Suche senden
Hochladen
การบริหารเชิงสถานการณ์ ดร.ชาญวิทย์ หาญรินทร์
•
16 gefällt mir
•
19,134 views
Nakhon Phanom University
Folgen
Melden
Teilen
Melden
Teilen
1 von 21
Empfohlen
หลักสูตร51 vs หลักสูตร 60
หลักสูตร51 vs หลักสูตร 60
Krittalak Chawat
ความหมายและทฤษฏีการบริหารสถานศึกษา
ความหมายและทฤษฏีการบริหารสถานศึกษา
Pitchayakarn Nitisahakul
ผู้นำแห่งศตวรรษที่21 partthree
ผู้นำแห่งศตวรรษที่21 partthree
Pattie Pattie
การจัดการเชิงกลยุทธ์
การจัดการเชิงกลยุทธ์
Thida Noodaeng
Testแนวการออกข้อสอบวัดการคิดระดับสังเคราะห์
Testแนวการออกข้อสอบวัดการคิดระดับสังเคราะห์
Nonsawan Exschool
องค์ประกอบของหลักสูตร
องค์ประกอบของหลักสูตร
Sunisa199444
มาตรฐานและตัวบ่งชี้ สมศ.รอบสี่
มาตรฐานและตัวบ่งชี้ สมศ.รอบสี่
Apirak Potpipit
การเขียนข้อสอบวัดพฤติกรรมด้านพุทธิพิสัย
การเขียนข้อสอบวัดพฤติกรรมด้านพุทธิพิสัย
Benjapron Seesukong
Empfohlen
หลักสูตร51 vs หลักสูตร 60
หลักสูตร51 vs หลักสูตร 60
Krittalak Chawat
ความหมายและทฤษฏีการบริหารสถานศึกษา
ความหมายและทฤษฏีการบริหารสถานศึกษา
Pitchayakarn Nitisahakul
ผู้นำแห่งศตวรรษที่21 partthree
ผู้นำแห่งศตวรรษที่21 partthree
Pattie Pattie
การจัดการเชิงกลยุทธ์
การจัดการเชิงกลยุทธ์
Thida Noodaeng
Testแนวการออกข้อสอบวัดการคิดระดับสังเคราะห์
Testแนวการออกข้อสอบวัดการคิดระดับสังเคราะห์
Nonsawan Exschool
องค์ประกอบของหลักสูตร
องค์ประกอบของหลักสูตร
Sunisa199444
มาตรฐานและตัวบ่งชี้ สมศ.รอบสี่
มาตรฐานและตัวบ่งชี้ สมศ.รอบสี่
Apirak Potpipit
การเขียนข้อสอบวัดพฤติกรรมด้านพุทธิพิสัย
การเขียนข้อสอบวัดพฤติกรรมด้านพุทธิพิสัย
Benjapron Seesukong
บทที่ 2 พัฒนาการของแนวคิดและทฤษฎีการจัดการ
บทที่ 2 พัฒนาการของแนวคิดและทฤษฎีการจัดการ
Napin Yeamprayunsawasd
สุขฯ ม.2 หน่วย 10
สุขฯ ม.2 หน่วย 10
supap6259
แนวความคิดและทฤษฎีการบริหาร
แนวความคิดและทฤษฎีการบริหาร
guest3d68ee
รูปแบบการสอนดร.ทิศนา แขมณี
รูปแบบการสอนดร.ทิศนา แขมณี
Parichart Ampon
ภาวะผู้นำทางวิชาการ
ภาวะผู้นำทางวิชาการ
Twatchai Tangutairuang
แนวข้อสอบ 100 ข้อ
แนวข้อสอบ 100 ข้อ
โพธิ์ตะวัน ทีโยตระกูล
การบริหารแบบมีส่วนร่วม
การบริหารแบบมีส่วนร่วม
Phakawat Owat
ทฤษฏีภาวะผู้นำและภาวะผู้นำทางวิชาการ
ทฤษฏีภาวะผู้นำและภาวะผู้นำทางวิชาการ
Twatchai Tangutairuang
Casestudy การศึกษารายกรณี
Casestudy การศึกษารายกรณี
rewat Chitthaing
IS1 - 1.2 การตั้งประเด็นปัญหาหรือคำถาม
IS1 - 1.2 การตั้งประเด็นปัญหาหรือคำถาม
Ploykarn Lamdual
Power point 1 การบริหารทรัพยากรมนุษย์
Power point 1 การบริหารทรัพยากรมนุษย์
