Actualizado

1. EL SINDICATO
1.- QUE SE ENTIENDE POR COALICION (ES EL ACUERDO TEMPORAL DE UN GRUPO DE TRABAJADORES O DE PATRONES PARA LA355
2.- QUE SE ENTIENDE POR SINDICATO (ES LA ASOCIACION DE TRABAJADORES O PATRONES, CONSTITUIDA PAA EL ESTUDIO356
3.- MENCIONA TRES FORMAS DE COMO PUEDEN SER LOS SINDICATOS (GREMIALES, DE EMPRESA, INDUSTRIALES, DE OFICIOS VARIO Y
NACIONALES). 360
4.- COMO PODRAN SER LOS SINDICATOS DE PATRONES (LOS FORMADOS POR PATRONES DE UNA O VARIAS ACTIVIDADES Y NALES361
5.- CUAL ES LA EDAD PARA FORMAR PARTE DE UN SINDICATO (SEFRA MAYORDES DE 14 AÑOS)362
6.- QUIENES NO PUEDE FORMAR PARTE DE UN SINDICATO (LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA).363
7.- CUAL EL MINIMOS DE TRABAJADORES PARA FORMADR UN SINDICATO (20 TRABAJADORES EN SERVICIO)364
8.- PRINCIPIOS SE DEBEN TOMAR EN CUENTA EN EL REGISTRO DEL SINDICATO (LEGALIDAD, TRANSPAR, CERTEZA, GRATUIDAD).364BIS
9.- EN DONDE DEBEN REGISTRARSE LOS SINDICATOS. (SRIA. DE TRABAJO Y PREV. SOCIAL, CASOS DE COMPETENCIA FEDERAL). 365
10.- PARA REGISTRARSE UN SINDICATO SE REQUIERE DUPLICADO DE QUE DOCUMENTOS (ACTA DE ASAMBLEA, ESTATUTOS)
11.- QUE DATOS DEBERAN CONTENER LOS REGISTROS DE LOS SINDICATOS (DOMICILIO, NUM. DE REGIS. NOMB. DE SINDICATO)365
12.- EN QUE CASOS SE PUEDE NEGAR LOS REGISTROS DE UN SINDICATO (SI EL SINDICATO NO SE PROPONE LA FINAL.DEL ART. 364)
13.- EL REGISTRO DEL SINDICATO PODRAN CANCELARSE, EN QUE CASOS. (DISOLUCION Y POR DEJAR DE TENER LOS REQUISI LEGAL)
14.- LOS ESTATUTOS DE LOS SINDICATOS DEBERAN CONTENER (DENOMINACION, DURACION, OBJETO, DOMICILIO Y OBLIGA, DE LOS T)
15.- QUIENES NO PODRAN FORMAR PARTE DE LA DIRECTIVA DE LOS SINDICATOS (LOS TRABAJADORES MENORE DE 16 AÑOS Y
EXTRANJ)
16.- LA DIRECTIVA DEL SINDICATO DEBERA RENDIR A LA ASAMBLEA LAS CUENTAS EN UN TERMINO DE (SEIS MESES)
17.- LOS SINDICATOS LEGALMENTE CONSTITUIDOS SON PERSONAS MORALES Y TIENEN CAPACIDAD DE (ADQUIRIR BIENES MUEBLES)
18.- LAS REPRESENTACION DEL SINDICATO SE EJERCERA POR (SECRETARIO GENERAL Y POR LA PERSONA QUE DESIGNE).
19.- CUALES SON LAS OBLIGACIONES DEL SINDICATO (PROPORCIONAR LOS INFORMES QUE LES SOLICITEN LAS AUTOR. DEL TRABAJO)
20.- A LOS SINDICATOS ESTAN PROHIBIDOS (INTERVENIR EN ASUNTOS RELIGIOSOS)
21.- COMO SE DISOLVERAN LOS SINDICATOS (POR EL VOTO DE LAS DOS TERCERAS PARTES DE LOS MIEMBROS QUE LO INEGRAN)
22.- EN DONDE DEBEN REGISTRARSE LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES (SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL)
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
23.- QUE SE ENTIENDE POR CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO (ES EL CONV. CELEBR. ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJ)
24.- COMO DEBE SER EL CONTRATO COLECTIVO (POR ESCRITO)
25.- QUE DEBE CONTENER EL CONTRATO COLECTIVO (LOS NOMBRES Y DOMICILIOS DE LOS CONT., LA JORNADA DE TRABAJO).
26.- EN QUE CONSISTE LAS CONDICIONES MINIMAS DE LOS CONT. COL. TRAB (NO PODRRAN CONCERTARSE EN CONDIC. MENOS FAVOR)
27.- EN LA REVISION DEL CONTRATO COLECTIVO QUE NORMAS SE OBSERVARAN ( SI SE CELEBRO POR UN SOLO SINDICATO DE TRABAJ)
28.-CUAL ES EL TÉRMINO PARA REVISAR LA SOLICITUD DEL CONTRATO COLECTIVO (SESETNA DIAS ANTES DEL VENCIMIENTO DEL
C.C.T)
29.- EN LA REVISION ANUAL DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO SE REVISARA QUE (LOS SALARIOS)
30.- EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO TERMINARÁ POR (POR MUTUO COSENTIMIENTO Y POR TERMINACION DE LA OBRA

2. EL CONTRATO LEY
31.- QUE SE ENTIEN DE POR CONTRATO LEY (ES EL CONV. CELEBRADO ENTRE UNO O VARIOS SIND. DE TRABA. RAMA DE LA INDUSTRIA.
32.- PARA QUE INDUSTRIAS PUEDEN CELEBRARSE LOS CONTRATOS LEY (PARA INDUSTRIAS Y DE JURISDICCION FEDERAL O LOCAL)
33.- QUIENES PUEDEN SOLICITAR LA CELEBRACION DE UN CONTRATO LEY (LOS SINDICATOS QUE REP. LAS 2 TERCERAS PARTES DE
TRA)
34.- ANTE QUE AUTORIDAD DEBE PRESENTARSE LA SOLICITUD DE CELEBRACION DEL CONTRATO LEY (SRIA. TRAB. Y PREV. SOCIAL)
35.- QUIENES ESTARAN FACULTADOS PARA EXPEDIR LA CONVOCATORIA DE LA CONVENCION (SRIA. TRAB. Y PREV. SOCIAL, EL GOBERN)
36.- EN DONDE SE PUBLICARA LA CONVOCATORIA DE LA CONVENICION (EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION O DE LA ENT. FED)
37.- QUE DEBE CONTENER EL CONTRATO LEY (LOS NOMBRES Y DOMICILIOS DE LOS SIND. DE TRAB. LA ENTIDAD O ENTID. FEDER.)
38.- CUANDO SURTIRA EFECTOS EL CONTRATO LEY (A PARTIR DE LA FECHA DE SU PUBLICACION EN EL DIARIO OFICIAL)
39.- A QUIEN CORRESPONDE LA ADMINISTRACION DEL CONTRATO LEY (CORRESPONDE AL SINDICATO)
40.- CUAL SON LAS NORMAS A OBSERVAR EN LA REVISION DEL CONTRATO LEY (PODRAN SOLIC. LA REVISION LOS SIND. DE TRAB. O PAT)
41.- CUANDO DEBEN SER REVISABLES LOS CONTRATO LEY (CADA AÑO SOBRE LOS SALARIOS EN EFECTIVO)
42.- COMO PUEDE TERMINAR EL CONTRATO LEY (POR MUTUO CONSENTIMIENTO DE LAS PARTES Y SI AL CONCLUIR EL PROCED. DE
REV)
LA HUELGA
43.- QUE SE ENTIENDE POR HUELGA (ES LA SUSPENSION TEMPORAL DEL TRABAJO LLEVADA ACABO POR UNA COALICION DE TRABAJAD)
44.- CUAL ES EL ALCANCE DE LA HUELGA (LA HUELGA PUEDE ABARCAR A UNA EMPRDESA A UNO O VARIOS DE SUS ESTABLECIMIENTOS)
45.- QUE SE CONSIDERA HUELGA LEGALME INEX INTE EXISTENTE
46.- EN QUE CASOS LAS HUELGA ES ILICITA (CUANDO LA MAYORIA DE LOS HUELGUISTAS EJECUTEN ACTOS VIOLENTOS CONTRA LAS PER
47.- QUE SE CONSIDERA HUELGA JUSTIFICADA ( ES AQUELLA CUYOS MOTIVOS SON IMPUTABLES AL PATRON)
48.- CUALES SON LO OBJETIVOS Y PROCEDIMIENTOS DE LA HUELGA (CONSEGUIR EL EQUILIBRIO ENTRE LOS DIVER. FACTORES DE PRO)
49.- EN QUE CASOS LA HUELGA ES LEGALMENTE INEXISTENTE (LA SUSPENSION DEL TRABAJO SE REALIZA POR UN NUMERO DE
TRABAJADORES O SEA LA MAYORIA DE TRABAJADORES)
50.- EN QUE MOMENTO TERMINARA LA HUELGA (POR ACUERDO DE LOS TRABAJADORES HUELGUISTAS Y LOS PATRONES Y LAUDO)
51.- MENCIONA TRES TIPOS DE HUELGA
52.- EN QUE CONSISTE LA HUELGA DE CELO
53.- CUANDO UNA HUELGA LICITA.

