3. IL OU ELLE EST
AUTONOME ET RESPONSABLE
CLT est une entreprise avec très (très) peu de process et de contrôle. Nous
sommes organisés à l’échelle de la boite comme une équipe agile et
sociocratique. Chacun est responsable de son autonomie. Partagez,
demandez, expérimentez, proposez… prenez le pouvoir !
4. IL, ELLE, EST SÉRIEUX
SANS SE PRENDRE AU SÉRIEUX
Mieux vaut le savoir avant d’intégrer CLT: on a une grosse culture de la
vanne. Si vous vous prenez au sérieux, autant s’abstenir, vous souffririez.
Sinon on s’amuse bien: on organise des parties de pétanque-champagne
avec nos clients, des coding mojito avec la communauté .NET, des picnics,
des foot, des brunchs, des tournois de poker, des blind-test déguisés, …
On est sérieux à propos de la qualité qu’on délivre à nos clients, pas à
propos de nous-même
5. C’EST UNE OU UN
ZEN - GEEK FOOD LOVER
Chez CLT …
- L. enlève ses chaussures en arrivant au boulot
- G. boit d’étranges mélanges d’herbes tibétaines
- P. vérifie le stock de café sur sa montre
- M. regarde le Nabaztag pour voir si ça build et si les tests passent
- S. mesure son nombre de pas du jour avant de reprendre du gâteau
Tendance zen ou tendance geek, tous sont passionnés de … (bonne) bouffe.
On parle de recettes, on prends des cours de cuisine, on teste les resto, on
fait des concours … et, souvent, au déjeuner, on parle de bouffe
6. ELLE (OU IL)
CHALLENGE LE STATU-QUO
Nous avons la faiblesse (ou l’arrogance ?) de croire que c’est pas parce
que les autres n’ont pas réussi que ça n’est pas possible. Ils n’ont peut-être
juste pas assez essayé. C’est pour ça que, chez CLT, on remet
régulièrement en cause le statu-quo. On expérimente de nouvelles
technologies organisationnelles (sociocratie, forum ouvert, world
café, holacracie…), on prend du temps pour réfléchir sur
l’organisation, on se forme, on teste, on joue, on apprend…
Si vous venez chez CLT, il faudra accepter que les choses changent
(souvent) et que rien n’est jamais gravé dans le bronze … sauf l’envie de
progresser, ensemble.
7. CE QUI NOUS RASSEMBLE
LE MÉTIER ET LE PROJET DE CLT
8. CLT a 10 ans, 30 collaborateurs et 2 métiers
NOTRE OFFRE
CoActiv accompagne la transformation agile des organisations
pour qu'elles soient plus humaines, plus performantes et plus
intelligentes dans les crises.
Soft'It et GreenDot sont au logiciel d'entreprise (.NET) ce que
le traiteur est à la cuisine:
• on peut livrer une application commandée spécialement pour satisfaire
vos collaborateurs ou vos clients
• on peut vous dépêcher un chef a la maison - ou une brigade complète pour vous aider à mettre en œuvre votre projet
• on peut aussi assurer toute la logistique et la mise en scène de votre
réception, de la cuisine au service en passant par le décor
et l'animation.
• enfin on donne aussi des cours de cuisine
(pardon, de logiciel).
9. Au-delà de l’offre, le projet d’entreprise c’est
NOTRE MISSION
Dans un marché où de nombreuses sociétés se sont construites sur une politique
d’épuisement des ressources - et, singulièrement, des collaborateurs - nous voulons
inventer un autre modèle de SSII
Notre projet est de développer une entreprise
vertueuse qui respecte ses clients et développe ses
collaborateurs tout en gagnant beaucoup d’argent.
10. 5 axes stratégiques portent cette vision
NOS AMBITIONS
• Développer, dans chacun de nos métiers, une valeur ajoutée
spécifique, différenciante, reconnue et appréciée par nos clients.
• Construire une entreprise apprenante qui laisse grandir ses collaborateurs
et grandit avec eux
• Améliorer constamment notre rentabilité pour sécuriser notre modèle et
démontrer sa pertinence en dépassant les performances habituelles de
notre secteur
• Agir en acteur responsable et militant de notre environnement pour avoir
un impact positif sur le monde dans lequel nous évoluons
• Continuer de refuser les a-priori sur ce qui marche ou pas. Expérimenter
avec audace et inventer le modèle de gouvernance et de management qui
servira notre projet
11. Nous attachons la plus haute importance à
NOS VALEURS
Excellence
Transparence
Exceller c’est un but vers lequel on tend, pas un résultat que l’on
obtient. Ne pas viser la perfection mais essayer de faire de son
mieux, se tromper, apprendre et recommencer
Reconnaitre ses erreurs et ses difficultés permet de co-construire des
solutions avec l’autre (le client, le collègue, le fournisseur). Partager
l’information permet d’obtenir rapidement du feeback utile.
Respect
Respecter l’autre et se respecter. Modérer ses propos, combattre les
préjugés, écouter l’autre, savoir dire non et tenir ses engagements.
Equilibre
Développer une entreprise et une vie équilibrées,
entre plaisir et devoir, fun et professionnalisme
12. Intéressé(e) ? Nous recrutons
jobs@clt-services.com ou www.DonnerDuSensAMaCarriere.com