In future1
•Download as PPTX, PDF•
0 likes•15 views
The presentation for the top-managers concerning the learning strategies
Recommended
More Related Content
Similar to In future1
Similar to In future1 (20)
More from Микола Скиба
More from Микола Скиба (15)
Recently uploaded
Recently uploaded (14)
In future1
- 1. IN FUTURE : Трансформація системи освіти в Україні та світі Мykola Skyba
- 3. «Ми не можемо жити без освіти, не можемо розвиватися без неї, але я додам – ми не можемо розвиватися з тією освітою, яку маємо нині» Гаррі Джейкобс
- 5. FUTURE IS HERE FUTURE IS HERE
- 10. FUTURE IS HERE New understanding of humanity
- 11. Мапа інтернету Світ мереж: • Швидкість передачі даних; • Зростання кількості інформації • Взаємопов’язаність і взаємозалежність; • Постійна під’єднаність;
- 12. 2010 Світ мереж: • Швидкість передачі даних; • Зростання кількості інформації • Взаємопов’язаність і взаємозалежність; • Постійна під’єднаність;
- 15. Сьому чуття розраховано на нову епоху постійного підключення Джошуа Купер Ремо
- 16. The Institute for the Future Report This report analyzes key drivers that will reshape the landscape of work and identifies key work skills needed in the next 10 years. It does not consider what will be the jobs of the future. Many studies have tried to predict specific job categories and labor requirements.
- 17. The Institute for the Future Report The two most progressive growth trends - global connectivity and the rise of social media - means tomorrow’s workers will be increasingly called upon to use their innate fluency in digital literacy, in addition to applying the creative parts of their brains as robots take over the rote and repetitive tasks of industry.
- 19. А як виглядає ваша dream team?
- 20. А ви впевнені, що хочете саме цього?
- 21. What is the f*cking thing?
- 23. ДИНАМІЧНИЙ РИНОК ПРАЦІ «В сучасному світі ми зможемо поміняти до 10 професій за своє життя. І це нормально» Анна Мазур, Happy Monday
- 24. ДИНАМІЧНИЙ РИНОК ПРАЦІ «В сучасному світі ми зможемо поміняти до 10 професій за своє життя. І це нормально» Анна Мазур, Happy Monday
- 26. Employees: skills which computers will – for the foreseeable future – not be able to compete on, creating new balances between humans and machines. Companies: needs to be meaningful to be attractive, which means that there is a strong demand for purpose-led organisations and workplaces and therefore a need to define and adopt values based work.
- 27. US$530b - sales of digital devices totally pawed by cultural and creative content in 2013. Cultural and creative content drives the digital economy
- 28. Річард Талер: 2017 року отримав Нобелівську премію за те, що дослідив, як обмежена раціональність і нестача самоконтролю систематично впливає на ухвалення рішень людьми, та на ринкові результати
- 29. ТРАНСФОРМАЦІЯ СИСТЕМИ ОСВІТИ – ВОНА ТАКА ;)
- 30. ТРАНСФОРМАЦІЯ СИСТЕМИ ОСВІТИ – ВОНА ТАКА ;) Стара парадигма Нова парадигма Предметно орієнтована Орієнтована на особистість Фронтальна передача знань Активне залучення / учні беруть участь у виробленні знань Змагальний індивідуалізм Співпраця, групове навчання Стандартизований набір компетентностей Орієнтованість на персональний запит Запам’ятовування Розвиток навичок мислення. Як результат – людина, здатна мислити незалежно Інформація Цінності і навички Абстрактні знання Експериментування і життєвість механістичний навчальний простів / редукціонізм Органічний (ландшафтний) навчальний простір Розділення на предметні галузі міждисциплінарність Розвиток раціонального інтелекту Розвиток цілої особистості Заснована на примусу Заснована на позитивній мотивації та емпатії
- 31. 31 Мапа навичок Підзаголовок Відкритість до світу, розуміння ключових викликів світу, вміння вловити слабкі сигнали open-minded Прийняття себе і розуміння своїх потреб Самоемпатія Описовий текстовий блок Hand made Вміння отримувати і давати зворотній зв’язок Взаємність Адаптивність, пружність, життєстійкість Resilience Описовий текстовий блок Екосистемність Рефлексія
- 32. Базова тенденція: Навчання як задоволення
- 33. Обережно: навчання може приносити сильне задоволення Фото з проекту «Освітній експеримент» 2018, організований ГО «Горизонталі»
- 34. Навчання як винагорода Дофаміновий двигун пізнавальної активності
- 35. Базова тенденція: Майбутнє як капітал
- 36. Merrill Edge експеримент психолога з Нью- Йорського університету Гел Ернест-Гершфілд, та поведінкових економістів зі Стенфорду.