3. UNIVERSIDAD DEL SUR
LICENCIATURA EN CONTADURIA PÚBLICA
LEGISLACIÓN LABORAL
CUARTO CUATRIMESTRE
MTRO. CELSO ROSEMBERG MORENO MARTÍNEZ
ABOGADO Y ACADEMICO

4. REFLEXIÓN
SE ES JOVEN CUANDO SE VE LA VIDA “COMO DEBER Y NO COMO UN PLACER” CUANDO NUNCA
SE ADMITE LA OBRA, CUMPLIDA, CUANDO NUNCA SE CREE ESTAR ANTE ALGO PERFECTO.
SE ES JOVEN SI SE ESTA LEJOS DE LA DOCILIDAD Y EL SERVILISMO, SI SE CREE EN LA
SOLIDARIDAD Y EN LA FRATERNIDAD.
SE ES JOVEN CUANDO SE QUIERE TRANSFORMAR Y NO CONSERVAR CUANDO SE TIENE LA
VOLUNTAD DE HACER Y NO POSEER, CUANDO SE SABE VIVIR EL DÍA PARA EL MAÑANA, CUANDO
SE VE SIEMPRE HACIA ADELANTE. CUANDO SE MANTIENE EL ANHELO POR EL FUTURO Y SE
CREE TODO POSIBLE .CUANDO TODO ESTO SE POSEE, SE PUEDEN TENER MIL AÑOS Y SER
JOVEN. HAY JUVENTUD CON AÑOS Y HAY VEJES ANTES DE TIEMPO.
MTRO. JESUS REYES HEROLES

5. LA IMPORTANCIA DE LA MATERIA DE LEGISLACIÓN LABORAL EN LA CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE
CONTADURIA PÚBLICA
ES UNA MATERIA DE MUCHO INTERÉS EN LA CARRERA ANTES MENCIONADA, NO SOL0 COMO PARA DAR UN PASO
MÁS Y APROBARLA, SINO QUE ES DE MUCHA IMPORTANCIA, DONDE EL FUTURO ADMINISTRADOR DEBERÁ SABER
CUÁL ES DESDE EL PUNTO DE VISTA CONSTITUCIONAL LOS DERECHOS QUE TIENE UN TRABAJADOR, SUS
OBLIGACIONES, ADEMÁS QUE TAMBIÉN QUE SON LOS DERECHOS DEL PATRÓN Y SUS OBLIGACIONES,
RESPECTIVAMENTE, LA MATERIA TAMBIÉN CONTEMPLA MUCHOS SUBTEMAS, QUE CONSIDERO QUE DEBE
CONOCER EL ESTUDIANTE, COMO LAS JORNADAS LABORALES, LOS TIPOS DE CONTRATOS, LA HUELGA, EL
SINDICATO Y OTROS TÓPICOS, DE INTERÉS.
POSTERIORMENTE AL FINALIZAR LA CARRERA, EL CONTADOR ESTARÁ PREPARADO PARA ENFRENTARSE LA
REALIDAD DE LO QUE ES EL DESEMPEÑO PROFESIONAL, PERO TENIENDO LOS CONOCIMIENTOS SUFICIENTES
NO EXISTIRÁ NINGÚN PROBLEMA AL RESPECTO, YA PODRÁ CONDUCIR Y ORGANIZAR UNA EMPRESA, DONDE SE
REQUIERE LOS CONOCIMIENTOS DE DERECHO LABORAL Y, DE ESTA MANERA PODRÁ DOMINAR LOS TÉRMINOS
JURÍDICOS LABORALES, ASÍ COMO TAMBIÉN EL DERECHO PROCESAL LABORAL, TAMBIÉN SABRÁ ELABORAR UN
CONTRATO, ORGANIZAR LOS EXPEDIENTES DEL PERSONAL, ETC., EN FIN ES UNA MATERIA DE MUCHA
IMPORTANCIA EN EL RAMO DE LA ADMINISTRACIÓN EMPRESAS.
ANTECEDENTE HISTORICO
FUE EN INGLATERRA DONDE SE DIO ORIGEN LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL, A GRADOS DE EXPLOTACIÓN SOLO
COMPARABLES CON LA ESCLAVITUD EN SUS FORMAS MÁS ABUSIVAS, SOMETIENDO A LOS TRABAJADORES A
CONDICIONES DE ESFUERZO, HORARIO, PELIGROS, ENFERMEDADES PROFESIONALES, FALTA DE DESCANSO Y
REMUNERACIÓN ÍNFIMA QUE NO HABÍA SUFRIDO, DURANTE LOS SIGLOS ANTERIORES, EL CAMPESINADO DEL
QUE LOS TRABAJADORES PROVENÍAN EN GENERAL. SE DESTACABA EN ESE CUADRO LA EXPLOTACIÓN
INHUMANA DEL TRABAJO INFANTIL, PARTICULARMENTE EN LA MINERÍA. FACILITABA TODA ESTA SITUACIÓN LA

6. EXISTENCIA DE ENORMES CONTINGENTES DE TRABAJADORES DESOCUPADOS CUYA CONDICIÓN ERA AÚN MÁS
MÍSERA, Y QUE PODÍAN SUSTITUIR A CUALQUIER ASALARIADO QUE PROTESTARA POR SUS CONDICIONES DE
TRABAJO.
FUERON SURGIENDO EN FORMA ESPONTÁNEA Y ESPORÁDICA DIVERSOS TIPOS DE PROTESTAS, COMO LAS
MANIFESTACIONES, LA HUELGA, LA OCUPACIÓN DE FÁBRICAS QUE PRECEDIERON A LA FORMACIÓN DE
ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES (LOS SINDICATOS).
EL DERECHO LABORAL ES EL RESULTADO DE LOS APORTES DE MUCHOS SECTORES SOCIALES. AL FINAL, NO LE
QUEDÓ MÁS REMEDIO A LOS GOBIERNOS QUE ACCEDER A LAS DEMANDAS DE LOS TRABAJADORES,
INICIÁNDOSE ASÍ EL INTERVENCIONISMO DEL ESTADO, EN LA REGULACIÓN DE LAS RELACIONES ENTRE OBREROS
Y PATRONES.
POCO A POCO EL TRABAJADOR QUE PRESTA SUS SERVICIOS SUBORDINADAMENTE HA PASADO DE SER UN
ESCLAVO EN LA EDAD ANTIGUA, UN SIERVO DE LA EDAD MEDIA (CONOCIDO TAMBIÉN COMO EL SIERVO DE LA
GLEBA), A UN SUJETO CON DERECHOS Y LIBERTADES EN LA ACTUALIDAD. EL DERECHO HA VENIDO A REGULAR
CONDICIONES MÍNIMAS NECESARIAS PARA UNA ESTABILIDAD SOCIAL. LAS REVOLUCIONES RUSA Y MEXICANA DE
1917 COMENZARON UNA TENDENCIA MUNDIAL A QUE LOS TRABAJADORES REIVINDICARAN SUS DERECHOS; SIN
EMBARGO, EN EL RESTO DEL MUNDO, NO ES SINO HASTA DESPUÉS DE LA SEGUNDA GUERRA MUNDIAL QUE SE
RECONOCEN LOS DERECHOS MODERNOS DE LOS TRABAJADORES, A SABER: EL DERECHO A LA HUELGA EL
DERECHO AL TRABAJO, EL DERECHO DE SINDICACIÓN Y A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
EL SURGIMIENTO DE LAS PRIMERAS LEYES LABORALES DATA DESDE LA SEGUNDA MITAD DEL SIGLO XIX, PERO
NO ES HASTA EL AÑO DEL 1919 DONDE ESTA NUEVA RAMA DEL DERECHO ADQUIERE SU ACTA DE NACIMIENTO CON
EL TRATADO DE VERSALLES QUE PONE FIN A LA PRIMERA GUERRA MUNDIAL, DONDE NACE EL DERECHO DEL
TRABAJO COMO UNA RAMA AUTÓNOMA CON REGLAS, INSTITUCIONES Y TÉCNICAS PROPIAS.
HAY DEFINICIONES FILOSÓFICAS, ECONÓMICAS Y FÍSICAS DEL TRABAJO. NO OBSTANTE, PARA EL DERECHO
LABORAL LA QUE IMPORTA ES LA QUE RIGE EL TRABAJO SUBORDINADO. LA ACTIVIDAD DEL MÉDICO
INDEPENDIENTE O DEL ARTISTA U OTROS PROFESIONALES INDEPENDIENTES, ESTÁN FUERA DEL INTERÉS DEL
DERECHO LABORAL. DONDE CESE LA SUBORDINACIÓN, CESA LA APLICACIÓN DEL DERECHO LABORAL.

