1. ! ! CENTRAL TEST": e-Evaluation RH
Leader des tests de personnalité,
d'orientation et de compétences
Dossier de presse - 2010
CONTACT PRESSE :
INCOGNITO CORP/ACCOM’S
Agnès SUILS - Nicolas MILCENT
Tél. : 01 70 74 11 11
E-mail : contact@incognitocorp.eu
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2. L’e-Evaluation RH, un marché porteur
Les récentes évolutions du marché de l’emploi, la crise
économique, la création du statut d’auto-entrepreneur, la
réforme de la formation professionnelle, la loi pour le
maintien des seniors dans la vie active, les notions du
stress et du mal-être au travail, ont mis la gestion du
potentiel humain et des compétences au centre des
préoccupations des entreprises, des salariés, des étudiants
ou des demandeurs d’emploi.
L’évaluation des compétences est depuis longtemps un marché
mature aux Etats-Unis. L’utilisation des tests psychométriques
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dans le recrutement, l’évaluation interne ou les bilans de
compétences s’est fortement accrue dans les 10 dernières
années en Europe et dans les pays émergents.
Quasiment tous les grands groupes y ont recours aujourd’hui de
même qu’environ 70 % des PME.
Le marché de l’édition de tests est estimé à 30 millions
d’Euros en France, dont 10 millions en e-testing RH (le reste
étant réparti entre la formation et les tests cliniques).
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3. Portrait d’un acteur majeur sur ce marché prometteur":
Central Test, l’art de l’évaluation.
Central Test, leader de l’e-testing en BtoB et BtoC
Créée en 2002 par Patrick Leguide, diplômé en psychologie et en
management, Central Test, société française, est aujourd’hui l’un des
leaders mondiaux du marché de l’évaluation en ligne. La société conçoit,
valide et distribue une gamme complète de tests psychométriques pour le
recrutement, la gestion des carrières, l’orientation et le développement
personnel.
Central Test est, à l’heure actuelle le seul éditeur en Europe à proposer
une offre commerciale différenciée BtoB et BtoC.
Avec 75% de son chiffre d'affaires réalisé en BtoB, Central Test
représente 6 % du marché français de l'e-évaluation RH et accompagne
plus de 3500 clients répartis dans une cinquantaine de pays. Au total, la
société génère plus de 5000 évaluations par jour.
Central Test, précurseur de l’e-testing RH dans de nombreux pays, connait
une croissance considérable de son activité sur les marchés émergents en
Asie, Amérique du Sud et en Afrique (francophone et anglophone).
L’année 2009 a été marquée par l’entrée de Naxicap Partners (Groupe
NATIXIS) au capital de Central Test qui s’est accompagnée d’une levée de
fonds de 750 K!.
Patrick Leguide, 37 ans est le fondateur et Président
Directeur Général de Central Test. Après un Master en
psychologie cognitive à Paris V, il poursuit son cursus par
un DESS en management (IAE Paris Sorbonne). Il est
psychologue affilié à la British Psychological Society
(Royaume-Uni).
Il a débuté sa carrière comme consultant et chargé
d'études marketing pour la société Novatris (Harris
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Interactive), puis en tant que consultant en recrutement et
directeur marketing du groupe CyberSearch (1999/2001).
C’est à ce poste qu’il détecte le potentiel commercial que
représente l’évaluation en ligne.
Il est également auteur de l'ouvrage « Les meilleurs tests
Patrick Leguide, d’orientation, de personnalité et de QI » aux éditions
Fondateur et Directeur L'Etudiant (août 2009).
Général de Central Test
Pour Central Test, les Ressources Humaines
représentent d'abord un regroupement de talents et de
compétences soudés grâce à une bonne équipe de
management. Cette richesse humaine est essentielle à la
mise en place de l’offre Central Test qui nécessite les
savoir-faire de disciplines très différentes telles que la
psychologie, l’informatique, la recherche et le marketing.
L’esprit d'entreprise et la motivation des équipes sont au
cœur des préoccupations de Central Test pour fédérer
des collaborateurs répartis sur plusieurs pôles
3 géographiques dans le monde.

4. L’Offre RH Central Test
Standards internationaux
de validation psychométrique
Tous les tests édités et commercialisés
par Central Test sont élaborés et validés
par une équipe de psychologues et
psychométriciens. Les tests sont adaptés
et validés en 7 langues : français, anglais,
espagnol, allemand, néerlandais, italien et
roumain.
Les tests répondent aux critères
internationaux de validation
psychométrique établis par le Comité
International des Tests (International Test
Commission) et l’American Psychology
Association.
BtoB - un marché en pleine croissance
La vocation de Central Test est d’assister les services RH des entreprises, les
cabinets de recrutement, les centres de bilans de compétences et de formation,
les écoles et les institutions avec une gamme complète de tests de personnalité,
d’intelligence et de compétences, accessibles depuis une plate-forme sécurisée
en ligne.
Central Test accompagne aujourd’hui Central Test, centre de formation agréé,
plus de 3500 clients en France et dans propose des séminaires de formation afin d’aider
le monde dans le management quotidien ses clients dans l’utilisation des tests
de leurs ressources humaines. psychométriques et de la plateforme
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d’évaluation en ligne.