- 37. Майбутнє як чинник і мотиватор навчання Кейс Skillonomy
- 38. Базова тенденція: Індивідуалізація і персоналізація навчання
- 42. ТРЕНД #1: ACTIVE LEARNING навчання, через практичну діяльність BAFA Accounting Education 2018 based Bonwell and Elison
- 43. Активне навчання Queen's University Ellis Hall Active Learning Classroom
- 44. ТРЕНД #1: ACTIVE LEARNING навчання, через практичну діяльність BAFA Accounting Education 2018 based Bonwell and Elison
- 45. Тренд #2: Inquired Base Learning (навчання, що відповідає запиту)
- 46. Навчання через запитання, висування та тестування гіпотез Кейс Сінгапуру
- 48. Тренд #3: Gamification навчання через гру
- 49. • Залучення • Швидкий зворотній зв’язок • Поступове наростання складності • Персоніфікація
- 50. • Quest to Learn — освітній заклад Нью- Йорка, • діє з 2009-го
- 51. • Гра «Життєвий капітал» – українська версія Cash Flow
- 52. STEM Educcasion Brands create events for STEM novices to learn and play Implications - Though STEM toys are increasing in popularity, the act of learning something new, even during playtime, can be intimidating. Brands are alleviating the intimidation factor by creating safe spaces and events for STEM novices to experiment and learn as a community. This adds an element of companionship to a notoriously technical topic. SCORE 4.6 POPULARITY ACTIVITY FRESHNESS PATTERNS MEGATRENDS 4 EXAMPLES, 36 RELATED 49,441 Total Clicks Hunt.to/356330 Copyright ©. All Rights Reserved. Female-Focused Tech Competitions The 'Built By Girls' Challenge Helps Teens Explore Their Ideas Children's Architecture Programs The 'Little Architect' Program is Offered at AASA in London Biolab Equipment Kits The Amino Labs DNA Playground Starter Set Lets Users Explore Biology Inspirational Science Events Inspirefest Family Fringe Taught Kids About the Potential of Sciences
- 53. Тренд #4: Micro Learning
- 54. Micro learning – навчання розподілене на невеликі порції і запаковане у зручну форму
- 55. Тренд #5: Концепція інтегрального розвитку та вертикального зростання
- 56. Етапи розвитку особистості за Білом Торбертом. Презентація і адаптація Вітаса Бучюнаса Фото з тренінгу «Інтегральне лідерство в освіті», липень 2017, Міжнародний інститут інтегрального розвитку
- 57. Тренд #6: Learning Organization
- 58. Google – компанія, корпоративним ДНК якої став університет
- 59. Організації, що навчаються – нова управлінська реальність
- 60. Організації, що навчаються – нова управлінська реальність
- 61. Організації, що навчаються і залучають до взаємонавчання Гараж Генг і платформа Bigggidea
- 62. Організації, що навчаються і залучають до взаємонавчання Український інститут майбутнього. Семінар з Гленом Грантом
- 63. Тренд #7: Learning Community&Ecosystem
- 68. Мислення і навчання – розподілений процес Екосистема платформи “Bigggidea”
- 69. Мислення і навчання – розподілений процес Екосистема платформи “Bigggidea”