Nawaponch
ความร้อนกับการเปลี่ยนแปลงอุณหภูมิของสสาร
ความร้อนกับการเปลี่ยนแปลงอุณหภูมิของสสาร
dalarat
ภาวะผู้นำ
ภาวะผู้นำ
issareening
รูปแบบการเรียนการสอนตามทฤษฎีคอนสตรัคติวิสต์
รูปแบบการเรียนการสอนตามทฤษฎีคอนสตรัคติวิสต์
Mod DW
21 วิธีการสอน และเอกสารฝ่ายวิชาการ
21 วิธีการสอน และเอกสารฝ่ายวิชาการ
Proud N. Boonrak
กระดาษคำตอบ20ข้อ
กระดาษคำตอบ20ข้อ
wisheskerdsilp
ค่าอำนาจจำแนก
ค่าอำนาจจำแนก
Jeerapob Seangboonme
การนำเสนอผลการวิจัย
การนำเสนอผลการวิจัย
NU
ทฤษฎีของอิริคสัน
ทฤษฎีของอิริคสัน
7roommate
บทที่ 3 แนวคิดทฤษฎีเกี่ยวกับภาวะผู้นำ
บทที่ 3 แนวคิดทฤษฎีเกี่ยวกับภาวะผู้นำ
สำนักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษา
ทฤษฎีระบบ
ทฤษฎีระบบ
Mint Kwanmaneekul
ทฤษฎีการจัดการแบบวิทยาศาสตร์
ทฤษฎีการจัดการแบบวิทยาศาสตร์
wiraja
Weitere ähnliche Inhalte
Was ist angesagt?
บทที่ 2 พัฒนาการของแนวคิดและทฤษฎีการจัดการ
บทที่ 2 พัฒนาการของแนวคิดและทฤษฎีการจัดการ
Napin Yeamprayunsawasd
สุขฯ ม.2 หน่วย 10
สุขฯ ม.2 หน่วย 10
supap6259
แนวความคิดและทฤษฎีการบริหาร
แนวความคิดและทฤษฎีการบริหาร
guest3d68ee
รูปแบบการสอนดร.ทิศนา แขมณี
รูปแบบการสอนดร.ทิศนา แขมณี
Parichart Ampon
ภาวะผู้นำทางวิชาการ
ภาวะผู้นำทางวิชาการ
Twatchai Tangutairuang
แนวข้อสอบ 100 ข้อ
แนวข้อสอบ 100 ข้อ
โพธิ์ตะวัน ทีโยตระกูล
การบริหารแบบมีส่วนร่วม
การบริหารแบบมีส่วนร่วม
Phakawat Owat
ทฤษฏีภาวะผู้นำและภาวะผู้นำทางวิชาการ
ทฤษฏีภาวะผู้นำและภาวะผู้นำทางวิชาการ
Twatchai Tangutairuang
Casestudy การศึกษารายกรณี
Casestudy การศึกษารายกรณี
rewat Chitthaing
IS1 - 1.2 การตั้งประเด็นปัญหาหรือคำถาม
IS1 - 1.2 การตั้งประเด็นปัญหาหรือคำถาม
Ploykarn Lamdual
Power point 1 การบริหารทรัพยากรมนุษย์
Power point 1 การบริหารทรัพยากรมนุษย์
Nawaponch
ความร้อนกับการเปลี่ยนแปลงอุณหภูมิของสสาร
ความร้อนกับการเปลี่ยนแปลงอุณหภูมิของสสาร
dalarat
ภาวะผู้นำ
ภาวะผู้นำ
issareening
รูปแบบการเรียนการสอนตามทฤษฎีคอนสตรัคติวิสต์
รูปแบบการเรียนการสอนตามทฤษฎีคอนสตรัคติวิสต์
Mod DW
21 วิธีการสอน และเอกสารฝ่ายวิชาการ
21 วิธีการสอน และเอกสารฝ่ายวิชาการ
Proud N. Boonrak
กระดาษคำตอบ20ข้อ
กระดาษคำตอบ20ข้อ
wisheskerdsilp
ค่าอำนาจจำแนก
ค่าอำนาจจำแนก
Jeerapob Seangboonme
การนำเสนอผลการวิจัย
การนำเสนอผลการวิจัย
NU
ทฤษฎีของอิริคสัน
ทฤษฎีของอิริคสัน
7roommate
บทที่ 3 แนวคิดทฤษฎีเกี่ยวกับภาวะผู้นำ
บทที่ 3 แนวคิดทฤษฎีเกี่ยวกับภาวะผู้นำ
สำนักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษา
Was ist angesagt?