7. MÉXICO
COMO ANTECEDENTE SEGÚN LA HISTORIA, SE DICE QUE FUE LA MADRUGADA DEL 01 DE JUNIO DE 1906, CUANDO
SE ANUNCIÓ EL ESTALLIDO DE LA HUELGA MINERA DE CANANEA, SONORA, Y CON ELLA EL INICIO DE LA LUCHA DE
CLASES EN MÉXICO, ASÍ COMO LA TEXTIL DE RIO BLANCO VERACRUZ EN 1907, SE DIO INICIO EL CAMBIO SOCIAL
LABORAL, TENIENDO COMO UNO DE LOS PRECURSORES Y PENSADORES COMO FUE DON RICARDO FLORES
MAGÓN. EN LA HUELGA DE CANANEA SE EXPRESÓ POR VEZ PRIMERA, LA BANDERA DE LAS 8 HORAS COMO
JORNADA DE TRABAJO. CON ELLO EL INCIPIENTE PROLETARIADO MEXICANO APENAS SALIDO DE LA ESCLAVITUD,
SE SUMÓ OBJETIVAMENTE A LA LUCHA OBRERA INTERNACIONAL. LOS MINEROS ESTALLARON EN HUELGA,
HICIERON MÍTINES Y MARCHAS, NOMBRARON DEMOCRÁTICAMENTE A UNA REPRESENTACIÓN Y DEFENDIERON
SUS DERECHOS CON LA ACCIÓN DIRECTA. EN ESA ÉPOCA NO HABÍA SINDICATOS, EL DERECHO DE HUELGA ERA
INEXISTENTE, SE CARECÍA DE DERECHOS OBREROS Y SE VIVÍA EN UN ESTADO DE EXCEPCIÓN MARCADO POR
UNA DICTADURA VIOLENTA QUE LLEVABA YA 25 AÑOS EJERCIENDO EL PODER POLÍTICO.
LA HUELGA DE CANANEA ESTALLÓ COMO UNA RESPUESTA OBRERA ANTE EL LÍMITE DE LA OPRESIÓN IMPULSADA
POR EL CONTEXTO ECONÓMICO Y POLÍTICO DE LA ÉPOCA, EN LA FORMA EN QUE OCURRIÓ REPRESENTÓ UN
ABIERTO Y FRONTAL DESAFÍO AL CAPITAL Y SU GOBIERNO. LA HUELGA FUE VIOLENTAMENTE REPRIMIDA SIN QUE
SE HUBIERA LOGRADO OBTENER SOLUCIÓN INMEDIATA A NINGUNA DE LAS DEMANDAS. SIN EMBARGO, CON LA
HUELGA DE CANANEA SEGUIDA POR LA DE RIO BLANCO, SE ABRIÓ UN LARGO CICLO DE LUCHA OBRERA AÚN
INCONCLUSO. ESTAS HUELGAS FUERON DOS IMPORTANTES ANTECEDENTES DE LA MÁS GRANDE IRRUPCIÓN DE
MASAS MEXICANAS EN LA HISTORIA RECIENTE.
DESPUÉS DE CANANEA Y RIO BLANCO, EN PLENA REVOLUCIÓN MEXICANA, SURGIERON LAS PRIMERAS
ORGANIZACIONES SINDICALES MEXICANAS A PARTIR DE ORGANIZACIONES MUTUALISTAS Y GREMIALES.
RICARDO FLORES MAGÓN, Y EL PARTIDO LIBERAL MEXICANO IMPULSARON LAS FORMACIÓN DE LA
CONFEDERACIÓN DE TRABAJADORES MEXICANOS (CTM), TAMBIÉN FUE DE ENORME IMPORTANCIA LA
CONSTITUCIÓN EN 1911, DE LA LIGA MEXICANA DE ELECTRICISTAS MISMA QUE EN 1914 SE TRANSFORMÓ EN
SINDICATO MEXICANO DE ELECTRICISTAS (SME).
FUE EN LA DICTADURA MILITAR DE VICTORIANO HUERTA, EL ASESINO DE MADERO Y PINO SUAREZ, SE REALIZÓ
EN MÉXICO POR PRIMERA VEZ UN ACTO DE 1RO. DE MAYO DE 1913. EXISTIÓ UN EVENTO, QUE CONSISTIÓ CON

8. UN MITIN EN EL HEMICICLO A BENITO JUÁREZ, EN EL CENTRO DE LA CAPITAL MEXICANA. LA REPRESIÓN NO SE
HIZO ESPERAR, LA DICTADURA PROCEDIÓ VIOLENTAMENTE PARA DISPERSAR A LOS MANIFESTANTES, LUEGO
DETUVO Y ENCARCELO A LOS ORGANIZADORES, UNO DE ELLOS FUE SERAPIO RENDÓN, UNO DE LOS ORADORES,
LA DICTADURA LE CORTO LA LENGUA. LA MARCHA DEL 1RO. DE MAYO EN MÉXICO FUE CONQUISTADA AL PRECIO
DE SANGRE OBRERA. DESDE ENTONCES, SIN EMBARGO, EL PROLETARIADO MEXICANO HA ESTADO PRESENTE
EN ESA HISTÓRICA JORNADA DE LUCHA PROLETARIA, A VECES EN DESIGUALES CONDICIONES, OTRA VECES EN
PEORES CIRCUNSTANCIAS Y, ALGUNAS EN MOMENTOS CULMINANTES.
CONSTITUCIÓN POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
LA RELACIÓN LABORAL ENTRE EL PATRÓN Y TRABAJADOR, SE ENCUENTRA PREVISTO EN EL ARTÍCULO 123 DE
LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, NUMERAL QUE ASIENTA LOS DERECHOS DE
LOS TRABAJADORES, ASÍ COMO LAS OBLIGACIONES DEL PATRÓN.
SÍNTESIS DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL
PARA SU ESTUDIO SE DIVIDE EN DOS APARTADOS EL A Y B, EL PRIMERO TIENE QUE VER CON LA RELACIÓN
LABORAL ENTRE EMPRESA Y TRABAJADOR, Y EL SEGUNDO ES LA RELACIÓN LABORAL ENTRE EL ESTADO-
GOBIERNO COMO PATRÓN Y SUS TRABAJADORES.
ANÁLISIS DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCION POLÍTICA DE LOS ESTADOS
UNIDOS MEXICANOS APARTADOS A Y B
ARTÍCULO 123: TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE ÚTIL; AL EFECTO, SE
PROMOVERÁN LA CREACIÓN DE EMPLEOS Y LA ORGANIZACIÓN SOCIAL PARA EL TRABAJO, CONFORME A LA
LEY, EL CONGRESO DE LA UNIÓN, SIN CONTRAVENIR A LAS BASES SIGUIENTES, DEBERÁ EXPEDIR LEYES
SOBRE EL TRABAJO, LAS CUALES REGIRÁN:

9. APARTADO A: ENTRE LOS OBREROS,
JORNALEROS, EMPLEADOS
DOMÉSTICOS, ARTESANOS Y DE UNA
MANERA GENERAL, TODO CONTRATO
DE TRABAJO:
APARTADO B : ENTRE LOS PODERES DE LA UNIÓN, EL GOBIERNO DEL
DISTRITO FEDERAL Y SUS TRABAJADORES:
I. LA DURACIÓN DE LA JORNADA
MÁXIMA SERÁ DE 8 HORAS:
I. LA JORNADA DIARIA MÁXIMA DE TRABAJO DIURNA Y NOCTURNA SERÁ
DE OCHO Y SIETE HORAS., RESPECTIVAMENTE, LAS QUE EXCEDAN
SERÁN EXTRAORDINARIAS Y SE PAGARAN CON UN CIENTO POR CIENTO
MÁS DE LA REMUNERACIÓN FIJADA PARA EL SERVICIO ORDINARIO, EN
NINGÚN CASO EL TRABAJO EXTRAORDINARIO PODRÁ EXCEDER DE
TRES HORAS DIARIAS NI DE TRES VECES CONSECUTIVAS:
.
II. LA JORNADA MÁXIMA DE TRABAJO NOCTURNO
SERÁ DE 7 HORAS, QUEDAN PROHIBIDAS: LAS
LABORES INSALUBRES O PELIGROSAS, EL TRABAJO
NOCTURNO INDUSTRIAL Y TODO OTRO TRABAJO
DESPUÉS DE LAS DIEZ DE LA NOCHE, DE LOS
MENORES DE DIECISÉIS AÑOS:
II. POR CADA SEIS DÍAS DE TRABAJO, DISFRUTARA EL
TRABAJADOR DE UN DÍA DE DESCANSO, CUANDO
MENOS, CON GOCE DE SALARIO ÍNTEGRO:
III. QUEDA PROHIBIDA LA UTILIZACIÓN
DEL TRABAJO DE LOS MENORES DE 15
AÑOS, LOS MAYORES DE ESTA EDAD Y
MENORES DE 16 TENDRÁN COMO
JORNADA MÁXIMA LA DE 6 HORAS:
III. LOS TRABAJADORES GOZARAN DE VACACIONES QUE NUNCA
SERÁN MENORES DE VEINTE DÍAS AL AÑO:
.

