es fortalecer el área de salud de Bienestar
Universitario a través de la adecuación y dotación de un espacio físico que permita el
13
14. desarrollo de actividades de promoción y prevención dirigidas a la comunidad
universitaria por un valor de $ 10.000.000.
1.14 Responsables
• Luís Guillermo Céspedes. Vicerrector Académico quien lo preside.
• Zully Lorena Ramírez Muñoz. Coordinador operativo del comité de Bienestar
universitario, además de la coordinación de Área de Salud y Desarrollo Humano.
• Rodrigo Prado Bonilla. Coordinador del Área de Deportes y Recreación
• Fanny Teresa Martínez. Bibliotecóloga de la Institución
• Giovanna Satizábal. Coordinador del Área de Promoción y Comunicaciones
1.15 Evaluación de La Gestión
El Plan Indicativo contempla dentro de su desarrollo administrativo una evaluación a su
gestión desde cada uno de los componentes del proceso administrativo: Planeación,
Dirección, Coordinación, Ejecución y Evaluación; para ello ha diseñado un grupo de
Indicadores de gestión, clasificados dentro de los siguientes atributos: EFICIENCIA,
CALIDAD, COBERTURA CRECIMIENTO, EQUIDAD, EFICACIA. Los cuales hacen
parte del plan estratégico anual, el cual consta además de actividades, metas e
indicadores.
1.15.1 Indicadores de Gestión
• Numero de participantes en las actividades de bienestar universitario
• Índice de participación de los recursos de bienestar:
Presupuesto ejecutado por área/Total presupuesto asignado apropiado
14
15. COLEGIO MAYOR DEL CAUCA - COMITÉ DE BIENESTAR UNIVERSITARIO
PLAN ESTRATÉGICO 2008
VALOR
OBJETIVOS AREA DE DEPORTE Y RECREACION METAS CANTIDAD
UNITARIO
COSTO TOTAL
Convenio Comfacauca 1 2400000 2400000
1. Lograr la vinculación
Entreno Equipo de Fútbol HASTA del 80% de la 1 1830000 1830000
Entreno Equipos de Voleibol femenino comunidad educativa en 1 1830000 1830000
el desarrollo de las
Entreno Equipo de Fútbol Sala actividades anualmente 1
Fortalecer a través
del Deporte y la Bienvenida de primíparos. Actividad Lúdica 2 700000 1400000
Recreación la salud 2. Mantener cuatro
Torneo de Ajedrez 1 95000 95000
física y mental de programas deportivos
cada uno de los Torneo de fútbol sala anuales. 1 450000 450000
integrantes de la
Comunidad Colegio Torneo de Tenis de Mesa Individual 1 90000 90000
Mayor del Cauca e
incentivar el Torneo de Ajedrez en vivo 1 180000 180000
aprendizaje del
trabajo en equipo y Torneo de Tenis de Mesa por parejas 1 90000 90000
3. Crear un programa de
el favorecimiento de Torneo de Billar Carambola Libre deporte formativo como 1 180000 180000
las relaciones parte de la formación
interpersonales Actividades Lúdica con el Nocturno integral del estudiante 4 250000 1000000
anualmente (no
Participación torneos deportivos locales acumulativo) 1 1500000 1500000
Actividad lúdica deportiva ingles 1 500000 500000
Cuartos juegos universitarios 1 1000000 1000000
Deporte Semana universitaria 1 2200000 2200000
SUB TOTAL 14745000
COLEGIO MAYOR DEL CAUCA - COMITÉ DE BIENESTAR UNIVERSITARIO
16. PLAN ESTRATÉGICO 2008
VALOR
OBJETIVOS METAS CANTIDAD
UNITARIO
COSTO TOTAL
ÁREA DE SALUD
Convenio Profamilia 1 1500000 1500000
Convenio Odontologia 1 1500000 1500000
Lograr la vinculación
Convenio Fundación Vejarano HASTA del 80% de la
1
comunidad educativa en
Fomentar y Seguro de accidentes el desarrollo de las
promover hábitos y actividades anualmente
estilos de vida Celebración día de la Salud 1 500000 500000
saludables y
prevenir Campaña donación Sangre. H.U.S.J.
enfermedades,
situaciones críticas y Planificación Familiar Profamilia
factores de riesgo en
la comunidad Programa "Elige tu anticonceptivo" Laboratorio Lafrancol
Realizar dos programas
académica.
Campaña de Citologías de promoción de la
salud (física y mental) y
Campaña de Salud visual (Fundación Vejarano) prevención de la
enfermedad por
Campaña Vacunación Fiebre Amarilla, Doble Viral y Antitetánica.SSC
semestre.