(20)
บทที่ 2 พัฒนาการของแนวคิดและทฤษฎีการจัดการ
บทที่ 2 พัฒนาการของแนวคิดและทฤษฎีการจัดการ
สุขฯ ม.2 หน่วย 10
สุขฯ ม.2 หน่วย 10
แนวความคิดและทฤษฎีการบริหาร
แนวความคิดและทฤษฎีการบริหาร
รูปแบบการสอนดร.ทิศนา แขมณี
รูปแบบการสอนดร.ทิศนา แขมณี
ภาวะผู้นำทางวิชาการ
ภาวะผู้นำทางวิชาการ
แนวข้อสอบ 100 ข้อ
แนวข้อสอบ 100 ข้อ
การบริหารแบบมีส่วนร่วม
การบริหารแบบมีส่วนร่วม
ทฤษฏีภาวะผู้นำและภาวะผู้นำทางวิชาการ
ทฤษฏีภาวะผู้นำและภาวะผู้นำทางวิชาการ
Casestudy การศึกษารายกรณี
Casestudy การศึกษารายกรณี
IS1 - 1.2 การตั้งประเด็นปัญหาหรือคำถาม
IS1 - 1.2 การตั้งประเด็นปัญหาหรือคำถาม
Power point 1 การบริหารทรัพยากรมนุษย์
Power point 1 การบริหารทรัพยากรมนุษย์
ความร้อนกับการเปลี่ยนแปลงอุณหภูมิของสสาร
ความร้อนกับการเปลี่ยนแปลงอุณหภูมิของสสาร
ภาวะผู้นำ
ภาวะผู้นำ
รูปแบบการเรียนการสอนตามทฤษฎีคอนสตรัคติวิสต์
รูปแบบการเรียนการสอนตามทฤษฎีคอนสตรัคติวิสต์
21 วิธีการสอน และเอกสารฝ่ายวิชาการ
21 วิธีการสอน และเอกสารฝ่ายวิชาการ
กระดาษคำตอบ20ข้อ
กระดาษคำตอบ20ข้อ
ค่าอำนาจจำแนก
ค่าอำนาจจำแนก
การนำเสนอผลการวิจัย
การนำเสนอผลการวิจัย
ทฤษฎีของอิริคสัน
ทฤษฎีของอิริคสัน
บทที่ 3 แนวคิดทฤษฎีเกี่ยวกับภาวะผู้นำ
บทที่ 3 แนวคิดทฤษฎีเกี่ยวกับภาวะผู้นำ
Andere mochten auch
ทฤษฎีระบบ
ทฤษฎีระบบ
Mint Kwanmaneekul
ทฤษฎีการจัดการแบบวิทยาศาสตร์
ทฤษฎีการจัดการแบบวิทยาศาสตร์
wiraja
Chapter : 2 Organization Theory (บทที่ 2 ทฤษฎีองค์การ)
Chapter : 2 Organization Theory (บทที่ 2 ทฤษฎีองค์การ)
Aj.Mallika Phongphaew
ทฤษฏีการบริหาร
ทฤษฏีการบริหาร
guest6b6fea3
ภาวะผู้นำ
ภาวะผู้นำ
klarharn
หลักการบริหาร
หลักการบริหาร
คนหลังห้อง ริมขวา
ความหมายและความสำคัญ การประกันคุณภาพการศึกษา
ความหมายและความสำคัญ การประกันคุณภาพการศึกษา
Omsinchan chan
แนวคิดและทฤษฎีผู้นำเชิงปฏิรูป
แนวคิดและทฤษฎีผู้นำเชิงปฏิรูป
patthanan18
การบริหาร(เอาจริง)
การบริหาร(เอาจริง)
Yingjira Panomai
ทฤษฎีระบบ
ทฤษฎีระบบ
wiraja
จิตวิทยาการบริหาร
จิตวิทยาการบริหาร
สมิทธิ์ สร้อยมาดี
พุทธศาสนากับการบริหาร
พุทธศาสนากับการบริหาร
Anchalee BuddhaBucha
Organization Behavior
Organization Behavior
tltutortutor
Leader
Leader
onuma_wisadsri
การทำโบรชัวร์อย่างง่ายๆ ด้วย Microsoft Word
การทำโบรชัวร์อย่างง่ายๆ ด้วย Microsoft Word
Phicha Pintharong
Management ppt
Management ppt
Yen Garcia
Andere mochten auch
(16)
ทฤษฎีระบบ
ทฤษฎีระบบ
ทฤษฎีการจัดการแบบวิทยาศาสตร์
ทฤษฎีการจัดการแบบวิทยาศาสตร์
Chapter : 2 Organization Theory (บทที่ 2 ทฤษฎีองค์การ)
Chapter : 2 Organization Theory (บทที่ 2 ทฤษฎีองค์การ)
ทฤษฏีการบริหาร
ทฤษฏีการบริหาร
ภาวะผู้นำ
ภาวะผู้นำ
หลักการบริหาร
หลักการบริหาร
ความหมายและความสำคัญ การประกันคุณภาพการศึกษา
ความหมายและความสำคัญ การประกันคุณภาพการศึกษา
แนวคิดและทฤษฎีผู้นำเชิงปฏิรูป
แนวคิดและทฤษฎีผู้นำเชิงปฏิรูป
การบริหาร(เอาจริง)
การบริหาร(เอาจริง)
ทฤษฎีระบบ
ทฤษฎีระบบ
