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El hombre es más valorado
por sus conocimientos, aportes
intelectuales
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Preguntas
¿Qué es la gestión del Talento Humano para usted?
Comente su experiencia en el área de gestión de
Talento H.
¿Cuáles considera usted que son sus conocimientos
y aportes intelectuales para su organización
1
2
3
4
¿Usted pertenece a alguna institución pública o
privada?
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Las organizaciones exitosas no administran ni recursos ni
personas.
ahora administran con las personas eso implica tratarlas
como agentes activos y proactivos.
13. YOUR LOGO1. Las personas son diferentes entres si
Nuevo
enfoque
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Las organizaciones son instrumentos sociales
que sirven para que muchas personas combinen
sus esfuerzos y trabajen juntas con el fin de
alcanzar objetivos que jamás podrían alcanzar si
trabajan en forma aislada .
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La
globalización y
su impacto en
el Talento
humano
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Los criterios de ganancia y de costo no son suficientes
para explicar la organización social y humana
Como criterio financiero fue válido
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Cada división con objetivos lo que fortaleció la
posición de autoridad de cada jefe operativo.
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Claro esto funciona en la
administración privada pero en
administración pública……
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¿Qué dice el artículo de Gestión y el
desempeño organizacional
Una aproximación a la nueva gestión
pública?
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1. ¿Cuáles son los sistemas de gestión imperantes?
2. ¿Cuál es la principal discrepancia entre la escuela
weberiana y lograr mejores niveles de desempeño
en organizaciones mecanicistas?
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¿Se puede aplicar sistemas modernos de control
estratégico y medición de desempeño en
organizaciones donde impera la estructura?