Campaña Odontológica (Odontofamilia)
SUB TOTAL 3500000
16
17. COLEGIO MAYOR DEL CAUCA - COMITÉ DE BIENESTAR UNIVERSITARIO
PLAN ESTRATÉGICO 2008
VALOR
METAS CANTIDAD COSTO TOTAL
OBJETIVOS ÁREA DE CULTURA UNITARIO
Cine foro 14 7000 98000
1. Lograr la vinculación
Recitales poéticos HASTA del 80% de la 2 250000 500000
Concurso literario de poesía y cuento comunidad educativa en 1
el desarrollo de las
Fomentar y Reinado de la simpatía actividades anualmente 1 1500000 1500000
promover hábitos y
estilos de vida Desfile de carrozas 3 200000 600000
saludables y
prevenir Peña Artística 1 1400000 1400000
enfermedades,
situaciones críticas y Coro Colmayor 8 100000 800000
factores de riesgo en
la comunidad Teatro 8 100000 800000
académica. Ceremonia de premiación concurso literario 1 150000 150000
2. Lograr el desarrollo
Novena navidad niños ingles 1 500000 500000
de dos programas
Concierto de Navidad culturales anuales. 1 500000 500000
Fomento y promoción de actividades académicas y culturales 1 2000000 2000000
SUB TOTAL 8848000
17
18. COLEGIO MAYOR DEL CAUCA - COMITÉ DE BIENESTAR UNIVERSITARIO
PLAN ESTRATÉGICO 2008
VALOR
METAS CANTIDAD
UNITARIO
COSTO TOTAL
OBJETIVOS ÁREA DESARROLLO HUMANO
Caracterización psicosocial Semana de Inducción 2 250000 500000
1. Lograr la vinculación
Valoración psicológica HASTA del 80% de la
Talleres de Intervención Psicosocial a Estudiantes primiparos comunidad educativa en 2 500000 1000000
Generar espacios el desarrollo de las
de orientación y Reunión Padres de Familia primer semestre actividades anualmente 2
apoyo a la
comunidad Taller de Intervención Psicosocial a Padres de Familia 2 50000 100000
académica, que les
permitan mejorar Apoyo Programa Clima Organizacional
su calidad de vida
y el desempeño Apoyo Acciones Programa para Retiro de Servicios (administrativos)
Realizar dos programas
laboral y de promoción de la
Campaña Prevencion del suicidio y drogas 1 650000 650000
académico. salud (física y mental) y
Celebración día de la mujer y día de la madre prevención de la 1 600000 600000
enfermedad por
Jornada de evaluación y planeación semestre. 2 200000 400000
Reuniones bienestar universitario 8 0 0
SUBTOTAL 3250000
18
19. COLEGIO MAYOR DEL CAUCA - COMITÉ DE BIENESTAR UNIVERSITARIO
PLAN ESTRATÉGICO 2008
VALOR
METAS CANTIDAD
UNITARIO
COSTO TOTAL
OBJETIVOS AREA DE PROMOCION Y COMUNICACIÓN
19
20. Realización de informativos institucionales (camarín y semanera) 1
1.Lograr la vinculación
Envío de información institucional a través del intranet HASTA del 80% de la 60
Redacción de boletines de prensa comunidad educativa en 30
el desarrollo de las Nota: Se
Plan de comunicación institucional en medios de comunicación actividades anualmente 1 financia con
Actualización del sitio Web 40 otro rubro
2. Conservar dos institucional
herramientas de
comunicación interna y
dos de comunicación
Consolidar los Apoyo actividades institucionales externa anualmente.
canales de
comunicación
interna y externa
entre todos los
miembros de la
comunidad
académica, y de
ésta con la sociedad,
con el fin de lograr
un ambiente de
convivencia
institucional y social.
Realización material publicitario
Coordinación de material publicitario en comunas del mpio de Popayán 2
Coordinación visitas a los colegios del municipio de Popayán
Coordinación Visitas a los colegios de los municipios del dpto región
Participación en ferias académicas 1
20
21. VALOR
METAS CANTIDAD
UNITARIO
COSTO TOTAL
OTROS APOYOS
Ideas empresariales 1 2000000 2000000
Fomentar emprendimiento
en los estudiantes del Taller de matemáticas semana de inducción Beneficiar al 100% de 2
colegio mayor del Cauca
desde la facultad de ciencias Taller de sistemas semana de inducción los estudiantes 2
sociales y de la matriculados
administración Taller de lectura y redacción semana de inducción 8 350000 2800000
Carnetización 360 5000 1800000
TOTAL 36943000
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