1. 20 meest opmerkelijke juridische vragen uit 2011
Hoe zit het juridisch met mijn contract en arbeidsvoorwaarden?
Een contract dat zonder overleg wordt veranderd en pensioenregelingen die eenzijdig
worden aangepast. Het klinkt misschien bizar, maar toch gebeurt het…
• Mag een werkgever een pensioenregeling zomaar aanpassen?
• Mijn baas sommeert mij na 4 jaar ineens om mijn bedrijf stop te zetten!
• Mag mijn werkgever mijn jaarcontract ineens omzetten in een halfjaarcontract?
• Mijn baas stuurt mij een nieuwe arbeidsovereenkomst maar ik wil het niet
tekenen
Geldkwesties: wat zegt de rechtspraak over het salaris?
Het salaris is één van de meest essentiële onderdelen van een arbeidsovereenkomst.
Gek genoeg ontbreekt het juist hierover bij veel werknemers (én werkgevers) aan
voldoende kennis.
• Heb ik recht op vakantiegeld over mijn bonus?
• Mag mijn baas weigeren om de jaarlijkse CAO-loonsverhoging te betalen?
• Mijn payroll-contract werd opgezegd. Ik mag nu terugkomen voor een lager
salaris
Werk en zwangerschap: als combi vaak nog steeds geen automatisme
Zonder werk geen brood op de plank, zonder arbeid geen draaiende maatschappij.
Zonder zwangerschappen zouden werk en arbeid echter binnen één generatie
overbodig zijn. Beiden zijn onmisbaar. Toch lijkt het vaak niet automatisch en/of soepel
samen te gaan.
• Mag ik ontslagen worden tijdens mijn zwangerschap?
• Arbeidsongeschikt en zwanger: Wie betaalt de uitkering?
• Ik krijg een lagere bonus omdat ik zwanger ben. Is dat discriminatie?
Ziekte en verlof: overmacht of overlast?
Overmacht of overlast? Het ligt er maar net aan, aan wie je het vraagt. Verschillende
belangen leiden continu tot onbegrip en lastige situaties.
• Ik wordt ontslagen terwijl ik ziek thuis zit. Mag dit?
• Heb ik na mijn ontslag nog steeds recht op ziekengeld?
• Mag mijn baas mij ontslaan als ik de afspraken met de bedrijfsarts niet nakom?
• Mag een werkgever een detectivebureau inzetten om zieke werknemers te
controleren?
1
vestiging ‘SABOBO mediation’, Leerlooierij 18, 4651 SM Steenbergen (0167 56 28 73)
petra.delhez@sabobo.nl
2. Ontslag mag niet zomaar. Je hebt meer rechten dan je wellicht weet!
Zijn niet gehaalde targets een terechte aanleiding voor ontslag? En heb je als ex-
werknemer toch nog rechten? Lees meer over eerdere jurisprudentie.
• Ontslagen omdat ik mijn target niet haalde…
• Ik werd ontslagen tijdens mijn proeftijd. Is dit ontslag wel geldig?
• Heb ik nog steeds recht op een deel van de jaarbonus als ik ontslagen wordt?
Wat zijn je rechten bij faillissementen en overnames?
Faillissementen, overnames, fusies zorgen bijna altijd voor onrust en verwarring. En
daarbij worden ze in veel gevallen aangegrepen als aanleiding voor onrechtmatige
veranderingen.
• Mijn bedrijf maakt een doorstart en ik mag als enige niet terugkomen!
• Doorstart na een faillissement: mijn vaste dienstverband is omgezet in een
jaarcontract
• De nieuwe eigenaar van het bedrijf dwingt mij om een concurrentiebeding te
tekenen
2
vestiging ‘SABOBO mediation’, Leerlooierij 18, 4651 SM Steenbergen (0167 56 28 73)
petra.delhez@sabobo.nl