จิตวิทยาการบริหาร
จิตวิทยาการบริหาร
พุทธศาสนากับการบริหาร
พุทธศาสนากับการบริหาร
Organization Behavior
Organization Behavior
Leader
Leader
การทำโบรชัวร์อย่างง่ายๆ ด้วย Microsoft Word
การทำโบรชัวร์อย่างง่ายๆ ด้วย Microsoft Word
Management ppt
Management ppt
Ähnlich wie การบริหารเชิงสถานการณ์ ดร.ชาญวิทย์ หาญรินทร์
ภาวะผู้นำสำหรับผู้บริหารสถานศึกษาในอนาคต
ภาวะผู้นำสำหรับผู้บริหารสถานศึกษาในอนาคต
Proud N. Boonrak
Leadership
Leadership
guest2734a1
[บทที่10]ภาวะผู้นำ
[บทที่10]ภาวะผู้นำ
guest817d3d
การพัฒนาคุณลักษณะภาวะผูนําทางจริยธรรมตามแนวพระพุทธศาสนา
การพัฒนาคุณลักษณะภาวะผูนําทางจริยธรรมตามแนวพระพุทธศาสนา
pentanino
พัฒนาตนเอง Managing oneself
พัฒนาตนเอง Managing oneself
maruay songtanin
บทที่3
บทที่3
praphol
การจัดการ
การจัดการ
Prapaporn Boonplord
Kamjorn tuntaned
Kamjorn tuntaned
KamjornT
โครงการสัมมนาใช้จริง
โครงการสัมมนาใช้จริง
thawiwat dasdsadas
ทักษะชีวิตราชการ
ทักษะชีวิตราชการ
Chanida_Aingfar
9 ประเมินค่างาน
9 ประเมินค่างาน
กรรณิกา ปัญญาอมรวัฒน์
Organization&Management part1 2
Organization&Management part1 2
Thamonwan Theerabunchorn
ปัจจัยภายในองค์กรกับการเปลี่ยนแปลง
ปัจจัยภายในองค์กรกับการเปลี่ยนแปลง
Sansana Siritarm
1แนวคิดการบริหารทางการพยาบาล
1แนวคิดการบริหารทางการพยาบาล
กรรณิกา ปัญญาอมรวัฒน์
คุณลักษณะผู้บริหารที่ดีพ.พ
คุณลักษณะผู้บริหารที่ดีพ.พ
พิมพ์ทอง โยธิโน
Cw059 01 aบทบาทของผู้นำ (roles leaders play)
Cw059 01 aบทบาทของผู้นำ (roles leaders play)
Prapaporn Boonplord
การบริหารทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่
การบริหารทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่
Natepanna Yavirach
Ähnlich wie การบริหารเชิงสถานการณ์ ดร.ชาญวิทย์ หาญรินทร์
(17)
ภาวะผู้นำสำหรับผู้บริหารสถานศึกษาในอนาคต
ภาวะผู้นำสำหรับผู้บริหารสถานศึกษาในอนาคต
Leadership
Leadership
[บทที่10]ภาวะผู้นำ
[บทที่10]ภาวะผู้นำ
การพัฒนาคุณลักษณะภาวะผูนําทางจริยธรรมตามแนวพระพุทธศาสนา
การพัฒนาคุณลักษณะภาวะผูนําทางจริยธรรมตามแนวพระพุทธศาสนา
พัฒนาตนเอง Managing oneself
พัฒนาตนเอง Managing oneself
บทที่3
บทที่3
การจัดการ
การจัดการ
Kamjorn tuntaned
Kamjorn tuntaned
โครงการสัมมนาใช้จริง
โครงการสัมมนาใช้จริง
ทักษะชีวิตราชการ
ทักษะชีวิตราชการ
9 ประเมินค่างาน
9 ประเมินค่างาน
Organization&Management part1 2
Organization&Management part1 2
ปัจจัยภายในองค์กรกับการเปลี่ยนแปลง
ปัจจัยภายในองค์กรกับการเปลี่ยนแปลง
1แนวคิดการบริหารทางการพยาบาล
1แนวคิดการบริหารทางการพยาบาล
คุณลักษณะผู้บริหารที่ดีพ.พ
คุณลักษณะผู้บริหารที่ดีพ.พ
Cw059 01 aบทบาทของผู้นำ (roles leaders play)
Cw059 01 aบทบาทของผู้นำ (roles leaders play)
การบริหารทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่
การบริหารทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่
การบริหารเชิงสถานการณ์ ดร.ชาญวิทย์ หาญรินทร์
1.