10. ANÁLISIS DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCION POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS APARTADOS
A Y B
IV. POR CADA SEIS DÍAS DE
TRABAJO DEBERÁ DISFRUTAR EL
OPERARIO DE UN DÍA DE
DESCANSO, CUANDO MENOS.
IV. LOS SALARIOS SERÁN FIJADOS EN LOS PRESUPUESTOS
RESPECTIVOS, SIN QUE SU CUANTÍA PUEDA SER DISMINUIDA
DURANTE LA VIGENCIA DE ESTOS.
V. LAS MUJERES DURANTE EL
EMBARAZO NO REALIZARAN
TRABAJOS QUE EXIJAN UN
ESFUERZO CONSIDERABLE Y
SIGNIFIQUEN UN PELIGRO PARA SU
SALUD EN RELACIÓN CON LA
GESTACIÓN; GOZARAN
FORZOSAMENTE DE UN DESCANSO
DE SEIS SEMANAS ANTERIORES A LA
FECHA FIJADA APROXIMADAMENTE
PARA EL PARTO Y SEIS SEMANAS
POSTERIORES AL MISMO, DEBIENDO
PERCIBIR SU SALARIO ÍNTEGRO Y
CONSERVAR SU EMPLEO Y LOS
DERECHOS QUE HUBIERAN
ADQUIRIDO POR LA RELACIÓN DE
TRABAJO, EN EL PERIODO DE
LACTANCIA TENDRÁN DOS
DESCANSOS EXTRAORDINARIOS
POR DÍA, DE MEDIA HORA CADA
UNO, PARA ALIMENTAR A SUS
HIJOS.
V. A TRABAJO IGUAL CORRESPONDERÁ SALARIO IGUAL, SIN TENER
EN CUENTA EL SEXO;

11. VI. LOS SALARIOS MÍNIMOS QUE
DEBERÁN DISFRUTAR LOS
TRABAJADORES SERÁN GENERALES O
PROFESIONALES, LOS SALARIOS
MÍNIMOS GENERALES DEBERÁN SER
SUFICIENTES PARA SATISFACER LAS
NECESIDADES NORMALES DE UN JEFE
DE FAMILIA, EN EL ORDEN MATERIAL,
SOCIAL Y CULTURAL, Y PARA PROVEER
A LA EDUCACIÓN OBLIGATORIA DE LOS
HIJOS, LOS SALARIOS MÍNIMOS SE
FIJARAN POR UNA COMISIÓN
NACIONAL INTEGRADA POR
REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES, DE LOS PATRONES Y
DEL GOBIERNO.
VI. SOLO PODRÁN HACERSE RETENCIONES, DESCUENTOS,
DEDUCCIONES O EMBARGOS AL SALARIO EN LOS CASOS
PREVISTOS EN LAS LEYES.
VII. PARA TRABAJO IGUAL DEBE
CORRESPONDER SALARIO IGUAL, SIN
TENER EN CUENTA SEXO NI
NACIONALIDAD;
VII. LA DESIGNACIÓN DEL PERSONAL SE HARÁ MEDIANTE
SISTEMAS QUE PERMITAN APRECIAR LOS CONOCIMIENTOS Y
APTITUDES DE LOS ASPIRANTES, EL ESTADO ORGANIZARA
ESCUELAS DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA;

12. ANÁLISIS DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCION POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
APARTADOS A Y B
VIII. EL SALARIO MÍNIMO QUEDARA
EXCEPTUADO DE EMBARGO,
COMPENSACIÓN O DESCUENTO;
VIII LOS TRABAJADORES GOZARAN DE DERECHOS DE ESCALAFÓN
A FIN DE QUE LOS ASCENSOS SE OTORGUEN EN FUNCIÓN DE LOS
CONOCIMIENTOS, APTITUDES, Y ANTIGÜEDAD, EN IGUALDAD DE
CONDICIONES, TENDRÁ PRIORIDAD QUIEN REPRESENTE LA ÚNICA
FUENTE DE INGRESO EN SU FAMILIA.
IX. LOS TRABAJADORES TENDRÁN
DERECHO A UNA PARTICIPACIÓN EN
LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS,
REGULADA DE CONFORMIDAD CON
LAS SIGUIENTES NORMAS:
IX. LOS TRABAJADORES SOLO PODRÁN SER SUSPENDIDOS O
CESADOS POR CAUSA JUSTIFICADA, EN LOS TÉRMINOS QUE FIJE
LA LEY.
X. EL SALARIO DEBERÁ PAGARSE
PRECISAMENTE EN MONEDA DE
CURSO LEGAL, NO SIENDO PERMITIDO
HACERLO EFECTIVO CON
MERCANCÍAS, NI CON VALES, FICHAS
O CUALQUIER OTRO SIGNO
REPRESENTATIVO CON QUE
PRETENDA SUBSTITUIR LA MONEDA.
X. LOS TRABAJADORES TENDRÁN EL DERECHO DE ASOCIARSE
PARA LA DEFENSA DE SUS INTERESES COMUNES, PODRÁN
ASIMISMO, HACER USO DEL DERECHO DE HUELGA PREVIO EL
CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS QUE DETERMINE LA LEY,
RESPECTO DE UNA O VARIAS DEPENDENCIAS DE LOS PODERES
PÚBLICOS, CUANDO SE VIOLEN DE MANERA GENERAL Y
SISTEMÁTICA LOS DERECHOS QUE ESTE ARTICULO CONSAGRA;

13. XI. CUANDO POR CIRCUNSTANCIAS
EXTRAORDINARIAS DEBAN
AUMENTARSE LAS HORAS DE
JORNADA, SE ABONARÁ COMO
SALARIO POR EL TIEMPO EXCEDENTE
UN 100% MÁS DE LO FIJADO PARA LAS
HORAS NORMALES EN NINGÚN CASO
EL TRABAJO EXTRAORDINARIO
PODRÁ EXCEDERSE DE TRES HORAS
DIARIAS, NI DE TRES VECES DIARIAS,
NI DE TRES VECES CONSECUTIVAS,
LOS MENORES DE 16 AÑOS NO SERÁN
ADMITIDOS EN ESTA CLASE DE
TRABAJO.
XI. LA SEGURIDAD SOCIAL SE ORGANIZARA CONFORME A LAS
SIGUIENTES BASES MÍNIMAS:
A) CUBRIRÁ LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES; LAS ENFERMEDADES NO PROFESIONALES Y
MATERNIDAD; LA JUBILACIÓN, LA INVALIDEZ, VEJEZ Y MUERTE.
B) EN CASO DE ACCIDENTE O ENFERMEDAD, SE CONSERVARA EL
DERECHO AL TRABAJO POR EL TIEMPO QUE DETERMINE LA LEY.
INCISOS HASTA EL "F".
.
XII. TODA EMPRESA AGRÍCOLA,
INDUSTRIAL, MINERA O DE
CUALQUIER OTRA CLASE DE
TRABAJO, ESTARÁ OBLIGADA, SEGÚN
LO DETERMINEN LAS LEYES
REGLAMENTARIAS, A
PROPORCIONAR A LOS
TRABAJADORES HABITACIONES
CÓMODAS E HIGIÉNICAS, ESTA
OBLIGACIÓN SE CUMPLIRÁ
MEDIANTE LAS APORTACIONES QUE
LAS EMPRESAS HAGAN A UN FONDO
NACIONAL DE LA VIVIENDA A FIN DE
CONSTITUIR DEPÓSITOS EN FAVOR
XII. LOS CONFLICTOS INDIVIDUALES, COLECTIVOS O
INTERSINDICALES SERÁN SOMETIDOS A UN TRIBUNAL FEDERAL
DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, INTEGRADO SEGÚN LO
PROVENIDO EN LA LEY REGLAMENTARIA, LOS CONFLICTOS
ENTRE EL PODER JUDICIAL DE LA FEDERACIÓN Y SUS
SERVIDORES SERÁN RESUELTOS POR EL CONSEJO DE LA
JUDICATURA FEDERAL; LOS QUE SE SUSCITEN ENTRE LA
SUPREMA CORTE DE JUSTICIA Y SUS EMPLEADOS SERÁN
RESUELTOS POR ESTA ÚLTIMA.

14. DE SUS TRABAJADORES Y
ESTABLECER UN SISTEMA DE
FINANCIAMIENTO QUE PERMITA
OTORGAR A ESTE CRÉDITO BARATO
Y SUFICIENTE PARA QUE ADQUIERAN
EN PROPIEDAD TALES
HABITACIONES.
XIII. LAS EMPRESAS, CUALQUIERA
QUE SEA SU ACTIVIDAD, ESTARÁN
OBLIGADAS A PROPORCIONAR A SUS
TRABAJADORES, CAPACITACIÓN O
ADIESTRAMIENTO PARA EL
TRABAJO. LA LEY REGLAMENTARIA
DETERMINARA LOS SISTEMAS,
MÉTODOS Y PROCEDIMIENTOS
CONFORME A LOS CUALES LOS
PATRONES DEBERÁN CUMPLIR CON
DICHA OBLIGACIÓN;
XIII. LOS MILITARES, MARINOS, PERSONAL DEL SERVICIO
EXTERIOR, AGENTES DEL MINISTERIO PÚBLICO, PERITOS Y LOS
MIEMBROS DE LAS INSTITUCIONES POLICIALES, SE REGIRÁN
POR SUS PROPIAS LEYES.
XIII BIS. EL BANCO CENTRAL Y LAS ENTIDADES DE LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL QUE FORME PARTE DEL
SISTEMA BANCARIO MEXICANO REGIRÁN SUS RELACIONES
LABORALES CON SUS TRABAJADORES POR LO DISPUESTO EN EL
PRESENTE APARTADO.
.
XIV. LOS EMPRESARIOS SERÁN
RESPONSABLES DE LOS ACCIDENTES
DEL TRABAJO Y DE LAS
ENFERMEDADES PROFESIONALES DE
LOS TRABAJADORES, SUFRIDAS CON
MOTIVO O EN EJERCICIO DE LA
PROFESIÓN O TRABAJO QUE
EJECUTEN; POR LO TANTO, LOS
PATRONES DEBERÁN PAGAR LA
INDEMNIZACIÓN CORRESPONDIENTE,
SEGÚN QUE HAYA TRAÍDO COMO
XIV. LA LEY DETERMINARA LOS CARGOS QUE SERÁN
CONSIDERADOS DE CONFIANZA LAS PERSONAS QUE LOS
DESEMPEÑEN DISFRUTARAN DE LAS MEDIDAS DE
PROTECCIÓN AL SALARIO Y GOZARAN DE LOS BENEFICIOS DE
LA SEGURIDAD SOCIAL.

