Este documento fornece orientações sobre como se preparar e comportar-se numa entrevista de emprego. Explica que a entrevista permite ao candidato e empregador trocarem informações e avaliarem o adequação do perfil. Aconselha o candidato a se informar sobre a vaga e empresa, chegar cedo, fazer perguntas, e evitar comportamentos negativos.

1. Educação, Formação
e Emprego
“Como preparar uma
Entrevista de Emprego”

2. Entrevista de Emprego
O que é?
 É uma troca de informações, um diálogo
entre o candidato a empregado e o
empregador;
 É a ocasião de demonstrar ser o
candidato ideal para determinado posto
de trabalho;

3.  É o momento decisivo de todo o processo
de procura de emprego.

4. Quais seus os objectivos?
 “Vender” os seus serviços;
 Fazer valer as suas competências;
 Verificar se o posto de trabalho
corresponde aos seus interesses;
 Convencer o empregador a admiti-lo na
sua empresa.

5. Quais os objectivos do empregador?
 Confirmar (ou não) a impressão que lhe
ficou depois de ter lido a sua carta de
candidatura e o seu currículo;
 Verificar se o seu perfil (capacidades,
competências, motivações) se adequam
às exigências do posto de trabalho;

6.  Recolher outras informações que lhe
permitam decidir sobre a sua admissão;
 Consoante a dimensão da empresa pode
ou não ter de realizar mais do que uma
entrevista (individual ou em grupo), assim
como exame médico e psicológico.

7. Como preparar-se para a
entrevista?

8. Prepare-se cuidadosamente:
 Obtenha o máximo de informações sobre
a empresa;
 Releia o seu currículo e prepare-se para
aprofundar os aspectos focados;
 Prepare a documentação que achar
conveniente para apresentar a entrevista;

9.  Verifique a data, a hora e o local da
entrevista e apresenta-se com uma
antecedência de cerca de 10 minutos;
 Prepare-se para a hipótese de ter que
enfrentar mais do que um entrevistador;
 Apresente-se de forma cuidada.

10. Como comportar-se numa
entrevista?
Quanto mais positiva for a primeira
impressão, mais hipóteses terá de ser
escolhido.
Mostre-se confiante,
com à vontade e simpatia!

11. Comportamentos recomendáveis:

12.  Apresentar-se, saudando quem o recebe;
 Aguardar que o convidem a sentar-se;
 Sentar-se e manter uma postura correcta;
 Mostrar-se atento e interessado;
 Olhar de frente para o entrevistador;

13.  Responder com determinação às
perguntas postas;
 Pedir esclarecimentos, delicadamente,
sempre que uma questão não lhe pareça
clara;
 Ser prudente e mostrar alguma reserva,
se se abordarem aspectos da sua vida
pessoal.

14. Comportamentos a evitar:
 Cortar a palavra ao entrevistador;
 Mexer-se continuamente na cadeira;
 Mendigar trabalho;
 Mostrar arrogância;

15.  Auto-elogiar-se;
 Mastigar pastilha elástica;
 Insistir muito na remuneração.

16. Questões que poderão ser
feitas durante a entrevista
Pelo entrevistador:
 Quer falar mais pormenorizadamente
sobre a sua experiência profissional e
sobre as funções referidas no seu
currículo?
 Por que razão se encontra
desempregado?

17.  Que outras iniciativas tomou para resolver
essa situação?
 Porque quer vir trabalhar nesta empresa?
 O que saber acerca dela?
 Como acha que a sua experiência pode
interessar à nossa empresa?
 Como ocupa os seus tempos livres?

18. Por si:
 Que funções poderei exercer na sua
empresa?
 Qual o grau de autonomia e de
responsabilidade da função?
 As funções são desenvolvidas
individualmente ou em grupo?

19.  Quais as possibilidades de progressão na
carreira profissional?
 Terei de fazer deslocações frequentes?
 Qual o local e horário de trabalho?
 A empresa dispõe de serviços sociais,
que proporcionem assistência médica,
cantina,, actividades desportivas ou
culturais?

20.  Qual e remuneração prevista?
As questões relacionadas com o salário deverão
ser postas sempre em último lugar.

21. Final da entrevista
 O entrevistador, normalmente, termina
agradecendo a sua competência e
informa-o de que, oportunamente, lhe
comunicará a decisão tomada;

22.  Este é, para si, o momento de agradecer
a oportunidade desta entrevista e de
manifestar o prazer de o voltar a ver;
 Se o entrevistador decidir aceitá-lo na sua
empresa de imediato e, caso as funções
a exercer correspondam aos seus
interesses, aceite decididamente;

23.  No caso de ter algumas dúvidas, solicite
um certo tempo para reflectir e informe-o
de que, num prazo a combinar, lhe dará a
sua resposta;
 Se, por hipótese, não lhe for oferecido o
posto de trabalho, não desanime, outras
oportunidades surgirão.

24. Quanto mais entrevistas fizer, mais
experiência adquirirá.
Com o NÃO
também se aprende!

25. Como avaliar a entrevista?
Depois da realização da entrevista é
conveniente que faça a sua auto-
avaliação, a fim de corrigir pontos que
considere não terem sido bem
conseguidos.

26. Por exemplo:
 Como decorreu a entrevista?

27.  Que questões despertaram maior
interesse no entrevistador?
 Realcei suficientemente as minhas
competências?
 Falei de mais ou de menos?
 Cortei a palavra ao entrevistador?
 Dei uma imagem positiva de mim?

28.  Que aspectos poderei melhorar numa
próxima entrevista?

29.  Se após algum tempo da realização da
entrevista e, não ter sido informado da
decisão da empresa, poderá telefonar ao
entrevistador, solicitando uma resposta.
 No caso de receber uma resposta
positiva, deverá responder por telefone ou
carta, confirmando a sua disponibilidade.