1. CASO TOQUE AREAS INTIMAS CONSTANTE A LA INVERSA
Carta del supervisor de turno:
El propósito de este documento es para informar un problema que me esta
surgiendo hacia mi persona en mi lugar de trabajo. Durante los últimos días
he tenido algunos problemas con varias empleadas. Estas tres empleadas se
pasan en su turno de trabajo, el día entero tocándome mis partes intimas, lo
cual esto me desconcierta y me incomoda a un punto que les digo y les
recalco que no me toquen, me dejen quieto, lo cual a lo cual ellas responden
con risas y burlas. Los gerenciales ya están al tanto de la situación. Se trato
de resolver este problema, sin tener que llegar a éstos extremos, pero las
empleadas están fuera de control. A las empleadas se les reunió y se les dijo
que darán de estar tocándome por varias ocasiones. Lo cual esto me
concierne porque no me siento a gusto trabajando con esta situación.
Espero que esto no llegue a mayores y se resuelva la situación en buena
forma.
Proceso de investigación:
1- Se citó y se le preguntó ¿Quién lo había visto?, ¿Quién había hablado
con las empleadas?
2- Así como también a las empleadas. Se le tomaron declaraciones
escritas.
a. Una de ellas alegó que él le dio la confianza para molestarlo.
i. Se le interrogó de tal manera, que aceptó que le había
tocado las nalgas.Que él le tocaba la espalda dándole
palmaditas.
b. Otra obrera negó que le tocara las partes íntimas, pero que lo
abrazaba y que no se daba a respetar.
c. Otro empleado aceptó que lo molestaba, abrazándolo y
tocándole las nalgas, pero habló con él y no lo hizo más.
Se concluyó que sí había pasado, por lo cual se les amonestó a las
empleadas verbalmente orientándolas a que tenían que respetar a sus
superiores o compañeros,aun cuando precedía una sanción más severa.
Entendiendo que debido a por la naturaleza de la estructura entre los
empleados y supervisores de turno no hay una diferencia en edad, ni
preparación académica y por último que ascienden de entre la misma
plantilla, donde ya existe una relación de mucha más confianza. Para evitar
este tipo de situación que provoca esta confianza entre superiores
ascendidos recientemente, hay que tener en cuenta varios pasos a seguir. El
primero sería reunir al personal para informarle del ascenso y recordarle que
aunque son compañeros de trabajo, ahora hay una relación de supervisores.
También de vez en cuando verificar como se esta llevando esta relación para
hacer los ajustes necesarios.