Call for papers (in Dutch) Management en Organisatie special issue over "Organisatie en Geluk"

1. Organisatie en Geluk
Call voor special issue tijdschrift Management & Organisatie, www.tijdschriftmeno.nl/
Er is groeiende belangstelling voor geluk in de zin van levensvoldoening. Mensen berusten
minder in een onbevredigend leven en beleidsmakers richten zich meer op groter geluk voor
een groter aantal. Ook in de wetenschap is de belangstelling voor geluk gegroeid en het
onderwerp staat zelfs centraal in nieuwe wetenschappelijke stromingen zoals ‘positieve
psychologie’ en ‘happiness economics’.
Die wetenschappelijke belangstelling heeft al heel wat onderzoek opgeleverd en
daardoor weten we al vrij veel over geluk op het microniveau van individuen en het
macroniveau van landen. Op het mesoniveau van organisaties is echter nog relatief weinig
onderzoek naar geluk. Er is wel veel onderzoek naar organisatiegerelateerde satisfactie,
zoals arbeidstevredenheid, maar vrijwel geen onderzoek naar de effecten van werk op
satisfactie met het leven als geheel.
Dat is een gemis, want we brengen een groot deel van ons leven door in
organisaties, zoals scholen en bedrijven. Voor individuele mensen is het van belang om te
weten wat voor organisaties het meest bevorderlijk zijn voor hun geluk, en voor managers is
het ook van belang om te weten in wat hun organisatie doet met het geluk van hun
medewerkers.
In dat kader gaat Management en Organisatie een speciaal nummer uitbrengen over
‘Organisatie en Geluk’. Doel van het nummer is om een beeld te geven van het schaarse
onderzoek over dit onderwerp, zowel van de daarbij gebruikte technieken als van de
verkregen resultaten. Het nummer staat onder redactie van Prof. dr. Arnold Bakker, Prof. dr.
Ruut Veenhoven en Prof. dr. Harry Commandeur, allen verbonden aan de onlangs
opgerichte Erasmus Happiness Economics Research Organization (www.eur.nl/ehero) van
de Erasmus Universiteit Rotterdam.
Bijdragen aan dit nummer moeten betrekking hebben op geluk in de zin van
levensvoldoening. Als werkgerelateerde satisfactie of werkbevlogenheid ter sprake komt
moet dat bij voorkeur in relatie met geluk zijn; in het geval van arbeidssatisfactie bijvoorbeeld
als een intermediërende variabele in de relatie tussen organisatiekenmerken en geluk.
Voorstellen voor bijdragen kunnen per e-mail worden ingediend bij Prof. dr. Ruut
Veenhoven, Veenhoven@fsw.eur.nl
De sluitingsdatum voor voorstellen is 1 december 2012. Teksten dienen te worden
aangeleverd voor 1 april 2013.