15. CONSECUENCIA LA MUERTE O
SIMPLEMENTE INCAPACIDAD
TEMPORAL O PERMANENTE PARA
TRABAJAR, DE ACUERDO CON LO QUE
LAS LEYES DETERMINEN, ESTA
RESPONSABILIDAD SUBSISTIRÁ EN EL
CASO DE QUE EL PATRONO CONTRATE
EL TRABAJO POR UN INTERMEDIARIO.
XV. EL PATRÓN ESTARÁ OBLIGADO A
OBSERVAR DE ACUERDO CON LA
NATURALEZA DE SU NEGOCIACIÓN,
LOS PRECEPTOS LEGALES SOBRE
HIGIENE Y SEGURIDAD EN LAS
INSTALACIONES DE SU
ESTABLECIMIENTO, Y ADOPTAR LAS
MEDIDAS ADECUADAS PARA
PREVENIR ACCIDENTES EN EL USO DE
LAS MAQUINAS, INSTRUMENTOS Y
MATERIALES DE TRABAJO,
XVI. TANTO LOS OBREROS COMO LOS
EMPRESARIOS TENDRÁN DERECHO
PARA COALIGARSE EN DEFENSA DE
SUS RESPECTIVOS INTERÉS
FORMANDO SINDICATOS,
ASOCIACIONES PROFESIONALES,
ETC.
XVII, LAS LEYES RECONOCERÁN
COMO UN DERECHO DE LOS
OBREROS Y DE LOS PATRONOS, LAS

16. HUELGAS Y LOS PAROS.
XVIII, LAS HUELGAS SERÁN LICITAS
CUANDO TENGAN POR OBJETO,
CONSEGUIR EL EQUILIBRIO ENTRE
LOS DIVERSOS FACTORES DE LA
PRODUCCIÓN, ARMONIZANDO LOS
DERECHOS DEL TRABAJO CON LOS
DEL CAPITAL, EN LOS SERVICIOS
PÚBLICOS SERÁ OBLIGATORIO PARA
LOS TRABAJADORES DAR AVISO CON
DIEZ DÍAS DE ANTICIPACIÓN, A LA
JUNTA DE CONCILIACIÓN Y
ARBITRAJE, DE LA FECHA SEÑALADA
PARA LA SUSPENSIÓN DEL TRABAJO.
LAS HUELGAS SERÁN CONSIDERADAS
COMO ILICITAS, ÚNICAMENTE
CUANDO LA MAYORÍA DE LOS
HUELGUISTAS EJERCIERA ACTOS
VIOLENTOS CONTRA LAS PERSONAS
O LAS PROPIEDADES, O EN CASO DE
GUERRA, CUANDO AQUELLOS
PERTENEZCAN A LOS
ESTABLECIMIENTOS Y SERVICIOS QUE
DEPENDAN DEL GOBIERNO.
XIX. LOS PAROS SERÁN LÍCITOS
ÚNICAMENTE CUANDO EL EXCESO DE
PRODUCCIÓN HAGA NECESARIO
SUSPENDER EL TRABAJO PARA

17. MANTENER LOS PRECIOS EN UN
LIMITE COSTEABLE, PREVIA
APROBACIÓN DE CONCILIACIÓN Y
ARBITRAJE.
XX.- LAS DIFERENCIAS Y LOS
CONFLICTOS ENTRE EL CAPITAL Y EL
TRABAJO, SE SUJETARAN A LA
DECISIÓN DE UNA JUNTA DE
CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, TOMADA
POR IGUAL NÚMERO DE
REPRESENTANTES DE LOS OBREROS
Y DE LOS PATRONOS Y UNO DE
GOBIERNO.
XXI. SI EL PATRON SE NEGARE A
SOMETER SUS DIFERENCIAS AL
ARBITRAJE O ACEPTAR EL LAUDO
PRONUNCIADO POR LA JUNTA, SE
DARÁ POR TERMINADO EL CONTRATO
DE TRABAJO Y QUEDARA OBLIGADO A
INDEMNIZAR AL OBRERO, CON EL
IMPORTE DE TRES MESES DE
SALARIO, ADEMÁS DE LA
RESPONSABILIDAD QUE LE RESULTE
DEL CONFLICTO. ESTA DISPOSICIÓN
NO SERÁ APLICABLE EN LOS CASOS
DE LAS ACCIONES CONSIGNADAS EN
LA FRACCIÓN SIGUIENTE. SI LA
NEGATIVA FUERE DE LOS
TRABAJADORES, SE DARÁ POR
TERMINADO EL CONTRATO DE
TRABAJO.

18. XXII.- EL PATRON QUE DESPIDA A UN
OBRERO SIN CAUSA JUSTIFICADA O
POR HABER INGRESADO A UNA
ASOCIACIÓN O SINDICATO, O POR
HABER TOMADO PARTE EN UNA
HUELGA LICITA, ESTARÁ OBLIGADO, A
ELECCIÓN DEL TRABAJADOR A
CUMPLIR EL CONTRATO O A
INDEMNIZARLO CON EL IMPORTE DE
TRES MESES DE SALARIO, LA LEY
DETERMINARA LOS CASOS EN QUE EL
PATRONO PODRÁ SER EXIMIDO DE LA
OBLIGACIÓN DE CUMPLIR EL
CONTRATO, MEDIANTE EL PAGO DE
UNA INDEMNIZACIÓN. IGUALMENTE
TENDRÁ LA OBLIGACIÓN DE
INDEMNIZAR AL TRABAJADOR CON
EL IMPORTE DE TRES MESES,
CUANDO SE RETIRE DEL SERVICIO
POR FALTA DE PROBIDAD DEL
PATRONO O POR RECIBIR DEL MALOS
TRATAMIENTOS, YA SEA EN SU
PERSONA O EN LA DE SU CÓNYUGE,
PADRES, HIJOS O HERMANOS. EL
PATRONO NO PODRÁ EXIMIRSE DE
ESTA RESPONSABILIDAD, CUANDO
LOS MALOS TRATAMIENTOS
PROVENGAN DE DEPENDIENTES O
FAMILIARES QUE OBREN CON EL
CONSENTIMIENTO O TOLERANCIA DE
ÉL.

19. XXIII. LOS CRÉDITOS EN FAVOR DE
LOS TRABAJADORES POR SALARIO O
SUELDO DEVENGADOS EN EL ÚLTIMO
AÑO, Y POR INDEMNIZACIONES,
TENDRÁN PREFERENCIA SOBRE
CUALQUIER OTROS EN LOS CASOS DE
CONCURSO O DE QUIEBRA.
XXIV. DE LAS DEUDAS CONTRAÍDAS
POR LOS TRABAJADORES A FAVOR DE
SUS PATRONES, DE SUS ASOCIADOS,
FAMILIARES O DEPENDIENTES, SOLO
SERÁ RESPONSABLE EL MISMO
TRABAJADOR, Y EN NINGÚN CASO Y
POR NINGÚN MOTIVO SE PODRÁ
EXIGIR A LOS MIEMBROS DE SU
FAMILIA, NI SERÁN EXIGIBLES DICHAS
DEUDAS POR LA CANTIDAD
EXCEDENTE DEL SUELDO DEL
TRABAJADOR. EN UN MES.
XXV. EL SERVICIO PARA LA
COLOCACIÓN DE LOS TRABAJADORES
SERÁ GRATUITO PARA ESTOS, YA SE
EFECTUÉ POR OFICINAS
MUNICIPALES, BOLSAS DE TRABAJO
O POR CUALQUIER OTRA INSTITUCIÓN
OFICIAL O PARTICULAR.
EN LA PRESTACIÓN DE ESTE
SERVICIO, SE TOMARA EN CUENTA LA
DEMANDA DE TRABAJO Y, EN
IGUALDAD DE CONDICIONES.
TENDRÁN PRIORIDAD QUIENES