การบริหารเชิง สถานการณ์ ( The contingency administration
) ดร.ชาญวิทย์ หาญรินทร์
2.
การบริหารเชิงสถานการณ์ สามารถใช้ทุกทฤษฎีมา ประกอบกับประสบการณ์
เพื่อทำาให้การตัดสินใจดีที่สุด โดยเฉพาะในยุคที่มีการเปลี่ยนแปลงและการแข่งขันสูง เช่นปัจจุบัน นับเป็นความท้าทายและโอกาสในการใช้ การบริหารเชิงสถานการณ์ในมุมของผู้บริหารที่จะพลิก วิกฤติเป็นโอกาสให้ได้ เป็นการใช้ความรู้ความสามารถ ทั้งศาสตร์และศิลป์ต่างๆที่มีอยู่ในตัวผู้นำาท่านนั้นให้ ประจักษ์ออกมาใช้ได้อย่างเต็มสมรรถภาพจริงๆที่เขามี อยู่ เพราะสถานการณ์แต่ละอย่างแตกต่างกัน ทฤษฎีกับ บางสถานการณ์ก็แตกต่างกัน แล้วแต่ผู้นำาแต่ละท่านจะ เลือกใช้ ดังนั้นการบริหารเชิงสถานการณ์ น่าจะเป็นการ ใช้ความรู้ความสามารถทั้งศาสตร์และศิลป์
3.
ผู้บริหาร หมายถึง
บุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำารง ตำาแหน่งในองค์การ มีหน้าที่ในการควบคุม ดูแล รับผิด ชอบตามภารกิจขององค์การให้บรรลุเป้าหมายที่กำาหนด ไว้ ผู้นำา คือ บุคคลที่มีความ สามารถในการชักจูงหรือใช้ อิทธิพลให้คนอื่นทำางานในระดับต่าง ๆ ที่ต้องการให้ บรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่ตั้งไว้ ”ภาวะผู้นำา คือ กระบวนการของบุคคลผู้ซึ่งมีบุคลิกภาพ โดดเด่นมีความรู้ความสามารถพิเศษในการใช้อิทธิพล ความสัมพันธ์การสร้างแรงจูงใจ การใช้ศิลปะของการ บอกชี้แนะที่มีต่อผู้อื่น หรือผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อให้ ปฏิบัติภาระกิจตามวัตถุประสงค์และบรรลุเป้าหมายที่ กำาหนดไว้ให้ประสบผลสำาเร็จ โดยผู้ปฏิบัติตามกระทำาให้
4.
ทฤษฎีภาวะผู้นำาสถานการณ์ตั้งอยู่บนพื้นฐาน 3 ประการ คือ 1.
จำานวนปริมาณของการออกคำาสั่ง คำาแนะนำา (พฤติกรรม ด้านงาน) ของผู้นำาที่แสดงออกในแต่ละสถานการณ์ 2. จำานวนปริมาณของการสนับสนุนทางอารมณ์สังคม (พฤติกรรมด้านมนุษย์สัมพันธ์) ของผู้นำาที่แสดงออกใน แต่ละสถานการณ์ 3. ระดับความพร้อม (วุฒิภาวะ) ที่ผู้ตามหรือกลุ่มผู้ตาม แสดงออกมาในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย บทบาท หน้าที่ ความรับผิดชอบ หรือวัตถุประสงค์ซึ่งผู้นำาพยายาม ให้ผู้ตามกระทำาได้สำาเร็จ
5.
1) ทฤษฎีผู้นำาเชิงสถานการณ์ของฟีดเลอร์ Fiedler 2)
ทฤษฎีเชิงสถานการณ์ของเฮอร์ซีและแบลน ชาร์ด Hersey – Blanchard 3) ทฤษฎีเส้นทางสู่เป้าหมาย ( Path Goal Theory ) ของ Robert House 4) ทฤษฎีภาวะผู้นำาเชิงสถานการณ์ ของวรูม-เยตัน Vroom –Yetton – Jago เป็นต้น
6.