-Des grands comptes (EDF, DHL,
Société Générale, Crédit Agricole, Les outils d’évaluation de Central Test
SFR…), permettent de :
-De nombreuses PME de différents
secteurs d'activité (assurance, enseigne -Fiabiliser les recrutements en sélectionnant les
de distribution, industrie, services...), meilleurs profils et déceler les potentiels,
-Des grandes écoles, universités et des -Détecter les facteurs de tension (stress, mal
administrations être au travail, etc.),
-Et des distributeurs et affiliés de renom -Etablir un diagnostic des compétences pour
(Cadres Online, Monster France, WK- gérer les besoins en formation,
RH, Rekrute Maroc…). -Favoriser la mobilité interne,
-Accompagner l’orientation et la gestion de
carrière.
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5. Classés en 3 familles, 16 tests au total composent l’offre Central Test à
destination des professionnels,
• PERSONNALITÉ & COMPETENCES :
Profil Pro-R, BF5, Profil Vente, Profil Compétences-R,
CTPI Pro
! Scoring du potentiel du candidat, forces et faiblesses
! Grandes tendances de la personnalité d’un individu
! Evaluation des aptitudes et du style de management
! Evaluation des aptitudes commerciales
• ORIENTATION & GESTION DE CARRIÈRE :
Test Entrepreneur, Inventaire des intérêts professionnels, Atout
Orientation (14-17ans)
! Diagnostic des intérêts professionnels
! Identification des motivations et des aspirations
! Aide à l’orientation scolaire et professionnelle
• APTITUDES & SAVOIR ÊTRE :
Test de Raisonnement-R, Test d’intelligence émotionnelle, GAAT,
Business English Test, Test de Communication-R, Test de français,
Test de Culture Générale-corporate
! Evaluation des capacités générales de raisonnement du candidat
! Mesurer la capacité à percevoir et gérer les émotions
! Identifier les aptitudes en communication, langues
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6. BtoC, un nouveau marché prometteur
Adaptation au marché du travail, besoin d’évolution ou de reconversion
professionnelle, auto-entreprenariat…, le grand public découvre progressivement
la culture de l’évaluation, l’intérêt et les avantages des tests en ligne.
Central Test est le précurseur et le leader en France de tests Grand Public dans la
thématique Carrière et Orientation et représente 60 % du marché français.
Central Test assiste le grand public dans ses choix d’orientation, de formation, de
carrière ou d’épanouissement personnel. Elle a donc conçu spécialement pour le
grand public une quinzaine de tests, directement accessibles sur son site
Internet ou via des partenaires affiliés : CadresOnline, Stepstone, Career Builder,
Direct emploi, Sourcea, CarriereOnline, APCE, Jobfinance, Studya, Monster…
Classés en 3 familles, ces tests répondent aux préoccupations majeures des
étudiants, demandeurs d’emplois, salariés et créateurs d’entreprises :
• TESTS D’ORIENTATION :
Bilan d’orientation, Atout Métier, Atout Orientation collège et lycée, Atout
Motivation, Test Entrepreneur
• TESTS DE PERSONNALITE ET DE RECRUTEMENT :
Atout Personnalité, Atout Recrutement, Profil Manager, Atout Vente, Test
de communication
• TESTS D’INTELLIGENCE ET DE DEVELOPPEMENT PERSONNEL :
Grand test de QI, Master QI, Test des Intelligences Multiples, Test
d’intelligence émotionnelle- Central QE, Personnalité Séduction, Grand
Test des Couleurs, Test de culture générale
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Tous les tests Grand Public répondent aux mêmes exigences de validité que les
tests RH, avec une spécialisation dans la thématique carrière/orientation.
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7. 2010, une année riche en projets pour Central Test !
Développement de la V2 du site Central Test
La nouvelle version intègre de nouveaux modules comme le « 360° » (test
d’image environnementale), des questions aléatoires, des questionnaires à
difficulté progressive, des tests techniques (tests de langue) et le
perfectionnement des étalonnages et des interprétations (statistiques,
comparaisons).
Central Test on mobile
Edition des tests sur i-Phone : « Test Métier »
le premier outil d’aide à l’orientation disponible
sur i-Phone, en français et en anglais.
Le téléchargement de l’application sur Apple
Store coûte 0,79 !. L’utilisateur pourra ensuite
passer autant de tests qu’il souhaite.
« Test Métier » dresse un bilan des intérêts
professionnels et livre à l’utilisateurs les types
d’emplois correspondant à son profil parmi un
référentiel de plus de 200 métiers.
Développement International
En 2010, la société prévoit de réaliser un
chiffre d’affaire de 1,5M! et vise les 4 à 5M!
d’ici 5 ans, avec un développement planifié sur
les marchés indiens, chinois et sud-
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américains.
Partenariat
Central Test est partenaire du 52e Congrès de la Société Française de
Psychologie (SFP) qui se tiendra à Lille du 7 au 9 septembre 2010.
Central Test est également partenaire scientifique de la NAOP (National Academy
Of Psychology) en Inde, dans l’accompagnement et la formation des
responsables RH à l’évaluation psychométrique.
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8. Central Test en chiffres !
• 10 années d’expérience dans l’évaluation
psychométrique en ligne
• 32 tests disponibles en 7 langues (français, anglais,
espagnol, allemand, néerlandais, italien et roumain)
• 3500 clients -cabinets de recrutement, grands groupes,
PME, institutions- en France et dans le monde
• 200 partenaires de renom : CadresOnline, Monster,
Direct Emploi, Studya, APCE, CarriereOnline, Stepstone,
Le Rucher, WK-RH (Wolters Kluwers France)…
• 5000 tests passés par jour
• 1,1 M ! CA en 2009, en hausse de 10 % par rapport à
2008
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• 30 % à l’export et 75 % réalisé en BtoB
• Levée de fonds de 750 000 ! par l’entrée de Naxicap
Partners au capital de Central Test
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