20. REPRESENTEN LA ÚNICA FUENTE DE
INGRESOS EN SU FAMILIA.
XXVI. TODO CONTRATO DE TRABAJO
CELEBRADO ENTRE UN MEXICANO Y
UN EMPRESARIO EXTRANJERO,
DEBERÁ SER LEGALIZADO POR LA
AUTORIDAD MUNICIPAL COMPETENTE
Y VISADO POR EL CÓNSUL DE LA
NACIÓN A DONDE EL TRABAJADOR
TENGA QUE IR, EN EL CONCEPTO DE
QUE ADEMÁS DE LAS CLAUSULAS
ORDINARIAS, SE ESPECIFICARA
CLARAMENTE QUE LOS GASTOS DE
REPATRIACIÓN QUEDAN A CARGO DEL
EMPRESARIO CONTRATANTE.
XXVI. SERÁN CONDICIONES NULAS Y
NO OBLIGARAN A LOS
CONTRAYENTES, (PATRON-
TRABAJADOR) AUNQUE SE EXPRESEN
EN EL CONTRATO:
A).- LAS QUE ESTIPULAN UNA
JORNADA INHUMANA POR LO
NOTORIAMENTE EXCESIVA, DADA LA
ÍNDOLE DEL TRABAJO.
B).- LAS QUE FIJEN UN SALARIO QUE
NO SEA REMUNERADOR A JUICIOS DE
LAS JUNTAS DE CON CONCILIACIÓN Y
ARBITRAJE.
C). LAS QUE ESTIPULEN UN PLAZO

21. MAYOR DE UNA SEMANA PARA LA
PERCEPCIÓN DEL JORNAL.
D).- LAS QUE SEÑALEN UN LUGAR DE
RECREO, FONDA, CAFÉ, TABERNA,
CANTINA O TIENDA PARA EFECTUAR
EL PAGO DEL SALARIO, CUANDO NO
SE TRATE DE EMPLEADOS EN ESTOS
ESTABLECIMIENTOS.
E). LA QUE EXTRAÑEN OBLIGACIÓN
DIRECTA O INDIRECTA DE ADQUIRIR
LOS ARTÍCULOS DE CONSUMO EN
TIENDAS O LUGARES
DETERMINADOS.
F).- LAS QUE PERMITAN RETENER EL
SALARIO EN CONCEPTO DE MULTA.
G).- LAS QUE CONSTITUYAN RENUNCIA
HECHA POR EL OBRERO DE LAS
INDEMNIZACIONES A QUE TENGA
DERECHO POR ACCIDENTE DEL
TRABAJO, Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES, PERJUICIOS
OCASIONADOS POR EL
INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO O
POR DESPEDIRSE DE LA OBRA.
H). TODAS LAS DEMÁS
ESTIPULACIONES QUE IMPLIQUEN
RENUNCIA DE ALGÚN DERECHO
CONSAGRADO A FAVOR DEL OBRERO

22. EN LAS LEYES DE PROTECCIÓN Y
AUXILIO A LOS TRABAJADORES.
XXVII. LAS LEYES DETERMINARAN LOS
BIENES QUE CONSTITUYEN EL
PATRIMONIO DE LA FAMILIA, BIENES
QUE SERÁN INALIENABLES, NO
PODRÁN SUJETARSE A GRAVÁMENES
REALES NI EMBARGOS, Y SERÁN
TRANSMISIBLES A TÍTULO DE
HERENCIA CON SIMPLIFICACIÓN DE
LAS FORMALIDADES DE LOS JUICIOS
SUCESORIOS.
XXIX.- ES DE UTILIDAD PÚBLICA LA LEY
DEL SEGURO SOCIAL, Y ELLA
COMPRENDERÁ SEGUROS DE
INVALIDEZ, DE VEJES, DE VIDA, DE
CESACIÓN INVOLUNTARIA DEL
TRABAJO, DE ENFERMEDADES Y
ACCIDENTES, DE SERVICIOS DE
GUARDERÍA, Y CUALQUIER OTRO,
ENCAMINADO A LA PROTECCIÓN Y
BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES,
CAMPESINOS, NO ASALARIADOS, Y
OTROS SECTORES SOCIALES Y SUS
FAMILIARES.
XXX, ASIMISMO SERÁN
CONSIDERADAS DE UTILIDAD SOCIAL
LAS SOCIEDADES COOPERATIVAS
PARA LA CONSTRUCCIÓN DE CASAS
BARATAS HIGIÉNICAS, DESTINADAS A
SER ADQUIRIDAS EN PROPIEDAD POR

23. LOS TRABAJADORES EN PLAZOS
DETERMINADOS.
XXXI. LA APLICACIÓN DE LAS LEYES
DEL TRABAJO CORRESPONDE LAS
AUTORIDADES DE LOS ESTADOS, EN
SUS RESPECTIVAS JURISDICCIONES,
PERO ES DE LA COMPETENCIA
EXCLUSIVA DE LAS AUTORIDADES
FEDERALES EN LOS ASUNTOS
RELATIVOS A:
A). RAMAS INDUSTRIALES Y
SERVICIOS:
TEXTIL, HELECTRICA,
CINEMATOGRAFIA, HULERA ETC.
B).- EMPRESAS
AQUELLAS QUE SEAN ADMINISTRADAS
EN FORMA DIRECTA O
DESENTRALIZADA POR EL GOBIERNO
FEDERAL.

24. LEY FEDERAL DEL TRABAJO
ESTRUCTURA
TITULO PRIMERO: PRINCIPIOS GENERALES
TITULO SEGUNDO: RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
TITULO TERCERO: CONDICIONES DE TRABAJO
TITULO CUARTO DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES.
TITULO QUINTO: TRABAJO DE LAS MUJERES
TITULO QUINTO BIS: TRABAJO DE LOS MENORES
TITULO SEXTO: TRABAJOS ESPECIALES
TITULO SEPTIMO: RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
TITULO OCTAVO: HUELGAS
TITULO NOVENO: RIESGOS DE TRABAJO
TITULO DECIMO: PRESCRIPCION
TITULO DECIMO PRIMERO: AUTORIDADES DEL TRABAJO Y SERVICIOS SOCIALES.
TITULO DECIMO SEGUNDO: PERSONAL JURIDICO DE LAS JUNTAS DE CONCILIACION DE ARBITRAJE.

25. TITULO DECIMO TERCERO: REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES.
TITULO DECIMO CUARTO: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
TITULO DECIMO QUINTO: PROCEDIMIENTOS DE EJECUCION
TITULO DECIMO SEXTO: RESPONSABILIDADES Y SANCIONES.
83 CAPITULOS, 16 TITULOS, 1010 ARTICULOS, LOS ARTICULOS TRANSITORIOS SON DE DIFERENTES AÑOS DE SU
REFORMA
TITULO PRIMERO
EL OBJETIVO DE LAS NORMAS DE TRABAJO, TIENDEN A CONSEGUIR EL EQUILIBRIO ENTRE LOS FACTORES DE LA
PRODUCCIÓN Y LA JUSTICIA SOFCIAL, ASÍ COMO PROPICIAR EL TRABAJO DIGNO O DECENTE EN TODAS LAS
RELACIONES LABORALES.
SE ENTIENDE POR TRABAJO DIGNO O DECENTE AQUÉL EN EL QUE SE RESPETA PLENAMENTE LA DIGNIDAD
HUMANA DEL TRABAJADOR: NO EXISTE DISCRIMINACION POR ORIGEN ETNICO O NACIONAL, GENERO, EDAD,
DISCAPACIDAD, CONDICION SOCIAL, CONDICION DE SALUD, RELIGION, CONDICION MIGRATORIA, OPONIONES,
PREFERENCIAS SEXUALES O ESTADO CIVIL.
CONTRATO
ES EL ACUERDO DE VOLUNTADES ENTRE UNA PERSONA FÍSICA CON OTRA PERSONA FÍSICA, O EN SU CASO UNA
PERSONA MORAL CON UNA PERSONA FÍSICA, PARA CONTRAER DERECHOS Y OBLIGACIONES.
LOS ELEMENTOS ESENCIALES DE UN CONTRATO SON EL CONSENTIMIENTO Y OBJETO, EL PRIMERO DE ELLOS ES
LA VOLUNTAD DE LAS PARTES DONDE NO SEA ARRANCADO CON DOLO, MALA FE O VIOLENCIA, SINO SE INVALIDA
JURÍDICAMENTE, EN EL CASO EL OBJETO ES EL MOTIVO O RAZÓN DEL CUAL VA A DEPENDER A LA CELEBRACIÓN
DEL CONTRATO, PUDIERA SER UNA PRESTACIÓN DE SERVICIOS, ARRENDAR UN BIEN, LA VENTA DE UN BIEN, ETC.
EXISTEN VARIOS TIPOS DE CONTRATOS POR MATERIA, PUEDEN SER: MERCANTILES, CIVILES, LABORALES,
ADMINISTRATIVOS DE OBRA E INTERNACIONALES.

