2. OBJETIVO
Dar a conocer el Programa en Seguridad Industrial
y Salud Ocupacional (SYSO), que las empresas
deben seguir para la implantación del programa de
gestión de prevención de riesgos ocupacionales, de
acuerdo a lo establecido en el decreto 254.

3. DESARROLLO DE LA IMPLANTACIÓN
SYSO
PASO I
DIAGNOSTICO DE LA EMPRESA
PASO II
ORGANIZACIÓN DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL Y LA
SALUD OCUPACIONAL
PASO III
GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

4. PASO I
DIAGNOSTICO DE LA
EMPRESA

5. DIAGNOSTICO DE LA EMPRESA
 Análisis de riesgos.
riesgos.
 Análisis de puestos de trabajo bajo el concepto de
Seguridad Industrial y Salud Ocupacional
 Análisis de riesgos humanos. .

6. DIAGNOSTICO DE LA EMPRESA
1.1ANÁLISIS DE RIESGOS
 Revisión de instalaciones.
 Análisis de información.
 Interpretación de la información
(Matriz de inconformidades).
 Priorización de riesgos
(William Fine, Mixto, Moslie, otros).
 Programación y presupuestación de las
mejoras.

7. DIAGNOSTICO DE LA EMPRESA
1.2 ANÁLISIS DE PUESTOS
 Administración.
 Seguridad Industrial.
 Salud Ocupacional.

8. DIAGNOSTICO DE LA EMPRESA
1.3 ANÁLISIS DE PUESTOS
 Revisión de los puestos de trabajo.
 Análisis de información.
 Interpretación de la información
(Descriptor de puestos y manual de descripción de puestos).
 Priorización de riesgos
(Métodos de análisis).
 Programación y presupuestación de las
mejoras y capacitación.

9. DIAGNOSTICO DE LA EMPRESA
1.3.1ANÁLISIS DE RIESGO HUMANO
 Evaluación médica del personal
(Pre ocupacionales y ocupacionales).
 Análisis de información.
 Interpretación de la información
 Seguimiento médico.
.
(Expedientes clínicos y estadísticas ocupacionales)
 Programación y presupuestación de mejoras
ergonómicas e higiénico ocupacional.

10. LEY DE PREVENCION DE RIESGOS
ARTICULO 8 LPRL
Será responsabilidad del empleador formular y ejecutar
el Programa de Gestión de Prevención de Riesgos
Ocupacionales de su empresa, de acuerdo a su actividad
y asignar los recursos necesarios para su ejecución
ejecución.
El empleador deberá garantizar la participación efectiva de
trabajadores y trabajadoras en la elaboración, puesta en
práctica y evaluación del referido programa.

11. Dicho programa contará con los siguientes
elementos básicos:
1. Mecanismos de evaluación periódica del
Programa de Gestión de Prevención de Riesgos
Ocupacionales en Seguridad y Salud

12. 2. Identificación, evaluación, control y
seguimiento permanente de los riesgos
ocupacionales, determinando los puestos de
trabajo que representan riesgos para la salud de
los trabajadores y trabajadoras, actuando en su
eliminación y adaptación de las condiciones de
trabajo, debiendo hacer especial énfasis en la
protección de la salud reproductiva,
reproductiva
principalmente durante el embarazo, el post-parto
y la lactancia.

13. 3. Registro actualizado de accidentes,
enfermedades profesionales y sucesos
peligrosos, a fin de investigar si éstos
están vinculados con el desempeño del
trabajo y tomar las correspondientes
medidas preventivas.

14. • 4. Diseño e implementación de su propio
plan de emergencia y evacuación.
evacuación.

15. 5. Entrenamiento de manera teórica y
práctica, en forma inductora y
permanente a los trabajadores y
trabajadoras sobre sus competencias,
técnicas y riesgos específicos de su puesto
de trabajo, así como sobre los riesgos
ocupacionales generales de la empresa,
que le puedan afectar.

16. 6. Establecimiento del programa de
exámenes médicos periódico y atención
de primeros auxilios en el lugar de trabajo.

17. 7. Establecimiento de programas
complementarios sobre:
Consumo de alcohol y drogas,
Prevención de infecciones de transmisión
sexual,
VIH/SIDA,
Salud mental
Salud reproductiva.

18. 8. Planificación de las actividades y reuniones
del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional.
En dicha planificación deberá tomarse en cuenta
las condiciones, roles tradicionales de hombres y
mujeres y responsabilidades familiares con el
objetivo de garantizar la participación equitativa de
trabajadores y trabajadoras en dichos comités,
debiendo adoptar las medidas apropiadas para el
logro de este fin.

19. 9. Formulación de un programa de
difusión y promoción de las actividades
preventivas en los lugares de trabajo.
Los instructivos o señales de prevención
que se adopten en la empresa se colocarán
en lugares visibles para los trabajadores y
trabajadoras, y deberán ser comprensibles.

20. 10.Formulación de programas preventivos, y
de sensibilización sobre violencia hacia las
mujeres, acoso sexual y demás riesgos
psicosociales.
psicosociales.

21. PASO II
ORGANIZACIÓN DE LA
SEGURIDAD
INDUSTRIAL Y LA
SALUD OCUPACIONAL

22. ORGANIZACIÓN DE LA SEGURIDAD
INDUSTRIAL Y LA SALUD
OCUPACIONAL
 Comités de SYSO.
 Brigada (Incendios, evacuación, primeros
auxilios, derrames químicos y comunicaciones).
 Organización médica.
 Plan de emergencia.

23. PASO III
GESTION DE LA
SEGURIDAD
Y
SALUD OCUPACIONAL

24. GESTION DE LA SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL
Normativas El Salvador
 Ley general de
prevención de riesgos
en los lugares de
trabajo (decreto 254).

25. GESTION DE LA SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL
Planos Arquitectónicos Edificios Áreas de Espera
Áreas de Alimentación Áreas de Dormitorio Áreas de Esparcimiento
Ventilación Iluminación Temperatura
Humedad Relativa Ruido y Vibraciones Material Particulado
Sustancias Químicas EPI Equipo Manipulac. Carga
Mantto. de Maq. y Eq. Ergonomía Orden y Aseo
Mapeo de Riesgos Brigadas Planes de Emergencia
Empresas Asesoras Certificación Asesoría
Asistencia Técnica Capacitación Auditorías
Exámenes Médicos Confidencialidad Salubridad
Agua Sanitarios Regaderas

26. GESTION DE LA SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL
Normativas El Salvador
 ISSS.
 CSSP
 MSPA
 JVPM

27. GESTION DE LA SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL
Normativa internacional

28. GESTION DE LA SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL
 OSHA.
 NFPA.
 ANSI.
 AENOR.
 CE.

29. GESTION DE LA SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL
 AMA.
 AHA.
 OPS.
 OMS.
 HACCP.
 ISO 22000.
 BRC.
 IFS.