El documento describe las 6 fases del modelo de consultoría organizacional: 1) Iniciación, 2) Diagnóstico, 3) Retroalimentación, 4) Plan de acción, 5) Intervención, y 6) Evaluación. Explica que cada fase tiene un propósito específico como establecer el alcance del trabajo, recopilar datos, resumir hallazgos, y determinar el éxito de la intervención. También describe los elementos clave de la cultura organizacional a nivel individual, grupal y organizativo que son relevantes para el modelo.

1. Carlos Alvarado M. * FIIS-UNAC

15. Actualiza y enriquece la teoría abriendo nuevas vías y líneas de conocimiento. Define los conceptos claves, proporciona un modelo conceptual que los relaciona y sienta el punto de partida de la investigación y de la aplicación práctica. Produce resultados positivos cuando se apoya en un modelo teórico consistente y toma en consideración las contingencias de cada caso. EL ENTENDIMIENTO DEL D.O SE APOYA EN:

16. NIVELES DEL C.O:

21. SISTEMA ABIERTO ENTRADAS PROCESOS SALIDAS RETROALIMENTACIÓN

23. Globalización de la Economía Afianzamiento del tiempo Innovación Tecnológica Están creando un entorno de intensa competencia en el que sobrevivirán únicamente aquellas empresas que cuenten con los recursos económicos, tecnológicos, el conocimiento (know how) y, sobretodo, el talento humano que les asegure una ventaja frente a sus rivales del mercado

28. El dilema estratégico: COOPERAR o COMPETIR

29. PLANEACIÓN COMPRAS VENTAS ALMACÉN PRODUCCIÓN DISTRIBUCIÓN PROVEEDORES CLIENTES INFORMACIÓN MATERIALES