26. EN MATERIA LABORAL EXISTEN TRES TIPOS DE CONTRATOS, A SABER CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO,
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y CONTRATO LEY, CADA UNO DE ELLOS, CON SUS RESPECTIVAS
CARACTERÍSTICAS.
CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
DE ACUERDO A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, UN CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO, ES EL ACUERDO DE
VOLUNTAD ENTRE UNA EMPRESA DENOMINADA PATRÓN, Y POR LA OTRA UNA PERSONA FÍSICA LLAMADA
TRABAJADOR, DONDE EL SEGUNDO DE ESTOS ESTARÁ SUBORDINADO AL PATRÓN, POR EL PAGO DE UNA
RETRIBUCIÓN (SUELDO) POR LA PRESTACIÓN DE UN SERVICIO QUE PUEDE SER PROFESIONAL O TÉCNICO, ETC.
EN EL CONTRATO EN COMENTO DEBERÁ ASENTARSE LOS DATOS DEL PATRÓN ASÍ COMO DEL TRABAJADOR, EL
CLAUSULADO DONDE SE DEBERÁ ANOTAR LOS DERECHOS, SUS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y LA VIGENCIA
DEL MISMO.
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
DE ACUERDO AL ARTÍCULO 386 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, SE ENTIENDE POR CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO COMO EL CONVENIO CELEBRADO ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES Y UNO O
VARIOS PATRONES, O UNO O VARIOS SINDICATOS DE PATRONES, CON OBJETO DE ESTABLECER LAS
CONDICIONES SEGÚN LAS CUALES DEBE PRESTARSE EL TRABAJO EN UNA O MÁS EMPRESAS O
ESTABLECIMIENTOS.
ASIMISMO EL ARTÍCULO 387 MANIFIESTA QUE EL PATRÓN QUE EMPLEE TRABAJADORES MIEMBROS DE UN
SINDICATO TENDRÁ OBLIGACIÓN DE CELEBRAR CON ÉSTE, CUANDO LOS SOLICITE, UN CONTRATO COLECTIVO.
SI DENTRO DE LA MISMA EMPRESA EXISTEN VARIOS SINDICATOS, SE OBSERVARAN LAS NORMAS SIGUIENTES:
1.- SI CONCURREN SINDICATOS DE EMPRESA O INDUSTRIALES O UNOS Y OTROS, EL CONTRATO COLECTIVO SE

27. CELEBRARÁ CON EL QUE TENGA MAYOR NÚMERO DE TRABAJADORES DENTRO DE LA EMPRESA.
2.- SI CONCURREN SINDICATOS GREMIALES, EL CONTRATO COLECTIVO SE CELEBRARÁ CON EL CONJUNTO DE
LOS SINDICATOS MAYORITARIOS QUE REPRESENTEN A LAS PROFESIONES, SIEMPRE QUE SE PONGAN DE
ACUERDO. EN CASO CONTRARIO, CADA SINDICATO CELEBRARÁ UN CONTRATO COLECTIVO PARA SU
PROFESIÓN ,Y
3.- SI CONCURREN SINDICATOS GREMIALES Y DE EMPRESA O DE INDUSTRIA, PODRÁN LOS PRIMEROS CELEBRAR
UN CONTRATO COLECTIVO PARA SU PROFESIÓN, SIEMPRE QUE EL NÚMERO DE SUS AFILIADOS SEA MAYOR QUE
EL DE LOS TRABAJADORES DE LA MISMA PROFESIÓN QUE FORMEN PARTE DEL SINDICATO DE EMPRESA O DE
INDUSTRIA.
LA PÉRDIDA DE TITULARIDAD DEL CONTRATO, SEGÚN EL ARTÍCULO 389 DE LA LEY DE LA MATERIA, SERA
DECLARADA POR LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, PRODUCE LA DE LA TITULARIDAD DEL CONTRATO
COLECTIVO DE TRABAJO.
EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DEBERÁ CELEBRARSE POR ESCRITO, BAJO PENA DE NULIDAD. SE HARÁ
POR TRIPLICADO, ENTREGÁNDOSE UN EJEMPLAR A CADA UNA DE LAS PARTES Y SE DEPOSITARÁ EL OTRO TANTO
EN LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE O EN LA JUNTA FEDERAL O LOCAL DE CONCILIACIÓN, LA QUE
DESPUÉS DE OTRA FECHA Y HORA DE PRESENTACIÓN DEL DOCUMENTO LO REMITIRÁ A LA JUNTA FEDERAL O
LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.
EL CONTRATO SURTIRÁ EFECTOS DESDE LA FECHA Y HORA DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTO, SALVO QUE LAS
PARTES HUBIESEN CONVENIDO EN UNA FECHA DISTINTA.
CONTENIDO DEL CONTRATO COLECTIVO
DE ACUERDO AL NUMERAL 391 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EL CONTRATO COLECTIVO CONTENDRÁ:
I.- LOS NOMBRES Y DOMICILIOS DE LOS CONTRATANTES;
II.- LAS EMPRESAS Y ESTABLECIMIENTOS QUE ABARQUE;
III.- SU DURACIÓN O LA EXPRESIÓN DE SER POR TIEMPO INDETERMINADO O PARA OBRA DETERMINADA;

28. IV.- LAS JORNADAS DE TRABAJO;
V.- LOS DÍAS DE DESCANSO Y VACACIONES;
VI.-. EL MONTO DE LOS SALARIOS;
VII.- LAS CLAUSULAS RELATIVAS A LA CAPACITACIÓN O ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
O ESTABLECIMIENTOS QUE COMPRENDA
VIII.- DISPOSICIONES SOBRE LA CAPACITACIÓN O ADIESTRAMIENTO INICIAL QUE SE DEBE A IMPARTIR A QUIENES
VAYAN A INGRESAR A LABORAR A LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO.
IX.- LAS BASES SOBRE LA INTEGRACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES QUE DEBAN INTEGRARSE DE
ACUERDO CON LA LEY; Y
X.- LAS DEMÁS ESTIPULACIONES A QUE CONVENGAN LAS PARTES.
LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE HARÁN PÚBLICA, PARA CONSULTA DE CUALQUIER PERSONA, LA
INFORMACIÓN DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO QUE SE ENCUENTREN DEPOSITADOS ANTE LA
MISMA. ASIMISMO DEBERÁN EXPEDIR COPIAS DE DICHOS DOCUMENTOS, EN TÉRMINOS DEL DISPUESTO POR LA
LEY FEDERAL DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA GUBERNAMENTAL Y DE LAS LEYES QUE
REGULEN EL ACCESO A LA INFORMACIÓN GUBERNAMENTAL DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, SEGÚN
CORRESPONDA.
DE PREFERENCIA, EL TEXTO ÍNTEGRO DE LAS VERSIONES PÚBLICAS DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE
TRABAJO DEBERÁ ESTAR DISPONIBLE EN FORMA GRATUITA EN LOS SITIOS DE INTERNET DE LAS JUNTAS DE
CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.
EL CONTRATO COLECTIVO NO PODRÁ CONCERTARSE EN CONDICIONES MENOS FAVORABLES PARA LOS
TRABAJADORES QUE LAS CONTESTADAS EN CONTRATOS VIGENTES EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO.

29. REVISIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO
EL CONTRATO COLECTIVO POR TIEMPO DETERMINADO O INDETERMINADO, O PARA OBRA DETERMINADA, SERÁ
REVISABLE TOTAL O PARCIALMENTE, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 399 DE LA LEY DE
LA MATERIA.
LAS NORMAS A OBSERVAR EN LA REVISIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO, SE ENCUENTRAN LAS SIGUIENTES:
I.- SI SE CELEBRÓ POR UN SOLO SINDICATO DE TRABAJADORES O POR UN SOLO PATRÓN, CUALQUIER PODRÁ
SOLICITAR SU REVISIÓN
II.- SI SE CELEBRÓ POR VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES, LA REVISIÓN SE HARÁ SIEMPRE QUE LOS
SOLICITANTES REPRESENTEN EL CINCUENTA Y UNO POR CIENTO DE LA TOTALIDAD DE LOS MIEMBROS DE LOS
SINDICATOS, POR LO MENOS: Y
III.- SE CELEBRÓ POR VARIOS PATRONES, LA REVISIÓN SE HARÁ SIEMPRE QUE LOS SOLICITANTES TENGA EL
CINCUENTA Y UNO POR CIENTO DE LA TOTALIDAD DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR EL CONTRATO, POR
LO MENOS.
PLAZO PARA SOLICITAR LA REVISIÓN DEL CONTRATO
DE CONFORME A LO ESTIPULADO EN EL NÚMERO 399 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, LA SOLICITUD DE
REVISIÓN DEBERÁ HACERSE, POR LO MENOS, SESENTA DÍAS ANTES.
1.- DEL VENCIMIENTO DEL CONTRATO COLECTIVO POR TIEMPO DETERMINADO, SI ÉSTE NO ES MAYOR DE DOS
AÑOS.
2.- DEL TRANSCURSO DE DOS AÑOS, SI EL CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO TIENE UN DURACIÓN MAYOR; Y
3.- DEL TRANSCURSO DE DOS AÑOS, EN LOS CASOS DE CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO O POR OBRA
DETERMINADA.
PARA EL CÓMPUTO DE ESTE TÉRMINO SE ATENDERÁ A LO ESTABLECIDO EN EL CONTRATO Y, EN SU DEFECTO, A
LA FECHA DEL DEPÓSITO.

