4. L’école classique 19 éme siècle Principes Fondamentaux : 1- Principe de “ One Best Way ” 2- Prime aux rendements= Satisfaction des besoins financier. 3- Logique de postes. Entreprise = Système économique (Organisation productif )
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8. Les activités de la GRH Formation Appréciation Gestion des carrières Gestion des effectifs Gestion pr é visionelle des emplois et des compétences Recrutement Communication Dialogue social Rémunération Administration du personnel Audit social Salaires
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12. Entreprise : ACCOR Projet : Vidéo CV en ligne. Description : Les candidats peuvent déposer sur le site web leur CV sous forme de vidéo et on leur envoie des offres d’empois par un message. Objectifs : - Gain du temps -Mieux connaitre le candidat
15. Entreprise: Projet: ID Click Description: Site intranet permet à chaque salarié en quelques cliques de déposer une suggestion ou une innovation . Objectif : Sélectionner et repérer les meilleurs idées qui vont aider à l’évolution de l’entreprise et économiser les charges de l’entreprise .
16. Entreprise : Projet: La Cantine Description : un lieu convivial ou l’on peut discuter dans le domaine hi-tech et organiser des événements rafraîchissantes aussi. Objectifs: - É changer les comp é tences externes. - Détecter les acteurs du haut débit.
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18. Entreprise: Vallourec Projet : Share Mind Description : Site intranet sur lequel les salariés peuvent échanger des pratiques et des expériences avec leur collègues partout dans le monde . Objectifs : - Accéder des données les plus fiables. -Renforcer les compétences des salariés. -Former les nouveaux venus. - Améliorer le transfert de compétences.
23. Tester un autre job Contexte : Deux fois par an, le volontaire est tenter de découvrir le métier d’un collègue. Objectifs : - R renforcer les liens entre les services . -T ester la vie professionnelle de quelqu’un d’autre . -F avoriser la mobilité interne .