ทฤษฎีผู้นำาเชิงสถานการณ์ของฟีดเลอร์ Fiedler ในปี 1967 Fred
E.Fiedler ได้เสนอแนวความคิด การบริหารเชิงสถานการณ์ (Situational Management Theory) หรือทฤษฎีอุบัติการณ์ (Contingency Theory) ซึ่งถือเป็นทฤษฎีการบริหารที่ขึ้นอยู่กับในเชิงสภาพ ข้อเท็จจริงด้วยแนวคิดที่ว่าการเลือกทางออกที่จะไปสู่การแก้ ปัญหาทางการบริหารถือว่าไม่มีวิธีใดที่ดีที่สุด หากแต่ สถานการณ์ต่างหากที่จะเป็นตัวกำาหนดว่าควรจะหยิบใช้การ บริหารแบบใดในสภาวการณ์เช่นนั้น
7.
1. การศึกษารูปแบบของผู้นำาที่มุ่งความสัมพันธ์ (Relationship-oriented leader) เป็นผู้นำาที่มุ่งความ สัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ผู้นำาจะสร้างความไว้วางใจ
ความ เคารพนับถือ และรับฟังความต้องการของพนักงาน เป็น ผู้นำาที่คำานึงถึงผู้อื่นเป็นหลัก (Consideration) 2. ผู้นำาที่มุ่งงาน (Task -oriented leader) เป็น ผู้นำาที่มุ่งความสำาเร็จในงาน ซึ่งจะกำาหนดทิศทางและ มาตรฐานในการทำางานไว้อย่างชัดเจน มีลักษณะคล้ายกับ ผู้นำาแบบที่คำานึงถึงตัวเองเป็นหลัก (Initiating structure style)
8.
รูปแบบผู้นำา (Leadership style)
คือรูปแบบผู้นำาที่เน้นคน หรือเน้นงาน เปิดเผย _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ปิดบัง 8 7 6 5 4 3 2 1 มีประสิทธิภาพ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ไม่มี ประสิทธิภาพ 8 7 6 5 4 3 2 1 เศร้าซึม _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ร่าเริง 8 7 6 5 4 3 2
9.
1. ความสัมพันธ์ระหว่างผู้บริหารกับผู้ใต้บังคับบัญชา หมายถึง บรรยากาศของกลุ่ม
ทัศนคติและการยอมรอบ ของผู้ใต้บังคับบัญชาที่มีต่อผู้บริหาร หากผู้ใต้บังคับ บัญชาไม่มีความเชื่อถือ ไม่ยอมรับและเชื่อมั่นในผู้ บริหารความสัมพันธ์จะไม่ดี 2. โครงสร้างของงาน หมายถึง การปฏิบัติงาน ทั้งที่งานที่ มีการกำาหนดระบุผู้ปฏิบัติงาน วิธีการปฏิบัติงานและเป้า หมายที่ชัดเจน 3. อำานาจตามตำาแหน่งงาน หมายถึง ขอบเขตของอำานาจ หน้าที่ตามตำาแหน่ง หากอำานาจตามตำาแหน่งงานมีสูง ผู้ บริหารจะมีอำานาจในการสั่งการ แต่หากอำานาจตาม ตำาแหน่งงานมีน้อยผู้บริหารก็จะใช้อำานาจหน้าที่เป็น ทางการน้อยตามไปด้วย
10.
ทฤษฎีภาวะผู้นำาตามสถานการณ์ของ Hersey and Blanchard
ซึ่งได้ทำาการศึกษาถึงความสัมพันธ์ระหว่างแบบ ภาวะผู้นำาที่มีประสิทธิผลและระดับวุฒิภาวะของผู้ตาม โดยมี สมมติฐานเบื้องต้นของทฤษฎีว่า “ประสิทธิผลของผู้นำาขึ้น อยู่กับความสอดคล้องที่เหมาะสมของพฤติกรรมผู้นำาและวุฒิ ภาวะของกลุ่มหรือบุคคล”
11.
วุฒิภาวะของผู้ปฏิบัติงานเป็นตัวแปรสำาคัญในการ วิเคราะห์ธรรมชาติของสถานการณ์ และจำาแนกวุฒิภาวะ ออกเป็น 2
ประเภท 1.) วุฒิภาวะด้านงาน (Job Maturity) เป็นวุฒิภาวะของ บุคคลที่จะปฏิบัติงาน ซึ่งได้รับอิทธิพลจากการศึกษาและ ประสบการณ์ 2) วุฒิภาวะด้านจิตใจ (Psychological Maturity) เป็น ระดับแรงจูงใจของบุคคลที่สะท้อนถึงความต้องการความ สำาเร็จและความเต็มใจที่จะรับผิดชอบ
12.