30. REVISION ANUAL DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS EN CUANTO A SALARIOS EN EFECTIVO
SIN PERJUICIO DE LO QUE ESTABLECE EL ARTÍCULO 399 DEL ORDENAMIENTO ANTES INVOCADO, LOS
CONTRATOS COLECTIVOS SERÁN REVISABLES CADA AÑO EN LO QUE SE REFIERE LOS SALARIOS EN EFECTIVO
POR CUOTA DIARIA.
LA SOLICITUD DE ESTA REVISIÓN DEBERÁ HACERSE POR LO MENOS TREINTA DÍAS ANTES DEL CUMPLIMIENTO DE
TRANSCURRIDO DESDE LA CELEBRACIÓN, REVISIÓN O PRÓRROGA DEL CONTRATO COLECTIVO.
SI NINGUNA DE LAS PARTES SOLICITO LA REVISIÓN EN LOS TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 399 DE LA LEY DE LA
MATERIA O NO SE EJERCITÓ EL DERECHO DE HUELGA, EL CONTRATO COLECTIVO SE PRORROGARÁ POR UN
PERIODO IGUAL AL DE SU DURACIÓN O CONTINUARA POR TIEMPO INDETERMINADO.
COMO PUEDE TERMINAR EL CONTRATO COLECTIVO
EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO TERMINA:
I.- POR MUTUO CONSENTIMIENTO;
II.- POR TERMINACIÓN DE LA OBRA; Y
III.- EN LOS CASOS DEL CAPÍTULO VIII DE ESTE TÍTULO, POR CIERRE DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO,
SIEMPRE QUE EN ESTE ÚLTIMO CUANDO, EL CONTRATO COLECTIVO SE APLIQUE EXCLUSIVAMENTE EN EL
ESTABLECIMIENTO.
SI FIRMADO UN CONTRATO COLECTIVO, UN PATRÓN SE SEPARA DEL SINDICATO QUE LO CELEBRÓ, EL CONTRATO
ERGUIRÁ, NO OBSTANTE, LAS RELACIONES DE AQUEL PATRÓN CON EL SINDICATO O SINDICATOS,
EN LOS CASOS DE DISOLUCIÓN DEL SINDICATO DE TRABAJADORES TITULAR DEL CONTRATO COLECTIVO O DE
TERMINACIÓN DE ESTE LAS CONDICIONES DE TRABAJO CONTINUARAN VIGENTES EN LA EMPRESA O
ESTABLECIMIENTO.
CONTRATO-LEY

31. EN TERMINO DEL ARTÍCULO 404 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, SE DEFINE COMO EL CONVENIO CELEBRADO
ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES Y VARIOS PATRONES, O UNO O VARIOS SINDICATOS DE
PATRONES, CON OBJETO DE ESTABLECER LAS CONDICIONES SEGÚN LAS CUALES DEBE PRESTARSE EL TRABAJO
EN UNA RAMA DETERMINADA DE LA INDUSTRIA, Y DECLARADO OBLIGATORIO EN UNA O VARIAS ENTIDADES
FEDERATIVAS, EN UNA O VARIAS ZONAS ECONÓMICAS QUE ABARQUEN UNA O MÁS DE DICHAS ENTIDADES, O EN
TODO EL TERRITORIO NACIONAL.
LOS CONTRATOS LEY PUEDEN CELEBRARSE PARA INDUSTRIAS DE JURISDICCIÓN FEDERAL O LOCAL.
PUEDEN SOLICITAR LA CELEBRACIÓN DE UN CONTRATO-LEY LOS SINDICATOS QUE REPRESENTEN LAS DOS
TERCERAS PARTES DE LOS TRABAJADORES SINDICAL IZADOS, POR LO MENOS, DE UNA RAMA DE LA INDUSTRIA
EN UNA O VARIAS ENTIDADES FEDERATIVAS, EN UNA O VARIAS ZONAS ECONÓMICAS QUE ABARQUEN UNA O MAS
DE DICHAS ENTIDADES, O EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL.
LOS CONTRATOS LEY PUEDEN CELEBRARSE PARA INDUSTRIAS DE JURISDICCIÓN FEDERAL O LOCAL.
PODRÁN SOLICITAR LA CELEBRACIÓN DE UN CONTRATO-LEY LOS SINDICATOS QUE REPRESENTEN LAS DOS
TERCERAS PARTES DE LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS, POR LO MENOS, DE UNA RAMA DE LA INDUSTRIA
EN UNA O VARIAS ENTIDADES FEDERATIVAS, EN UNA O MÁS ZONAS ECONÓMICAS, QUE ABARQUE UNA O MAS DE
DICHAS ENTIDADES O EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL.
LA SOLICITUD DEBERÁ PRESENTARSE ANTE LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, SI SE REFIERE A
DOS O MÁS ENTIDADES FEDERATIVAS O A INDUSTRIAS DE JURISDICCIÓN FEDERAL, O AL GOBERNADOR DEL
ESTADO O TERRITORIO O AL JEFE DE GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL, SI SE TRATA DE INDUSTRIAS DE
JURISDICCIÓN LOCAL.
CONTENIDO DEL CONTRATO-LEY
EN TÉRMINO DEL ARTÍCULO 412 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EL CONTRATO-LEY CONTENDRÁ:
1.- LOS NOMBRES Y DOMICILIOS DE LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES QUE
CONCURRIERON A LA CONVENCIÓN.

32. 2.- LA ENTIDAD O ENTIDADES FEDERATIVAS, LA ZONA O ZONAS QUE ABARQUE O LA EXPRESIÓN DE REGIR EN
TODO EL TERRITORIO NACIONAL.
3.- SU DURACIÓN, QUE NO PODRÁ EXCEDER DE DOS AÑOS.
4.- LAS CONDICIONES DE TRABAJO SEÑALADAS EN EL ARTÍCULO 391 DE LA LEY DE LA MATERIA, FRACCIONES IV.V,
VI Y
5.- LAS REGLAS CONFORME A LAS CUALES SE FORMULARAN LOS PLANES Y PROGRAMAS PARA LA IMPLANTACIÓN
DE LA CAPACITACIÓN Y EL ADIESTRAMIENTO EN LA RAMA DE LA INDUSTRIA DE QUE SE TRATE, Y
6.- LAS DEMÁS ESTIPULACIONES QUE CONVENGAN LAS PARTES.
EL CONTRATO-LEY PRODUCIRÁ EFECTOS A PARTIR DE LA FECHA DE SU PUBLICACIÓN EN EL DIARIO OFICIAL DE LA
FEDERACIÓN, O EN EL PERIÓDICO OFICIAL DE LA ENTIDAD FEDERATIVAS, SALVO QUE LA CONVENCIÓN SEÑALE
UNA FECHA DISTINTA.
ADMINISTRACIÓN DEL CONTRATO LEY
EN CADA EMPRESA, LA ADMINISTRACIÓN DEL CONTRATO-LEY, CORRESPONDERÁ AL SINDICATO QUE
REPRESENTE DENTRO DE ELLA EL MAYOR NÚMERO DE TRABAJADORES.
EL CONTRATO-LEY SE APLICARA, NO OBSTANTE CUALQUIER DISPOSICIÓN EN CONTRARIO CONTENIDA EN EL
CONTRATO COLECTIVO QUE LA EMPRESA TENGA CELEBRADO, SALVO EN AQUELLOS PUNTOS EN QUE ESTAS
ESTIPULACIONES SEAN MÁS FAVORABLES AL TRABAJADOR. LA PÉRDIDA DE LA MAYORÍA DECLARADA POR LA
JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE PRODUCE LA DE LA ADMINISTRACIÓN.
REVISIÓN ANUAL DE LOS CONTRATOS-LEY EN CUANTO
A SALARIOS EN EFECTIVO
LOS CONTRATOS-LEY SERÁN REVISABLES CADA AÑO EN LO QUE SE REFIERE A LOS SALARIOS EN EFECTIVO POR
CUOTA DIARIA. LA SOLICITUD DE ESTA REVISIÓN DEBERÁ HACERSE POR LO MENOS SESENTA DÍAS ANTES DEL
CUMPLIMIENTO DE UN AÑO TRANSCURRIDO DESDE LA FECHA EN QUE SURTA EFECTOS LA CELEBRACIÓN,

33. REVISIÓN O PRÓRROGA DEL CONTRATO-LEY.
SI NINGUNA DE LAS PARTES SOLICITO LA REVISIÓN O NO SE EJERCITÓ EL DERECHO DE HUELGA, EL CONTRATO-
LEY SE PRORROGARÁ POR UN PERÍODO IGUAL AL QUE SE HUBIESE FIJADO PARA SU DURACIÓN.
TERMINACIÓN DEL CONTRATO-LEY.
EL CONTRATO-LEY TERMINARÁ:
1.- POR MUTUO CONSENTIMIENTO DE LAS PARTES QUE REPRESENTEN LA MAYORÍA A QUE SE REFIERE EL
ARTÍCULO 406 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, Y
2.- SI AL CONCLUIR EL PROCEDIMIENTO DE REVISIÓN, LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES Y LOS PATRONES NO
LLEGAN A UN CONVENIO, SALVO QUE AQUELLOS EJERCITEN EL DERECHO DE HUELGA.