ET WEB by Lumesse

JANSEN

Jansen Capital Management

Интеграционное
решение

управления
талантами

‣ 

Управление
эффективностью

‣ 

Компенсации
и
льготы

‣ 

Навыки
и
компетенции

‣ 

Обучение
и
развитие
сотрудников

‣ 

Карьера
и
кадровый
резерв

‣ 

HR
аналитика
Бюджетирование
HR

‣ 

Организационное
развитие

Функциональность
платформы

ETWeb™
Enterprise

Jansen Capital Management 2013

JANSEN


‣ 


Система
позволяет:

§ 

Разрабатывать
планы
эффективности
на
период
и
под
проекты

§ 

Оценивать
результаты
деятельности
(план-‐факт)
в
%
соответствие,

‣ 

и
льготы

‣ 

Навыки
и

‣ 

Обучение
и
развитие

‣ 

Карьера
и
кадровый
резерв

§ 

Каскадировать

цели
и
показатели
по
компании
сверху
–
вниз

‣ 

HR
аналитика
HR

§ 

Фиксировать
примеры
поведенческих
ситуаций
и
результатов

‣ 

развитие

§ 

Анализировать
эффективность
по
компании,
подразделениям,

с
использованием
шкал,
категорий

§ 

Оценивать
не
только
жесткие
эффективности,
но
и

мягкие
факторы
(компетенции,
качественные
шкалы)

сотрудникам,
отслеживать
динамику

§ 

Использовать
оценки
при
формировании
окладов
и

премий,
а
также
в
карьерном
планировании

ü  Соответствия
целей

стратегии
организации

ü 

Показатели

ü 

Производительность
труда


§ 

Оценивать
сильные
стороны
и
выявлять
зоны
развития

§ 

Доступ
к
аналитике
из
любой
точки
мира,
где
есть
Интернет

JANSEN


‣ 


Система
позволяет:

§ 

Оценивать
и
грейдировать
должности

§ 

Импортировать,
управлять
и
оценивать

данные
исследований
рынка
ЗП

‣ 

и
льготы

‣ 

Навыки
и

§ 

Сравнивать
уровень
доходов
с
рынком
труда

‣ 

Обучение
и
развитие

§ 

Управлять
политикой
изменения
окладов

‣ 

Карьера
и
кадровый
резерв

§ 

Управлять
опционными
программами
и
льготами

‣ 

HR
аналитика
HR

§ 

Управлять
премиально-‐бонусными
планами
в
т.ч.

‣ 

развитие

на
основе
их
результатов
и

ü 

Прозрачность

компонентов
оплаты

ü 

Средняя
заработная
плата


Согласовывать
и
подписывать
компенсационные
соглашения

§ 
ü 

ФОТ
к
Обороту
компании/
прибыли

§ 

Определять
бюджеты
увеличения
ФОТ

JANSEN


‣ 


Система
позволяет:

§  Создавать
квалификационные
требования
для
работников
и
должностные

‣ 

и
льготы

‣ 

Навыки
и

‣ 

Обучение
и
развитие

инструкции

§ 
Возможность
сравнения
профиля,
профильного
соответствия
и
анализа

потенциала

§ 
Использовать

библиотеку
компетенций
с
определенными

компетенциями,
разбитыми
по
категориям

‣ 

Карьера
и
кадровый
резерв

§ 
внутренний
рынок
труда
и
производить
поиск
людей
под

новые
проекты

‣ 

HR
аналитика
HR

‣ 

развитие

§ 
Ранжировать
подходящих
кандидатов
для
открытых
позиций

§ 
Агрегировать
и
анализировать
по
отделам
и

местоположению

§ 
Делать
полный
обзор
возможностей
каждого
сотрудника

§ 
Назначать
адресное
заполнение
выявленных
пробелов
в
навыках

ü 

Профиль
компетенций
компании

ü 

Увеличение
силы
организационного
резерва

ü 
Усиление
индивидуальной
и

организационной
готовности


JANSEN


‣ 


Система
позволяет:

§ 

Управлять
корпоративной
моделью
требований
компании

§ 

Оценивать
методом
360
градусов

‣ 

и
льготы

‣ 

Навыки
и

§ 

стратегические
всей
компании

‣ 

Обучение
и
развитие

§ 

Оценивать
потребности
в
обучении
и
планировать
бюджеты

‣ 

Карьера
и
кадровый
резерв

§ 

Организовывать
обучение
(списки,
календари,
классы)

‣ 

HR
аналитика
HR

§ 

Оценивать
качество
тренеров,
тренингов,
уровня

§ 

затраты
на
обучение
и
развитие

‣ 

развитие

§ 

Планировать
программу
наставничества
и
ротации

ü 

Эффективность
процесса
обучения

ü 

Стоимость
обучения
на

ü 

Проактивный
подход
на
основе
анализа


JANSEN


‣ 


Система
позволяет:

§ 

Сотрудникам
выбирать
оптимальные
карьерные
маршруты

§ 

Руководителям
искать
наилучших
под
должность

‣ 

и
льготы

‣ 

Навыки
и

§ 

HR
Менеджерам
строить
карьерные
лестницы
и
маршруты

‣ 

Обучение
и
развитие

§ 

кадровый
резерв
под
ключевые
позиции

‣ 

Карьера
и
кадровый
резерв

§ 

Сделать
карьерное
развитие
прозрачным
и
понятным
для

‣ 

HR
аналитика
HR

‣ 

развитие

ü 

Количество
на
позицию

ü 

Количество
позиций
на
кандидата

ü 

Риск
потери
ценных


каждого

JANSEN


‣ 


Система
позволяет:

§ 


и
планировать
эффективность
HR
процессов

§ 

стоимость
и
бюджетировать
HR
процессы

‣ 

и
льготы

‣ 

Навыки
и

§ 

и
контролировать
стратегические
HR

‣ 

Обучение
и
развитие

§ 

Готовить
развернутую
ежегодную
отчетность
по
работе
HR
службы

‣ 

Карьера
и
кадровый
резерв

‣ 

HR
аналитика
HR

‣ 

развитие

КЛЮЧЕВЫЕ
КОНКУРЕНТНЫЕ
ПРЕИМУЩЕСТВА

§ 

Доступ
к
аналитике
из
любой
точки
мира,
где
есть
интернет

§ 

Формирование
комбинированной
аналитики
(HR
+
Finance)

§ 

Базовая
HR
аналитика
на
столе
у
каждого
Руководителя
Компании

§ 

Более
150
отчетов
для
HR
менеджеров,
руководителей,

ü  Планирование
и
контроль
стратегических

HR
показателей

ü 

Увеличение
производительности

ü 

Снижение
расходов



§ 

Самостоятельное
создание
необходимых
отсутствующих
отчетов.

§ 

экспорта
данных
в
(Exel,
PDF,
TIFF)

JANSEN


‣ 


Система
позволяет:

§ 

‣ 

и
льготы

‣ 

Навыки
и

‣ 

Обучение
и
развитие

Управлять
организационной
структурой
любой
размерности

(географической,
финансовой,
юридической,
функциональной)

Карьера
и
кадровый
резерв

‣ 

HR
аналитика
HR

‣ 

развитие

ü 

Эффективность
менеджмента

ü 

орг.
структуры


Управлять
штатным
расписанием
(ставки,
должности)

§ 

Классифицировать
должности
по
типам,
категориям,
уровням

§ 

‣ 

§ 

заполнение
структуры
или
загрузку
персонала

§ 

Описывать
требования
к
должностям
и
оценивать
должность

§ 

Проводить
орг.
преобразования
в
самые
короткие
сроки

JANSEN


эффективностью:

преимущества

Для
акционеров:

Для
топ
–
менеджмента:

Для
сотрудника:

§ 

Ясность
стратегических
ориентиров

компании,
отслеживание
всех

в
режиме
реального

времени.

§ 

§ 

передать
полномочия

по
управлению
компанией

наемному
руководителю
без
потери

контроля
за
компанией;
прозрачная

оценка

руководителя
компании.

§ 

§ 

§ 

§ 

и
высокая

управляемость
бизнеса,
как

следствие
повышение
его

капитализации.

Повышение
темпа
развития
и
роста

компании.


§ 

§ 

§ 

Распределение
ответственности
за

достижение
целей
компании,
между

всеми
подразделениями
и

сотрудниками.

Улучшение
основных
бизнес
-‐

компании
(прибыль,

продажи,
объем
производства,

качество,
снижение
себестоимости
и

общих
затрат).

Определение
высоко
результативных

и
нерезультативных
сотрудников,

формирование
кадрового
резерва.

гибко
менять
цели

компании
на
ближайший
период
в

связи
с
изменениями
на
рынке.

Создание
и
развитие
системы
оплаты

труда
по
результатам
деятельности,

повышение
удовлетворенности

персонала.

Достигнутые

учитываются
и
вознаграждаются.

§ 

Регулярная
обратная
связь
от

руководителя.

§ 

Карьерный
рост
при
высокой

результативности
в
работе.

§ 

увеличить
свою

результативность
и
финансовые

вознаграждения.
Прозрачная

формула
расчета
премии.

§ 

Повышение
удовлетворенности
от

работы.

JANSEN


ETWeb™
Enterprise
-‐
это
решение,
предназначенное
для
Управления
Человеческим
Капиталом
и
анализа
HR

данных.

Она
занимает
ведущие
позиции
на
рынке
HRIS:
55%
компаний
из

Europe
Top
100
и
35%
компаний
из
Fortune
Top
500
используют
ее

для
автоматизации
работы
с
персоналом.

10
причин
для
того,
чтобы
работать
с
ETWeb™
Enterprise:

§  23
года
на
рынке
HRIS

§  Опыт
нескольких
тысяч
успешных
инсталляций

§  Глобальная
база
HR
данных

§  Безопасность
и
конфиденциальность
информации

§  Функциональность,
позволяющая
удовлетворить
потребности
любой

§  Простота
в
использовании

§  Удаленный
доступ
через
web
и
возможности
сетевой
работы

§  Минимальное
время
на
установку
и
настройку

§  Простая,
подтвержденная
сертификатами
интеграция
с
SAP™,
PeopleSoƒ™,
ADP/Paisy™
и
т.д.

§  Рекомендации
крупнейших
компаний
Европы
и
Америки


JANSEN


Рекомендатели
и
компании
для
стажировки


JANSEN



ET WEB by Lumesse

Empfohlen

Empfohlen

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Was ist angesagt? (20)

Andere mochten auch

Andere mochten auch (20)

Ähnlich wie ET WEB by Lumesse

Ähnlich wie ET WEB by Lumesse (20)

ET WEB by Lumesse