El documento resume las discusiones de un grupo de 6 personas sobre temas laborales como la disciplina en el trabajo, medidas disciplinarias, ética y moral laboral, conflictos laborales, negociación y manejo de conflictos, procedimientos formales, arbitraje y sentencia. Cada participante presentó breves resúmenes sobre uno de estos temas.
1. Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”.sección: “A”. Actitud en relación con las Aptitudes. Participantes: Anyeline Vallejo. C.I: 19.959.981. Candy Pérez. C.I: 18.369.286. Dreisy Chacón. C.I: 20.303.405. Raimary Rodríguez. C.I: 16.087.930. Pedro Blanco. C.I: 11.202.848. Torres carolina. C.I: 21.343.769. Facilitador: Alexander Vizquel. Palo Verde, Junio de 2011.
9. UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL TECNICAS DE SUPERVISION ACTITUDES EN RELACION CON LAS APTITUDES GRUPO N° 8 Medidas Disciplinarias En general, las medidas disciplinarias se aplican cuando un empleado infringe la política de la compañía o no cumple con las expectativas laborales y los gerentes deben tomar medidas para remediar la situación. ANGELINE VALLEJO
10. UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL TECNICAS DE SUPERVISION ACTITUDES EN RELACION CON LAS APTITUDES GRUPO N° 8 La ética es la que estudia la bondad o maldad de los actos humanos Pero ser puede ser moral Mas no ético Y la moral cuando es Expresada en Construmbre , hábitos y valores La ética y la moral Moral ,costumbre carácter o sentimientos de una persona . Entonces decimos que Una persona es Ética Problema ético y Problema moral Tenemos que tener en cuenta que la moral es una Derivación de la ética Varia de los factores Externos Dreisy Chacon
11. UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL TECNICAS DE SUPERVISION ACTITUDES EN RELACION CON LAS APTITUDES GRUPO N° 8 Es como la ciencia normativa que estudia los deberes Y derechos profesionales de cada Profesión Si no hay ética ni moral Laética y la moral laboral Tiene como objeto crear conciencia Ser profesional no quiere decir que sea ético La conciencia moral consiste en el conocimiento que tenemos Dreisy Chacon
12. UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL TECNICAS DE SUPERVISION ACTITUDES EN RELACION CON LAS APTITUDES GRUPO N° 8 Negociación y Manejo de Conflicto Carolina Torres
13. UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL TECNICAS DE SUPERVISION ACTITUDES EN RELACION CON LAS APTITUDES GRUPO N° 8 Procedimiento Administrativo Procedimientos formales. Actuación Administrativa Fiscalizada Causes formales Raimary Rodriguez
14. UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL TECNICAS DE SUPERVISION ACTITUDES EN RELACION CON LAS APTITUDES GRUPO N° 8 ARBITRAJE Y SENTENCIA PROCESO DE ARBITRAJE ARBITRO SOLUCIONAR CONFLICTO Tiene la capacidad de LAUDO ARBITRAL a través de un PROCESO DE ARBITRAJE IMPOSIBILIDAD DE ACUERDO surge anta la TABAJADORES VS EMPLEADORES entre los ETAPA DE NEGOCIACIÓN durante la SOLUCIÓN CONFLICTOS, RECLAMOS con el fin de dar Pedro Blanco
15. UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL TECNICAS DE SUPERVISION ACTITUDES EN RELACION CON LAS APTITUDES GRUPO N° 8 PROCESO DE ARBITRAJE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO aun cuando es de NO ES EJECUTORIO habitualmente SENTENCIA TRIBUNAL a diferencia de una CONVENIO COLECTIVO se asemeja a OBLIGA JURIDICAMENTE asu vez PRESENTACIÓN DEMANDA TRIBUNALES ejecución requiere de Pedro Blanco
16. UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL TECNICAS DE SUPERVISION ACTITUDES EN RELACION CON LAS APTITUDES GRUPO N° 8 ARBITRAJE es de 2 tipos CONVENCIONAL OBLIGATORIO SumisiónVoluntaria SumisiónObligatoria SumisiónVoluntaria con Obligación Legal Pedro Blanco
17. UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL TECNICAS DE SUPERVISION ACTITUDES EN RELACION CON LAS APTITUDES GRUPO N° 8 SENTENCIA es una a su vez RESOLUCIÓN JUDICIAL RECONOCE DERECHO O RAZÓN dictada de POR UN JUEZ UNA DE LAS PARTES que pone fin a LITIS O CAUSA PENAL PASAR POR TAL DECLARACIÓN obligando a la otra parte a CUMPLIRLA y finalmente Pedro Blanco
18. UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL TECNICAS DE SUPERVISION ACTITUDES EN RELACION CON LAS APTITUDES GRUPO N° 8 MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCION
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