The main principles of Spotify Model and the key success factors. In Hebrew.

1. The Spotify Model
‫זהר‬ ‫דביר‬–‫מנכ‬"‫ל‬SIMPLE

2. SPOTIFY-‫התחתונה‬ ‫השורה‬
«‫נוסדה‬–2008,‫שוודיה‬
«207‫משתמשים‬ ‫מיליון‬(100‫בתשלום‬ ‫מיליון‬)
«4000‫עובדים‬
«B6$‫מכירות‬,‫רווח‬B0.9$
«‫שווי‬-B27$
«‫המודל‬ ‫את‬ ‫מחקות‬ ‫חברות‬ ‫אלפי‬

3. ‫של‬ ‫המסע‬SPOTIFY‫ה‬ ‫אל‬WOW
2011
‫אווירת‬ ‫את‬ ‫לשמר‬ ‫רצון‬
‫ה‬STARTUP‫ולהמשיך‬
‫השוק‬ ‫אל‬ ‫מהר‬ ‫לרוץ‬
‫ארוכה‬ ‫דרך‬
‫שיפורים‬ ‫של‬

4. MinimumViable Bureaucracy

5. Engagement &
Autonomous
Squads
Enabler Leadership
& Alignment
TTM &
Innovation

6. ‫הכל‬‫מהאנשים‬ ‫מתחיל‬
AUTONOMY–‫תוצאתי‬ ‫שיח‬,‫בהחלטות‬ ‫שיתוף‬,‫המנעות‬‫מ‬Micromanagement
PURPOSE–‫הגדולה‬ ‫המטרה‬ ‫הבנת‬,‫האישית‬ ‫התרומה‬ ‫הבנת‬
MASTERY–‫מתמדת‬ ‫התפתחות‬
‫ה‬ ‫במאה‬21–‫פנימית‬ ‫מוטיבציה‬(‫פינק‬ ‫דניאל‬)
‫מסוגלות‬ ‫תחושת‬,‫שליטה‬ ‫תחושת‬,‫בחירה‬,‫אתגרים‬ ‫עם‬ ‫להתמודד‬ ‫רצון‬

7. ‫העשייה‬ ‫לב‬
‫ה‬ ‫זה‬
SQUAD
‫של‬ ‫אוטונומיים‬ ‫צוותים‬5-9‫אנשים‬
MISSON‫ואחריות‬ ‫ברור‬E-2-E
PO‫לו‬ ‫הנדרשים‬ ‫והאנשים‬
‫ב‬ ‫תלות‬ ‫מינימום‬SQUADS‫אחרים‬
SCRUM/KANBAN
‫ב‬ ‫נתמך‬AGILE COACH

8. ‫סוגי‬ ‫מספר‬SQUADS

9. Customer Oriented
«‫והעדפות‬ ‫השימוש‬ ‫הרגלי‬ ‫על‬ ‫מידע‬ ‫איסוף‬
‫מוזיקליות‬
«‫פרסונליזציה‬
«‫היעד‬ ‫למדינת‬ ‫התאמה‬
«‫השימוש‬ ‫לסוג‬ ‫התאמה‬
«‫הרוח‬ ‫למצב‬ ‫התאמה‬
«‫פשוט‬

10. ‫סטנדרטים‬ ‫ומעט‬ ‫גבולות‬ ‫יש‬

11. Enabler Leadership(‫הגנן‬ ‫גישת‬)
Chapter LeadThe POCLACs
The Tribe Trio – TL, PL, DL

12. ‫הניהול‬ ‫תפישת‬

13. ‫משפחה‬ ‫תחושת‬(‫שבט‬),FUN‫משותפת‬ ‫ועבודה‬

14. Alignment‫אוטונומיה‬ ‫מאפשר‬
ALIGNMENT‫אוטונומיה‬

15. Alignment High, High Autonomy

16. ‫ליצירת‬ ‫תהליך‬ALIGNMENT
Company
Beliefs
North stars &
Two years
goals
Company BETS
(‫ארגון‬ ‫חוצי‬ ‫פרויקטים‬)
‫מנכ‬"‫ל‬(‫דניאל‬‫אק‬) ‫מנכ‬"‫ל‬+‫צוות‬ ‫אסטרטגי‬ ‫צוות‬
‫בנוסף‬-OKR‫ה‬ ‫ברמת‬ ‫רבעוני‬TRIBE
‫עשרה‬,‫שנה‬ ‫חצי‬
‫שנה‬ ‫עד‬,‫תיעדוף‬
‫ברור‬

17. ‫ל‬SQUAD‫נוצר‬BUCKET‫פעילויות‬ ‫של‬
OKR
BETS
Squad Mission
On Going

18. ‫חדשנות‬=
‫הצרכים‬ ‫הבנת‬+‫רעיונות‬+TTM

19. MVP‫תוצרים‬ ‫של‬ ‫מהיר‬ ‫ושחרור‬
‫ארכיטקטורת‬Microservices
‫באוטומציה‬ ‫רבה‬ ‫השקעה‬–
‫בדיקות‬,CI/CD
‫כל‬SQUAD‫בעצמו‬ ‫מעלה‬
(‫הדרגתי‬ ‫באופן‬)

20. ‫א‬ ‫תקשורת‬-‫ו‬ ‫פורמלית‬MASTERY‫לחדשנות‬ ‫כבסיס‬
Blogs, Club, Knowledge exchange
programs, Lunch & learn, Innovation
Hub, Hackathons …

21. ‫פרטים‬ ‫הרבה‬ ‫עוד‬ ‫יש‬,‫העיקר‬ ‫אבל‬
‫אותה‬ ‫ולהתאים‬ ‫תזמורת‬ ‫לייצר‬ ‫זה‬
‫המשתנים‬ ‫לאתגרים‬

22. Engagement &
Autonomous
Squads
Enabler Leadership
& Alignment
TTM &
Innovation
‫שלכם‬ ‫התזמורת‬ ‫בניית‬

23. ‫מומנטום‬ ‫יצירת‬,‫דשדוש‬ ‫מניעת‬
‫השינוי‬ ‫תכנון‬,‫התהליך‬ ‫שלבי‬ ‫תכנון‬,‫שכנוע‬
‫הנהלה‬
‫ה‬ ‫התאמת‬
PLAYBOOK
‫לארגון‬
‫פיילוט‬–TRIBE‫אפקט‬ ‫שייצר‬
‫אנשים‬‫תהליכים‬‫כלים‬
‫הארגון‬ ‫לשאר‬ ‫הרחבה‬

24. Yes,
you can.

25. ‫סיכום‬
«‫מודל‬SPOTIFY–‫לתוצאות‬ ‫מצוין‬ ‫פוטנציאל‬WOW
Squads‫אוטונומיים‬,Engagement‫גבוה‬,Enabler Leadership,
Customer oriented,MVP,Alignment,TTM,‫חדשנות‬
«‫מדרגה‬ ‫קפיצות‬ ‫שלוש‬–Engagement,‫על‬ ‫חושבים‬ ‫כולם‬
‫הלקוח‬,TTM‫חדשנות‬ ‫לדחיפת‬
«‫העקרונות‬ ‫ביישום‬ ‫הצליחו‬ ‫רבים‬(‫הקוסמטיקה‬ ‫את‬ ‫רק‬ ‫ולא‬)
«‫גדול‬ ‫כיף‬

26. Thank You