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Holeexecutive zhp
- 1. ホールエグゼクティブセミナーｉｎ大阪
ソーシャルメディアを使って
人材採用の勝ち組を目指す！！！
詳細資料のダウンロードは下記ＵＲＬよりできます。
ＺＥＲＯＮ ＧＲＯＵＰ 株式会社ＺＨＰ研究所
ｗｗｗ．ｚｈｐ７７７．ｃｏｍ パチンコ業界を元気にします！
- 2. 自己紹介
基本データ
氏 名 昆野 眞也 血液型 B型
生年月日 1967年1月12日
10店舗未満のパチンコホール専門の人材コンサルタント。
過去3,000名超の正社員採用面接を実施し、年間30回以上の
会社説明会を運営。キャリア採用・新卒採用併せて約300名の
正社員採用を行ってきた採用マン。
｢マーケティング｣と｢人間心理｣を論理的に活用した採用手法で
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コンサルティングを実施しています。
業界誌【グリーンべると】にて
｢そうだったのか!パチンコ店の採用と教育｣として連載中。
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- 3. インターネット誕生
ＢＣ ＡＤ
Ｃｈｒｉｓｔ
暦がキリスト誕生前後で区分
されているように、インター
ネットの誕生前後で同じよう
に区分されるほど、世界は変
ＢＩ ＡＩ わった。
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Ｉｎｔｅｒｎｅｔ
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- 6. ソーシャルメディアの現状
ソーシャルメディアの
普及状況 米国インターネット人口の過半数１．３億人がＦａｃｅｂｏｏｋを利用
Ｔｗｉｔｔｅｒ Ｆａｃｅｂｏｏｋ
ユーザー数 ：２０６０万 ユーザー数：１．３億
リーチ ：１１％
リーチ
マスタ サブタイトルの書式設定 ：５７％
Ｆａｃｅｂｏｏｋは全米で１．３億人のユーザー数があり、内５７％の過半数がアクティブユーザー
全世界では７億人のユーザーが利用している。
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- 9. 採 用 力
これからは｢採用手法・手段を工夫する｣時代ではなく、｢優秀な人材を定着させる仕
組み｣と｢人を集める仕組み｣が『採用力』を高めるための必須項目となる！
１）企業力
企業力は企業認知度や人気度、ブランドイメージ、そして企業規模・業績等で構成され
ています。長期的に不景気が続く中でやはり業績が好調で安定性があり、イメージの良い
企業で働きたいと思う人が多いのが現実です。
２）労働条件力
雇用条件や勤務体系、福利厚生面や離職率、働きやすい職場かどうかなどが主な構成要素
になります。ただし、この項目に関しては「良いから採用に強い」ではなく、「悪いと採
用に響く」という必要条件的な意味合いが強いと言えます。
３）採用活動力 マスタ サブタイトルの書式設定
採用活動の創意工夫、自社を好きになって理解してもらうための工夫などが
主な構成要素になります。自社が持つ「ウリ」を武器にして、どのように自社に興味を
持ってもらうかをマーケティング的な考え方で分析・実行します。
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- 10. ソーシャルメディアで人材を採用する
企業と生活者のコミュニケーションは『説得の時代から共感の時代』に変化した。
説得の時代(マスメディア) 共感の時代(ソーシャルメディア)
私はこれ気にいった
この商品は素晴らしい ヨ。あなたはどう思
う?
生活者 企 業 生活者 伝道師 企 業
今、生活者は金銭的インセンティブや説得型広告のような希薄なコミュニケーションには心
を動かされない。心に響くものは、より人間的で愛情を感じられるコミュニケーションなので
す。そんな共感をまとうメッセージが人の心に響くのです。
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インターネット調査によると、ソーシャルメディアの友人のポジティブな書き込みを見て、80%
の人は共感し、その中から75%の人が購入に至りました。逆にネガティブな書き込みに対し
ては70%の人が反感を共有し、その中から70%の人が購入を控えたというデータが有ります。
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