R1 คือ ผู้ใต้บังคับบัญชาที่ไม่มีความสามารถและไม่เต็มใจ รับผิดชอบงาน R2
คือ ผู้ใต้บังคับบัญชาที่ไม่มีความสามารถแต่เต็มใจรับ ผิดชอบงาน R3 คือ ผู้ใต้บังบัญชาที่มีความสามารถและไม่เต็มใจรับผิด ชอบงาน R 4 คือ ผู้ใต้บังคับบัญชาที่มีความสามารถและเต็มใจ ทำางาน
13.
S1 คือ ผู้นำำบอกกล่ำว S2
คือ ผู้นำำกำรขำย S3 คือ ผู้นำำแบบมีส่วนร่วม S4 คือ ผู้นำำแบบมอบหมำยงำ
14.
15.
ทฤษฎีวิถีทำง-เป้ำหมำย (Path
– Goal Theory) ทฤษฎีนี้ มีพื้นฐำนมำจำกทฤษฎีควำมคำดหวัง ซึ่งเน้นในเรื่องผลก ระทบของผู้นำำที่มีต่อเป้ำหมำยของผู้ใต้บังคับบัญชำและ วิถีทำงเพื่อจะให้บรรลุเป้ำหมำย จะมีส่วนประกอบที่ สำำคัญ 2 ส่วน คือ พฤติกรรมผู้นำำ และสถำนกำรณ์ที่เอื้อ ต่อผู้นำำ
16.
1) คือ ภำวะผู้นำำแบบสนับสนุน
(Supportive Leadership) แสดงถึงควำมห่วงใยต่อชีวิตควำมเป็นอยู่ และควำมต้องกำรส่วนบุคคลของผู้ปฏิบัติงำน 2) ภำวะผู้นำำแบบชี้นำำ (Directive Leadership) ) เป็นรูปแบบผู้นำำที่จะกำำหนดแนวทำงวิธีกำรปฏิบัติงำนให้กับ ผู้ใต้บังคับบัญชำ 3) ภำวะผู้นำำแบบมีส่วนร่วม (Participation Leadership) ผู้นำำจะปรึกษำหำรือผู้ใต้บังคับบัญชำในกำร ตัดสินใจ พฤติกรรมภำวะผู้นำำจะสอบถำมควำมคิดเห็นและ ข้อเสนอแนะ สนับสนุนให้เกิดกำรมีส่วนร่วม ในกำรตัดสิน ใจ 4) ภำวะผู้นำำแบบมุ่งควำมสำำเร็จของงำน (Achievement Oriented Leadership) ผู้นำำจะตั้งเป้ำ หมำยที่ชัดเจนและท้ำทำย พฤติกรรมผู้นำำเน้นกำรปฏิบัติ
17.
18.
สถำนกำรณ์ที่ 1 ผู้ใต้บังคับชำขำดควำมเชื่อมั่น
รูปแบบ ผู้นำำแบบสนับสนุนช่วยให้กำำลังใจสร้ำงควำมเชื่อมั่นในกำร ทำำงำนเพื่อให้ได้รับรำงวัล สถำนกำรณ์ที่ 2 งำนไม่มีควำมชัดเจน ผู้ใต้บังคับบัญชำ ไม่สำมำรถปฏิบัติงำนได้อย่ำงมีประสิทธิภำพ ผู้นำำแบบ เผด็จกำรจะให้คำำแนะนำำแนวทำงที่ชัดเจนในกำรปฏิบัติงำน สถำนกำรณ์ที่ 3 งำนไม่สนใจและท้ำทำย ผู้นำำแบบมุ่ง ควำมสำำเร็จจะช่วยในกำรกำำหนดเป้ำหมำยที่สูงขึ้น สถำนกำรณ์ที่ 4 มีกำรให้รำงวัลที่ไม่ถูกต้องแก่ผู้ใต้ บังคับบัญชำรูปแบบผู้นำำแบบมีส่วนร่วมช่วยให้รู้ถึงควำม ต้องกำรแท้จริงของผู้ใต้บังคับบัญชำ
19.
