UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE-RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICA
ESCUELA RELACIONES INDUSTRIALES
CUADRO COMPARATIVO DE LOS PROCESOS DE SOCIALIZACIÓN ORGANIZACIONAL E INDUCCIÓN
Autor: Wendy Ruiz
Tutor/Docente: Prof. Marieta Jerak
Nombre de la asignatura: Auditoria de los Recursos
CABUDARE, 16 DE ENERO DE 2023

Diferencias Similitudes Conclusiones
Inducción
Socialización
Permite que los trabajadores
desarrollen el compromiso con la
organización a través de los vínculos
afectivos con los compañeros y la
creación de un sentido de lealtad hacia
la organización y a demás esto ayuda al
trabajo en equipo.
• Se encarga de instruir al trabajador
sobre los procesos y políticas que se
llevan a cabo dentro de la
organización
• Es un proceso que surge por la
necesidades en cuanto a los
objetivos establecidos
• SE enfoca en el carácter
organizativo
• Sus etapas es la bienvenida a la
empresa, introducción del espacio de
trabajo, Formación y control y
evaluación
• Se basa en que a través de la
interacción con el ambiente social de
la organización, se establece
conductas culturas adecuadas en
relación a la sana convivencia con el
grupo de trabajo
• Inicia desde que se incorpora a la
persona en la empresa, y esta por su
conducta social busca adaptarse con
sus compañeros.
• Se enfoca hacia lo humano y social
• Sus etapas es socialización
anticipatoria, encuentro y adquisición
y cambio
• Ambos procesos son
factores de
motivación para el
nuevo individuo para
que se adapte a la
organización
• Mejora la
comunicación interna
entre el personal
• Ambos proceso son
importantes para la
organización ya que
buscan la integración
entre los empleados.
• Son diseñados para
ayudar a entender
completamente en
que consiste el
trabajo y lograr que
alcance su máxima
efectividad.
Como dicen por ahí, la primera
impresión es la que cuenta. Mucho
más cuando se trata de entregar un
primer día de trabajo a un nuevo
trabajador sino que también
favorece el desempeño
organizacional en la medida en que
los ingresantes adquieren con
mayor celeridad los lineamientos
clave de la cultura
organizacional, logrando alcanzar
de modo más eficiente los niveles
de productividad y autonomía
necesarias para cumplir con los
objetivos corporativos.