แบบการตัดสินใจ คำาอธิบาย อัตตาธิปไ ตย สูงสุด AI ผู้นำาแก้ปัญหาหรือตัดสินใจด้วยตนเองโดยใช้ ข้อมูลที่มีอยู่ในขณะนั้น AII
ผู้นำาได้รับข้อมูลที่จำาเป็นจากผู้ใต้บังคับบัญชา และตัดสินใจแก้ปัญหาด้วยตนเอง CI ผู้นำาให้ผู้ใต้บังคับบัญชาเข้ามาร่วมรับรู้ปัญหา เป็นรายบุคคล เพื่อรับฟังความคิดเห็นและคำา แนะนำาโดยไม่สอบถามเป็นกลุ่ม จากนั้นจึง ตัดสินใจ CII ผู้นำาให้ผู้ใต้บังคับบัญชาร่วมรับรู้ปัญหาเป็นก ลุ่มรวบรวมความคิดเห็นและข้อเสนอแนะแล้ว จึงตัดสินใจ ประชาธิปไ ตยสูงสุด GII ผู้นำาให้ผู้ใต้บังคับบัญชาร่วมรับรู้ปัญหาเป็นก ลุ่มบทบาทของผู้นำาอยู่ในฐานะประธาน ที่จะ ไม่เข้าไปมีอิทธิพลในการตัดสินใจของกลุ่ม แต่จะเต็มใจยอมรับและดำาเนินการแก้ไข
20.
1. ให้แง่คิดในรูปธรรมที่ว่า “ไม่มีวิธีการแบบใดดีที่สุด” นั่นคือ
แนวคิดที่ว่าการบริหารงานนั้นเหมือนตำารากับข้าว สามารถให้แนวคิดแนวปฏิบัติแบบหนึ่งต้องทำาอะไรบ้าง สอง… และสาม…ดังนี้ คำาตอบทางการศึกษาที่ได้ตามมาก็คือคงไม่มีวิธี ใดที่จะดำาเนินการได้ดีที่สุดเกี่ยวกับการบริหารหลักสูตรหรือการ ต่อรองค่าจ้างเงินเดือน 2. ให้แนวคิดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง เพราะว่าการ เปลี่ยนแปลงใด ๆ ไปเล็กน้อยเกี่ยวกับองค์ประกอบหนึ่งย่อมมี ผลกระทบต่อระบบโดยทั่วไป เช่นในชุมชนที่เปลี่ยนจาก เกษตรกรรมเป็นอุตสาหกรรม เป้าหมายการให้บริการของ โรงเรียนก็ต้องเปลี่ยนตามความรู้ทักษะ แม้แต่ลักษณะผู้สอนผู้ให้ บริการก็ต้องเปลี่ยนตาม ผู้บริหารตามแนวทางนี้จะต้องตื่นตัวต่อ สภาพความเปลี่ยนแปลงในสังคมอยู่เสมอ 3. ให้การสะท้อนภาพที่แท้จริงต่อผู้บริหารว่า งานของ การบริหารนั้นมันซับซ้อน การจะหาคำาตอบใด ๆ แบบให้ง่าย ๆ คงจะเป็นไปไม่ได้ ผู้บริหารจึงต้องเป็นผู้รู้รอบใฝ่รู้มีข้อมูลอยู่ เสมอ และให้คำาตอบในคำาถามที่ว่าทำาไมงานผู้บริหารจึงไม่มีวัน
21.
1. การให้ผู้บริหารตื่นตัวต่อสถานการณ์ต่าง ๆ
อยู่เสมอ และตัดสินในปัญหาต่างๆ ตามสถานการณ์อาจทำาให้มีคนคิดว่า การที่จะตัดสินใจในปัญหาต่าง ๆ เล็ก ๆ น้อย ๆ เป็นอย่างดีแล้ว จะทำาให้การบริหารงานทั้งหมดดีไปเอง ข้อเสนอแนะก็คือ ใน กรณีที่การตัดสินใจปัญหาปลีกย่อยจำานวนมาก ๆ ให้ถูกต้องนั้น ก็สำาคัญอยู่ แต่การที่จะต้องตัดสินใจในปัญหาใหญ่ ๆ หลัก ๆ ก็มี ความสำาคัญเช่นเดียวกัน ผู้บริหารจำาเป็นต้องมีภาพรวมของ บทบาทตนเอง องค์การและสภาพแวดล้อม ภาพรวมเหล่านี้ จำาเป็นและเป็นแนวทางในการตัดสินในปัญหาปลีกย่อยรอง ๆ ลง มาทั้งหลาย 2. ทฤษฎีสถานการณ์ทำาให้มองดูเหมือนว่า เป็นเรื่องไม่มี คุณค่ามาเกี่ยวข้อง องค์ประกอบอันเกี่ยวกับสภาพแวดล้อม องค์การและตัวอื่น ๆ นับเป็นเหมือนสิ่งที่เราต้องตระหนักและ แสดงปฏิกิริยาตอบ ถ้าเป็นเช่นนั้นผู้บริหารก็จะไม่ต่างอะไรไป จากบาโรมิเตอร์วัดความเปลี่ยนแปลงของบรรยากาศ ผู้บริหาร